Invandrings- och visumregler för entreprenörer i Singapore

Singapores avancerade arbetsrättslagstiftning gör landet till en populär destination för utländska arbetstagare. De detaljerade riktlinjerna säkerställer visserligen att arbetsgivarna vet exakt hur de ska gå tillväga, men de kan vara besvärliga att ta sig igenom. Östaten har flera olika visumkategorier, med skilda villkor, förmåner och begränsningar beroende på vilken bransch det anställande företaget är verksamt inom. Det är avgörande att identifiera vilket visum som passar just din verksamhet och att uppfylla dess krav, eftersom arbetsmarknadsministeriet (MOM) och immigrations- och gränskontrollmyndigheten (ICA) ställer höga krav på noggrannhet.

Ny lagstiftning

Singapores regering införde i september 2024 ett poängbaserat system som kallas Complementarity Assessment Framework (COMPASS). Kraven i detta system måste uppfyllas utöver de höga lönekraven för arbetsvisum.

Endast anställda som uppfyller följande kriterier är undantagna från COMPASS:

En fast månadslön på minst 20 000 singaporianska dollar (14 667 US-dollar).
För att söka en korttidsanställning krävs det att den sökande stannar i högst en månad.
De som ansöker i egenskap av utlandsförflyttad medarbetare inom koncernen enligt Världshandelsorganisationens allmänna avtal eller ett frihandelsavtal (FTA).

Olika typer av visum i Singapore

Arbetsgivare måste beakta att arbetstillstånd utfärdas till arbetssökande från vissa länder först efter att arbetsgivaren har uppfyllt kraven avseende sjukförsäkring, säkerhetsdepositioner, kvoter och avgifter för utländska arbetstagare. Dessutom gäller särskilda krav för arbetstillstånd inom varje bransch. Handläggningen av visumansökningar tar vanligtvis 3–5 arbetsdagar, exklusive ansökningsdagen.

Arbetstillstånd

Arbetstillståndet utfärdas till chefer, ledande befattningshavare och kvalificerade yrkesutövare efter att de har uppfyllt kraven i ett tvåstegsförfarande:

Minimilön: Minimilönen beror på åldern. Den är 5 000 S$ (3 717 US$) för anställda som är 23 år och stiger till 10 500 S$ (7 807 US$) för dem som är 45 år eller äldre. Till exempel börjar minimilönen för 23-åriga anställda inom finanssektorn på 5 500 SGD (4 064 USD) och stiger till 11 500 SGD (8 550 USD) för dem som är 45 år.

COMPASS: Detta system bedömer anställdas behörighet utifrån fyra kriterier: lön, mångfald, kvalifikationer och stöd för lokal sysselsättning. Anställda måste uppnå minst 40 poäng för att vara behöriga att ansöka om ett arbetsvisum (EP).

S-pass

Detta utfärdas till medarbetare med medelhöga kvalifikationer som uppfyller minimilönekravet på en fast månadslön på minst 3 300 S$ (2 434 US$).

Observera att denna minimigräns har höjts årligen från 2022 till 2024, och att minimilönkraven måste uppfyllas för att man ska kunna behålla sitt S-Pass.

Arbetsgivare är skyldiga att betala en avgift för utländska arbetstagare (FWL), som regelbundet uppdateras på MOM:s (arbetsmarknadsministeriet) webbplats.

5-årigt arbetstillstånd

Detta har införts för erfarna yrkesverksamma som söker arbete inom yrken som finns med på COMPASS-listan över bristyrken.

För att ansöka om ett långsiktigt EP måste arbetsgivare lämna in följande:

Sökandens pass med uppgifter om arbetslivserfarenhet.
Den anställdes examensbevis.
Företagets senaste verksamhetsbeskrivning, såsom den är registrerad hos Singapores tillsynsmyndighet för redovisning och bolagsrätt (ACRA).

EP:s ursprungliga giltighetstid är två år, men den kan förlängas flera gånger (enligt branschspecifika riktlinjer) med upp till tre år åt gången.

Personligt arbetstillstånd

PEP är särskilt utformat för EP-innehavare med hög inkomst och utländska yrkesverksamma. För att uppfylla kraven för att behålla rättigheterna som följer med tillståndet måste de ha en månadslön på minst 22 500 SGD (15 645 USD). De får inte vara arbetslösa i mer än sex månader och måste ha en årslön på minst 270 000 SGD (200 740 USD) per kalenderår.

Entreprenörskort

EntrePass utfärdas till dem som vill starta ett företag i stadsstaten. Till en början utfärdas det endast för ett år. Företagare måste uppfylla vissa villkor, såsom finansiering, registrerad immateriell egendom och att företaget ingår i en inkubator inom den singaporianska regeringens acceleratorprogram.

EntrePass kan förnyas för två år vid varje efterföljande ansökan, förutsatt att arbetsgivaren uppfyller minimikraven vad gäller företagets utgifter, lokal rekrytering och andra branschspecifika krav.

Tekniskt intyg

Singapore erbjuder Tech.Pass för kompetenta personer inom teknikbranschen. Det krävs ingen lokalt registrerad sponsor, men man måste kunna visa på hög kompetensnivå vad gäller lön och meriter. Passet har inrättats inom ramen för Tech@SG-programmet och är öppet för ett begränsat antal anställda, i den utsträckning som MOM anser vara lämpligt för landets tekniska utveckling.

Att ta med anhöriga till Singapore

Personer med en månadslön på minst 6 000 singaporianska dollar (4 425 US-dollar) kan ansöka om ett uppehållstillstånd för anhöriga för makar och ogifta barn under 21 år. Föräldrar och styvbarn måste dock ansöka om ett långtidsbesökstillstånd (LTVP). Lönkravet för att ta med föräldrar till Singapore är 12 000 singaporianska dollar (8 850 US-dollar).

Hur Access Financial förenklar efterlevnaden av regelverket

Vår EOR-/anställningslösning omfattar heltäckande tjänster inom löne- och personaladministration. Vi hjälper rekryterare och uppdragstagare att minimera sin administrativa börda och sina driftskostnader samtidigt som vi ökar deras nettolön. Vi sköter dessutom skattehanteringen smidigt och följer samtidigt alla nationella bestämmelser till punkt och pricka. Vi hjälper de anställda att förstå och utöva sina rättigheter.

Kontakta gärna vårt team redan idag!

📩 E-post: [email protected]

☎ Telefon:

Schweiz: + (41) 22 365 4620

Storbritannien: + (44) 20 7017 3110

Cypern: + (357) 25 820 640

Luxemburg: + (352) 621677847

Tyskland: + (49) (6105) 4074016

Indien: + (91) (0120) 682 9432

Förenade Arabemiraten: + (971) 503075121

Kina: + (86) 21 5269 8801

Malaysia: + (601) 66999095