- Förteckning över helgdagar 2025
- Semesterersättning i Singapore
- Hur man hanterar betalningar under lediga dagar
- Access Financial förenklar regelefterlevnaden åt dig
För att driva ett företag i Singapore måste du ha kunskap om arbetsgivarens skyldigheter och arbetstagarnas rättigheter. Bland dessa ingår betalda helgdagar och ersättning för arbete på lediga dagar. Genom att sätta dig in i dessa frågor kan du se till att följa gällande regler, undvika påföljder och bygga upp ett rykte som en pålitlig arbetsgivare.
Förteckning över helgdagar 2025
Det finns 11 officiella helgdagar planerade för år 2025 i Singapore.
| Datum och dag | Tillfälle |
| 1 jan (ons) | Nyårsdagen |
| 29 januari (mån) | Kinesiskt nyår |
| 30 januari (tisdag) | Ledig dag under det kinesiska nyåret |
| 31 mars (mån) | Hari Raya Pausa |
| 18 april (fre) | Långfredagen |
| 1 maj (torsdag) | Arbetarnas dag |
| 12 maj (måndag) | Vesak-dagen |
| 7 juni (lör) | Hari Raya Haji |
| 9 aug (lör) | Nationaldagen |
| 20 oktober (måndag) | Deepavali |
| 25 dec (tors) | Juldagen |
Semesterersättning i Singapore
Enligt Singapores arbetsrättslag ska alla helgdagar vara betalda lediga dagar för alla anställda. Om en helgdag infaller på en vilodag ska nästa arbetsdag vara en betald ledig dag. Anställda har rätt till minst en vilodag per vecka i Singapore.
Om en anställd har obetald ledighet eller beviljad betald ledighet (enligt företagets regler) före eller efter en helgdag, har hen ändå rätt till betald ledighet under helgdagen.
Anställda som beviljats långvarig ledighet, oavsett om den är betald eller obetald, får ingen extra ersättning eller ersättningsledighet om en allmän helgdag infaller under deras ledighet.
Hur man hanterar betalningar under lediga dagar
Arbetsmarknadsministeriet (MoM) har tydliga riktlinjer för arbetsgivare om hur man ska hantera lön eller ledighet som ersättning för arbete som utförts på allmänna helgdagar eller vilodagar. Syftet är att skydda de anställdas rättigheter och säkerställa en rättvis ersättning för övertidsarbete.
Ersättning för arbete på helgdagar
Anställda har rätt till olika ersättningar för arbete på en helgdag, beroende på vilken dag den infaller.
| Om en helgdag infaller på | Anställdas rättigheter |
| En arbetsdag | 1 extra dagslön enligt grundlönen Bruttolön för den aktuella helgdagen Övertidsersättning endast om den anställde har arbetat utöver den normala arbetstiden |
| En ledig dag (lördag är en ledig dag för anställda med ett avtal om 5-dagars arbetsvecka) | Ytterligare en ledig dag eller 1 dagslön enligt bruttolönen Övertidsersättning vid arbete utöver normal arbetstid |
| En vilodag (söndagen är en vilodag) | 1 dagslön för en halv arbetsdag och 2 dagslöner för en hel arbetsdag. Övertidsersättning utgår för arbete utöver ordinarie arbetstid. |
Anställda måste vara medvetna om att om arbetsrättslagen inte gäller för dem, beror deras ersättning för arbete på vilodagar (veckovila, vanligtvis söndagar), arbetsfria dagar (lördagar vid femdagarsarbetsvecka) eller allmänna helgdagar på deras anställningsavtal.
Access Financial förenklar regelefterlevnaden åt dig
Vi förstår att det kan vara en utmaning att driva sitt företag och säkerställa efterlevnaden av arbetsrättslagstiftningen när man bedriver verksamheten på distans. Våra EOR- och anställningslösningar omfattar omfattande avtalshantering, löneadministration och paraplytjänster. Våra lagkonforma lösningar minskar skatteskulderna, ökar nettolönen och minimerar den administrativa bördan för företag, uppdragstagare och rekryterare, samtidigt som de fullt ut följer Singapores arbetsrätts-, skatte- och bolagslagstiftning.
Kontakta gärna vårt team redan idag!
🌏 Webbplats: www.accessfinancial.com
📩 E-post: [email protected]
☎ Telefon:
Schweiz: + (41) 22 365 4620
Storbritannien: + (44) 20 7017 3110
Cypern: + (357) 25 820 640
Luxemburg: + (352) 621677847
Tyskland: + (49) (6105) 4074016
Indien: + (91) (0120) 682 9432
Förenade Arabemiraten: + (971) 503075121
Kina: + (86) 21 5269 8801
Malaysia: + (601) 66999095