Aktuellt om invandring och arbetstillstånd i Europa 2026

Att följa de föränderliga invandringsreglerna i Europa är avgörande för arbetsgivare och rekryteringsföretag som hanterar internationell arbetskraft. Nedan följer en kortfattad översikt över de viktigaste lagändringarna i Belgien, Frankrike, Luxemburg och Sverige för år 2026, tillsammans med deras praktiska konsekvenser.

Belgien

Vallonien: Ändrade lönekrav för utländska arbetstagare

Från och med 2026 har regionen Vallonien höjt minimilönetrösklarna för olika kategorier av utländska arbetstagare. Dessa trösklar ses över årligen och måste följas strikt av arbetsgivare vid rekrytering av internationell arbetskraft.

Några viktiga exempel är:

• Högkvalificerade arbetstagare: 53 220
• Unga högkvalificerade arbetstagare (under 30 år): 42 576
• Ledande befattningar: 88 790
• Innehavare av EU:s blåkort: 68 815
• Innehavare av EU:s blåkort för ungdomar (mindre än 3 års erfarenhet): 55 052
• Artister: 44 396
• IT-chefer: 68 815
• IT-experter: 55 053
• IT-praktikanter: 34 408
• Professionella idrottare, domare eller tränare som omfattas av 1978 års lag om avlönade idrottare: 53 220
• Bussar som inte omfattas av lagen från 1978: 44 396
• Unga au pairer: 750 per månad

Om dessa minimilönsnivåer inte uppfylls kan det leda till bristande efterlevnad och att ansökningarna avslås. Arbetsgivare bör noggrant granska ersättningsvillkoren innan de går vidare med rekryteringen.

Flandern: Processförbättringar och arbetsmarknadsregler

De senaste uppdateringarna från de flamländska myndigheterna innebär flera operativa förändringar:

• En reviderad lista över bristyrken har nu trätt i kraft, vilket påverkar rätten till vissa arbetstillstånd.
• Bestämmelserna om säsongsarbete har uppdaterats med verkan från och med januari 2026.
• Från och med maj 2026 blir det obligatoriskt att lämna in ansökningar digitalt via den officiella portalen för korttidsvisum (90 dagar), med en övergångsperiod fram till september.

Det är viktigt att notera att även om ISCO-klassificeringskoderna ger vägledning om kompetensnivå, kommer myndigheterna att bedöma de faktiska arbetsuppgifterna när de avgör om en person är berättigad.

Frankrike

Höjning av invandringsavgifterna

Från och med den 1 maj 2026 inför Frankrike högre statliga avgifter för uppehållstillstånd.

De viktigaste ändringarna är bland annat:

• Skillnad mellan första ansökningar och förnyelser
• Införande av avgifter för tjänster som tidigare var kostnadsfria
• En övergripande anpassning av avgifterna till EU-genomsnittet

Arbetsgivare bör räkna med högre kostnader för introduktionsprocessen vid anställning av utländsk personal och anpassa sina budgetar därefter, särskilt när det gäller omfattande rekryteringsprojekt.

Kategori	Aktuell avgift (EUR)	Ny avgift – Inledande (EUR)	Ny avgift – Förnyelse (EUR)
Huvudkategorier av uppehållstillstånd	225	350	250
Uppehållstillstånd för studenter eller arbetssökande	75	150	100
10-åriga uppehållstillstånd	225	350	250
Tillfälligt uppehållstillstånd (i de flesta fall)	Gratis	100	100
Ändringar av uppehållstillstånd (t.ex. adressändring)	25	50	—
Ansökningsförfarandet för medborgarskap	55	255	—
Inbyte av körkort	Gratis	40	—

Luxemburg

Förslag till reformer av arbets- och uppehållstillstånd

Ett lagförslag som för närvarande är under behandling syftar till att modernisera Luxemburgs regelverk för medborgare från tredjeländer.

Om reformerna antas kommer de att:

• Förkorta handläggningstiden till cirka 90 dagar (med begränsade möjligheter till förlängning)
• Förläng giltighetstiden för uppehållstillstånd för anställda från ett till två år
• Införa strängare villkor för byte av arbetsgivare under den inledande tillståndsperioden

För arbetsgivarna förväntas dessa förändringar leda till följande:

• Förbättra förutsägbarheten i rekryteringsprocessens tidsplaner
• Minska den administrativa bördan
• Stärka planeringen för arbetskraftens rörlighet

Kraven på efterlevnad när det gäller arbetsbyten och arbetsmarknadsprövningar kommer dock att bli mer strukturerade.

Sverige

Strängare krav för arbetstillstånd

En ny lag som antagits av den svenska riksdagen träder i kraft den 1 juni 2026 och medför flera viktiga förändringar:

• Kravet på minimilön höjs från 80 % till 90 % av den nationella medianlönen
• Obligatorisk sjukförsäkring för kortvariga uppdrag (upp till ett år)
• Ökad tillsyn av arbetsgivare, inklusive strängare påföljder vid överträdelser

Dessa åtgärder syftar till att förbättra arbetstagarnas skydd, men kan också skapa fler hinder för arbetsgivare som vill anställa internationell arbetskraft.

Varje ansökan kommer att bedömas individuellt, med eventuella undantag för vissa yrken.