Sverige har genomfört sin mest genomgripande översyn av reglerna för arbetstillstånd på över ett decennium. Förändringarna berör lönetrösklar, arbetsgivarens ansvar, krav på sjukförsäkring, familjerättigheter samt ramverket för EU:s blåkort. För företag som anställer arbetstagare från länder utanför EU i Sverige, rekryteringsbyråer som förmedlar internationell arbetskraft samt uppdragstagare som arbetar med svenska tillstånd är konsekvenserna omedelbara och betydande.
Från och med den 1 juni 2026 måste alla personer som inte är EU-medborgare och som ansöker om ett svenskt arbetstillstånd tjäna minst 33 390 SEK brutto per månad – vilket motsvarar 90 % av den svenska medianlönen enligt Statistiska centralbyrån (SCB, medianvärde: 37 100 SEK/månad).
Detta ersätter den tidigare normen för ”god levnadsstandard”, som fastställdes till 80 % av medianvärdet (29 680 SEK/månad).
| Föregående regel | Från och med den 1 juni 2026 | |
| Grund | 80 % av medianlönen | 90 % av medianlönen |
| Månatligt minimibelopp | SEK 29,680 | SEK 33,390 |
| Månatlig ökning | — | +3 710 SEK |
| Ytterligare efterlevnadstest | Kollektivavtal / branschpraxis | Båda testerna gäller samtidigt |
Viktig information om pågående ansökningar: Den nya tröskeln gäller vid tidpunkten för beslutet, inte vid tidpunkten för ansökan. Om Migrationsverket fattar ett beslut den 1 juni 2026 eller senare – även om ansökan lämnades in tidigare – gäller den nya lönestandarden. Arbetsgivare och bemanningsföretag bör omedelbart granska alla pågående ansökningar.
Det är inte alla tillståndsinnehavare som omfattas av de nya reglerna samtidigt. Sverige har infört en övergångsperiod som belönar dem som agerar snabbt.
| Nya regler gäller | Övergångsskydd |
| Alla som ansöker för första gången och vars ärende avgörs efter den 1 juni | Förlängningsansökningar som lämnas in mellan den 1 juni och den 1 december 2026 omfattas av det gamla tröskelvärdet på 29 680 SEK |
| Ansökningar som är under behandling och som avgörs efter den 1 juni | Gällande tillstånd påverkas inte förrän de löper ut |
| Förlängningsansökningar som lämnas in efter den 1 december 2026 | Lämna in ansökan senast två månader innan tillståndet löper ut för att hinna inom tidsfristen |
| Alla som byter tillståndstyp efter juni | — |
Strategisk anmärkning: Om ett tillstånd löper ut i slutet av 2026 kan man, genom att ansöka om förlängning före den 1 december 2026, säkra det gamla tröskelvärdet och helt undvika det nya lönetestet. Detta är en av de mest konkreta åtgärderna som finns tillgängliga just nu.
Två helt nya villkor gäller nu vid inledningen av varje ansökan om standardarbetstillstånd.
En heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige är nu ett obligatoriskt krav för personer med arbetstillstånd som vistas i landet i upp till ett år. Tidigare gällde detta krav endast för sökande av EU-blåkort och ICT-tillstånd, men har nu utvidgats till att omfatta alla vanliga kategorier av arbetstillstånd.
Från och med den 1 juni 2026 kan en arbetsgivares tidigare agerande direkt leda till att en ansökan om tillstånd avslås. Ansökningar kommer att avslås om den arbetsgivare som står som garant:
| Överträdelse | Böter per arbetstagare |
| Olaglig anställning (standard) | SEK 118,400 |
| Överträdelser som varar i mer än 3 månader | SEK 236,800 |
För företagskunder och bemanningsföretag som förmedlar inhyrda medarbetare i Sverige medför detta direkta skyldigheter när det gäller due diligence. Genom att anlita en EOR-leverantör med en felfri historik vad gäller regelefterlevnad undviks denna risk i leveranskedjan.
Det är inte alla förändringar som skärper villkoren. Sverige har medvetet förlängt giltighetstiderna för sina högst värderade kategorier, vilket visar att strukturerad arbetskraftsinvandring och högkvalificerad arbetskraft fortfarande är välkomna.
| Föregående | Från och med den 1 juni 2026 | |
| Inledande giltighet | 2 år | 4 år |
| Förnyelse | — | Ytterligare 4 år |
| Familjeförsörjning | Efter kvalificeringsperioden | Från första dagen |
| Rörlighet inom EU | — | Efter 2 år |
| Vägen till PR | — | Efter 48 månader i Sverige |
| Lönetröskel | 52 000 SEK/månad | 52 000 SEK/månad (oförändrat) |
Familjemedlemmar till personer med arbetstillstånd har fortfarande några av de starkaste rättigheterna i Europa – för tillfället.
| Hushållssammansättning | Månatligt överskott efter hyra |
| Ensamstående vuxen | SEK 6,243 |
| Par | + 10 314 SEK |
| Varje ytterligare barn (15 år eller äldre) | + 5 339 SEK |
Dessa tröskelvärden gäller både vid den första ansökan och vid förlängning.
Nästa steg: Den svenska regeringen har signalerat ytterligare skärpningar av reglerna för familjeinvandring, vilket eventuellt kan innebära en tvåårig väntetid och begränsningar av vilka släktingar som är berättigade. Detta är nästa reform att hålla ögonen på inför 2027.
| Tröskelvärde | Månadsavgift | Sparläge jämfört med standardläge |
| Standard (90 % av medianvärdet) | 33 390 SEK/månad | — |
| Undantagna yrken (75 % av medianvärdet) | 27 825 SEK/månad | 5 565 SEK/månad |
Ytterligare två spår uppfyller också kraven för den lägre tröskeln:
| Hälso- och sjukvård samt teknik | Industri och jordbruk |
| Vårdbiträden (hemvård, sjukhus, öppenvård) | Svetsare, gasskärare, stålmontörer |
| Ambulanspersonal, vårdassistenter och barnomsorgsassistenter | Underhållsmekaniker och maskinreparatörer |
| IT-drift, IT-support, systemadministratörer | Slaktare, köttstyckare, livsmedelsförädlare |
| Nätverks- och systemtekniker | Djuruppfödare, lantbruksarbetare, skogsarbetare |
| Kemi- och laboratorieingenjörer | Förare av jordbruks- och skogsbruksmaskiner |
| Elinstallatörer | Bärplockare (endast odlade bär) |
För företagskunder som anlitar en ”Employer of Record” i Sverige innebär reformen i juni 2026 förändringar i kostnads- och efterlevnadsberäkningarna på flera olika områden.
Varje nytt EOR-uppdrag för en arbetstagare utanför EU måste prissättas till minst 33 390 SEK brutto per månad (eller 27 825 SEK för undantagna yrken). EOR-leverantörer som inte har uppdaterat sina prismodeller kan utsätta sina kunder för risker vad gäller efterlevnad av regelverket.
De nya reglerna om ansvarsfördelning i upphandlingskedjan innebär att slutkunderna kan hållas ansvariga för brister i efterlevnaden hos sin EOR-leverantör eller bemanningsföretag. Att välja en EOR-partner med bevisligen oklanderlig efterlevnadshistorik är inte längre en valfri riskhanteringsåtgärd – det är ett villkor för tillståndet.
Med tanke på Migrationsverkets handläggningstider och det nya kravet på sjukförsäkring kräver EOR-introduktionen för arbetskraft från länder utanför EU i Sverige nu samordning av följande: ansökan om tillstånd, tecknande av sjukförsäkring, upprättande av löneadministration samt ansökan för familjemedlemmar, om så är tillämpligt.
| Introduktionsprocess | Typisk tidsplan |
| Välstrukturerat EOR-uppdrag med stöd från specialister | 4–8 veckor från det att avtalet undertecknats till det datum då verksamheten kan inledas i enlighet med gällande regler |
| Oplanerat direkt engagemang utan stöd från specialister | 3–4 månader (överskrids ofta) |
Access Financial tillhandahåller tjänster som ”Employer of Record” i Sverige som en del av sin globala plattform för personalhantering, vilket omfattar efterlevnad av lönebestämmelser, ansökan om arbetstillstånd och löpande övervakning av regelverk i över 60 jurisdiktioner.
Den åtgärd som är allra mest tidsbegränsad i hela denna reform är övergångsperioden. Om något av följande gäller är tidsfristen den 1 december 2026 avgörande:
| Scenario | Giltigt tröskelvärde | Årlig besparing |
| Ansökan om förlängning inlämnad före den 1 december 2026 | 29 680 SEK/månad (tidigare regel) | Ej tillämpligt — undviker den nya regeln helt och hållet |
| Ansökan om förlängning som lämnas in efter den 1 december 2026 | 33 390 SEK/månad (ny regel) | — |
| Skillnad per arbetstagare | 3 710 SEK/månad | 44 520 SEK/år |
För rekryteringsbyråer med flera placeringar i Sverige handlar det här om en granskning på portföljnivå. Access Financials team för invandringsstöd hjälper arbetsgivare, byråer och anställda med bedömningar av tillstånd, ansökningar om förlängning, överklaganden och strategisk planering kring svenska arbetstillstånd.
Den nya minimilönen för ett svenskt arbetstillstånd är 33 390 SEK brutto per månad, med verkan från och med den 1 juni 2026. Detta motsvarar 90 % av den svenska medianlönen (SCB:s riktvärde: 37 100 SEK/månad) och ersätter det tidigare tröskelvärdet på 29 680 SEK. Lönen måste dessutom uppfylla eventuella gällande kollektivavtal eller branschpraxis – båda kraven gäller samtidigt.
Det nya tröskelvärdet gäller vid tidpunkten för beslutet, inte vid tidpunkten för ansökan. Om Migrationsverket fattar ett beslut den 1 juni 2026 eller senare gäller det nya tröskelvärdet på 33 390 SEK, oavsett när ansökan lämnades in. Arbetstagare och arbetsgivare med pågående ärenden bör kontrollera att de aktuella lönenivåerna uppfyller det nya kravet innan ett beslut fattas.
Den 22 maj 2026 offentliggjorde regeringen en slutgiltig lista över 27 yrken som uppfyller kraven för en lägre tröskel på 27 825 SEK/månad (75 % av medianen). Bland dessa ingår bland annat undersköterskor, IT-driftpersonal, systemadministratörer, nätverkstekniker, svetsare, underhållsmekaniker och jordbruksarbetare. Anställda vid nystartade företag (företag som godkänts av Vinnova) och utländska vårdpersonal som följer licensieringsvägen uppfyller också kraven.
Ja. Från och med den 1 juni 2026 kan arbetsgivare som har fällts för brott som medför straff utöver böter – bland annat för utnyttjande av arbetskraft, människohandel eller skatteflykt – leda till att en tillståndsansökan avslås direkt. Aktiva myndighetssanktioner leder också till avslag. Ansvar i upphandlingskedjan innebär att slutkunder som anlitar bemanningsföretag eller EOR-leverantörer bär ansvaret för sina samarbetspartners efterlevnad av gällande regler.
Familjemedlemmarna har fortsatt omfattande rättigheter: makar och sambor har full tillgång till arbetsmarknaden utan tidsbegränsning, barn under 18 år får kostnadsfri skolgång och hälso- och sjukvård, och familjerna kan ansöka samtidigt som arbetstagaren. Arbetstagaren måste dock nu visa att han eller hon har tillräcklig inkomst för att täcka boende- och levnadskostnader för hela familjen. Regeringen har signalerat möjliga ytterligare begränsningar – däribland en tvåårig väntetid för familjeåterförening – som en reform att hålla ögonen på inför 2027.
En heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige är nu obligatorisk för alla som har arbetstillstånd och vars planerade vistelse är 12 månader eller kortare. Detta krav gällde tidigare endast kategorierna EU-blåkort och ICT, men har nu utvidgats till att omfatta även vanliga arbetstillstånd. Arbetstagare med längre vistelse omfattas fortfarande av den kollektivavtalsförsäkring som arbetsgivaren tillhandahåller.
Förlängningsansökningar som lämnas in mellan den 1 juni och den 1 december 2026 omfattas av det gamla tröskelvärdet på 29 680 SEK. Efter den 1 december 2026 omfattas alla förlängningsansökningar av det nya tröskelvärdet på 33 390 SEK. Arbetstagare vars tillstånd löper ut i slutet av 2026 eller början av 2027 bör lämna in sin ansökan minst två månader före utgångsdatumet – och helst långt före december – för att säkerställa övergångsskyddet.