Indyjskie kodeksy pracy z 2026 r.: Co oznaczają przepisy centralne
Indyjskie kodeksy pracy z 2026 r. przeszły z kodeksów prawnych do praktyki w zakładach pracy. W dniu 8 maja 2026 r. rząd centralny powiadomił Centralną...
Wejdź na centrum blogów Access Financial: Kanał wiadomości
Zapoznaj się z naszymi przydatnymi artykułami, poradnikami, filmami, webinariami i nie tylko.
Filtr
Przejrzyj najnowsze wiadomości
EOR a założenie spółki SARL lub SA w Luksemburgu (2026): Która opcja jest właściwa?
EOR a SARL SA Luxembourg to klasyczny dylemat „zbudować czy kupić”, przed którym staje każda międzynarodowa firma zatrudniająca pierwszych pracowników w Wielkim Księstwie...
Samodzielna ocena ryzyka związanego z systemem Wet DBA 2026: Jak sprawdzić swoje zlecenia jako osoba prowadząca działalność gospodarczą (ZZP)
Samookaleczenie ryzyka w ramach programu Wet DBA stało się obecnie standardowym działaniem przeprowadzanym co kwartał przez każdą firmę w Holandii, która zatrudnia osoby prowadzące działalność na własny rachunek (zzp’ers). Pełne egzekwowanie przepisów...
Portage Salarial a EOR we Francji (2026): Który model najlepiej pasuje do Twojej roli?
Wybór między modelem „portage salarial” a modelem EOR we Francji jest jedną z najbardziej znaczących decyzji strukturalnych, jakie podejmuje kierownik ds. rekrutacji lub wykonawca...
Limity nacjonalizacji w krajach Zatoki Perskiej na rok 2026: Zjednoczone Emiraty Arabskie, Arabia Saudyjska i Katar
Limity nacjonalizacji w regionie Zatoki Perskiej mają obecnie bezpośredni wpływ na wydawanie zezwoleń na pracę dla obcokrajowców: firmy ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich, które nie spełniają wymogów dotyczących zatrudniania obywateli emirackich, muszą liczyć się z comiesięcznymi opłatami oraz blokadą wydawania zezwoleń przez Ministerstwo Pracy i Spraw Społecznych (MOHRE), a w Arabii Saudyjskiej...
Ryzyko związane z stałą siedzibą a praca zdalna w 2026 r.
Ryzyko związane z stałym miejscem prowadzenia działalności powstaje, gdy praca zdalna powoduje, że firma zyskuje podlegającą opodatkowaniu obecność za granicą — poprzez stałe miejsce prowadzenia działalności (w tym...
Zmiany w programie EP w Singapurze: progi wynagrodzeń w budżecie na rok 2026
W budżecie na rok 2026 (z dnia 12 lutego 2026 r.) podwyższono minimalny próg wynagrodzenia uprawniający do uzyskania singapurskiej karty pracy (Employment Pass) do 6 000 S$ — oraz do 6 600 S$ w sektorze usług finansowych — w przypadku nowych wniosków...
Indyjskie kodeksy pracy: wyjaśnienie zasady 50% wynagrodzenia
Cztery indyjskie kodeksy pracy — łączące 29 centralnych aktów prawnych dotyczących pracy — weszły w życie na mocy ogłoszenia z dnia 21 listopada 2025 r., przy czym ostateczne przepisy centralne...
Ustawa UE o sztucznej inteligencji w rekrutacji: przepisy dotyczące wysokiego ryzyka – sierpień 2026 r.
Od 2 sierpnia 2026 r. systemy sztucznej inteligencji wykorzystywane do rekrutacji, selekcji i oceny pracowników są klasyfikowane jako systemy wysokiego ryzyka na mocy unijnej ustawy o sztucznej inteligencji....
Dyrektywa UE w sprawie pracy na platformach: domniemanie zatrudnienia
Dyrektywa UE w sprawie pracy na platformach wprowadza prawny domniemanie zatrudnienia w odniesieniu do osób, których praca jest organizowana za pośrednictwem platform cyfrowych: w przypadku gdy...
Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń: stan w poszczególnych krajach w 2026 r.
Dyrektywa UE w sprawie przejrzystości wynagrodzeń (2023/970) musiała zostać wdrożona do prawa krajowego do dnia 7 czerwca 2026 r. — termin ten większość państw członkowskich...
Outsourcing obsługi płac w Wielkiej Brytanii w 2026 r.: koszty, opcje i zasady
Outsourcing płac polega na powierzeniu obsługi płac — potrącania podatku u źródła (PAYE), składek na ubezpieczenie społeczne, emerytur, wystawiania odcinków wypłat oraz sprawozdawczości dla HMRC — zewnętrznemu dostawcy. Brytyjskie przedsiębiorstwa...