Przegląd sytuacji w kraju
Francja jest popularnym miejscem do osiedlenia się, charakteryzującym się silną gospodarką i wieloma tętniącymi życiem miastami. Jako największy kraj w Europie Zachodniej, Francja jest siedzibą Paryża — wiodącego światowego centrum finansowego, kulturalnego i dyplomatycznego — a także takich dynamicznych ośrodków, jak Lyon, Marsylia, Tuluza i Nicea.
Francja dysponuje wysoko wykwalifikowaną kadrą pracowniczą posiadającą rozległą wiedzę specjalistyczną w takich branżach, jak usługi finansowe, technologie, przemysł lotniczy i kosmiczny, nauki przyrodnicze oraz towary luksusowe. Dzięki około 7 milionom obcokrajowców mieszkających we Francji zespoły międzynarodowe integrują się w naturalny sposób. Jako członek UE i strefy Schengen Francja stosuje podwójny system imigracyjny — swobodny wjazd dla obywateli UE/EOG oraz system zezwoleń na pracę oparty na punktach dla obywateli państw trzecich.
*Niniejszy przewodnik ma charakter wyłącznie informacyjny i nie należy go traktować jako porady prawnej ani podatkowej. Przedstawione informacje mogą ulegać częstym zmianom, a firma Access Financial nie może zagwarantować, że wszystkie treści będą zawsze aktualne.
Najważniejsze zmiany legislacyjne w 2026 r.
Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna (SMIC) wzrasta o1,18%do 12,02 euro za godzinę (1 823,03 euro miesięcznie). Roczny pułap składek na ubezpieczenie społeczne (PASS) wzrasta o 2% do 48 060 euro. Progi podatku dochodowego zostały zrewaloryzowane o 0,9% na mocy ustawy budżetowej na rok 2026. Ustawa o finansowaniu ubezpieczeń społecznych z 2026 r. wprowadza nowy „urlop porodowy” (congé de naissance), przyznający każdemu z rodziców do 2 dodatkowych miesięcy płatnego urlopu.
Umowy
Francuskie umowy o pracę podlegają przepisom Kodeksu pracy (Code du Travail) i określają warunki zatrudnienia — rodzaj umowy, czas trwania, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie oraz świadczenia. Umowy muszą być sporządzone na piśmie i zawierać informacje dotyczące wynagrodzenia, kwalifikacji, godzin pracy oraz obowiązków i zobowiązań obu stron.
Rodzaje umów
| Rodzaj umowy | Czas trwania | Najważniejsze cechy |
|---|---|---|
| CDI (na stałe) | Na czas nieokreślony | Umowa na czas nieokreślony; najczęściej spotykany rodzaj umowy; w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin |
| CDD (na czas określony) | Do 18 miesięcy | Umowa na czas określony; z możliwością dwukrotnego przedłużenia, maksymalnie do 54 miesięcy; wymaga szczególnego uzasadnienia |
| Zatrudnienie tymczasowe | Oparte na projektach | Zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej; takie same prawa jak pracownicy zatrudnieni na stałe; dodatek z tytułu niepewności zatrudnienia po zakończeniu umowy |
| CDD na czas określony (Dodatki) | Godziny do dni | Umowa na czas określony dotycząca konkretnych zadań w określonych sektorach |
| Portage – wynagrodzenia | Oparte na misji | Zatrudnienie w ramach umowy parasolowej; idealne rozwiązanie dla wykonawców pragnących zachować status pracownika |
Limity CDD — zasada 18 miesięcy
Umowa na czas określony (CDD) jest zawarta na okres nie dłuższy niż18 miesięcy, z możliwościądwukrotnego przedłużenia, maksymalnie do54 miesięcy. Umowa musi zawierać dokładne uzasadnienie (zastąpienie pracownika, tymczasowy wzrost aktywności lub zatrudnienie sezonowe) oraz określoną datę zakończenia.
Co musi zawierać umowa
Klauzule obowiązkowe
- Stanowisko i opis stanowiska
- Data rozpoczęcia i czas trwania (w przypadku umowy na czas określony)
- Wynagrodzenie i częstotliwość wypłat
- Tygodniowy czas pracy (w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin)
- Pełnione stanowisko i kwalifikacje
- Okres wypowiedzenia
- Odniesienie do obowiązującego układu zbiorowego pracy
- Uzasadnienie zawarcia umowy (tylko w przypadku umów na czas określony)
Typowe klauzule dodatkowe
- Postanowienia dotyczące poufności / umowy o zachowaniu poufności (NDA)
- Cesja praw własności intelektualnej
- Klauzule o zakazie konkurencji (clause de non-concurrence)
- Klauzula dotycząca mobilności
- Struktura wynagrodzeń premiowych i zmiennych
- Forfait jours (umowa o stawkę dzienną) dla kadry kierowniczej
- Przewodnik po procedurach dyscyplinarnych i rozpatrywania skarg
Firma Access Financial zajmuje się obsługą procesu wdrażania nowych pracowników w ramach umów z Portage Salarial, spółek z ograniczoną odpowiedzialnością oraz AOR.
Godziny pracy i nadgodziny
Standardowy tygodniowy czas pracy we Francji wynosi 35 godzin. Pracodawcy i pracownicy mogą uzgodnić wydłużenie tego czasu, jednak obowiązują limity dziennego i tygodniowego czasu pracy. Godziny przepracowane powyżej 35 są uznawane za nadgodziny i podlegają ustawowej dopłacie.
| Parametr | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Ustawowy tydzień pracy | 35 godzin | Próg zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy określony przepisami; podstawa do obliczania nadgodzin |
| Maksymalna liczba godzin dziennie | 10 godzin | Maksymalny limit dzienny |
| Maksymalna liczba godzin tygodniowo | 48 godzin | W dowolnym tygodniu |
| 12-tygodniowa średnia krocząca | 44 godziny tygodniowo | W dowolnym okresie 12 kolejnych tygodni |
| Dodatkowa opłata za nadgodziny (pierwsze 8 godzin) | +25% | W godzinach 36–43 w tygodniu |
| Dodatkowa opłata za nadgodziny (ponad) | +50% | Od godziny 44 i więcej |
| Roczny limit nadgodzin | 220 godzin | Postępowanie w przypadku braku układu zbiorowego |
| Codzienny odpoczynek | 11 godzin z rzędu | Obowiązkowe w ciągu każdej doby |
| Cotygodniowy odpoczynek | 35 godzin | 11 godzin dziennie + 24 godziny tygodniowo |
Skrócenie czasu pracy (RTT)
Pracownicy, którzy pracują ponad 35 godzin tygodniowo, mogą mieć prawo dododatkowego płatnego urlopu(jours RTT) zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Przepracowane godziny muszą być odnotowane na odcinku wypłaty — niezgłoszenie nadgodzin stanowi przestępstwo.
Okres próbny
Okres próbny we Francji jest określony przepisami prawa i zależy od rodzaju umowy oraz kategorii pracownika.
| Umowa / Kategoria | Maksymalny czas trwania | Uwagi |
|---|---|---|
| CDI — Pracownicy i zatrudnieni | 2 miesiące | Możliwość jednokrotnego przedłużenia, o ile zostało to określone w umowie |
| CDI — kierownicy i technicy | 3 miesiące | Możliwość jednorazowego odnowienia |
| CDI — kierownicy / kadra kierownicza (Cadres) | 4 miesiące | Możliwość jednorazowego odnowienia |
| CDD < 6 months | 1 dzień pracy w tygodniu | Maksymalnie 2 tygodnie |
| CDD > 6 miesięcy | 1 miesiąc | Maksymalna |
| Zakończenie stosunku pracy w okresie próbnym | Nie trzeba tego uzasadniać | Z zastrzeżeniem krótkiego terminu wypowiedzenia przewidzianego przepisami prawa |
Imigracja i wizy pracownicze
Jako państwo członkowskie UE i część strefy Schengen Francja stosuje podwójny system imigracyjny. Obywatele krajów UE i EFTA korzystają z takich samych swobód jak obywatele Francji. Obywatele państw spoza UE i EOG muszą posiadać wizę długoterminową (VLS-TS) w przypadku pobytów trwających dłużej niż 90 dni oraz zezwolenie na pracę w zależności od rodzaju wizy.
Walidacja online systemu VLS-TS
Osoby posiadające wizę VLS-TS muszą ją zarejestrować online za pośrednictwem portalu OFII w ciągu3 miesięcyod przyjazdu. Brak rejestracji oznacza, że wiza nie będzie pełnić funkcji zezwolenia na pobyt. Posiadacze paszportu talentów muszą złożyć wniosek o wieloletnie zezwolenie na pobyt w ciągu 2 miesięcy od przyjazdu w lokalnej prefekturze.
Główne ścieżki uzyskania wizy pracowniczej
| Trasa wizowa | Próg wynagrodzenia | Zezwolenie na pracę | Czas trwania |
|---|---|---|---|
| Paszport talentów — wykwalifikowany pracownik | ≥2× średnie wynagrodzenie brutto | Nie jest wymagane | Do 4 lat |
| Niebieska karta UE | ≥1,5× średnie wynagrodzenie brutto | Nie jest wymagane | Do 4 lat |
| Talent Passport — delegowanie pracowników za granicę | ≥1,8× średnie wynagrodzenie brutto | Nie jest wymagane | Do 4 lat |
| Wiza pracownicza (Visa Salarié) | Brak minimalnej kwoty | Wymagane zezwolenie DRIEETS | 1 rok + przedłużenie o 4 lata |
| ICT — przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa | ≥średnia pensja brutto | Nie jest wymagane | Do 3 lat |
| Pracownik tymczasowy (CDD) | Brak minimalnej kwoty | Wymagane zezwolenie DRIEETS | Zgodnie z umową |
| Przedsiębiorca / Osoba wykonująca wolny zawód | ≥ równowartość SMIC | Nie jest wymagane | 1 rok + przedłużenie o 4 lata |
| Pracownik sezonowy | Brak minimalnej kwoty | Wymagane zezwolenie DRIEETS | Maksymalnie 6 miesięcy w roku; zezwolenie na 3 lata |
Proces składania wniosków
W przypadku wiz wymagających zezwolenia na pracę wniosek składa francuski pracodawca w imieniu pracownika. Po zatwierdzeniu wniosku i przekazaniu go do francuskiego konsulatu lub ambasady w kraju zamieszkania wnioskodawca ma 6 miesięcy na złożenie wniosku wizowego. Standardowy czas rozpatrzenia wniosku wynosi 2 miesiące od momentu złożenia kompletnej dokumentacji.
Uprawnienia do urlopu
Francja oferuje jedne z najbardziej hojnych ustawowych uprawnień urlopowych w Europie. Układy zbiorowe często zwiększają te minimalne uprawnienia.
Urlop wypoczynkowy
| Parametr | Uprawnienie | Uwagi |
|---|---|---|
| Rozliczenie zgodnie z przepisami | 2,5 dnia w miesiącu | ≈ 5 tygodni w roku (soboty liczone jako dni robocze) |
| Maksymalny okres urlopu ciągłego | 24 dni robocze | Główny okres wakacyjny |
| Minimalna liczba kolejnych dni urlopu | 12 dni roboczych | Należy zaliczyć w jednym bloku |
| 5. tydzień urlopu | Rozpatrywane osobno | Zazwyczaj w sierpniu lub grudniu |
Urlop rodzicielski
| Rodzaj urlopu | Czas trwania | Wynagrodzenie | Uwagi |
|---|---|---|---|
| Macierzyństwo | Co najmniej 16 tygodni | Ubezpieczenie społeczne do wysokości limitu PASS | 6 tygodni przed porodem + 10 tygodni po porodzie; 8 tygodni obowiązkowych |
| Ojcostwo | 28 dni | Stawka ustawowa | Obejmuje obowiązkowy pierwszy tydzień; +7 dni w przypadku ciąż mnogich |
| Urlop macierzyński (nowy od 2026 r.) | Do 2 miesięcy na każdego z rodziców | 70% / 60% wynagrodzenia netto | Nowy „urlop macierzyński” na mocy ustawy o finansowaniu ubezpieczeń społecznych z 2026 r. |
| Urlop rodzicielski | Do ukończenia przez dziecko 3. roku życia | Zasiłek ryczałtowy | W pełnym lub niepełnym wymiarze godzin |
Zwolnienie lekarskie
| Parametr | Zasada |
|---|---|
| Kryteria kwalifikacyjne — przepracowane godziny | ≥150 godzin w ciągu ostatnich 3 miesięcy |
| Kryteria kwalifikacyjne — składki | ≥1 015-krotność godzinowej stawki SMIC w ciągu ostatnich 6 miesięcy |
| Maksymalny czas trwania | 6 miesięcy (ubezpieczenie społeczne) |
| Codzienne korzyści | 50% standardowego dziennego wynagrodzenia |
| Doładowanie | Często na mocy układu zbiorowego lub umowy |
| Zaświadczenie lekarskie | Wymagane od pierwszego dnia |
Święta państwowe w 2026 r.
W 2026 roku we Francji obchodzonych jest 11 ustawowych świąt państwowych. W regionie Alzacji i Mozeli (departamenty Bas-Rhin, Haut-Rhin i Moselle) obchodzone są dodatkowo dwa święta — Wielki Piątek i Dzień św. Szczepana.
| Data | Dzień | Święta | Region |
|---|---|---|---|
| 1 stycznia | czwartek | Nowy Rok | Cała Francja |
| 6 kwietnia | poniedziałek | Poniedziałek Wielkanocny | Cała Francja |
| 1 maja | piątek | Święto Pracy | Cała Francja |
| 8 maja | piątek | Dzień Zwycięstwa w Europie | Cała Francja |
| 14 maja | czwartek | Święto Wniebowstąpienia Pańskiego | Cała Francja |
| 25 maja | poniedziałek | Zielone Poniedziałki | Cała Francja |
| 14 lipca | wtorek | Dzień Bastylii | Cała Francja |
| 15 sierpnia | sobota | Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny | Cała Francja |
| 1 listopada | niedziela | Dzień Wszystkich Świętych | Cała Francja |
| 11 listopada | Środa | Dzień Rozejmu | Cała Francja |
| 25 grudnia | piątek | Boże Narodzenie | Cała Francja |
Okresy wypowiedzenia
Okresy wypowiedzenia we Francji różnią się w zależności od stażu pracy oraz obowiązującego układu zbiorowego. Na stanowiskach kierowniczych okres wypowiedzenia jest zazwyczaj dłuższy.
| Staż pracy / Kategoria | Okres wypowiedzenia | Uwagi |
|---|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | Zgodnie z układem zbiorowym | Często 1–2 tygodnie |
| 6 miesięcy – 2 lata | 1 miesiąc | Ustawowe minimum |
| Ponad 2 lata | 2 miesiące | Ustawowe minimum |
| Kadr kierowniczy (kadra) | 3 miesiące | Standardowa praktyka umowna |
| Rażące lub umyślne naruszenie obowiązków służbowych | Brak | Natychmiastowe rozwiązanie umowy |
Wypowiedzenie i odprawa
Prawo francuskie nakłada surowe zasady dotyczące rozwiązywania umów o pracę. Poza okresem próbnym zwolnienia muszą przebiegać zgodnie z zasadami sprawiedliwości i być odpowiednio uzasadnione.
| Usługi / Umowa | Odprawa | Uwagi |
|---|---|---|
| CDI — Pierwsze 10 lat | ¼ miesięcznego wynagrodzenia rocznie | Na podstawie wyższej z dwóch wartości: średniej z ostatnich 3 lub 12 miesięcy |
| CDI — Ponad 10 lat | ⅓ miesięcznego wynagrodzenia rocznie | Za każdy kolejny rok |
| Minimalny zakres usług | 8 miesięcy | Nieprzerwane zatrudnienie |
| CDD (wygaśnięcie umowy) | 10% całkowitego wynagrodzenia brutto | Dodatek z tytułu niepewności zatrudnienia (indemnité de précarité) |
| Wspólne rozwiązanie umowy (rupture conventionnelle) | Wynegocjowane | Minimum = ustawowa wysokość odprawy |
Surowe wymogi proceduralne
Francuskie procedury zwolnienia wymagają przeprowadzeniarozmowy przed zwolnieniem(entretien préalable), wystosowania formalnego pisemnego zawiadomienia z podaniem przyczyn oraz przestrzegania okresów wypowiedzenia. Nieprzestrzeganie tej procedury naraża pracodawcę na roszczenia przedConseil de prud’hommes(sądem pracy). Przed zwolnieniem należy zawsze zasięgnąć profesjonalnej porady.
Podatek dochodowy
Rok podatkowy we Francji pokrywa się z rokiem kalendarzowym. Od stycznia 2019 r. podatek dochodowy jest potrącany u źródła przez pracodawców (prélèvement à la source). Wszyscy rezydenci podatkowi mają obowiązek złożyć roczne zeznanie podatkowe, niezależnie od wysokości dochodów. Stawki podatkowe obowiązujące w 2026 r. mają zastosowanie do dochodów uzyskanych w 2025 r., przy czym progi podatkowe zostały zrewaloryzowane o 0,9% zgodnie z ustawą budżetową na rok 2026.
Przedziały podatkowe na rok 2026
| Zespół | Dochód podlegający opodatkowaniu (EUR) | Ocena |
|---|---|---|
| Bez podatku | Do 11 600 euro | 0% |
| Zakres 1 | 11 601 € – 29 579 € | 11% |
| Zakres 2 | 29 580 € – 84 577 € | 30% |
| Zakres 3 | 84 578 € – 181 917 € | 41% |
| Poziom 4 | Powyżej 181 917 euro | 45% |
Dodatkowy podatek od osób o wysokich dochodach
Dodatkowy podatekw wysokości 3%ma zastosowanie do dochodów powyżej 250 000 euro w przypadku osób samotnych (500 000 euro w przypadku par), aw wysokości 4%– do dochodów powyżej 500 000 euro w przypadku osób samotnych (1 000 000 euro w przypadku par).
System podatkowy dla emigrantów
System podatkowy dla ekspatriantów (régime des impatriés) ma zastosowanie do osób fizycznych, które przez co najmniej 5 lat kalendarzowych przed podjęciem pracy u francuskiego pracodawcy miały miejsce zamieszkania dla celów podatkowych poza Francją. Zapewnia on hojne zwolnienia z podatku dochodowego od premii dla ekspatriantów, 50% dochodów z inwestycji pochodzących z zagranicy, opłat licencyjnych z tytułu własności intelektualnej oraz zysków kapitałowych z zagranicznych papierów wartościowych. Oferuje również częściowe zwolnienie z podatku od majątku nieruchomościowego oraz ulgę w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne.
VAT (TVA)
| Ocena | % | Dotyczy |
|---|---|---|
| Standardowy | 20% | Większość towarów i usług |
| Poziom średniozaawansowany | 10% | Hotele, restauracje, niektóre środki transportu |
| Obniżona | 5.5% | Podstawowe artykuły spożywcze, książki, bilety do kina |
| Wyjątkowo obniżona | 2.1% | Niektóre produkty medyczne, abonamenty telewizyjne |
Powierz firmie Access Financial obsługę płac i rozliczeń podatkowych we Francji — wszystko przebiega sprawnie, a lokalni specjaliści są zawsze do Twojej dyspozycji.
Korzyści
Francuskie świadczenia ustawowe należą do najbardziej kompleksowych w Europie. Większość pracodawców w sektorach specjalistycznych uzupełnia minimalny poziom świadczeń ustawowych dodatkowymi świadczeniami, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników.
Obowiązkowe świadczenia ustawowe
| Korzyść | Stawka / Kwota | Uwagi |
|---|---|---|
| Publiczna opieka zdrowotna (PUMA) | Bezpłatne w momencie korzystania | Pokrywa 70–100% kosztów leczenia |
| Emerytura (podstawowa + dodatkowa) | ~27% łącznie | Obowiązkowe; AGIRC-ARRCO dla wszystkich |
| Ubezpieczenie od bezrobocia | Finansowane przez pracodawcę | Do 75% ostatniego wynagrodzenia brutto |
| Urlop wypoczynkowy | 5 tygodni w roku | 2,5 dnia pracy miesięcznie |
| Zasiłek macierzyński | 16+ tygodni | Ubezpieczenie społeczne wypłaca kwotę do wysokości limitu PASS |
| Odprawa | ¼ – ⅓ miesiąca w roku | Po 8 miesiącach nieprzerwanej pracy |
Dodatkowe świadczenia zgodne ze standardami rynkowymi
| Korzyść | Częstość występowania | Typowe postanowienie |
|---|---|---|
| Mutuelle (dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne) | Obowiązkowe dla pracodawców | Obejmuje pozostałe 30%, których nie pokryła firma PUMA |
| Ubezpieczenie na wypadek śmierci lub niepełnosprawności | Obowiązkowe dla kadry kierowniczej | 1–3-krotność wynagrodzenia w ramach ubezpieczenia na wypadek śmierci w trakcie zatrudnienia |
| Kupony żywieniowe (Tickets-Restaurant) | Bardzo powszechne | ~10 euro dziennie; korzystne podatkowo |
| Zwrot kosztów transportu publicznego | Obowiązkowe | 50% miesięcznego biletu komunikacji miejskiej |
| Wynagrodzenie za 13. miesiąc | Ogólne | Standardowo przewidziane w wielu układach zbiorowych |
| Udział w zyskach (Intéressement/Participation) | Obowiązkowe przy liczbie pracowników ≥50 | Premia zbiorowa z ulgą podatkową |
| Praca zdalna / elastyczna | Wspólne cele na okres po 2020 r. | Hybrydowy model pracy przez 2–3 dni; formalna umowa o telepracy |
System emerytalny
We Francji funkcjonuje trójstopniowy system emerytalny: emerytura państwowa (l’Assurance Retraite), obowiązkowe emerytury uzupełniające (AGIRC-ARRCO) oraz dobrowolne emerytury prywatne. Reformy emerytalne zapoczątkowane w 2023 r. przewidują stopniowe podwyższanie ustawowego minimalnego wieku emerytalnego z 62 do 64 lat do 2030 r.
| Parametr | 2026 | Uwagi |
|---|---|---|
| Minimalny wiek emerytalny | 62 (do 2030 r. wzrośnie do 64) | 3 miesiące w roku – okres przejściowy |
| Lata uprawniające (pełna emerytura) | 42 lata | Wzrost do 43 lat do 2027 roku |
| Limit emerytury państwowej | Do 50% średnich zarobków | Najlepsze 25 lat wynagrodzenia |
| Minimalna emerytura (zaktualizowana) | ~876 euro miesięcznie | Stan na styczeń 2026 r. |
| Minimalne składki na dowolny program emerytalny | 10 lat | Proporcjonalna emerytura od tego momentu |
| Emerytura uzupełniająca | Punkty AGIRC-ARRCO | Obliczono na podstawie całej kariery zawodowej |
Ubezpieczenia
Obowiązkowe i zalecane ubezpieczenia dla pracodawców, pracowników i wykonawców we Francji.
| Ubezpieczenia | Zakres | Wymagane przez |
|---|---|---|
| Zdrowie publiczne (PUMA) | 70–100% kosztów leczenia | Wszyscy legalni mieszkańcy po upływie 3 miesięcy |
| Mutuelle (dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne) | Pozostałe 30% + opieka stomatologiczna/okulistyczna | Obowiązkowe dla pracodawców |
| Ubezpieczenie emerytalne (kadra kierownicza) | Śmierć, niepełnosprawność, długotrwała choroba | Krajowy układ zbiorowy dla kadry kierowniczej |
| Ubezpieczenie komunikacyjne | Minimalna kwota ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej wobec osób trzecich | Francuski kodeks drogowy |
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej z tytułu wykonywania zawodu
We Francjiubezpieczenie zawodowe jestobowiązkowedla przedstawicieli zawodów regulowanych, w tym lekarzy, prawników, architektów, księgowych oraz niektórych specjalistów technicznych. Zapewnia ono ochronę zarówno specjaliście, jak i klientowi w przypadku błędów, zaniechań lub zaniedbań. Firma AF może doradzić w sprawie odpowiedniego zakresu ubezpieczenia dostosowanego do Państwa branży.
AF Solutions
Od ponad 22 lat firma Access Financial wspiera klientów korporacyjnych, agencje rekrutacyjne oraz niezależnych wykonawców prowadzących działalność we Francji. Nasze rozwiązania dla rynku francuskiego obejmują usługę „Portage Salarial”, rejestrację działalności gospodarczej oraz zakładanie spółek z ograniczoną odpowiedzialnością.
Dla klientów końcowych
Zarządzanie pracownikami tymczasowymi może być skomplikowane. Nasze rozwiązania usprawniają zarządzanie kadrą, sprawiając, że staje się ono proste, zgodne z przepisami i opłacalne.
Dla rekruterów
Oferujemy kompleksowy pakiet usług, który pozwala w prosty, zgodny z przepisami i skuteczny sposób zatrudniać kandydatów na całym świecie, przy minimalnym wysiłku.
Dla wykonawców
Skup się na tym, co robisz najlepiej, a my zajmiemy się Twoimi sprawami związanymi z płacami, obowiązkami podatkowymi, ubezpieczeniem społecznym i imigracją.
Bezpłatna konsultacja
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Jakie rozwiązania oferujecie we Francji ?
We Francji firma Access Financial oferuje trzy modele współpracy zgodne z przepisami:
Portage Salarial: Portage Salarial to regulowana umowa trójstronna, której warunki określa odrębny układ zbiorowy (Convention Collective de Branche des Salariés en Portage Salarial). Access Financial staje się prawnym pracodawcą specjalisty (le salarié porté), zawiera umowę o świadczenie usług (contrat de prestation) z Państwa firmą oraz wystawia umowę o pracę dla specjalisty. Państwa firma zachowuje pełną kontrolę nad codziennymi zadaniami, wynikami pracy i terminami; my ponosimy odpowiedzialność w zakresie zatrudnienia, rozliczania wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych oraz przepisów prawa pracy zgodnie z francuskim Kodeksem Pracy (Code du Travail). Pobierz nasz przewodnik po systemie portage salarial
Samozatrudnienie: W przypadku gdy zlecenie rzeczywiście spełnia kryteria statusu osoby samozatrudnionej, rejestrujemy wykonawcę zgodnie z przepisami, dbamy o wypełnianie przez niego obowiązków sprawozdawczych przez cały okres obowiązywania umowy oraz wyrejestrowujemy go po zakończeniu zlecenia.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (PSC): Wspieramy współpracę z wykonawcami prowadzącymi działalność w ramach własnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (spółki świadczącej usługi osobiste). Jeśli wykonawca nie posiada jeszcze spółki PSC, a charakter współpracy tego wymaga, możemy w jego imieniu zająć się założeniem spółki oraz bieżącą obsługą administracyjną.
Czy błędna klasyfikacja wykonawcy stanowi wysokie ryzyko w ramach zlecenia typu AOR?
Do błędnej klasyfikacji dochodzi zazwyczaj wtedy, gdy wykonawcy są w praktyce traktowani jak pracownicy — mają ustalone godziny pracy, są zintegrowani z zespołem, nie mają prawa do zastępstwa, podlegają bezpośredniemu nadzorowi itp. Zapobieganie temu wymaga jasnych ram współpracy, ustandaryzowanych procesów, udokumentowanych dowodów niezależności oraz regularnych audytów. Odpowiedzialność i odpowiednia technologia mają kluczowe znaczenie dla zachowania zgodności z przepisami na dużą skalę, zwłaszcza że organy podatkowe coraz częściej wykorzystują analizę danych i kontrole algorytmiczne do wykrywania podejrzanych ustaleń.
W Access Financial pomagamy naszym klientom zminimalizować to ryzyko poprzez opracowywanie dostosowanych do ich potrzeb systemów klasyfikacji, list kontrolnych dotyczących wdrażania nowych klientów, zabezpieczeń umownych oraz regularnych audytów zgodności.
Jaki jest wasz model cenowy?
Nasza standardowa opłata za zarządzanie wynosi 5% wartości umowy, przy czym minimalna kwota to 550 euro. Oferujemy również rabaty ilościowe w przypadku zleceń o dużej skali. Aby omówić warunki cenowe w konkretnym przypadku, prosimy o kontakt z naszym zespołem pod adresem: https://accessfinancial.com/#get-started.
Ubezpieczenie społeczne
Francuskie składki na ubezpieczenie społeczne (cotisations sociales) finansują opiekę zdrowotną, emerytury, zasiłki dla bezrobotnych, zasiłki rodzinne i inne świadczenia. Składki są dzielone między pracodawcę a pracownika, a ich zarządzaniem zajmuje się przede wszystkim URSSAF.
Aktualizacja PASS 2026
Roczny pułap składek na ubezpieczenie społeczne (PASS) wzrasta o 2% do48 060 eurorocznie (4 005 euro miesięcznie) w 2026 r. Niektóre składki są ograniczone do wysokości PASS; składki CSG/CRDS nie podlegają ograniczeniom i są naliczane od 98,25% wynagrodzenia brutto.
Orientacyjne stawki składek na rok 2026
Składki osób prowadzących działalność gospodarczą
W 2026 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą (niebędące mikroprzedsiębiorcami) płacą łączną składkę na ubezpieczenie społeczne w wysokości około 40–45% swoich dochodów netto z działalności zawodowej, obejmującą ubezpieczenie zdrowotne, macierzyńskie, zasiłki rodzinne, emerytalne, rentowe oraz CSG/CRDS. URSSAF udostępnia oficjalny symulator online do obliczania dochodów netto w 2026 r.