Przegląd sytuacji w kraju
Indonezja to największy archipelag na świecie, składający się z ponad 17 000 wysp o bogatej mozaice kulturowej i różnorodnych krajobrazach. Życie w Indonezji to połączenie tętniącego życiem miejskiego rytmu i spokojnego tropikalnego stylu życia — od dynamicznej stolicy Dżakarty po spokojne plaże Bali i zabytkowe świątynie w Yogyakarcie. Główne ośrodki miejskie, takie jak Dżakarta, Surabaja i Bandung, są centrami gospodarczymi oferującymi coraz więcej możliwości, podczas gdy regiony takie jak Bali przyciągają turystów i cyfrowych nomadów dzięki bardziej swobodnej atmosferze.
Indonezja liczy około 288 milionów mieszkańców, a przebywa w niej około 168 000 obcokrajowców posiadających zezwolenie na pracę. Gospodarka kraju jest zróżnicowana — znaczny wkład wnoszą do niej przemysł wytwórczy, górnictwo, rolnictwo, usługi finansowe oraz szybko rozwijający się sektor cyfrowy. Wszyscy obcokrajowcy muszą uzyskać odpowiednią wizę pracowniczą i zezwolenie na pobyt (KITAS) przed podjęciem jakiejkolwiek pracy zarobkowej, a Indonezja stosuje system zezwoleń na pracę oparty na sponsorowaniu, zarządzany przez Ministerstwo Pracy.
*Niniejszy przewodnik ma charakter wyłącznie informacyjny i nie należy go traktować jako porady prawnej ani podatkowej. Przedstawione informacje mogą ulegać częstym zmianom, a firma Access Financial nie może zagwarantować, że wszystkie treści będą zawsze aktualne.
Najważniejsze zmiany legislacyjne w 2026 r.
Minimalna płaca prowincjonalna (UMP) w Dżakarcie na rok 2026 wzrastao 6,17%do 5 729 876 IDR miesięcznie zgodnie z rozporządzeniem rządowym nr 49/2025. Nowa formuła obliczania płacy opiera się na wzorze: inflacja + (wzrost gospodarczy × współczynnik alfa 0,5–0,9). Obowiązkowe publiczne oszczędności mieszkanioweTapera(łącznie 3%) są stopniowo wprowadzane dla pracodawców prywatnych. Pełne przejście na systeme-Visa / e-ITASza pośrednictwem strony evisa.imigrasi.go.id.
Umowy
Indonezyjskie umowy o pracę określają rodzaj zatrudnienia, czas trwania, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie oraz świadczenia związane z zatrudnieniem. Zgodnie z ustawą o sile roboczej (zmienioną ustawą o tworzeniu miejsc pracy oraz przepisami wykonawczymi do niej) wszyscy pracownicy mają prawo do pisemnej umowy, która jasno określa warunki pracy.
Rodzaje umów
| Rodzaj umowy | Czas trwania | Najważniejsze cechy |
|---|---|---|
| Na czas nieokreślony (PKWTT) | Na czas nieokreślony | Umowa na czas nieokreślony; pełne świadczenia ustawowe i odprawy; dopuszcza się okres próbny trwający do 3 miesięcy |
| Umowa na czas określony (PKWT) | Do 5 lat (wraz z przedłużeniami) | Określona data zakończenia; nie przewiduje się okresu próbnego; wynagrodzenie za wykonanie umowy należy wypłacić po jej zakończeniu |
| Na co dzień / Na luzie | Oparte na projektach | W przypadku pracy nieregularnej; przekształca się w PKWTT, jeśli pracownik przepracuje ponad 21 dni w miesiącu przez 3 kolejne miesiące |
| Outsourcing | Za pośrednictwem licencjonowanego dostawcy | Dopuszczalne wyłącznie w przypadku działalności niezwiązanej z podstawową działalnością; dostawca musi posiadać ważną licencję |
Z PKWT na stały etat — zasada 5 lat
Jeżeli umowa na czas określony (PKWT) obowiązuje nieprzerwanie przezokres dłuższy niż 5 lat(wraz z przedłużeniami), automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony (PKWTT). Umowy PKWT nie mogą zawierać okresu próbnego — każda klauzula dotycząca okresu próbnego zawarta w umowie na czas określony jest z mocy prawa nieważna.
Co musi zawierać umowa
Przepisy obowiązkowe
- Stanowisko i zakres obowiązków
- Data rozpoczęcia i okres obowiązywania umowy (w przypadku umowy PKWT)
- Wynagrodzenie lub stawka wynagrodzenia oraz częstotliwość wypłat
- Godziny pracy i miejsce pracy
- Prawo do urlopu wypoczynkowego
- Okres wypowiedzenia (dla obu stron)
- Odniesienie do regulaminu przedsiębiorstwa (PP) lub układu zbiorowego pracy
- Dane dotyczące ubezpieczenia społecznego BPJS
Typowe klauzule dodatkowe
- Postanowienia dotyczące poufności / umowy o zachowaniu poufności (NDA)
- Cesja praw własności intelektualnej
- Postanowienia ograniczające (ograniczona wykonalność)
- Klauzula dotycząca THR (dodatku z okazji świąt religijnych)
- Struktura premii i prowizji
- Dodatki na transport, wyżywienie i zakwaterowanie
- Przewodnik po procedurach dyscyplinarnych i rozpatrywania skarg
Godziny pracy i nadgodziny
Standardowy czas pracy w pełnym wymiarze godzin w Indonezji wynosi40 godzin tygodniowo i jest rozłożony albo na 8 godzin dziennie w ramach 5-dniowego tygodnia pracy, albo na 7 godzin dziennie w ramach 6-dniowego tygodnia pracy. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona wyłącznie za pisemną zgodą pracownika i jest ograniczona do 4 godzin dziennie oraz 18 godzin tygodniowo (z wyłączeniem dni odpoczynku i świąt państwowych). Wynagrodzenie za nadgodziny oblicza się na podstawie stawki godzinowej wynoszącej 1/173 miesięcznego wynagrodzenia.
| Parametr | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Standardowe godziny pracy | 40 godzin tygodniowo | 8 godzin × 5 dni lub 7 godzin × 6 dni |
| Limit nadgodzin | 4 godziny dziennie, 18 godzin tygodniowo | Nie obejmuje pracy w dni wolne od pracy/święta państwowe |
| Pisemna zgoda | Wymagane | Pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę pracownika |
| Przerwa na odpoczynek | 30 minut na każde 4 godziny | Obowiązkowe po 4 godzinach nieprzerwanej pracy |
| Cotygodniowy odpoczynek | 1 lub 2 dni | 2 dni w przypadku tygodnia 5-dniowego; 1 dzień w przypadku tygodnia 6-dniowego |
| Stawka za nadgodziny (w dni powszednie) | 1,5×, a następnie 2× | 1,5× za pierwszą godzinę; 2× od drugiej godziny |
| Stawka za nadgodziny (dzień wolny/święto) | 2× / 3× / 4× | W przypadku godzin 1–8, 9 oraz 10–11 obowiązują stawki wielopoziomowe |
Access Financial sporządza umowy o pracę zgodne z indonezyjskim prawem oraz zajmuje się obsługą procesu wdrażania nowych pracowników w ramach umów EOR.
Godziny pracy i nadgodziny
Indonezyjska ustawa o pracy określa ramy dotyczące czasu pracy. Praca w nadgodzinach wymaga pisemnej zgody, a pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłki i napoje pracownikom wykonującym zmiany, w ramach których liczba nadgodzin przekracza trzy godziny.
| Parametr | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Standardowy tygodniowy wymiar godzin pracy | 40 godzin | 5-dniowy lub 6-dniowy tydzień pracy |
| Standardowe godziny pracy w ciągu dnia | 7 lub 8 godzin | Zależy od tego, czy mamy do czynienia z cyklem 5-dniowym, czy 6-dniowym |
| Dzienny limit nadgodzin | 4 godziny | Nie można zrezygnować z tego wymogu |
| Tygodniowy limit godzin nadliczbowych | 18 godzin | Nie obejmuje pracy w dni wolne od pracy/święta |
| Przerwa na odpoczynek | 30 min | Po 4 godzinach nieprzerwanej pracy |
| Cotygodniowy odpoczynek | 1–2 dni | Sobota/niedziela przy 5-dniowym tygodniu pracy |
| Dodatek żywieniowy podczas pracy w nadgodzinach | Wymagane | Pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłek lub napój w przypadku pracy w nadgodzinach trwającej dłużej niż 3 godziny |
Rozporządzenie rządowe nr 49/2025 — Nowa formuła wynagrodzenia
Wzór na obliczenie minimalnej płacy prowincjonalnej w 2026 r. to:inflacja + (wzrost gospodarczy × współczynnik alfa), przy czym współczynnik alfa wynosi obecnie 0,5–0,9 (w porównaniu z poprzednim przedziałem 0,1–0,3). Średni wzrost minimalnej płacy prowincjonalnej (UMP) w poszczególnych prowincjach wynosi 5–8%.
Okres próbny
Okres próbny (masa percobaan) ma zastosowanie wyłącznie w przypadku umów na czas nieokreślony (PKWTT), a jego maksymalny czas trwania jest ustawowo ograniczony do 3 miesięcy. Umowy na czas określony (PKWT) nie mogą przewidywać okresu próbnego.
| Parametr | Powszechna praktyka | Informacje prawne |
|---|---|---|
| Maksymalna wartość ustawowa | 3 miesiące | Wyłącznie umowy na czas nieokreślony (PKWTT) |
| Okres próbny w ramach umowy PKWT | Niedozwolone | Wszelkie postanowienia dotyczące okresu próbnego zawarte w umowie PKWT są nieważne |
| Powiadomienie w okresie próbnym | Minimalna kwota (na umowę) | Zazwyczaj w przypadku rozwiązania umowy o pracę nie przysługuje odprawa |
| Wynagrodzenie w okresie próbnym | Przynajmniej UMP/UMK | Nie może być niższa od obowiązującej płacy minimalnej |
| Prawa ustawowe przysługujące od pierwszego dnia | Pełna wersja | Płaca minimalna, BPJS, bezpieczeństwo, przeciwdziałanie dyskryminacji |
Imigracja i wizy pracownicze
Prawie wszyscy obcokrajowcy potrzebują wizy, aby mieszkać i pracować w Indonezji. Bezwizowy wjazd oraz wiza wydawana po przyjeździe (VoA) są dostępne w przypadku krótkich pobytów turystycznych lub spotkań biznesowych, ale żadna z tych opcji nie uprawnia do wykonywania pracy zarobkowej. Praca na podstawie pozwolenia turystycznego lub wizy wydanej po przyjeździe może skutkować nałożeniem grzywny, zatrzymaniem i deportacją.
e-wiza i e-ITAS — w pełni cyfrowy system
Indonezja w pełni przeszła nasystem wiz elektronicznychdostępny pod adresem evisa.imigrasi.go.id. Zezwolenia na pracę (e-ITAS, indeks E23) są obecnie wydawane w formie cyfrowej i powiązane z paszportem posiadacza. Dla osób często podróżujących dostępne są również nowe wizy wielokrotnego wjazdu (D1 – turystyczna, D2 – biznesowa).
Główne trasy wizowe
| Trasa wizowa | Sponsor | Czas trwania | Uwagi |
|---|---|---|---|
| Praca w systemie e-ITAS (E23) | Podmiot indonezyjski / EOR | 6–12 miesięcy; z możliwością przedłużenia | Standardowa wiza pracownicza; związana z konkretnym stanowiskiem i pracodawcą |
| Przeniesienie wewnątrz firmy | Lokalna spółka zależna | Łącznie do 5 lat | Wykorzystuje standardowy proces KITAS |
| KITAS dla inwestorów | Self (za pośrednictwem PT PMA) | 1 lub 2 lata | Dla członków zarządu/udziałowców spółki z kapitałem zagranicznym |
| Pracownik zdalny (E33G) | Brak lokalnego sponsora | 1 rok | Wiza dla cyfrowych nomadów; wyłącznie dochody z zagranicy; min. 60 000 USD rocznie |
| KITAS dla rodziny/małżonka | Małżonek/małżonka z Indonezji / posiadacz/posiadaczka karty KITAS | 1–2 lata | Wyłącznie do celów mieszkaniowych; do prowadzenia działalności gospodarczej wymagane jest oddzielne zezwolenie |
| KITAS dla emerytów | Brak pracodawcy | 1 rok; z możliwością przedłużenia | Wiek: 55+; zatrudnienie niedozwolone |
| Pozycja kosztowa | Kwota | Uwagi |
|---|---|---|
| Składka DKPTKA (fundusz rozwoju umiejętności) | 100 USD miesięcznie | Kwota wypłacana przez pracodawcę na każdego pracownika zagranicznego |
| Wydanie e-ITAS (1 rok) | ~110 USD | Opłata administracyjna; różni się w zależności od okresu ważności |
| Zezwolenie na wielokrotny wjazd i ponowny wjazd | ~35–50 USD | Obowiązek opuszczenia kraju i ponownego wjazdu na podstawie pozwolenia KITAS |
| Zatwierdzenie przez RPTKA | Koszt dla pracodawcy | Najpierw konieczne jest uzyskanie zgody Ministerstwa Pracy |
Zespół ds. imigracji firmy AF wspiera wykonawców i specjalistów przenoszących się do Indonezji. Zajmujemy się sprawami związanymi z RPTKA, e-ITAS, zezwoleniami na pracę oraz członkami rodzin pozostającymi na utrzymaniu.
Uprawnienia do urlopu
Indonezyjskie przepisy dotyczące urlopów są określone w ustawie o pracy oraz w przepisach wykonawczych do niej. Wielu pracodawców z sektora profesjonalnego oferuje pakiety urlopowe wykraczające poza minimalne wymagania prawne.
Urlop wypoczynkowy
| Parametr | Uprawnienie | Uwagi |
|---|---|---|
| Ustawowe minimum | 12 dni w roku | Po 12 miesiącach nieprzerwanej pracy |
| Standard rynkowy (profesjonalny) | 15–20 dni | Międzynarodowe koncerny i stanowiska kierownicze oferują więcej |
| Urlop za długoletnią pracę | 1 miesiąc co 6 lat | Praktyka powszechna w przypadku stanowisk o długim stażu pracy; z zastrzeżeniem przepisów firmowych |
| Przeniesienie | 6 miesięcy | Niewykorzystany urlop można przenieść na okres 6 miesięcy od momentu jego naliczenia |
Urlop rodzicielski
| Rodzaj urlopu | Czas trwania | Wynagrodzenie | Uwagi |
|---|---|---|---|
| Macierzyństwo | 3 miesiące | 100% wynagrodzenia | 1,5 miesiąca przed porodem + 1,5 miesiąca po porodzie |
| Przedłużony urlop macierzyński (ustawa nr 4/2024) | Do 6 miesięcy | 100%, a następnie 75% | Przyznawane w przypadku szczególnych potrzeb medycznych; przez pierwsze 3 miesiące w pełnej wysokości, a przez kolejne 3 miesiące w wysokości 75% |
| Ojcostwo | 2 dni (ustawowe) | 100% wynagrodzenia | Niektórzy pracodawcy oferują wydłużony urlop w wymiarze 5–10 dni |
| Urlop w związku z poronieniem | 1,5 miesiąca | 100% wynagrodzenia | Z zaświadczeniem lekarskim |
| Urlop menstruacyjny | 1–2 dni w miesiącu | Zgodnie z polityką firmy | Opcjonalnie; pod warunkiem przedstawienia zaświadczenia lekarskiego |
Zwolnienie lekarskie
| Czas trwania choroby | Wynagrodzenie |
|---|---|
| Pierwsze 4 miesiące | 100% wynagrodzenia |
| Miesiące 5–8 | 75% wynagrodzenia |
| Miesiące 9–12 | 50% wynagrodzenia |
| Po 12 miesiącach | 25% do momentu rozwiązania umowy |
Święta państwowe w 2026 r.
W 2026 roku w Indonezji będzie 17 krajowych świąt państwowych oraz 8 dni urlopu zbiorowego (cuti bersama). Daty świąt religijnych ustala się co roku w drodze wspólnego rozporządzenia ministerialnego.
| Data | Dzień | Święta |
|---|---|---|
| 1 stycznia | czwartek | Nowy Rok |
| 17 lutego | wtorek | Chiński Nowy Rok (Imlek) |
| 17 marca | wtorek | Isra i Mi’raj |
| 19 marca | czwartek | Nyepi (balijski Dzień Ciszy) |
| 3 kwietnia | piątek | Wielki Piątek |
| 5 kwietnia | niedziela | Niedziela Wielkanocna |
| 1 maja | piątek | Święto Pracy |
| 14 maja | czwartek | Święto Wniebowstąpienia Pańskiego |
| 21–22 maja | czw.–pt. | Eid al-Fitr (Idul Fitri) |
| 1 czerwca | poniedziałek | Dzień Pancasili |
| 2 czerwca | wtorek | Vesak (Waisak) |
| 27 lipca | poniedziałek | Święto Ofiar (Id al-Adha) |
| 17 sierpnia | poniedziałek | Dzień Niepodległości |
| 17 sierpnia | poniedziałek | Islamski Nowy Rok |
| 26 października | poniedziałek | Urodziny Proroka Mahometa (Maulid) |
| 25 grudnia | piątek | Boże Narodzenie |
Okresy wypowiedzenia
Indonezyjskie prawo pracy wymaga, aby wypowiedzenie o rezygnacji z pracy zostało złożone z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem. Wypowiedzenie przez pracodawcę odbywa się zgodnie z ustaloną procedurą, obejmującą powiadomienie, negocjacje oraz (w przypadku braku porozumienia) skierowanie sprawy do Sądu ds. Stosunków Pracy.
| Scenariusz | Ogłoszenie | Uwagi |
|---|---|---|
| Rezygnacja pracownika | 30 dni | Musi mieć formę pisemną; ustawowe minimum |
| Wypowiedzenie przez pracodawcę | 14 dni roboczych | Pisemne zawiadomienie przed rozwiązaniem umowy; pracownik może zgłosić sprzeciw w ciągu 7 dni |
| Zakończenie okresu próby | Zgodnie z umową | Zazwyczaj z natychmiastowym skutkiem lub z krótkim okresem wypowiedzenia; bez odprawy |
| Za wspólną zgodą | Na mocy porozumienia | Zazwyczaj jest to określone w umowie o rozstaniu |
| Wygaśnięcie umowy PKWT | Nie jest wymagane żadne zawiadomienie | Umowa wygasa w określonym terminie; należy wypłacić wynagrodzenie z tytułu zakończenia umowy |
Wypowiedzenie i odprawa
W Indonezji obowiązują kompleksowe przepisy dotyczące ochrony pracowników. Rozwiązanie stosunku pracy musi przebiegać zgodnie z zasadami sprawiedliwości, a pracodawca jest zazwyczaj zobowiązany do wypłacenia pracownikowi łącznej kwoty obejmującej odprawę (uang pesangon), nagrodę za staż pracy (uang penghargaan masa kerja) oraz odszkodowanie z tytułu utraty praw (uang penggantian hak).
| Staż pracy | Odprawa (uang pesangon) | Podziękowania za obsługę |
|---|---|---|
| Mniej niż 1 rok | wynagrodzenie za 1 miesiąc | — |
| 1–2 lata | 2 miesiące | — |
| 2–3 lata | 3 miesiące | — |
| 3–4 lata | 4 miesiące | 2 miesiące |
| 4–5 lat | 5 miesięcy | 2 miesiące |
| 5–6 lat | 6 miesięcy | 2 miesiące |
| 6–9 lat | 7–8 miesięcy | 3 miesiące |
| Ponad 9 lat | 9 miesięcy | 4–10 miesięcy (w zależności od stażu pracy) |
Odszkodowanie z tytułu zakończenia projektu PKWT
W przypadku umów na czas określony pracodawca ma obowiązek wypłacićodszkodowanie z tytułu wygaśnięcia umowyw wysokościjednego miesięcznego wynagrodzenia za każde 12 miesięcy pracy(obliczone proporcjonalnie). W przypadku przedterminowego rozwiązania umowy przez pracodawcę wymagana jest wypłata pozostałej części kwoty wynikającej z umowy.
Podatek dochodowy
Rok podatkowy w Indonezji pokrywa się z rokiem kalendarzowym. Pracownicy są opodatkowani w ramach systemu PPh 21 (PAYE) — pracodawcy potrącają podatek co miesiąc przy wypłacie wynagrodzenia. Rezydenci (przebywający w Indonezji przez co najmniej 183 dni) podlegają opodatkowaniu od dochodów uzyskanych na całym świecie; nierezydenci płacą stałą stawkę 20% od dochodów pochodzących ze źródeł indonezyjskich.
Przedziały podatkowe na rok 2026
| Zespół | Roczny dochód podlegający opodatkowaniu (IDR) | Ocena |
|---|---|---|
| Zakres 1 | Aż 60 milionów | 5% |
| Zakres 2 | 60 m – 250 milionów | 15% |
| Zakres 3 | 250 m – 500 milionów | 25% |
| Poziom 4 | 500 m – 5 miliardów | 30% |
| Zakres 5 | Ponad 5 miliardów | 35% |
PTKP — osobista kwota wolna od podatku
Standardowa kwota PTKP wynosi54 mln IDR roczniedla jednej osoby. Należy doliczyć 4,5 mln IDR za niepracującego małżonka oraz 4,5 mln IDR za każde dziecko pozostające na utrzymaniu (maksymalnie 3). Roczne zeznanie podatkowe (SPT) należy złożyć do 31 marca za pośrednictwem serwisu DJP Online.
VAT (PPN)
| Ocena | % | Dotyczy |
|---|---|---|
| Standardowy | 12% | Większość towarów i usług (od 2025 r.) |
| Objęte stawką zerową | 0% | Eksport towarów i niektórych usług |
| Wyłączone | — | Podstawowe produkty spożywcze, opieka zdrowotna, edukacja, usługi finansowe |
| Próg rejestracji | 4,8 mld IDR | Roczny obrót, powyżej którego rejestracja w systemie PPN jest obowiązkowa |
Powierz firmie Access Financial obsługę listy płac w Indonezji — sprawnie i zgodnie z przepisami, z pomocą lokalnych specjalistów dostępnych na żądanie.
Korzyści
Indonezyjskie świadczenia ustawowe obejmują opiekę zdrowotną, emerytury oraz uprawnienia związane ze świętami religijnymi. Konkurencyjni pracodawcy oferują dodatkowe świadczenia — zwłaszcza prywatne ubezpieczenie zdrowotne i dodatki — aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników.
Obowiązkowe świadczenia ustawowe
| Korzyść | Stawka / Kwota | Uwagi |
|---|---|---|
| Dodatek świąteczny (THR) | wynagrodzenie za 1 miesiąc | Paid 7 days before religious holiday; pro-rated if < 12 months |
| BPJS Kesehatan | łącznie 5% | 4% od pracodawcy + 1% od pracownika; maksymalna kwota to 12 mln IDR |
| BPJS Ketenagakerjaan | ~9–10% ogółem | JHT, JP, JKK, JKM łącznie |
| Urlop wypoczynkowy | 12 dni w roku | Po 12 miesiącach nieprzerwanej pracy |
| Urlop macierzyński (płatny) | 3 miesiące | 100% wynagrodzenia; maksymalnie 6 miesięcy zgodnie z ustawą nr 4/2024 |
| Odprawa | Do około 32 miesięcy | W tym wynagrodzenie za świadczone usługi oraz rekompensata z tytułu praw |
Dodatkowe świadczenia zgodne ze standardami rynkowymi
| Korzyść | Częstość występowania | Typowe postanowienie |
|---|---|---|
| Prywatne ubezpieczenie zdrowotne | Standardy dotyczące ról zawodowych | Allianz / AIA / Cigna / Mandiri Inhealth |
| Dodatek transportowy | Bardzo powszechne | Stały transport miesięczny lub firmowy autobus |
| Dodatek na wyżywienie | Bardzo powszechne | Za każdy dzień roboczy lub za posiłki zapewniane przez stołówkę |
| Dodatek mieszkaniowy | Typowe dla starszych emigrantów | Dodatek pieniężny lub bezpośrednia wypłata czynszu |
| Zasiłek na wychowanie dziecka | Powszechnie stosowane w przemyśle naftowym i gazowym oraz w górnictwie | Pokrycie opłat za naukę w szkole międzynarodowej |
| Praca hybrydowa / elastyczna | Rozwój | Szczególnie w branży technologicznej i usługach profesjonalnych |
System emerytalny
W Indonezji funkcjonuje system oparty na wielu filarach: BPJS Ketenagakerjaan zapewnia jednorazową wypłatę z funduszu oszczędnościowego na starość (JHT) oraz miesięczne świadczenie emerytalne (JP); ponadto pracodawcy mogą oferować dobrowolne programy oparte na określonych składkach lub określonych świadczeniach (DPLK / DPPK).
| Parametr | 2026 | Uwagi |
|---|---|---|
| Wkład JHT (łącznie) | 5.7% | 3,7% od pracodawcy + 2% od pracownika |
| Wycofanie JHT | W momencie przejścia na emeryturę (w wieku 56 lat) lub w przypadku trwałego odejścia z pracy | Cudzoziemcy mogą wypłacić całe saldo w przypadku unieważnienia pozwolenia KITAS |
| Wkład JP (łącznie) | 3% | 2% od pracodawcy + 1% od pracownika |
| Limit wynagrodzeń w JP | 11 086 300 IDR miesięcznie | Aktualizacja: marzec 2026 r. (z 10 547 400) |
| Kryteria kwalifikacyjne JP (cudzoziemcy) | Zasadniczo wyłączone | JP jest przeznaczone dla obywateli Indonezji; emigranci mogą zrezygnować z tego rozwiązania |
| Wiek emerytalny | 58 (2026) | Wzrost do 65 lat do 2043 r. zgodnie z rozporządzeniem nr 45 z 2015 r. |
| Dobrowolny program emerytalny (DPLK) | Opcjonalnie | Fundusz uzupełniający z ulgami podatkowymi |
Ubezpieczenia
Ubezpieczenia obowiązkowe i zalecane dla pracodawców, pracowników i wykonawców w Indonezji.
| Ubezpieczenia | Wymagane pokrycie | Wymagane przez |
|---|---|---|
| BPJS Kesehatan (zdrowie) | Obowiązkowa rejestracja | Ustawa nr 24/2011 — wszyscy pracodawcy oraz posiadacze zezwoleń KITAS |
| BPJS Ketenagakerjaan (Praca) | JKK + JKM + JHT – obowiązkowe | Ustawa o zatrudnieniu oraz ustawa nr 24 z 2011 r. |
| Ubezpieczenie OC kierowcy | Obowiązkowa kara minimalna | Prawo o ruchu drogowym |
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej z tytułu wykonywania zawodu — wykonawcy
Częstojest to wymagane umownieprzez klientów końcowych z branży finansowej, technologicznej oraz doradztwa inżynieryjnego. Indonezyjskie ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej (PI) jest dostępne u ubezpieczycieli międzynarodowych i lokalnych. Firma AF może doradzić w sprawie odpowiedniego zakresu ubezpieczenia dostosowanego do Państwa branży i zlecenia.
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
| Dostawca | Typowa miesięczna składka | Typ |
|---|---|---|
| Allianz Indonezja | 1,0–2,5 mln IDR (osoba fizyczna) | Kompleksowe; szpitale międzynarodowe |
| AIA Indonezja | 800 tys. – 2 mln IDR (osoba fizyczna) | Kompleksowy |
| Mandiri Inhealth | 600 tys. – 1,5 mln IDR (osoba fizyczna) | Oparte na sieci; powszechne są plany grupowe |
| Cigna Indonezja | 1,2–3,0 mln IDR (osoba fizyczna) | Międzynarodowe / skierowane do emigrantów |
AF Solutions
Access Financial zapewnia wsparcie klientom końcowym, agencjom rekrutacyjnym oraz pracownikom działającym w Indonezji — od pomocy w uzyskaniu zezwolenia na pracę i obsługi płacowej po zapewnienie zgodności z przepisami oraz bieżące wsparcie lokalne.
Dla klientów końcowych
Zarządzanie pracownikami tymczasowymi może być skomplikowane. Nasze rozwiązania usprawniają zarządzanie kadrą, sprawiając, że staje się ono proste, zgodne z przepisami i opłacalne.
Dla rekruterów
Oferujemy kompleksowy pakiet usług, który pozwala w prosty, zgodny z przepisami i skuteczny sposób zatrudniać kandydatów na całym świecie, przy minimalnym wysiłku.
Dla wykonawców
Skup się na tym, co robisz najlepiej, a my zajmiemy się Twoimi sprawami związanymi z płacami, obowiązkami podatkowymi, ubezpieczeniem społecznym i imigracją.
Bezpłatna konsultacja
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Jakie rozwiązania oferujecie w Indonezji ?
W Indonezji firma Access Financial oferuje jeden model współpracy zgodny z przepisami:
Zatrudnienie/EOR (model parasolowy): Stajemy się prawnym pracodawcą Państwa pracowników w Indonezji. Państwa firma zachowuje pełną kontrolę nad bieżącą działalnością i wynikami pracy, podczas gdy my ponosimy odpowiedzialność za zatrudnienie, obsługę płacową i zobowiązania podatkowe.
Kiedy firma powinna rozważyć skorzystanie z usług EOR?
Rozwiązanie EOR sprawdza się szczególnie dobrze w wielu różnych sytuacjach. Jest to najskuteczniejszy sposób, gdy chcesz przekształcić dotychczasowych wykonawców w pracowników zatrudnionych zgodnie z przepisami i zmniejszyć ryzyko błędnej klasyfikacji, lub gdy potrzebujesz zatrudnić specjalistów w kraju, w którym nie posiadasz lokalnego podmiotu. Pozwala ono również na szybkie wdrożenie nowych pracowników bez konieczności przechodzenia przez długotrwały i skomplikowany proces rejestracji firmy, zapewniając jednocześnie pełną zgodność z lokalnym prawem pracy, przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i podatków. Oprócz tych podstawowych zastosowań usługa EOR jest równie przydatna, gdy testujesz nowy rynek przed podjęciem długoterminowej inwestycji lub gdy po prostu potrzebujesz tymczasowych pracowników lub pracowników zatrudnionych na czas realizacji projektu za granicą.
Czy za pośrednictwem firmy EOR możemy zatrudniać zarówno obywateli danego kraju, jak i pracowników zagranicznych?
Tak. Nasze usługi w zakresie EOR obejmują zarówno pracowników lokalnych, jak i zagranicznych. W przypadku obcokrajowców obowiązują dodatkowe wymogi dotyczące wiz lub zezwoleń na pracę, a my możemy zapewnić kompleksowe wsparcie w procesie ubiegania się o nie — w tym sponsorowanie w jurysdykcjach, w których posiadamy odpowiednią licencję.
Czy udało się uniknąć ryzyka związanego z stałym miejscem prowadzenia działalności (PE)?
EOR to zewnętrzna firma, która w imieniu klienta legalnie zatrudnia pracowników międzynarodowych, tworząc wyraźną barierę oddzielającą firmę klienta od personelu pracującego w innych krajach. EOR staje się prawnym pracodawcą tych pracowników, więc mimo że pracownicy nadal świadczą usługi na rzecz Państwa firmy, to prawne oddzielenie pomaga ograniczyć wiele typowych zagrożeń związanych z stałą bazą (PE). Należy jednak pamiętać, że stała baza (PE) jest określana na podstawie konkretnych okoliczności (charakteru działalności, uprawnień do podpisywania umów, miejsca generowania przychodów itp.), a nie wyłącznie na podstawie tego, kto wystawia odcinek wypłaty. Dlatego zalecamy przeanalizowanie każdego zlecenia wraz z naszymi specjalistami w celu potwierdzenia odpowiedniej struktury.
Jaki jest wasz model cenowy?
Nasza standardowa opłata za zarządzanie wynosi 5% wartości umowy, przy czym minimalna kwota to 550 euro. Oferujemy również rabaty ilościowe w przypadku zleceń o dużej skali. Aby omówić warunki cenowe w konkretnym przypadku, prosimy o kontakt z naszym zespołem pod adresem: https://accessfinancial.com/#get-started.
Ubezpieczenie społeczne (BPJS)
W Indonezji działają dwie główne agencje ubezpieczeń społecznych: BPJS Kesehatan (krajowe ubezpieczenie zdrowotne) oraz BPJS Ketenagakerjaan (ubezpieczenie społeczne pracowników obejmujące wypadki, śmierć, oszczędności na starość, emeryturę i bezrobocie).
Zmiana w 2026 r. — Tapera (oszczędności w zakresie budownictwa socjalnego)
Od 2026 r. składki na fundusz Tapera staną się obowiązkowe dla pracowników sektora prywatnego i będą wynosić3% wynagrodzenia(0,5% pokrywa pracodawca, a 2,5% pracownik). W marcu 2026 r. podwyższono również pułap wynagrodzenia uprawniający do emerytury (JP) do11 086 300 IDR miesięcznie.
Składki pracodawcy
Składki pracownicze