Przegląd sytuacji w kraju
Austria jest niezwykle atrakcyjnym miejscem dla międzynarodowych specjalistów, oferującym silną gospodarkę, doskonałe usługi publiczne oraz wyjątkową jakość życia. Stolica kraju, Wiedeń, niezmiennie plasuje się w czołówce światowych rankingów miast pod względem warunków życia i zadowolenia ekspatów. Od alpejskich krajobrazów i ośrodków narciarskich na zachodzie po historyczne miasta, takie jak Salzburg, Graz, Linz i Innsbruck, Austria łączy bogate dziedzictwo kulturowe z nowoczesnymi innowacjami.
Austria dysponuje wysoko wykwalifikowaną kadrą pracowniczą posiadającą rozległą wiedzę specjalistyczną w takich dziedzinach, jak usługi finansowe, technologie, inżynieria, nauki przyrodnicze oraz usługi profesjonalne. Około 26% mieszkańców to obcokrajowcy, dzięki czemu zespoły międzynarodowe integrują się w sposób naturalny. Językiem urzędowym jest niemiecki, ale w środowisku biznesowym i turystycznym powszechnie używa się języka angielskiego. Obywatele krajów spoza UE, EOG i Szwajcarii muszą uzyskać zezwolenie na pracę w ramach austriackiego systemu punktowego (karta „czerwono-biało-czerwona” lub niebieska karta UE).
*Niniejszy przewodnik ma charakter wyłącznie informacyjny i nie należy go traktować jako porady prawnej ani podatkowej. Przedstawione informacje mogą ulegać częstym zmianom, a firma Access Financial nie może zagwarantować, że wszystkie treści będą zawsze aktualne.
Najważniejsze zmiany legislacyjne w 2026 r.
Przedziały podatkowe zostały podwyższone o1,73%w celu zrównoważenia inflacji — próg zwolnienia z podatku wynosi obecnie13 541 euro. Pułap składek na ubezpieczenie społeczne wzrósł do6 930 euro miesięcznie. Stawka „Pendlereuro” (euro dla osób dojeżdżających do pracy) wzrosła trzykrotnie z 2 do6 euro za kilometr. Minimalne wynagrodzenie uprawniające do otrzymania Niebieskiej Karty UE ustalono na55 678 euro rocznie. Wprowadzono zwolnienie z podatku VAT na środki antykoncepcyjne i artykuły higieniczne dla kobiet.
Umowy
Austriackie umowy o pracę (Arbeitsvertrag) mogą mieć formę pisemną lub ustną, jednak zdecydowanie zaleca się sporządzenie umowy pisemnej lub przynajmniej pisemnego potwierdzenia zatrudnienia (Dienstzettel), które zazwyczaj jest wydawane. Większość branż podlega układowi zbiorowemu (Kollektivvertrag), który określa minimalne standardy dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy, premii i okresu wypowiedzenia — obejmuje on około 98% pracowników.
Rodzaje umów
| Rodzaj umowy | Czas trwania | Najważniejsze cechy |
|---|---|---|
| Na czas nieokreślony (unbefristet) | Na czas nieokreślony | Umowa na czas nieokreślony; obowiązuje do momentu jej wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron z zachowaniem odpowiedniego terminu wypowiedzenia |
| Na czas określony (befristet) | Określona data zakończenia | Wygasa w określonym terminie lub po zakończeniu projektu; wielokrotne przedłużenia mogą przekształcić się w umowę na czas nieokreślony |
| W niepełnym wymiarze godzin (Teilzeit) | Na czas nieokreślony lub na czas określony | Prawa proporcjonalne do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin; niedopuszczalne jest traktowanie mniej korzystne |
| Usługi na zlecenie (umowa o świadczenie usług na zlecenie) | Oparte na projektach | Dla osób prowadzących działalność gospodarczą; ubezpieczenie społeczne za pośrednictwem SVS |
Układy zbiorowe pracy (Kollektivvertrag)
Około98% austriackich pracownikówjest objętych branżową umową zbiorową (Kollektivvertrag), która określa minimalne wynagrodzenie, godziny pracy, stawki za nadgodziny oraz dodatki (w tym trzynastą i czternastą pensję). Twoja umowa może po prostu zawierać odniesienie do obowiązującej umowy zbiorowej, zamiast powtarzać wszystkie jej postanowienia — upewnij się, że wiesz, która z nich ma zastosowanie.
Co musi zawierać umowa
Obowiązkowe od pierwszego dnia
- Stanowisko i opis stanowiska
- Data rozpoczęcia i okres obowiązywania umowy (w przypadku umowy na czas określony)
- Wynagrodzenie brutto (wraz z trzynastą i czternastą pensją)
- Godziny pracy i miejsce pracy
- Uprawnienia urlopowe
- Okres wypowiedzenia (dla obu stron)
- Odniesienie do obowiązującego układu zbiorowego
- Szczegóły dotyczące emerytury i odprawy (Abfertigung neu)
Typowe klauzule dodatkowe
- Postanowienia dotyczące poufności / umowy o zachowaniu poufności (NDA)
- Cesja praw własności intelektualnej
- Postanowienia ograniczające (zakaz konkurencji, zakaz pozyskiwania klientów)
- Zasady dotyczące nadgodzin (ryczałt za nadgodziny)
- Struktura premii i prowizji
- Klauzula wynagrodzenia ryczałtowego (obejmująca nadgodziny)
- Umowa dotycząca pracy z domu / pracy zdalnej
Godziny pracy i nadgodziny
Austriacka ustawa o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz) określa maksymalny wymiar czasu pracy, przerwy na odpoczynek oraz zasady dotyczące nadgodzin. Standardowy tygodniowy wymiar czasu pracy w pełnym wymiarze godzin wynosi 40 godzin, choć wiele układów zbiorowych (Kollektivverträge) zmniejsza go do 38,5 godziny tygodniowo.
| Parametr | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Standardowy czas pracy w pełnym wymiarze godzin | 38,5–40 godzin tygodniowo | Określone w układzie zbiorowym lub umowie; standardowo 8 godzin dziennie |
| Maksymalna liczba godzin dziennie | 12 godzin dziennie | Wraz z nadgodzinami |
| Maksymalna liczba godzin tygodniowo | 60 godzin tygodniowo | Średni czas pracy w ciągu 17 tygodni nie może przekraczać 48 godzin tygodniowo |
| Codzienny odpoczynek | 11 godzin z rzędu | W każdym 24-godzinnym okresie — obowiązkowe |
| Przerwa na odpoczynek | 30 minut na każde 6 godzin | Wymagane w przypadku zmian trwających dłużej niż 6 godzin |
| Cotygodniowy odpoczynek | 36 godzin | W tym niedziela w większości sektorów |
| Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych | co najmniej +50% | Półtorej stawki lub równoważny czas wolny w zamian |
Ustawa o Ministerstwie Spraw Wewnętrznych (Homeoffice-Gesetz)
Praca zdalna musi zostać uzgodniona na piśmie między pracodawcą a pracownikiem. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić sprzęt do pracy lub zwrócić koszty jego zakupu; dopuszczalny jest również zwolniony z podatku dodatek na domowe biuro w wysokości do300 euro rocznie. Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków obejmuje dni pracy w domowym biurze.
Okres próbny
Prawo austriackie dopuszcza okres próbny (Probemonat) trwający maksymalnie 1 miesiąc w przypadku stałego zatrudnienia. W trakcie okresu próbnego każda ze stron może wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym i bez podania przyczyny.
| Parametr | Powszechna praktyka | Informacje prawne |
|---|---|---|
| Maksymalny czas trwania | 1 miesiąc | Ustawowy limit dla pracowników zatrudnionych na stałe; nie podlega przedłużeniu |
| Praktyki zawodowe | 3 miesiące | Szczególny przepis ustawowy |
| Powiadomienie w okresie próbnym | Nie jest wymagane | Natychmiastowe wypowiedzenie umowy przez którąkolwiek ze stron |
| Prawa ustawowe przysługujące od pierwszego dnia | W pełni od pierwszego dnia | Ubezpieczenie społeczne, prawo do urlopu, zasiłek chorobowy, przeciwdziałanie dyskryminacji |
Imigracja i zezwolenia na pracę
W Austrii obowiązuje system imigracyjny oparty na punktach dla obywateli państw spoza UE. Obywatele UE/EOG oraz Szwajcarii mają pełną swobodę przemieszczania się i mogą pracować bez zezwolenia, ale muszą zarejestrować zaświadczenie o zameldowaniu (Anmeldebescheinigung) w ciągu 4 miesięcy, jeśli ich pobyt trwa dłużej niż 3 miesiące.
Karta meldunkowa — rejestracja adresu w ciągu 3 dni
Każda osoba przeprowadzająca się do Austrii — niezależnie od narodowości — musi zarejestrować swój adres zamieszkania, składając formularz„Meldezettel”w lokalnym urzędzie meldunkowym (Meldeamt) w ciągu3 dniod wprowadzenia się. Potwierdzenie rejestracji (Meldebestätigung) jest wymagane przy zakładaniu rachunków bankowych, zawieraniu umów na telefony komórkowe oraz w większości spraw urzędowych.
Główne ścieżki uzyskiwania zezwoleń dla obywateli spoza UE
| Trasa przejazdu | Wynagrodzenie minimalne (2026) | Sponsor? | Czas trwania |
|---|---|---|---|
| Karta RWR — bardzo wysokie kwalifikacje | 8 316 euro brutto miesięcznie | Pracodawca (po otrzymaniu oferty pracy) | 24 miesiące; z możliwością przedłużenia |
| Karta RWR — inni pracownicy kluczowi | 3 465 euro brutto miesięcznie | Tak | 24 miesiące; z możliwością przedłużenia |
| Karta RWR — zawody, w których występuje niedobór pracowników | Minimalna wartość KV | Tak | 24 miesiące; z możliwością przedłużenia |
| Niebieska karta UE | 55 678 euro brutto rocznie | Tak | 2 lata; mobilność w całej UE |
| Karta RWR — osoby prowadzące działalność gospodarczą | Opracowany na podstawie biznesplanu | Nie (własna działalność gospodarcza) | 24 miesiące; z możliwością przedłużenia |
| Wiza dla osób poszukujących pracy | Nie jest wymagane wynagrodzenie | Nie | 6 miesięcy; nie w celu podjęcia pracy |
| Opłata | Koszt | Uwagi |
|---|---|---|
| Wniosek o kartę RWR / niebieską kartę UE | ~160 euro | Plus około 20 euro za dane biometryczne |
| Świadectwo rejestracji (obywatele UE) | ~15 euro | Zaświadczenie o rejestracji |
| Rejestracja za pomocą karty zgłoszeniowej | Bezpłatny | W ciągu 3 dni od wprowadzenia się |
| Zaświadczenie o niekaralności | Różni się w zależności od kraju | Wymagane z kraju pochodzenia; wydane nie wcześniej niż 3 miesiące temu |
Uprawnienia do urlopu
Austriackie ustawowe uprawnienia urlopowe należą do najbardziej hojnych w Europie. Większość pracodawców z sektora prywatnego stosuje co najmniej ustawowy poziom minimalny — wiele umów zbiorowych przewiduje dodatkowe świadczenia.
Urlop wypoczynkowy
| Parametr | Uprawnienie | Uwagi |
|---|---|---|
| Ustawowe minimum | 25 dni roboczych w roku | 5 tygodni; przy założeniu 5-dniowego tygodnia pracy |
| Po 25 latach pracy | 30 dni roboczych w roku | 6 tygodni; uwzględnia się łączny staż pracy u wszystkich pracodawców |
| Naliczone kwoty w pierwszych 6 miesiącach | Proporcjonalnie (~2,08 dnia/miesiąc) | Pełny roczny limit dostępny od 7. miesiąca |
| Stawka wynagrodzenia za dni świąteczne | Standardowe wynagrodzenie | W tym regularne premie i średnie stawki za nadgodziny |
Urlop rodzicielski
| Rodzaj urlopu | Czas trwania | Wynagrodzenie | Od |
|---|---|---|---|
| Urlop macierzyński (Mutterschutz) | 8 tygodni przed porodem + 8 tygodni po porodzie | Wochengeld (w przybliżeniu średni dochód netto) | Dzień pierwszy |
| Ciąża (powikłania/cesarskie cięcie/bliźniaki) | Do 12 tygodni po porodzie | Zasiłek tygodniowy | Dzień pierwszy |
| Urlop ojcowski (Papa-Monat) | 1 miesiąc | Dodatek za czas spędzony z rodziną (łącznie ok. 700 euro) | Dzień pierwszy |
| Urlop rodzicielski (Elternkarenz) | Do ukończenia przez dziecko 2. roku życia | Zasiłek na opiekę nad dzieckiem | Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego |
Zwolnienie lekarskie (zachowanie wynagrodzenia)
| Staż pracy | Pełne wynagrodzenie | Połowa wynagrodzenia |
|---|---|---|
| Rok 1 | 6 tygodni | +4 tygodnie |
| Rok 2 – 15 | 8 tygodni | +4 tygodnie |
| Wiek: 16–25 lat | 10 tygodni | +4 tygodnie |
| Ponad 25 lat | 12 tygodni | +4 tygodnie |
Święta państwowe w 2026 r.
W 2026 roku w Austrii będzie 13 ogólnokrajowych dni świątecznych. Święta przypadające w weekendy nie są przenoszone na dni powszednie.
| Data | Dzień | Święta |
|---|---|---|
| 1 stycznia | czwartek | Nowy Rok (Neujahr) |
| 6 stycznia | wtorek | Święto Trzech Króli (Heilige Drei Könige) |
| 6 kwietnia | poniedziałek | Poniedziałek Wielkanocny (Ostermontag) |
| 1 maja | piątek | Święto państwowe (Staatsfeiertag) |
| 14 maja | czwartek | Święto Wniebowstąpienia Pańskiego (Christi Himmelfahrt) |
| 25 maja | poniedziałek | Poniedziałek Zielonych Świąt (Pfingstmontag) |
| 4 czerwca | czwartek | Corpus Christi (Fronleichnam) |
| 15 sierpnia | sobota | Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (Mariä Himmelfahrt) |
| 26 października | poniedziałek | Święto Narodowe (Nationalfeiertag) |
| 1 listopada | niedziela | Dzień Wszystkich Świętych (Allerheiligen) |
| 8 grudnia | wtorek | Niepokalane Poczęcie (Mariä Empfängnis) |
| 25 grudnia | piątek | Boże Narodzenie (Christtag) |
| 26 grudnia | sobota | Dzień św. Szczepana (Stefanitag) |
Okresy wypowiedzenia
Ustawowe okresy wypowiedzenia dla pracowników najemnych (Angestellte) są określone w ustawie o pracownikach najemnych (Angestelltengesetz) i wydłużają się wraz ze stażem pracy. Okres wypowiedzenia może zostać wydłużony na mocy umowy lub układu zbiorowego, ale nie może zostać skrócony.
| Staż pracy | Obwieszczenie pracodawcy (wymagane przepisami) | Ogłoszenie dla pracowników |
|---|---|---|
| Do 2 lat | 6 tygodni | 1 miesiąc |
| Po 2 latach | 2 miesiące | 1 miesiąc |
| Po 5 latach | 3 miesiące | 1 miesiąc |
| Po 15 latach | 4 miesiące | 1 miesiąc |
| Po 25 latach | 5 miesięcy | 1 miesiąc |
Wypowiedzenie i odprawa
Austriackie prawo pracy zapewnia pracownikom silną ochronę. Zwolnienia muszą odbywać się z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia i mogą zostać zaskarżone przed sądem pracy, jeśli zostaną uznane za społecznie nieuzasadnione.
Fundusz odpraw — Nowa wersja odpraw
| Parametr | Zasada |
|---|---|
| Składka pracodawcy | 1,53% miesięcznego wynagrodzenia brutto |
| Zarządzający funduszem | Fundusz Emerytalny Pracowników (strona zewnętrzna) |
| Wypłata w przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę lub za porozumieniem stron | Dostępne od pierwszego dnia |
| Wypłata w przypadku dobrowolnego odejścia z pracy | Po ponad 3 latach pracy |
| Zastosowanie alternatywne | Zatrzymane jako emerytura uzupełniająca |
Kategorie objęte ochroną — szczególna ochrona przed zwolnieniem
Pracownice w ciąży, rodzice przebywający na urlopie rodzicielskim (Karenz), pracownicy niepełnosprawni (zgodnie z ustawą o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – Behinderteneinstellungsgesetz) oraz członkowie rady zakładowej mogą zostać zwolnieni wyłącznie za uprzednią zgodą sądu lub właściwego organu. Pracodawcy muszą uzyskać tę zgodę przed wydaniem wypowiedzenia.
Podatek dochodowy
W Austrii obowiązuje system podatkowy oparty na roku kalendarzowym. Pracownicy są opodatkowani w ramach systemu PAYE (Lohnsteuer), a pracodawca potrąca podatek co miesiąc. Trzynasta i czternasta pensja („wypłaty specjalne”) podlegają korzystnemu opodatkowaniu według stawki ryczałtowej.
Przedziały podatkowe na rok 2026
| Zespół | Roczny dochód | Stopa procentowa 2026 | Stopa procentowa 2025 |
|---|---|---|---|
| Bez podatku | Do 13 541 euro | 0% | 0% |
| Zakres 2 | 13 541 € – 21 992 € | 20% | 20% |
| Zakres 3 | 21 992 € – 36 458 € | 30% | 30% |
| Poziom 4 | 36 458 € – 70 365 € | 40% | 40% |
| Zakres 5 | 70 365 € – 104 859 € | 48% | 48% |
| Poziom 6 | 104 859 euro – 1 000 000 euro | 50% | 50% |
| Najwyższa stawka | Powyżej 1 000 000 euro | 55% | 55% |
Wynagrodzenia za 13. i 14. miesiąc — stała stawka 6%
Pracownicy w Austrii otrzymują 14 wynagrodzeń miesięcznych. Trzynasta (Urlaubsgeld, czerwiec) i czternasta (Weihnachtsgeld, listopad/grudzień) są opodatkowane według stałej stawki6%— przy czym pierwsze620 eurojest całkowicie zwolnione z podatku. W porównaniu z opodatkowaniem progresywnym pozwala to zazwyczaj zaoszczędzić 2 000–5 000 euro rocznie.
Najważniejsze ulgi podatkowe i odliczenia w 2026 r.
| Punkty / Odliczenie | Kwota | Kryteria kwalifikacyjne |
|---|---|---|
| Ulga podatkowa dla pracowników (Arbeitnehmerabsetzbetrag) | ~487 euro rocznie | Wszyscy pracownicy — stosuje się automatycznie |
| Ulga podatkowa dla gospodarstw domowych z jednym źródłem dochodu / dla rodziców samotnie wychowujących dzieci | 601 euro + 212 euro na każde kolejne dziecko | Osoba będąca jedynym żywicielem rodziny lub samotny rodzic |
| Dodatek rodzinny Plus | Do 2 000 euro na dziecko rocznie | Dzieci w wieku 0–18 lat (650 euro dla osób w wieku 18–24 lat, które uczą się) |
| Ryczałt za dojazdy do pracy (Pendlerpauschale) | W oparciu o odległość | Osoby dojeżdżające do pracy z daleka |
| Pendlereuro (euro dla osób dojeżdżających do pracy) | 6 euro/km/rok | W 2026 r. wzrosła trzykrotnie – z 2 do 6 euro |
VAT (podatek od sprzedaży)
| Ocena | % | Dotyczy |
|---|---|---|
| Standardowy | 20% | Większość towarów i usług |
| Obniżona | 10% | Żywność, książki, transport publiczny, czynsz, leki |
| Obniżona | 13% | Zakwaterowanie w hotelach, wydarzenia kulturalne, występy na żywo |
| Zero / Zwolnienie | 0% | Środki antykoncepcyjne i artykuły higieniczne dla kobiet (nowość 2026 r.), eksport |
| Próg dla małych przedsiębiorstw | €35,000 | Roczny obrót, poniżej którego rejestracja jako płatnik VAT jest dobrowolna |
Korzyści
Austriackie świadczenia ustawowe mają szeroki zakres — obejmują powszechną opiekę zdrowotną, hojne urlopy rodzicielskie oraz uprawnienia związane z długim stażem pracy. Konkurencyjni pracodawcy oferują dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników.
Obowiązkowe świadczenia ustawowe
| Korzyść | Stawka / Kwota | Uwagi |
|---|---|---|
| Publiczne ubezpieczenie zdrowotne (ÖGK) | ~7,65% łącznie | Bezpłatne w momencie korzystania; obejmuje osoby pozostające na utrzymaniu bez dodatkowych kosztów |
| Wynagrodzenia za 13. i 14. miesiąc | 2 dodatkowe miesiące | Dodatek urlopowy (czerwiec) + dodatek świąteczny (listopad/grudzień); opodatkowane stawką 6% |
| Urlop wypoczynkowy | 25–30 dni roboczych | 5 tygodni; wydłuża się do 6 tygodni po 25 latach stażu pracy |
| Zasiłek chorobowy | 6–12 tygodni z pełnym wynagrodzeniem | Plus 4 tygodnie połowy wynagrodzenia, a następnie zasiłek chorobowy (Krankengeld) z ÖGK |
| Fundusz odpraw (Abfertigung Neu) | 1,53% wynagrodzenia | Wpłacone do kasy emerytalnej dla pracowników |
| Emerytura państwowa | ~80% średnich zarobków | Po 45 latach opłacania składek w wieku 65 lat (wskaźnik docelowy) |
Dodatkowe świadczenia zgodne ze standardami rynkowymi
| Korzyść | Częstość występowania | Typowe postanowienie |
|---|---|---|
| Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (zusatzversicherung) | Powszechne (sektory zawodowe) | Prywatna sala szpitalna i możliwość wyboru lekarza |
| Pracowniczy fundusz emerytalny (Pensionskasse) | Więksi pracodawcy | Uzupełniający program emerytalny oparty na określonych składkach |
| Kupony na posiłki (Essensgutscheine) | Bardzo powszechne | Do 8 euro dziennie bez podatku |
| Transport publiczny / Klimaticket | Ogólne | Karnet roczny (1 095 euro) – często dofinansowany |
| Dodatek na utrzymanie w miejscu zamieszkania | Standard od 2022 roku | Do 300 euro rocznie wolne od podatku |
| Samochód służbowy | Stanowiska kierownicze / stanowiska w dziale sprzedaży | Składka za ubezpieczenie mienia w wysokości 2% (1,5%, jeśli pojazd jest elektryczny) wartości pojazdu |
System emerytalny
Austriacki system emerytalny opiera się na trzech filarach: państwowej emeryturze (Pensionsversicherung), emeryturach pracowniczych oraz prywatnych oszczędnościach emerytalnych. Emerytura państwowa stanowi główny filar dla większości pracowników.
| Parametr | 2026 | Uwagi |
|---|---|---|
| Wiek uprawniający do emerytury państwowej (mężczyźni) | 65 | Standardowy wiek emerytalny |
| Wiek uprawniający do emerytury państwowej (kobiety) | 62 | Wzrost o 6 miesięcy rocznie — do 2033 r. osiągnie 65 lat |
| Minimalna liczba lat opłacania składek | 15 lat | Aby uzyskać uprawnienie, wymagane jest 180 miesięcy ubezpieczenia |
| Docelowy wskaźnik odtworzenia | ~80% | Po 45 latach opłacania składek w wieku 65 lat (zasada 80/45/65) |
| Składka emerytalna płacona przez pracodawcę | 12.55% | Z wynagrodzenia brutto do wysokości pułapu |
| Składka emerytalna pracownika | 10.25% | Z wynagrodzenia brutto do wysokości pułapu |
| Maksymalna wysokość składki (miesięczna) | €6,930 | Wzrost w stosunku do 6 450 euro w 2025 r. |
Ubezpieczenia
Ubezpieczenia obowiązkowe i zalecane dla pracodawców, pracowników i wykonawców w Austrii.
| Ubezpieczenia | Okładka | Wymagane przez |
|---|---|---|
| Publiczne ubezpieczenie zdrowotne (ÖGK) | Uniwersalny | ASVG — obowiązkowe dla wszystkich pracowników |
| Ubezpieczenie od wypadków (AUVA) | Wypadki przy pracy | ASVG — finansowane przez pracodawców |
| Ubezpieczenie OC kierowcy | Obowiązkowe | Wymagane do rejestracji pojazdu (KFG) |
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej z tytułu wykonywania zawodu (Berufshaftpflicht) — Wykonawcy
Wymagane wyłącznie w przypadku zawodów regulowanych (lekarze, prawnicy, architekci, brokerzy ubezpieczeniowi), alewymagane umownieprzez wielu klientów końcowych z branży IT, doradztwa i inżynierii. Standardowa minimalna kwota ubezpieczenia wynosi 1 mln euro; w przypadku stanowisk związanych z usługami finansowymi i technologią zazwyczaj wymagana jest kwota 2 mln euro lub wyższa. Firma AF może doradzić w sprawie odpowiedniego zakresu ubezpieczenia dla Państwa branży.
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (zusatzversicherung)
| Dostawca | Typowy miesięczny koszt | Typ |
|---|---|---|
| UNIQA | 80–220 euro (osoba) | Kompleksowa ochrona ubezpieczeniowa w zakresie opieki szpitalnej |
| Wiener Städtische | 75–200 euro (osoba) | Kompleksowa ochrona ubezpieczeniowa w zakresie opieki szpitalnej |
| Generali | 70–180 euro (osoba) | Polisy modułowe |
| Merkur Ubezpieczenia | 70–190 euro (bilet indywidualny) | Skupiamy się na zdrowiu i profilaktyce |
AF Solutions
Firma Access Financial działa w Austrii od ponad 22 lat, świadcząc usługi na rzecz klientów końcowych, agencji rekrutacyjnych i wykonawców.
Dla klientów końcowych
Zarządzanie pracownikami tymczasowymi może być skomplikowane. Nasze rozwiązania usprawniają zarządzanie kadrą, sprawiając, że staje się ono proste, zgodne z przepisami i opłacalne.
Dla rekruterów
Oferujemy kompleksowy pakiet usług, który pozwala w prosty, zgodny z przepisami i skuteczny sposób zatrudniać kandydatów na całym świecie, przy minimalnym wysiłku.
Dla wykonawców
Skup się na tym, co robisz najlepiej, a my zajmiemy się Twoimi sprawami związanymi z płacami, obowiązkami podatkowymi, ubezpieczeniem społecznym i imigracją.
Bezpłatna konsultacja
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Jakie rozwiązania oferujecie w Austrii?
W Austrii firma Access Financial oferuje jeden model współpracy zgodny z przepisami:
Samozatrudnienie: W przypadku gdy zlecenie rzeczywiście spełnia kryteria statusu osoby samozatrudnionej, rejestrujemy wykonawcę zgodnie z przepisami, dbamy o wypełnianie przez niego obowiązków sprawozdawczych przez cały okres obowiązywania umowy oraz wyrejestrowujemy go po zakończeniu zlecenia.
Czy błędna klasyfikacja wykonawcy stanowi wysokie ryzyko w ramach zlecenia typu AOR?
Do błędnej klasyfikacji dochodzi zazwyczaj wtedy, gdy wykonawcy są w praktyce traktowani jak pracownicy — mają ustalone godziny pracy, są zintegrowani z zespołem, nie mają prawa do zastępstwa, podlegają bezpośredniemu nadzorowi itp. Zapobieganie temu wymaga jasnych ram współpracy, ustandaryzowanych procesów, udokumentowanych dowodów niezależności oraz regularnych audytów. Odpowiedzialność i odpowiednia technologia mają kluczowe znaczenie dla zachowania zgodności z przepisami na dużą skalę, zwłaszcza że organy podatkowe coraz częściej wykorzystują analizę danych i kontrole algorytmiczne do wykrywania podejrzanych ustaleń.
W Access Financial pomagamy naszym klientom zminimalizować to ryzyko poprzez opracowywanie dostosowanych do ich potrzeb systemów klasyfikacji, list kontrolnych dotyczących wdrażania nowych klientów, zabezpieczeń umownych oraz regularnych audytów zgodności.
Jaki jest wasz model cenowy?
Nasza standardowa opłata za zarządzanie wynosi 5% wartości umowy, przy czym minimalna kwota to 550 euro. Oferujemy również rabaty ilościowe w przypadku zleceń o dużej skali. Aby omówić warunki cenowe w konkretnym przypadku, prosimy o kontakt z naszym zespołem pod adresem: https://accessfinancial.com/#get-started.
Ubezpieczenie społeczne
Austriacki system ubezpieczeń społecznych (Sozialversicherung) finansuje publiczny system opieki zdrowotnej (ÖGK), państwowe emerytury, zasiłki dla bezrobotnych oraz ubezpieczenie od wypadków przy pracy.
Zmiana w 2026 r. — podwyższenie limitu składek
Miesięczny pułap składki na ubezpieczenie społeczne (Höchstbeitragsgrundlage) wzrośnie z 6 450 euro w 2025 r. do6 930 euro w 2026 r. Dochody powyżej tego progu nie podlegają opodatkowaniu składkami emerytalnymi, zdrowotnymi ani na ubezpieczenie od bezrobocia.
Składki pracodawcy
Składki pracownicze