Kompleksowe rozwiązanie dla Twojej międzynarodowej kadry pracowniczej
Zarządzanie personelem tymczasowym może stanowić wyzwanie. Nasze rozwiązania upraszczają zarządzanie pracownikami i wykonawcami, zapewniając łatwość obsługi, zgodność z przepisami oraz opłacalność.
Access Financial – Twój zaufany partner w zakresie obsługi płac i rozwoju działalności
Od ponad 22 lat opracowujemy szereg rozwiązań, których naprawdę potrzebują firmy o globalnym zasięgu, a wszystko to przy wsparciu naszych ekspertów.
Niezależnie od tego, czy chcesz zatrudnić lub wypłacać wynagrodzenia pracownikom w nowej lokalizacji, szukasz porad dotyczących zgodności z przepisami, czy też chcesz dowiedzieć się, jak założyć własny podmiot, Access Financial ma dla Ciebie odpowiednie rozwiązanie. Właśnie dlatego jesteśmy uznawani za liderów w branży mobilności globalnej.
Rozbuduj swój zespół na skalę globalną
Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy
Access Financial zatrudnia w Twoim imieniu pracowników na pełny etat w ponad 60 krajach, dzięki czemu współpracując z nami, nie musisz poświęcać miesięcy i dziesiątek tysięcy euro na zakładanie lokalnego podmiotu.
Niezależni wykonawcy
Zapewniamy sprawną współpracę między Państwa firmą a freelancerami i osobami prowadzącymi własną działalność gospodarczą. Wspólnie opracujemy zgodną z przepisami i korzystną dla obu stron formułę współpracy, która spełni Państwa potrzeby.
Zobacz, jak możemy pomóc Ci osiągnąć sukces
Oficjalny przedstawiciel (AOR)
Nasza usługa „Agent of Record” (AOR) umożliwia firmom bez obaw zatrudnianie niezależnych wykonawców na całym świecie.
Szwajcarski outsourcing
Access Financial to Twój ekspert na szwajcarskim rynku dla agencji rekrutacyjnych, firm poszukujących usług typu „Employer of Record” (EOR) oraz specjalistów pragnących podjąć pracę w Szwajcarii.
PEO
Zleć obsługę płac, administrację kadrową i zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy firmie Access Financial w ramach usługi PEO, zachowując przy tym pełną kontrolę nad codziennym funkcjonowaniem swojego zespołu.
Zarządzanie umowami
Niezależnie od tego, czy jesteś freelancerem lub pracownikiem potrzebującym umów zgodnych z przepisami, rekruterem pragnącym szybko znaleźć odpowiednich kandydatów, czy też firmą poszukującą rozwiązań w zakresie zatrudnienia pozbawionych ryzyka, nasz zespół będzie Twoim partnerem na każdym etapie współpracy.
Pracodawca formalny (EOR)
Usprawniamy zarządzanie zespołem poprzez nadzorowanie procesu rekrutacji, rozliczeń płacowych, podatków, świadczeń pracowniczych i ubezpieczeń, zapewniając Twojej firmie płynną obsługę zgodną z przepisami.
Obsługa płac
Obsługa płac to coś więcej niż tylko sporządzanie odcinków wypłat — chodzi tu o dokładne obliczenia, terminowe wypłaty oraz ścisłe przestrzeganie przepisów podatkowych i prawa pracy.
Pomoc w sprawach imigracyjnych
Access Financial zapewnia fachowe doradztwo i kompleksowe rozwiązania w zakresie wszystkich potrzeb związanych z mobilnością międzynarodową.
Zgodność z przepisami podatkowymi i prawnymi
Firmy, wykonawcy i agencje rekrutacyjne działające na arenie międzynarodowej muszą zmagać się ze skomplikowanymi przepisami prawa pracy i podatkowego, które różnią się w zależności od kraju i branży. Access Financial na bieżąco śledzi te zmiany, dzięki czemu Państwo nie muszą tego robić.
Pięć prostych kroków do zatrudnienia pracowników z całego świata
1
Firmy muszą zatrudniać pracowników na miejscu bez konieczności zakładania kosztownego podmiotu prawnego.
2
Firma Access Financial przedstawia kosztorys obejmujący wynagrodzenie + składki + opłatę za zarządzanie.
3
Po osiągnięciu porozumienia proces wdrażania rozpoczyna się od przygotowania dokumentacji.
4
Firma Access Financial przygotowuje lokalną umowę o pracę do podpisania z pracownikiem, a także umowę o świadczenie usług z Państwem.
5
Wynagrodzenie pracownika jest wypłacane za pośrednictwem lokalnego działu płac firmy Access Financial, a koszty związane z zatrudnieniem są Państwu fakturowane co miesiąc.
Korzyści dla klientów końcowych
- Oszczędzaj czas, pieniądze i wysiłek:
Zbuduj swój zespół w nowych krajach bez konieczności zakładania nowych podmiotów. Access Financial ogranicza formalności i ręczne wprowadzanie danych.
- Wyeliminuj ryzyko związane z byciem pracodawcą:
Lokalne przepisy dotyczące zatrudnienia, ryzyko błędnej klasyfikacji, zasady związane z obsługą płac — Access Financial pomoże Ci sprawnie poruszać się po procesie globalnej rekrutacji.
- Szybkie wdrożenie nowych pracowników:
Dzięki naszemu zautomatyzowanemu portalowi do zarządzania kadrami możesz zatrudnić pracowników z zagranicy do swojego zespołu w ciągu kilku dni, a nie miesięcy.
- Precyzyjne i terminowe rozliczanie wynagrodzeń:
Prawdziwi ludzie działający na miejscu w każdym kraju, w którym prowadzimy działalność.
Odkrywca krajów
Jeśli chcieliby Państwo uzyskać szczegółowe informacje na temat naszych rozwiązań w jakimkolwiek innym kraju, prosimy o kontakt – z przyjemnością podzielimy się z Państwem naszym doświadczeniem i wiedzą fachową.
Historie sukcesu
Zapoznaj się z naszymi realizacjami oraz sprawdzonymi partnerstwami, jakie nawiązaliśmy z klientami na całym świecie.
Wspaniałe wsparcie, jakie nam zapewniliście w Arto! Współpraca przebiegała bez żadnych problemów i zamierzamy ją kontynuować.
Zespół Access Financial – a konkretnie Christian Fowles-Smith i Charles – wykonał fantastyczną pracę, wspierając nas w firmie Arto. Ich zaangażowanie w rozwijanie relacji oraz proaktywne podejście zrobiły na nas ogromne wrażenie. To niezwykle satysfakcjonujące widzieć, jak ciężka praca przynosi efekty w postaci tak pozytywnego nastawienia klientów.
Thomas McMann
Dyrektor, ARTO Life Sciences
Zanim nawiązaliśmy współpracę z Access Financial, nasza ekspansja międzynarodowa polegała na ręcznym wyszukiwaniu informacji w Google i wiązała się z wysokimi kosztami obsługi prawnej.
Od samego początku zespół Access udzielał nam mnóstwo porad w dziedzinach, które były dla nas zupełnie nowe. Szybko stali się naszym głównym partnerem w zakresie rekrutacji poza Wielką Brytanią, ponieważ zawsze wyróżniają się na tle konkurencji. Ich czas reakcji bije wszelkie rekordy – często otrzymujemy odpowiedzi jeszcze tego samego dnia. Ta szybkość pozwala nam finalizować umowy bez ryzyka utraty kandydatów z powodu długiego czasu oczekiwania.
Katherine Miller
Kierownik działu prawnego i audytowego, La Fosse
Pracując od 25 lat w branży rekrutacyjnej w sektorze technologicznym i SAP, niemal przez cały ten czas korzystałem z usług firmy Access Financial.
Poruszanie się po skomplikowanym świecie międzynarodowych wymogów prawnych i regulacyjnych stanowi poważne wyzwanie, ale firma Access Financial ułatwia nam to dzięki swojej globalnej wiedzy specjalistycznej. Korzystamy z ich rozległej wiedzy za każdym razem, gdy świadczymy usługi w różnych jurysdykcjach.
Rupert Bassi
Wiceprezes i współzałożyciel firmy Linksap
Współpraca z Access Financial zapewniła nam niezbędną pewność i swobodę działania, pozwalające na bezpieczną działalność w całej Europie.
Jedną z najważniejszych zalet było ich niezachwiane zaangażowanie w przestrzeganie przepisów, co zapewniało bezpieczeństwo zarówno naszym klientom, jak i kontrahentom w środowisku, w którym często krążyły błędne informacje. W odróżnieniu od niektórych dostawców, którzy oferowali wątpliwe zachęty, firma Access Financial stawiała na pierwszym miejscu udzielanie właściwych porad i kierowała się „podejściem audytowym”, które nasi księgowi i prawnicy naprawdę doceniali.
Paul Flynn
Dyrektor generalny, Umbilical
Potrzebujesz ilustracji?
Skontaktuj się z nami już dziś
Nasz wyspecjalizowany zespół ds. sprzedaży chętnie przygotuje dla Państwa indywidualną ofertę cenową oraz udzieli porad dotyczących wszystkich aspektów mobilności międzynarodowej.
Ponad 22 lata doświadczenia zawodowego w zakresie mobilności międzynarodowej i zarządzania płacami.
Mamy już wszystko przygotowane na miejscu, więc wdrożenie zajmuje kilka dni, a nie miesięcy.
Oferujemy pomoc w sprawach imigracyjnych oraz wsparcie w uzyskaniu wizy w ponad 20 krajach.
Nasze oprogramowanie dostosowane do indywidualnych potrzeb zostało zaprojektowane w celu bardziej efektywnego zarządzania listą płac, co pozwala klientom zaoszczędzić czas i uniknąć błędów.
Chcesz ułatwić sobie zarządzanie mobilnością międzynarodową?
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Dlaczego zarządzanie kadrami jest ważne dla przedsiębiorstw?
Zarządzanie kadrami w przedsiębiorstwach ma duże znaczenie, ponieważ duże organizacje potrzebują większej kontroli nad modelami rekrutacji, obsługą płac, procesami zapewniania zgodności z przepisami, sprawozdawczością oraz wglądem w sytuację kadrową w wielu jurysdykcjach. Zespoły w przedsiębiorstwach często zarządzają jednocześnie pracownikami, wykonawcami i partnerami rekrutacyjnymi, co zwiększa złożoność procesów. Skuteczne podejście do zarządzania kadrami pomaga dużym firmom ujednolicić działania, ograniczyć fragmentację oraz wspierać międzynarodowy rozwój, zapewniając większą spójność i mniejsze ryzyko administracyjne.
Czym są rozwiązania do zarządzania personelem w przedsiębiorstwie?
Rozwiązania do zarządzania kadrami w przedsiębiorstwach to ustrukturyzowane usługi lub systemy zaprojektowane w celu wspierania dużych firm w zarządzaniu pracownikami na całym świecie, współpracownikami zewnętrznymi, listami płac, zgodnością z przepisami oraz procesami kadrowymi na dużą skalę. Często łączą one nadzór operacyjny z technologią, raportowaniem i lokalnym wsparciem. W przypadku organizacji międzynarodowych rozwiązania te zapewniają lepszy wgląd w sytuację na różnych rynkach oraz pomagają zespołom ds. kadr, finansów i operacji w bardziej efektywnym zarządzaniu złożonym środowiskiem kadrowym przy zachowaniu ściślejszej kontroli zgodności z przepisami.
Co firmy powinny wiedzieć na temat zarządzania dużymi zespołami międzynarodowymi?
Zarządzanie dużymi, międzynarodowymi zespołami wymaga czegoś więcej niż tylko komunikacji i sprawozdawczości. Firmy potrzebują przejrzystych struktur zatrudnienia, koordynacji wynagrodzeń, spójności umów, kontroli zgodności z lokalnymi przepisami oraz skalowalnego wsparcia administracyjnego we wszystkich krajach. Wraz ze wzrostem liczebności zespołu drobne luki operacyjne stają się coraz większym zagrożeniem. Solidny model zarządzania pomaga przedsiębiorstwom wspierać wydajność, zapewniając jednocześnie przejrzystość w zakresie kadr oraz spójność prawną w odniesieniu do szerokiej, międzynarodowej grupy pracowników i wykonawców.
Jakich rozwiązań z zakresu zarządzania kadrami potrzebują międzynarodowe korporacje?
Rozwiązania kadrowe dla międzynarodowych korporacji zazwyczaj obejmują wsparcie w zakresie rekrutacji międzynarodowej, obsługę płac, zarządzanie współpracownikami zewnętrznymi, koordynację kwestii zgodności z przepisami, procesy wdrażania nowych pracowników oraz sprawozdawczość dotyczącą kadry w różnych krajach. Celem jest zapewnienie globalnym zespołom kadrowym bardziej spójnego sposobu wspierania talentów przy jednoczesnym dostosowaniu się do lokalnych wymogów prawnych. W przypadku przedsiębiorstw międzynarodowych solidne rozwiązania kadrowe zwiększają wydajność, ograniczają powielanie działań oraz pomagają kierownictwu zarządzać globalnym wzrostem zatrudnienia w oparciu o lepszą strukturę i kontrolę.
Czym jest optymalizacja siły roboczej w przedsiębiorstwie?
Optymalizacja kadr w przedsiębiorstwie polega na usprawnianiu sposobu, w jaki firma organizuje, zarządza i wspiera swoich pracowników, aby zwiększyć wydajność, ograniczyć ryzyko oraz dostosować działania związane z zarządzaniem talentami do celów biznesowych. Może to obejmować lepsze planowanie kadrowe, udoskonalone modele rekrutacji, scentralizowane wsparcie w zakresie rozliczania wynagrodzeń lub usprawnione procesy dotyczące współpracowników zewnętrznych i zgodności z przepisami. W przypadku przedsiębiorstw międzynarodowych optymalizacja kadr pomaga stworzyć bardziej skalowalny model operacyjny, poprawiając jednocześnie spójność działań w różnych krajach i zespołach.
Masz jeszcze jakieś pytania? Skontaktuj się z działem pomocy technicznej
