Zapoznaj się z naszymi przydatnymi artykułami, poradnikami, filmami, webinariami i nie tylko.
Zatrudnienie w Danii wiąże się z niezwykle niskimi kosztami dodatkowymi ponoszonymi przez pracodawcę — wynoszącymi około 10 000–14 000 DKK rocznie na pracownika (emerytura ATP i niewielkie składki ustawowe),...
Pracodawca formalny w Chinach zatrudnia pracowników za pośrednictwem licencjonowanego podmiotu lokalnego — zazwyczaj w ramach modelu delegowania pracowników (typu FESCO) —...
WAADI to holenderska ustawa o delegowaniu pracowników przez pośredników. Każda firma, która dostarcza pracowników klientom w Holandii...
System rozliczania wynagrodzeń w Singapurze cieszy się opinią stosunkowo prostego — brak podatku potrącanego u źródła dla większości pracowników, przejrzysty system CPF oraz...
Wiza pracownicza do Hongkongu stanowi główną ścieżkę imigracyjną dla osób niebędących stałymi mieszkańcami, które chcą podjąć pracę w Hongkongu. Niezależnie od tego, czy jesteś...
Jeśli rozważasz skorzystanie z usługi „employer of record” w Szwajcarii jako sposobu na zatrudnienie pracowników bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu, w niniejszym przewodniku znajdziesz informacje dotyczące...
Rozwiązania w zakresie „Employer of Record” w Hongkongu zapewniają międzynarodowym przedsiębiorstwom szybką i zgodną z przepisami ścieżkę do zatrudniania pracowników w jednym z najważniejszych ośrodków finansowych Azji...
Dla pracowników mobilnych na arenie międzynarodowej oraz przedsiębiorstw, które ich zatrudniają, ustalenie, w których krajach najłatwiej jest uzyskać wizę pracowniczą, ma ogromne znaczenie dla szybkości wejścia na rynek oraz...
Status „non dom” na Cyprze pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych systemów opodatkowania osób fizycznych w Europie dla mobilnych zawodowo specjalistów i właścicieli firm — jednak...
Licencja AÜG w Niemczech (licencja zgodnie z ustawą o delegowaniu pracowników – Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) stanowi wymóg prawny dla każdej firmy zajmującej się pośrednictwem w zatrudnianiu pracowników tymczasowych lub leasingiem pracowniczym w...
Porównanie metod AOR i EOR to jedno z najczęstszych wyzwań, przed jakimi stają globalne zespoły ds. kadr przy podejmowaniu decyzji o sposobie zatrudniania międzynarodowych wykonawców oraz...
Błędy popełnione podczas ekspansji globalnej w ciągu pierwszych 12 miesięcy mogą niepostrzeżenie wyczerpać budżety, opóźnić generowanie przychodów i spowodować nałożenie kar za nieprzestrzeganie przepisów, zanim nowy rynek...
