Budżet na rok 2026 (12 lutego 2026 r.) podnosi minimalną kwotę wynagrodzenia uprawniającą do uzyskania singapurskiej karty pracy (Employment Pass) do 6 000 S$ — 6 600 S$ w sektorze usług finansowych — w przypadku nowych wniosków składanych od 1 stycznia 2027 r. oraz przedłużeń od 1 stycznia 2028 r., podnosi minimalny próg wynagrodzenia dla wizy S Pass do 3 600 S$, a także zwiększa lokalny próg wynagrodzenia kwalifikującego do 1 800 S$ od 1 lipca 2026 r. Dodatkowo nadal obowiązują system punktacji COMPASS oraz wymóg publikowania ogłoszeń o uczciwym rozpatrywaniu wniosków.
Żadna z tych zmian nie wchodzi w życie z dnia na dzień — i właśnie dlatego rok 2026 jest odpowiednim momentem na ponowną wycenę stanowisk, przegląd harmonogramów przedłużania umów oraz dostosowanie planów rekrutacyjnych. Oto, co się zmienia, w jakiej kolejności oraz w jaki sposób powinni się przygotować pracodawcy i agencje zajmujące się pozyskiwaniem pracowników do Singapuru.
| Przyjąć / przyjąć projekt ustawy | Obecny | Nowość | Skuteczne |
| EP — sektory ogólne | 5 600 S$ | 6 000 S$ | Nowe wnioski – 1 stycznia 2027 r.; przedłużenia – 1 stycznia 2028 r. |
| EP — usługi finansowe | 6 200 S$ | 6 600 S$ | Nowe wnioski – 1 stycznia 2027 r.; przedłużenia – 1 stycznia 2028 r. |
| EP — 45 lat i więcej (najwyższy poziom) | — | Do 11 500 S$ (12 700 S$ FS) | Od 1 stycznia 2027 r. |
| Karta S Pass — informacje ogólne | 3 300 S$ | 3 600 S$ | Nowe wnioski – 1 stycznia 2027 r.; przedłużenia – 1 stycznia 2028 r. |
| Lokalne wynagrodzenie kwalifikacyjne (pełny etat) | 1 600 S$ | 1 800 S$ | 1 lipca 2026 r. |
| Opłaty WP (stocznia morska / procesy produkcyjne, pracownicy o podstawowych kwalifikacjach) | — | +100 S$ / +150 S$ miesięcznie | Od 2028 roku |
Wynagrodzenia kwalifikujące się nadal rosną wraz z wiekiem, osiągając maksymalny poziom 11 500 S$ (12 700 S$ w sektorze usług finansowych) dla osób powyżej 45. roku życia. Środki te stanowią uzupełnienie programu COMPASS, a nie jego zamiennik: kandydaci nadal muszą uzyskać 40 punktów, a zasady dotyczące ogłoszeń o pracy w ramach programu „Fair Consideration” nadal obowiązują.
Skutki tych zmian pojawią się wcześniej, niż sugeruje to data: każda oferta przedstawiona pod koniec 2026 r. dotycząca rozpoczęcia pracy w styczniu 2027 r. musi już spełniać wymóg 6 000 SGD/6 600 SGD, a Singapur nie stosuje zasad przejściowych w nieskończoność — przy przedłużeniu ważności zezwolenia obowiązują wymogi aktualne w danym momencie. Osoba posiadająca zezwolenie EP zatrudniona obecnie za 5 700 S$ będzie potrzebowała podwyżki, aby osiągnąć nowy próg minimalny przy przedłużeniu zezwolenia po wejściu zmian w życie. Należy już teraz dokonać ponownej wyceny stanowisk, których budżet zbliża się do obecnych progów, oszacować narastające wymagania związane z wiekiem dla osób zatrudnianych w połowie kariery oraz uwzględnić zmiany dotyczące CPF wynikające z tego samego budżetu w całkowitych kosztach.
Od 1 lipca 2026 r. lokalny pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin musi zarabiać co najmniej 1 800 S$ miesięcznie (wzrost z 1 600 S$), aby w pełni liczyć się do limitu S Pass i zezwolenia na pracę; mieszkańcy zarabiający od 900 do 1 800 S$ liczą się jako pół etatu, a lokalni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin muszą zarabiać co najmniej 10,50 S$ za godzinę. W sektorach objętych limitami – budownictwie, przemyśle przetwórczym, sektorze morskim, produkcji i usługach – zmiana ta ma natychmiastowy wpływ na przepływy pieniężne: zbyt niskie wynagrodzenia pracowników lokalnych bezpośrednio ograniczają liczbę pracowników zagranicznych, których można zatrudnić. Ulepszony program Progressive Wage Credit Scheme współfinansuje część tego wzrostu do 2028 r.
Od 2028 r. opłaty związane z zezwoleniami na pracę dla pracowników o podstawowych kwalifikacjach (R2) wzrosną o około 100 S$ miesięcznie w stoczniach morskich i o 150 S$ w sektorze przetwórczym; stawki dla pracowników o wyższych kwalifikacjach (R1) pozostaną bez zmian — jest to celowe działanie mające na celu podnoszenie kwalifikacji. W segmencie najwyższej klasy rynku w styczniu 2027 r. zostanie uruchomiony program ONE Pass (AI i Tech), zastępujący Tech.Pass: kryteria kwalifikacyjne obejmują stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 30 000 S$ w poprzednim roku lub doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dużej firmie technologicznej (o wycenie ≈500 mln USD, przychodach 200 mln USD, aktywach pod zarządzaniem (AUM) o wartości 500 mln USD lub pozyskanych środkach w wysokości 30 mln USD). Sygnał jest spójny: zaostrzyć wymagania w segmencie średnim rynku, a o elitarne talenty w dziedzinie sztucznej inteligencji walczyć jeszcze zacieklej. Access Financial zatrudnia specjalistów z Singapuru poprzez swoją strategię EOR z programem Pass, zapewniając kompleksową obsługę w zakresie płac i CPF — sprawdź z nami, czy Twój budżet rekrutacyjny na rok 2027 wytrzyma test warunków skrajnych w świetle nowych progów.
Nowa kwota wynagrodzenia kwalifikującego do programu EP wynosi 6 000 S$ miesięcznie w sektorach ogólnych oraz 6 600 S$ w sektorze usług finansowych; obowiązuje ona dla nowych wniosków od 1 stycznia 2027 r. oraz dla przedłużeń od 1 stycznia 2028 r. Wymagania rosną wraz z wiekiem, osiągając poziom około 11 500 S$ (12 700 S$ w sektorze usług finansowych) dla osób powyżej 45. roku życia, a kandydaci muszą nadal spełnić wymóg 40 punktów w ramach systemu COMPASS, oprócz minimalnego progu wynagrodzenia.
Od 1 lipca 2026 r. wzrasta lokalny próg wynagrodzenia kwalifikującego: pracownicy lokalni zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin muszą zarabiać co najmniej 1 800 S$ miesięcznie (wzrost z 1 600 S$), aby w pełni liczyć się do limitu kontyngentów na wizy S Pass i zezwolenia na pracę; pracownicy lokalni zarabiający od 900 do 1 800 S$ liczą się jako pół etatu, a lokalni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin muszą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 10,50 S$ za godzinę. Przed tą datą należy przeprowadzić audyt listy płac pracowników lokalnych uwzględnianych w limitach.
Program Tech.Pass zostanie zastąpiony ścieżką ONE Pass (AI i Tech), która rozpocznie się w styczniu 2027 r. Warunkiem kwalifikacji jest stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 30 000 S$ w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy lub doświadczenie na stanowisku kierowniczym w firmie technologicznej o znacznej skali — ogólnie rzecz biorąc, wycena lub kapitalizacja rynkowa na poziomie 500 mln USD, roczne przychody w wysokości 200 mln USD, aktywa pod zarządzaniem o wartości 500 mln USD lub pozyskane środki w wysokości 30 mln USD.
Warto przeczytać: Zezwolenie na pracę w Singapurze (przewodnik na rok 2026) · Przewodnik po wynagrodzeniach w Singapurze 2026 · Kalkulator kosztów zatrudnienia · Przewodnik po kraju: Singapur