Przegląd sytuacji w kraju
Węgry to atrakcyjny kierunek turystyczny w Europie Środkowej, znany z bogatej historii, tętniącej życiem kultury oraz przystępnych kosztów życia. Od zachwycającej architektury i łaźni termalnych w Budapeszcie po urocze miasteczka wzdłuż Dunaju i na Wielkiej Nizinie – Węgry oferują wysoką jakość życia, łączącą tradycję z nowoczesnością. Kraj ten szczyci się dobrze rozwiniętą infrastrukturą, coraz bardziej międzynarodowym środowiskiem biznesowym oraz strategicznym położeniem w Europie.
Chociaż językiem urzędowym jest węgierski (magyar), w szkołach uczy się języka angielskiego, a w środowisku biznesowym i w regionach turystycznych, zwłaszcza w Budapeszcie, jest on powszechnie używany. Węgry zapewniają przyjazną atmosferę dla międzynarodowych pracowników i wykonawców, łącząc urok starej Europy z rosnącymi możliwościami w takich sektorach jak IT, finanse, inżynieria i usługi. Z liczbą około 218 000 mieszkańców zagranicznych kraj ten oferuje dobrze ugruntowaną społeczność międzynarodową.
*Niniejszy przewodnik ma charakter wyłącznie informacyjny i nie należy go traktować jako porady prawnej ani podatkowej. Przedstawione informacje mogą ulegać częstym zmianom, a firma Access Financial nie może zagwarantować, że wszystkie treści będą zawsze aktualne.
Najważniejsze zmiany legislacyjne w 2026 r.
Płaca minimalna wzrosła do 322 800 HUF miesięcznie (płaca minimalna dla pracowników wykwalifikowanych wynosi 373 200 HUF). Od 1 stycznia 2026 r. ulga podatkowa na dziecko została podwojona i wynosi 133 340 HUF miesięcznie na jedno dziecko. Podstawa opodatkowania składek na ubezpieczenie społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą została obniżona ze 112,5% do 100% płacy minimalnej. Próg zwolnienia z podatku VAT dla małych przedsiębiorstw został podwyższony do 20 mln HUF.
Umowy
Na Węgrzech stosunki pracy reguluje Kodeks Pracy, który określa rodzaje umów oraz prawa pracowników. Wszyscy pracownicy mają prawo do pisemnej umowy o pracę, w której określone są kluczowe warunki zatrudnienia.
Rodzaje umów
| Rodzaj umowy | Czas trwania | Najważniejsze cechy |
|---|---|---|
| Na czas nieokreślony (Határozatlan idejű) | Otwarta | Standardowa forma zatrudnienia; trwa do momentu wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia |
| Na czas określony (Határozott idejű) | Określona data zakończenia | Maksymalny łączny okres zatrudnienia wynosi 5 lat; jest to typowe rozwiązanie w przypadku zatrudnienia związanego z realizacją konkretnego projektu |
| W niepełnym wymiarze godzin | Na czas nieokreślony lub na czas określony | Prawa proporcjonalne do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin; niedopuszczalne jest traktowanie mniej korzystne |
| Zatrudnienie w trybie uproszczonym | Krótkoterminowe/sezonowe | W przypadku pracy dorywczej, sezonowej lub okazjonalnej; uproszczone zasady opodatkowania |
Umowa na czas określony — zasada 5 lat
Maksymalny łączny czas trwania kolejnych umów na czas określony zawartych z tym samym pracodawcą wynosi 5 lat, łącznie z ewentualnymi przedłużeniami. Przerwa trwająca dłużej niż 6 miesięcy powoduje zresetowanie tego okresu. Po upływie tego okresu pracodawcy zazwyczaj przechodzą na umowy na czas nieokreślony.
Co musi zawierać umowa
Wymagane dane
- Stanowisko i zakres obowiązków
- Data rozpoczęcia i okres obowiązywania umowy (w przypadku umowy na czas określony)
- Wynagrodzenie podstawowe i częstotliwość wypłat
- Godziny pracy i miejsce pracy
- Prawo do urlopu wypoczynkowego
- Okres wypowiedzenia (dla obu stron)
- Okres próbny (jeśli dotyczy)
- Odniesienie do obowiązującego układu zbiorowego
Typowe klauzule dodatkowe
- Postanowienia dotyczące poufności / umowy o zachowaniu poufności (NDA)
- Cesja praw własności intelektualnej
- Klauzula o zakazie konkurencji (maksymalnie 2 lata po zakończeniu stosunku pracy)
- Struktura premii i prowizji
- Świadczenia dodatkowe (karta SZÉP, dobrowolny program emerytalny itp.)
- Zasady dotyczące pracy w nadgodzinach
- Zasady dotyczące pracy zdalnej/hybrydowej
Access Financial sporządza umowy o pracę zgodne z węgierskim prawem oraz zajmuje się obsługą procesu wdrażania nowych pracowników w ramach umów EOR.
Godziny pracy i nadgodziny
Standardowy tygodniowy czas pracy w pełnym wymiarze godzin na Węgrzech wynosi 40 godzin, zazwyczaj po 8 godzin dziennie, od poniedziałku do piątku. Kodeks pracy określa maksymalną liczbę godzin pracy, przerwy na odpoczynek oraz uprawnienia do wynagrodzenia za nadgodziny.
| Parametr | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Standardowy dzień roboczy | 8 godzin | Zazwyczaj w godz. 9:00–17:30, w tym półgodzinna przerwa na lunch |
| Standardowy tydzień pracy | 40 godzin | Zazwyczaj od poniedziałku do piątku |
| Maksymalna liczba godzin tygodniowo | Średnia z 48 godzin | Wraz z nadgodzinami, obliczonymi za okres odniesienia |
| Codzienny odpoczynek | 11 godzin z rzędu | W każdym 24-godzinnym okresie — obowiązkowe |
| Cotygodniowy dzień odpoczynku | Co najmniej 1 dzień | Zazwyczaj w niedzielę |
| Wynagrodzenie za nadgodziny (w dni powszednie) | +50% | Oprócz zwykłego wynagrodzenia |
| Wynagrodzenie za nadgodziny (w niedzielę/święta) | +100% | Lub czas wolny w zamian, jeśli nie przyznano dnia wolnego |
| Roczny limit nadgodzin | 250 godzin | Do 300 godzin na podstawie układu zbiorowego |
Czas wolny w zamian
Jako alternatywę dla wynagrodzenia za nadgodziny pracodawcy mogą przyznać pracownikom czas wolny w zamian (czasami w stawce 1,5-krotnej), o ile zostało to uzgodnione na piśmie. Powszechną praktyką jest przyznawanie dodatkowych dni wolnych w przypadku przepracowania znacznej liczby godzin nadliczbowych.
Okres próbny
Węgierskie umowy o pracę zazwyczaj przewidują okres próbny (próbaidő) na początku zatrudnienia, który umożliwia obu stronom rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i bez podania przyczyny w tym początkowym okresie.
| Parametr | Powszechna praktyka | Informacje prawne |
|---|---|---|
| Typowy czas trwania | 3 miesiące | Najczęściej stosowana klauzula w umowach na czas nieokreślony |
| Maksymalna wartość ustawowa | 3 miesiące | Do 6 miesięcy na podstawie układu zbiorowego |
| Umowy na czas określony ≤12 miesięcy | Maksymalnie 1 miesiąc | Ustalenie ustawowego limitu okresu próbnego |
| Rozszerzenie | Dopuszczalne tylko raz | Tylko jeśli początkowy okres próby trwał krócej niż 3 miesiące; wymaga pisemnego uzgodnienia |
| Zakończenie stosunku pracy w okresie próbnym | Ze skutkiem natychmiastowym | Bez uprzedzenia, bez odprawy, bez konieczności podawania uzasadnienia |
| Wynagrodzenie i świadczenia | Bez zmian | Zwykłe wynagrodzenie i naliczony urlop, jak zwykle |
Imigracja i wizy pracownicze
Wymogi imigracyjne na Węgrzech zależą od obywatelstwa. Obywatele UE, EOG i Szwajcarii korzystają ze swobody przemieszczania się, natomiast obywatele państw spoza UE (w tym obywatele Wielkiej Brytanii po brexicie) zazwyczaj muszą uzyskać połączone zezwolenie na pracę i pobyt.
System jednego zezwolenia
Na Węgrzech obowiązuje system jednolitego zezwolenia (Egységes engedély) — połączonego zezwolenia na pracę i pobyt, dotyczącego większości przypadków zatrudnienia osób spoza UE. Rozpatrzenie wniosku trwa zazwyczaj 30–60 dni, a procedurę wszczyna pracodawca będący sponsorem.
Typowe procedury uzyskiwania wiz i zezwoleń
| Trasa przejazdu | Wynagrodzenie minimalne | Sponsor? | Czas trwania |
|---|---|---|---|
| Zezwolenie pojedyncze (łączone) | Krajowa płaca minimalna | Tak | Do 2 lat; z możliwością przedłużenia |
| Niebieska karta UE | 1,5-krotność średniej krajowej w ujęciu brutto | Tak | Do 4 lat |
| Przeniesienie wewnątrzprzedsiębiorstwowe (ICT) | Lokalna stawka rynkowa | Wymagany podmiot należący do grupy | Do 3 lat (kierownicy/specjaliści) |
| Biała karta (cyfrowy nomada) | Dochód w wysokości 3 000 euro miesięcznie | Nie | 1 rok; z możliwością jednokrotnego przedłużenia |
| Zezwolenie na prowadzenie działalności na własny rachunek / zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej | Wystarczające zasoby | Nie | 1–2 lata; z możliwością przedłużenia |
Wymagania dotyczące rejestracji
| Wymagania | Kto | Uwagi |
|---|---|---|
| Świadectwo rejestracji | Obywatele UE, EOG i Szwajcarii | Wymagane w przypadku pobytu trwającego dłużej niż 90 dni |
| Wizytówka (Lakcímkártya) | Wszyscy mieszkańcy | Obowiązkowe dla sektora bankowego, usługowego i użyteczności publicznej |
| Wiza długoterminowa typu D | Obywatele państw spoza UE | Wniosek należy złożyć w ambasadzie lub konsulacie przed przyjazdem |
| Karta pobytu | Obywatele państw spoza UE | Odbiór w urzędzie imigracyjnym po przyjeździe |
| Zaświadczenie o ubezpieczeniu zdrowotnym | Wszyscy kandydaci spoza UE | Wymagane w ramach wniosku o pozwolenie na pobyt |
Uprawnienia do urlopu
Węgry zapewniają szeroki zakres ustawowych uprawnień urlopowych. Urlop wypoczynkowy jest długi i wydłuża się wraz z wiekiem, natomiast świadczenia z tytułu urlopu rodzicielskiego i chorobowego są finansowane w ramach systemu ubezpieczeń społecznych.
Urlop wypoczynkowy
| Parametr | Uprawnienie | Uwagi |
|---|---|---|
| Podstawa prawna | 20 dni roboczych rocznie | 4 tygodnie dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin |
| 25 lat | 21 dni | +1 dzień od tego wieku |
| 35 lat | 25 dni | Stopniowy wzrost w średnim wieku |
| Wiek: 45+ | 30 dni | Maksymalny okres przysługujący zgodnie z przepisami (6 tygodni) |
| Rodzice z jednym dzieckiem poniżej 16 roku życia | +2 dni | Dodatkowy urlop |
| Rodzice z dwójką dzieci poniżej 16 roku życia | +4 dni | Dodatkowy urlop |
| Rodzice mający co najmniej troje dzieci poniżej 16. roku życia | +7 dni | Dodatkowy urlop |
Urlop rodzicielski
| Rodzaj urlopu | Czas trwania | Wynagrodzenie | Źródło |
|---|---|---|---|
| Urlop macierzyński (Szülési szabadság) | 24 tygodnie (168 dni) | 100% średniego dziennego wynagrodzenia (CSED) | Ubezpieczenie społeczne |
| Ojcostwo | 10 dni roboczych | 100% (pierwsze 5 dni) + 40% (kolejne 5 dni) | Zwrot kosztów przez pracodawcę / państwo |
| Urlop rodzicielski zgodny z przepisami UE | 44 dni robocze na każdego z rodziców | 10% normalnego wynagrodzenia | Pracodawca |
| Urlop wychowawczy (Gyermekgondozási) | Do momentu, gdy dziecko skończy 3 lata | Niewypłacane (z zachowaniem miejsca pracy); świadczenia GYED/GYES wypłacane przez stan | Ubezpieczenie społeczne |
| GYED (zasiłek na opiekę nad dzieckiem) | Do momentu, gdy dziecko skończy 2 lata | ~70% poprzedniego wynagrodzenia (maksymalnie 451 920 HUF brutto miesięcznie) | Ubezpieczenie społeczne |
| GYES (zasiłek na wychowanie dziecka) | Od 2 do 3 lat | ~28 500 HUF miesięcznie – stawka ryczałtowa | Ubezpieczenie społeczne |
Zwolnienie lekarskie
| Parametr | Zasada |
|---|---|
| Urlop chorobowy opłacany przez pracodawcę (Betegszabadság) | Pierwsze 15 dni roboczych w roku – 70% wynagrodzenia |
| Zasiłek chorobowy (Táppénz) | From day 16; 60% of salary (50% if <2 yrs insurance) |
| Wskaźnik hospitalizacji | 50% wynagrodzenia |
| Dzienny limit (2026) | 21 520 HUF za dzień kalendarzowy |
| Maksymalny czas trwania | Do 1 roku |
| Zaświadczenie lekarskie | Wymagane od lekarza rodzinnego (GP) |
Święta państwowe w 2026 r.
Na Węgrzech obchodzi się co roku około 11 świąt państwowych, podczas których większość miejsc pracy i szkół jest zamknięta. Jeśli dni te przypadają w dni powszednie, pracownicy mają prawo do płatnego urlopu.
| Data | Dzień | Święta |
|---|---|---|
| 1 stycznia | czwartek | Nowy Rok (Újév) |
| 15 marca | niedziela | Święto Narodowe (rewolucja z 1848 r.) |
| 3 kwietnia | piątek | Wielki Piątek |
| 6 kwietnia | poniedziałek | Poniedziałek Wielkanocny |
| 1 maja | piątek | Święto Pracy |
| 25 maja | poniedziałek | Poniedziałek po Zielonych Świątkach (Pünkösd) |
| 20 sierpnia | czwartek | Dzień św. Szczepana / Dzień Założenia Państwa |
| 23 października | piątek | Dzień Republiki (rewolucja z 1956 r.) |
| 1 listopada | niedziela | Dzień Wszystkich Świętych |
| 25 grudnia | piątek | Boże Narodzenie |
| 26 grudnia | sobota | Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia |
Okresy wypowiedzenia
Na Węgrzech obowiązują ustawowe minimalne okresy wypowiedzenia, które wydłużają się wraz ze stażem pracy w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę. Pracownicy składający rezygnację muszą przestrzegać stałego 30-dniowego okresu wypowiedzenia, chyba że w umowie określono dłuższy termin.
| Staż pracy | Obwieszczenie pracodawcy (wymagane przepisami) | Ogłoszenie dla pracowników |
|---|---|---|
| Poniżej 3 lat | 30 dni | 30 dni |
| 3–5 lat | 35 dni | 30 dni |
| 5–8 lat | 45 dni | 30 dni |
| 8–10 lat | 50 dni | 30 dni |
| 10–15 lat | 55 dni | 30 dni |
| 15–18 lat | 60 dni | 30 dni |
| 18–20 lat | 70 dni | 30 dni |
| Ponad 20 lat | 90 dni (maksymalnie) | 30 dni |
Wypowiedzenie i odprawa
Węgierskie prawo pracy zapewnia pracownikom znaczną ochronę. Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy w przypadku umów na czas nieokreślony wymaga pisemnego uzasadnienia, a po przepracowaniu co najmniej 3 lat przysługuje odprawa.
| Staż pracy | Odprawa |
|---|---|
| Mniej niż 3 lata | Brak |
| 3–5 lat | wynagrodzenie za 1 miesiąc |
| 5–10 lat | wynagrodzenie za 2 miesiące |
| 10–15 lat | 3-miesięczne wynagrodzenie |
| 15–20 lat | wynagrodzenie za 4 miesiące |
| 20–25 lat | wynagrodzenie za 5 miesięcy |
| Ponad 25 lat | wynagrodzenie za 6 miesięcy |
Okresy chronione — zakaz zwolnienia
Pracodawcy nie mogą rozwiązać umowy o pracę w czasie, gdy pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim lub chorobowym, ani w okresie ciąży. Bezprawne rozwiązanie umowy o pracę w tych okresach może skutkować roszczeniem o przywrócenie do pracy lub odszkodowaniem.
Podatek dochodowy
Rok podatkowy na Węgrzech trwa od 1 stycznia do 31 grudnia. Na Węgrzech obowiązuje jednolita stawka podatku dochodowego od osób fizycznych, co sprawia, że system ten jest jednym z najprostszych w Europie. Pracodawcy pobierają podatek u źródła w ramach comiesięcznych rozliczeń płacowych.
Podatek dochodowy od osób fizycznych 2026
| Zespół | Dochód | Stopa procentowa 2026 | Uwagi |
|---|---|---|---|
| Stawka ryczałtowa | Cały dochód podlegający opodatkowaniu | 15% | Brak progu zwolnienia z podatku dla osób dorosłych |
| Matki mające co najmniej czworo dzieci | Wszystkie dochody z pracy | 0% | Zwolnienie na całe życie (NÉTAK) |
| Młodzi dorośli poniżej 25 roku życia | Do wysokości średniego krajowego wynagrodzenia brutto | 0% | Ulga podatkowa dla osób poniżej 25. roku życia |
| Matki poniżej 30. roku życia z dzieckiem | Do określonego progu | 0% | Dodatkowe zwolnienie |
Ulga podatkowa na dzieci podwoi się w 2026 roku
Od 1 stycznia 2026 r. ulga podatkowa na dziecko została podwojona: 133 340 HUF miesięcznie na dziecko w przypadku jednego dziecka, łącznie 266 660 HUF miesięcznie w przypadku dwojga dzieci oraz 440 000 HUF miesięcznie na dziecko w przypadku trojga lub większej liczby dzieci. Wiele rodzin z dziećmi płaci w rezultacie niewielki podatek dochodowy lub nie płaci go wcale.
VAT (ÁFA)
| Ocena | % | Dotyczy |
|---|---|---|
| Standardowy | 27% | Większość towarów i usług |
| Obniżona | 18% | Podstawowe produkty spożywcze (mleko, chleb), internet, pobyty w hotelach |
| Obniżona | 5% | Leki, książki, gazety, ogrzewanie miejskie, niektóre podstawowe produkty spożywcze |
| Próg zwolnienia z podatku VAT (2026 r.) | 20 milionów HUF | Małe przedsiębiorstwa mogą zdecydować się na status „alanyi adómentes” |
Powierz firmie Access Financial obsługę listy płac w Węgrzech — sprawnie i zgodnie z przepisami, z pomocą lokalnych specjalistów dostępnych na żądanie.
Korzyści
Węgierski system świadczeń ustawowych jest kompleksowy i obejmuje powszechną opiekę zdrowotną oraz hojne wsparcie dla rodziców. Konkurencyjni pracodawcy oferują dodatkowe świadczenia, w tym popularną kartę SZÉP, z której korzysta się na preferencyjnych warunkach podatkowych.
Obowiązkowe świadczenia ustawowe
| Korzyść | Stawka / Kwota | Uwagi |
|---|---|---|
| Publiczne ubezpieczenie zdrowotne | Powszechny dostęp | Finansowane ze składki socjalnej w wysokości 18,5%; wydano kartę TAJ |
| Emerytura państwowa | Projekt finansowany przez SSC | Wiek emerytalny: 65 lat; co najmniej 20 lat stażu pracy uprawnia do pełnej emerytury |
| Zasiłek chorobowy (pierwsze 15 dni) | 70% wynagrodzenia | Opłacane przez pracodawcę |
| Zasiłek chorobowy (Táppénz) | 50–60% wynagrodzenia | Wypłacane przez ubezpieczenie społeczne od 16. dnia |
| Zasiłek macierzyński (CSED) | 100% średniego dziennego wynagrodzenia | 24 tygodnie; wypłacane z ubezpieczenia społecznego |
| Urlop wypoczynkowy | 20–30 dni roboczych rocznie | Wzrasta wraz z wiekiem; dodatkowe dni dla rodziców |
| Zasiłek dla bezrobotnych | Zasiłek dla osób poszukujących pracy | Do 3 miesięcy dla osób z co najmniej 12-miesięcznym stażem pracy |
Dodatkowe świadczenia zgodne ze standardami rynkowymi
| Korzyść | Częstość występowania | Typowe postanowienie |
|---|---|---|
| Karta SZÉP (karta kafeteryjna) | Bardzo powszechne | Ulga podatkowa z tytułu świadczeń dodatkowych związanych z wyżywieniem, wypoczynkiem i zakwaterowaniem |
| Prywatne ubezpieczenie zdrowotne | Często spotykane wśród profesjonalnych pracodawców | Medicover, Allianz, Generali, CIG Pannónia |
| Dobrowolny fundusz emerytalny | Ogólne | Składki pracodawcy; 20% zwrotu podatku dochodowego od osób fizycznych |
| Ubezpieczenie na życie | Powszechne (duzi pracodawcy) | Często 2–4-krotność rocznego wynagrodzenia |
| Kupony żywieniowe / Dodatek żywieniowy | Ogólne | Często za pomocą karty SZÉP |
| Praca zdalna / elastyczna | Standard po 2021 r. | Hybrydowy, 2–3 dni; szeroko dostępny w Budapeszcie w branży IT/finansowej |
| Szkolenia językowe | Ogólne | Kursy języka angielskiego i węgierskiego dla emigrantów i mieszkańców |
System emerytalny
Węgierski system emerytalny opiera się przede wszystkim na państwowym systemie emerytalnym (PAYG), finansowanym ze składek na ubezpieczenie społeczne, uzupełnionym przez dobrowolne fundusze emerytalne, które oferują korzystne warunki podatkowe.
| Parametr | 2026 | Uwagi |
|---|---|---|
| Wiek emerytalny | 65 | Zarówno mężczyźni, jak i kobiety |
| Minimalna liczba lat uprawniających (dowolna emerytura) | 15 lat | Przynosi minimalne korzyści |
| Liczba lat wymaganych do uzyskania pełnej emerytury | 20 lat | Obliczenia oparte na indeksowanych zarobkach |
| Składka emerytalna pracownika | 10% | Część łącznego wskaźnika SSC wynoszącego 18,5% |
| Składka emerytalna płacona przez pracodawcę | W granicach 13% szocho | Nie rozdzielone |
| Limit dobrowolnych składek emerytalnych | 750 000 HUF rocznie | Zwrot podatku w wysokości 20% (maksymalnie 150 000 HUF) |
| Koordynacja na szczeblu UE | Tak | Lata przepracowane w innych krajach UE wliczają się do progów |
Ubezpieczenia
Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe i zapewniane w ramach publicznego systemu zabezpieczenia społecznego. Osobom wykonującym prace na zlecenie oraz przedstawicielom wolnych zawodów w branżach podlegających regulacjom zaleca się wykupienie dodatkowych ubezpieczeń.
| Ubezpieczenia | Okładka | Wymagane przez |
|---|---|---|
| Publiczne ubezpieczenie zdrowotne (NEAK) | Powszechna opieka medyczna | Ustawa o ubezpieczeniu społecznym — obowiązkowa dla wszystkich mieszkańców |
| Ubezpieczenie komunikacyjne (od odpowiedzialności cywilnej) | Obowiązkowa kara minimalna | Przepisy dotyczące ruchu drogowego |
| Odpowiedzialność projektanta/wykonawcy budowlanego | Obowiązkowe od 2026 r. | Regulacje dotyczące sektora budowlanego |
| Odpowiedzialność zawodowa (zawody regulowane) | Obowiązkowe | Architekci, lekarze, prawnicy |
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej z tytułu wykonywania zawodu — wykonawcy
Często jest to wymagane umownie przez klientów końcowych i agencje, zwłaszcza w branżach doradztwa informatycznego, inżynierii i finansów. Standardowy limit ubezpieczenia zaczyna się od 1 mln euro; stanowiska w sektorze usług finansowych i technologii zazwyczaj wymagają limitu 2 mln euro lub wyższego. Firma AF może doradzić w sprawie odpowiedniego limitu ubezpieczenia dla Państwa branży.
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
| Dostawca | Typowy miesięczny koszt | Typ |
|---|---|---|
| Medicover | 15 000–35 000 HUF (osoba fizyczna) | Kompleksowa; sieć placówek |
| Allianz | 12 000–30 000 HUF (osoba fizyczna) | Elastyczne pakiety |
| Generali | 10 000–28 000 HUF (osoba fizyczna) | Standardowa osłona |
| CIG Pannónia | 10 000–25 000 HUF (osoba fizyczna) | Krajowy dostawca |
AF Solutions
Access Financial wspiera klientów końcowych, agencje rekrutacyjne oraz pracowników działających na Węgrzech, zapewniając zgodną z przepisami obsługę płacową i zarządzanie personelem.
Dla klientów końcowych
Zarządzanie pracownikami tymczasowymi może być skomplikowane. Nasze rozwiązania usprawniają zarządzanie kadrą, sprawiając, że staje się ono proste, zgodne z przepisami i opłacalne.
Dla rekruterów
Oferujemy kompleksowy pakiet usług, który pozwala w prosty, zgodny z przepisami i skuteczny sposób zatrudniać kandydatów na całym świecie, przy minimalnym wysiłku.
Dla wykonawców
Skup się na tym, co robisz najlepiej, a my zajmiemy się Twoimi sprawami związanymi z płacami, obowiązkami podatkowymi, ubezpieczeniem społecznym i imigracją.
Bezpłatna konsultacja
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Jakie rozwiązania oferujecie na Węgrzech ?
Na Węgrzech firma Access Financial oferuje jeden model współpracy zgodny z przepisami:
Zatrudnienie/EOR (model parasolowy): Stajemy się prawnym pracodawcą Państwa pracowników na Węgrzech. Państwa firma zachowuje pełną kontrolę nad bieżącą działalnością i wynikami pracy, podczas gdy my ponosimy odpowiedzialność za stosunek pracy, obsługę płacową i zobowiązania podatkowe.
Kiedy firma powinna rozważyć skorzystanie z usług EOR?
Rozwiązanie EOR sprawdza się szczególnie dobrze w wielu różnych sytuacjach. Jest to najskuteczniejszy sposób, gdy chcesz przekształcić dotychczasowych wykonawców w pracowników zatrudnionych zgodnie z przepisami i zmniejszyć ryzyko błędnej klasyfikacji, lub gdy potrzebujesz zatrudnić specjalistów w kraju, w którym nie posiadasz lokalnego podmiotu. Pozwala ono również na szybkie wdrożenie nowych pracowników bez konieczności przechodzenia przez długotrwały i skomplikowany proces rejestracji firmy, zapewniając jednocześnie pełną zgodność z lokalnym prawem pracy, przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i podatków. Oprócz tych podstawowych zastosowań usługa EOR jest równie przydatna, gdy testujesz nowy rynek przed podjęciem długoterminowej inwestycji lub gdy po prostu potrzebujesz tymczasowych pracowników lub pracowników zatrudnionych na czas realizacji projektu za granicą.
Czy udało się uniknąć ryzyka związanego z stałym miejscem prowadzenia działalności (PE)?
EOR to zewnętrzna firma, która w imieniu klienta legalnie zatrudnia pracowników międzynarodowych, tworząc wyraźną barierę oddzielającą firmę klienta od personelu pracującego w innych krajach. EOR staje się prawnym pracodawcą tych pracowników, więc mimo że pracownicy nadal świadczą usługi na rzecz Państwa firmy, to prawne oddzielenie pomaga ograniczyć wiele typowych zagrożeń związanych z stałą bazą (PE). Należy jednak pamiętać, że stała baza (PE) jest określana na podstawie konkretnych okoliczności (charakteru działalności, uprawnień do podpisywania umów, miejsca generowania przychodów itp.), a nie wyłącznie na podstawie tego, kto wystawia odcinek wypłaty. Dlatego zalecamy przeanalizowanie każdego zlecenia wraz z naszymi specjalistami w celu potwierdzenia odpowiedniej struktury.
Jaki jest wasz model cenowy?
Nasza standardowa opłata za zarządzanie wynosi 5% wartości umowy, przy czym minimalna kwota to 550 euro. Oferujemy również rabaty ilościowe w przypadku zleceń o dużej skali. Aby omówić warunki cenowe w konkretnym przypadku, prosimy o kontakt z naszym zespołem pod adresem: https://accessfinancial.com/#get-started.
Ubezpieczenie społeczne
Składki na ubezpieczenie społeczne (TB járulék i szociális hozzájárulási adó) służą do finansowania opieki zdrowotnej, emerytur, zasiłków dla bezrobotnych oraz zasiłków chorobowych i macierzyńskich na Węgrzech.
Zmiana ze stycznia 2026 r. — podstawa składki dla osób prowadzących działalność gospodarczą
Od 1 stycznia 2026 r. podstawa obliczeniowa 13-procentowego podatku na ubezpieczenie społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą w systemie ryczałtowym została obniżona ze 112,5% do 100% płacy minimalnej, co zmniejszyło obciążenia finansowe dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.
Składki pracodawcy
Składki pracownicze