Przegląd sytuacji w kraju
Hongkong to tętniąca życiem metropolia i Specjalny Region Administracyjny Chin, znany jako „azjatyckie miasto światowe”. Funkcjonuje on zgodnie z zasadą „jeden kraj, dwa systemy”, zachowując własny system prawny i gospodarczy co najmniej do 2047 roku. Miasto jest globalnym centrum finansowym o gospodarce wolnorynkowej i niskich podatkach, przyciągającym przedsiębiorstwa i specjalistów z całego świata.
Języki angielski i chiński (kantoński) są językami urzędowymi, dlatego wiele usług i oznakowań jest dwujęzycznych, co ułatwia integrację zagranicznym mieszkańcom. Hongkong oferuje wysokiej jakości infrastrukturę, sprawny transport publiczny oraz niski wskaźnik przestępczości. Miasto, liczące około 7,51 mln mieszkańców, w tym około 690 000 emigrantów, stanowi połączenie wpływów wschodnich i zachodnich. System imigracyjny opiera się w dużej mierze na sponsorowaniu przez pracodawców i obejmuje kilka programów przyciągania talentów skierowanych do specjalistów.
*Niniejszy przewodnik ma charakter wyłącznie informacyjny i nie należy go traktować jako porady prawnej ani podatkowej. Przedstawione informacje mogą ulegać częstym zmianom, a firma Access Financial nie może zagwarantować, że wszystkie treści będą zawsze aktualne.
Najważniejsze zmiany legislacyjne w 2026 r.
Od 1 maja 2026 r. ustawowa płaca minimalna wzrośnie do43,1 HK$ za godzinę. Nowa„zasada 468”dotycząca ciągłości zatrudnienia wejdzie w życie 18 stycznia 2026 r. (17 godzin tygodniowo lub 68 godzin w ciągu 4 tygodni). Poniedziałek Wielkanocnystaje się dniem ustawowo wolnym od pracy (łącznie 15 dni ustawowo wolnych od pracy). Z dniem 1 maja 2025 r. zniesiono możliwość potrącania świadczeń z funduszu emerytalnego (MPF) z odpraw.
Umowy
Głównym aktem prawnym regulującym stosunki pracy w Hongkongu jest rozporządzenie w sprawie zatrudnienia. Nie wprowadza ono rozróżnienia między pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, na czas określony czy na czas nieokreślony pod względem praw – decydujące znaczenie ma to, czy pracownik spełnia kryterium „ciągłości zatrudnienia”.
Rodzaje umów
| Rodzaj umowy | Czas trwania | Najważniejsze cechy |
|---|---|---|
| Na czas nieokreślony (bezterminowe) | Na czas nieokreślony | Umowa o pracę na czas nieokreślony; najczęściej spotykana forma zatrudnienia w przypadku stanowisk w pełnym wymiarze godzin |
| Na czas określony | Określona data zakończenia | W przypadku stanowisk związanych z realizacją projektów: umowa musi mieć formę pisemną i być podpisana przez obie strony; może stać się umową na czas nieokreślony w przypadku jej przedłużenia |
| W niepełnym wymiarze godzin | Na czas nieokreślony lub na czas określony | Te same prawa wynikające z przepisów, o ile spełniony jest próg nieprzerwanego stażu pracy; świadczenia mogą być naliczane proporcjonalnie |
| Na co dzień / Krótkoterminowe | W razie potrzeby | Często spotykane w branży hotelarskiej, budowlanej i eventowej; ograniczone uprawnienia w przypadku nieosiągnięcia progu nieprzerwanego stażu pracy |
Nowa „zasada 468” — od 18 stycznia 2026 r.
Pracownik kwalifikuje się do statusu nieprzerwanego zatrudnienia — oraz do pełnego zakresu świadczeń ustawowych — jeśli pracuje co najmniej17 godzin tygodniowo lubłącznie 68 godzin w ciągu 4 tygodni. Zmiana ta zastępuje dotychczasową „zasadę 418” i rozszerza ochronę ustawową na większą liczbę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz pracowników o nieregularnym wymiarze czasu pracy.
Co musi zawierać umowa
Standardowe warunki umowne
- Stanowisko i opis stanowiska
- Data rozpoczęcia i okres obowiązywania umowy (w przypadku umowy na czas określony)
- Wynagrodzenia i częstotliwość wypłat
- Godziny pracy i miejsce pracy
- Prawo do urlopu wypoczynkowego
- Okres wypowiedzenia (dla obu stron)
- Uprawnienie do zasiłku chorobowego
- Szczegóły dotyczące MPF (Obowiązkowego Funduszu Emerytalnego)
Typowe klauzule dodatkowe
- Postanowienia dotyczące poufności / umowy o zachowaniu poufności (NDA)
- Cesja praw własności intelektualnej
- Postanowienia ograniczające (zakaz konkurencji, zakaz pozyskiwania klientów)
- Warunki zawieszenia kary (zazwyczaj 3 miesiące)
- Struktura premii i prowizji
- Dodatek mieszkaniowy lub zapewnienie zakwaterowania
- Szczegóły dotyczące grupowego ubezpieczenia medycznego
Access Financial sporządza umowy o pracę zgodne z przepisami obowiązującymi w Hongkongu oraz zarządza procesem wdrażania nowych pracowników w ramach usług EOR.
Godziny pracy i nadgodziny
W Hongkongu dla większości zawodów nie ma ustawowego limitu godzin pracy. Czas pracy jest ustalany w umowie, a praktyka w tym zakresie znacznie się różni w zależności od branży.
| Parametr | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Ustawowy maksymalny wymiar czasu pracy | Brak | Brak ogólnego ustawowego limitu; ustalany w umowie |
| Średni tygodniowy czas pracy | 44–48 godzin | W sektorach bankowości, finansów i prawa często pracuje się dłużej |
| Typowe godziny pracy | 9:00 – 18:00 | Większość firm specjalistycznych działa od poniedziałku do piątku |
| Tydzień roboczy | 5 dni (standardowo) | Niektóre lokalne firmy nadal pracują w soboty przez pół dnia |
| Stawka za nadgodziny | Brak ustawowej stawki | Z zastrzeżeniem postanowień umowy; zazwyczaj nie przysługuje osobom zatrudnionym na etacie |
| Ustawowa płaca minimalna | 43,1 HK$/godz. | Obowiązuje od 1 maja 2026 r. (wzrost z 42,1 HK$) |
Przegląd płacy minimalnej — od maja 2026 r.
W Hongkongu wprowadzonomechanizm corocznego przegląduustawowej płacy minimalnej. Od 1 maja 2026 r. stawka ta wzrośnie do 43,1 HK$ za godzinę, co zapewni pracodawcom i pracownikom większą przewidywalność zmian.
Okres próbny
W prawie Hongkongu nie ma ustawowego okresu próbnego — jest on ustalany w umowie i zazwyczaj trwa 3 miesiące (czasami 6).
| Parametr | Powszechna praktyka | Informacje prawne |
|---|---|---|
| Typowy czas trwania | 3 miesiące | Stosuje się również okres 6 miesięcy; brak ustawowego limitu |
| Wypowiedzenie w pierwszym miesiącu | Brak | Każda ze stron może wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia |
| Powiadomienie po pierwszym miesiącu (w okresie próbnym) | 7 dni (lub zgodnie z umową) | Często jest krótszy niż okres wypowiedzenia po zakończeniu okresu próbnego |
| Prawa wynikające z przepisów prawa w okresie próby | Większość osób składa wnioski już od pierwszego dnia | Płaca minimalna, dni świąteczne, MPF (po 60 dniach) |
Imigracja i wizy pracownicze
Prawie każda osoba, która nie jest stałym mieszkańcem Hongkongu ani obywatelem Chin, potrzebuje wizy, aby legalnie pracować lub przebywać w Hongkongu. System imigracyjny opiera się w dużej mierze na sponsorowaniu przez pracodawców, choć istnieje kilka programów przyciągania talentów, które umożliwiają specjalistom wjazd bez wcześniejszej oferty pracy.
Program „Top Talent Pass” (TTPS) — aktualizacja z 2026 r.
W dniu 1 stycznia 2026 r. lista kwalifikujących się uczelni została zaktualizowana do200 instytucji. Osoby ubiegające się o wizę w kategorii A (o dochodach w wysokości co najmniej 2,5 mln HK$ w minionym roku) otrzymują obecniewizę wstępną na okres 36 miesięcy(kategorie B i C: 24 miesiące). Rejestracja w systemie Hong Kong Identity Card (HKID) jest obowiązkowa w ciągu 30 dni od przyjazdu na podstawie wizy ważnej przez ponad 180 dni.
Główne ścieżki uzyskania wizy dla zagranicznych specjalistów
| Trasa wizowa | Szukasz oferty pracy? | Sponsor? | Początkowy okres obowiązywania |
|---|---|---|---|
| Ogólna polityka zatrudnienia (GEP) | Tak | Pracodawca z Hongkongu | 2–3 lata; z możliwością przedłużenia |
| Karta Top Talent — kategoria A | Nie | Nie | 36 miesięcy |
| Karta Top Talent Pass — kategorie B i C | Nie | Nie | 24 miesiące |
| Program przyjmowania migrantów o wysokich kwalifikacjach (QMAS) | Nie | Nie | System punktowy; brak limitu kontyngentowego w 2026 r. |
| Program imigracyjny dla absolwentów spoza regionu (IANG) | Nie (na początku) | Nie | 12 miesięcy na poszukiwanie pracy |
| ASMTP (obywatele Chin kontynentalnych) | Tak | Pracodawca z Hongkongu | 2–3 lata; z możliwością przedłużenia |
| Przedsiębiorca (w ramach programu GEP) | brak danych | Wymagany jest biznesplan | Z zastrzeżeniem analizy biznesowej |
| Wiza dla osób pozostających na utrzymaniu (małżonek / dzieci niebędące w związku małżeńskim poniżej 18. roku życia) | Nie | Sponsor: główny posiadacz wizy | W ramach wizy sponsorowanej; małżonkowie mogą pracować bez oddzielnego zezwolenia |
Droga do uzyskania stałego pobytu
Po7 latachnieprzerwanego stałego pobytu w Hongkongu obcokrajowcy mogą ubiegać się o status stałego rezydenta („prawo pobytu”) oraz stały dokument tożsamości HKID, które uprawniają do zamieszkiwania i pracy w Hongkongu na czas nieokreślony. W okresie kwalifikacyjnym dopuszczalne są uzasadnione nieobecności (np. urlopy).
Zespół ds. imigracji firmy AF zajmuje się rozpatrywaniem wniosków wizowych, procedurami sponsorowania oraz rejestracją w systemie HKID dla wykonawców i specjalistów przenoszących się do Hongkongu.
Uprawnienia do urlopu
Przepisy dotyczące urlopów w Hongkongu są skromne w porównaniu z międzynarodowymi standardami, jednak większość pracodawców z sektora profesjonalnego oferuje rozszerzone świadczenia znacznie przewyższające ustawowe minimum.
Urlop wypoczynkowy
| Staż pracy | Uprawnienie wynikające z przepisów prawa | Uwagi |
|---|---|---|
| 1 rok | 7 dni | Po 12 miesiącach nieprzerwanego zatrudnienia |
| 2–8 lat | +1 dzień w roku | 8 dni w drugim roku, 9 w trzecim roku itd. |
| Ponad 9 lat | 14 dni (maksymalnie) | Maksymalna wartość ustawowa |
| Standard rynkowy (stanowiska specjalistyczne) | 14 – ponad 20 dni | Średni szczebel: 14; wyższy szczebel: zazwyczaj 18–20+ dni |
Urlop rodzicielski
| Rodzaj urlopu | Czas trwania | Wynagrodzenie | Kryteria kwalifikacyjne |
|---|---|---|---|
| Macierzyństwo | 14 tygodni | 4/5 (80%) średniego wynagrodzenia | Ponad 40 tygodni nieprzerwanej pracy przed urlopem |
| Ojcostwo | 5 dni | 80% średniego wynagrodzenia | Ponad 40 tygodni nieprzerwanego stażu pracy |
| Ustawowy urlop rodzicielski (ogólne informacje) | Brak | — | Brak odrębnego urlopu rodzicielskiego/opiekuńczego przewidzianego przepisami |
Zwolnienie lekarskie (zasiłek chorobowy)
| Parametr | Zasada |
|---|---|
| Rozliczenie międzyokresowe — pierwsze 12 miesięcy pracy | 2 płatne dni chorobowe miesięcznie |
| Rozliczenie międzyokresowe — po 12 miesiącach | 4 płatne dni chorobowe miesięcznie |
| Maksymalne skumulowane saldo | 120 dni |
| Stawka wynagrodzenia | 80% średniego dziennego wynagrodzenia |
| Minimalny okres zwolnienia lekarskiego uprawniający do wynagrodzenia | 4 kolejne dni (z zaświadczeniem lekarskim) |
| Zaświadczenie lekarskie | Warunki uzyskania płatnego zwolnienia chorobowego |
Święta państwowe w 2026 r.
W 2026 roku w Hongkongu będzie 17 dni świątecznych. Spośród nich15 to obecnie święta ustawowe— od 2026 roku do tej kategorii dołącza Poniedziałek Wielkanocny, co zmniejsza różnicę między tymi dwiema kategoriami.
| Data | Dzień | Święta |
|---|---|---|
| 1 stycznia | czwartek | Nowy Rok |
| 17 lutego | wtorek | Dzień Księżycowego Nowego Roku |
| 18 lutego | Środa | Drugi dzień Księżycowego Nowego Roku |
| 19 lutego | czwartek | Trzeci dzień Księżycowego Nowego Roku |
| 3 kwietnia | piątek | Wielki Piątek |
| 4 kwietnia | sobota | Dzień następujący po Wielkim Piątku (Wielka Sobota) |
| 6 kwietnia | poniedziałek | Dzień następujący po Święcie Ching Ming |
| 7 kwietnia | wtorek | Dzień następujący po Poniedziałku Wielkanocnym |
| 1 maja | piątek | Święto Pracy |
| 25 maja | poniedziałek | Dzień następujący po Dniu Narodzin Buddy |
| 19 czerwca | piątek | Święto Tuen Ng (Święto Smoczych Łodzi) |
| 1 lipca | Środa | Dzień Utworzenia Specjalnego Regionu Administracyjnego Hongkong |
| 26 września | sobota | Dzień następujący po chińskim Święcie Środka Jesieni |
| 1 października | czwartek | Święto Narodowe |
| 19 października | poniedziałek | Dzień następujący po Święcie Chung Yeung |
| 25 grudnia | piątek | Boże Narodzenie |
| 26 grudnia | sobota | Pierwszy dzień roboczy po Bożym Narodzeniu (Boxing Day) |
Okresy wypowiedzenia
Rozporządzenie w sprawie zatrudnienia określa domyślny minimalny okres wypowiedzenia. Większość umów o pracę dla specjalistów przewiduje dłuższe okresy, zwłaszcza w przypadku stanowisk kierowniczych. Każda ze stron może wypłacić wynagrodzenie zastępujące okres wypowiedzenia, aby natychmiast rozwiązać umowę.
| Etap zatrudnienia | Ustawowy minimalny okres wypowiedzenia | Typowe oświadczenie umowne |
|---|---|---|
| Pierwszy miesiąc okresu próbnego | Brak | Brak — każda ze stron może wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym |
| Po pierwszym miesiącu okresu próbnego | 7 dni | 7–14 dni |
| Po okresie próbnym (ustawienie domyślne, jeśli nie podano inaczej) | 1 miesiąc | 1–2 miesiące |
| Stanowiska kierownicze / na szczeblu wyższego kierownictwa | 1 miesiąc | 3 miesiące lub więcej |
Wypowiedzenie i odprawa
W Hongkongu rozróżnia się odprawę z tytułu zwolnienia (w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych) oraz odprawę za długoletnią służbę (dla pracowników z długim stażem pracy). Obie są obliczane według podobnego wzoru i wymagają minimalnego okresu nieprzerwanego stażu pracy.
| Parametr | Odprawa | Wypłata z tytułu długoletniej pracy |
|---|---|---|
| Wywołane przez | Zwolnienia z przyczyn ekonomicznych / redukcja zatrudnienia | Rezygnacja (po ukończeniu 65 lat), rozwiązanie stosunku pracy (nie z powodu naruszenia obowiązków służbowych) lub śmierć |
| Usługi podstawowe | 24 miesiące | 5 lat |
| Wzór | 2/3 × miesięczne wynagrodzenie × staż pracy (przy obliczeniach obowiązuje limit w wysokości 22 500 HK$ miesięcznie) | |
| Maksymalna kwota wypłaty | 390 000 HK$ | |
Zniesienie kompensacji w ramach MPF — ze skutkiem od 1 maja 2025 r.
Od 1 maja 2025 r. pracodawcy nie będą już mogli potrącać odpraw ani wynagrodzeń za długoletnią pracę z składek na fundusz MPF za okres zatrudnienia. Odchodzący pracownicy zachowują pełną kwotę zgromadzoną w funduszu MPFiotrzymują pełną kwotę świadczenia ustawowego. Należy odpowiednio dostosować procedury kadrowe i budżety.
Płatność końcowa i zaświadczenie o braku zaległości podatkowych
W momencie zakończenia stosunku pracy pracodawca ma obowiązek powiadomić Urząd Skarbowy (na formularzu IR56F lub IR56G) i może być zobowiązany do wstrzymania wypłaty końcowego wynagrodzenia do czasu uzyskania zaświadczenia o uregulowaniu zobowiązań podatkowych — dotyczy to zwłaszcza pracowników opuszczających Hongkong na stałe, którzy przed wypłaceniem końcowego wynagrodzenia muszą uzyskać od Urzędu Skarbowego (IRD)zaświadczenie o braku zaległości podatkowych.
Podatek dochodowy (podatek od wynagrodzeń)
W Hongkongu obowiązujezasada terytorialności: opodatkowaniu podlegają wyłącznie dochody powstałe lub uzyskane w Hongkongu. Rok podatkowy trwa od 1 kwietnia do 31 marca. Dochody pochodzące ze źródeł zagranicznych (np. dywidendy zagraniczne, zagraniczne dochody z wynajmu) nie podlegają opodatkowaniu w Hongkongu.
Podatek od wynagrodzeń — stawki progresywne na rok 2025/26
| Dochód podlegający opodatkowaniu netto (po odliczeniach) | Ocena |
|---|---|
| Pierwsze 50 000 HK$ | 2% |
| Kolejne 50 000 HK$ | 6% |
| Kolejne 50 000 HK$ | 10% |
| Kolejne 50 000 HK$ | 14% |
| Pozostała kwota (powyżej 200 000 HK$) | 17% |
Dwustopniowa stawka standardowa (limit maksymalny)
| Zysk netto (przed odliczeniami osobistymi) | Stawka standardowa |
|---|---|
| Pierwsze 5 000 000 HK$ | 15% |
| Pozostała kwota (powyżej 5 000 000 HK$) | 16% |
Podatek tymczasowy — plan dotyczący pierwszego rachunku
Podatki w Hongkongu płaci się w dwóch ratach (75% w styczniu, 25% w kwietniu). Urząd Skarbowy (IRD) pobiera równieżpodatek tymczasowyna następny rok — w związku z tym początkowa kwota do zapłaty dla ekspata w pierwszym roku pobytu obejmuje w praktyce podatek za około 1,75 roku. Warto odpowiednio zaplanować budżet.
Podstawowe ulgi podatkowe na rok 2025/26
| Dodatek | Kwota |
|---|---|
| Podstawowy (pojedynczy) | 132 000 HK$ |
| Osoby pozostające w związku małżeńskim | 264 000 HK$ |
| Zasiłek na dziecko (na każde dziecko, rok urodzenia) | 130 000 HK$ |
| Zasiłek na dziecko (na każde dziecko, w pozostałych latach) | 120 000 HK$ |
| Rodzic lub dziadek pozostający na utrzymaniu | 50 000 HK$ – 100 000 HK$ |
Najważniejsze odliczenia
- Obowiązkowe składki na fundusz MPF — limit 18 000 HK$ rocznie
- Zatwierdzone darowizny na cele charytatywne — do 35% dochodu
- Odsetki od kredytu mieszkaniowego — do 120 000 HK$ rocznie (100 000 HK$ + dodatkowe 20 000 HK$ od roku 2024/25)
- Wypłacone czynsz za mieszkanie w kraju — do 100 000 HK$ rocznie (o ile nie otrzymano dodatku mieszkaniowego od pracodawcy)
- Składki w ramach programu dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego (VHIS) — do 8 000 HK$ na osobę ubezpieczoną
- Kwalifikujące się składki na rentę oraz wpłaty na konto TVC — łączny limit 60 000 HK$ rocznie
- Koszty opieki stacjonarnej nad osobami starszymi — do 100 000 HK$ rocznie
Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
Hongkong podpisał kompleksowe umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z57 jurysdykcjami(stan na marzec 2026 r.), w tym z Chinami kontynentalnymi, Wielką Brytanią, Francją, Japonią i większością głównych gospodarek. Trwają negocjacje z około 18 kolejnymi jurysdykcjami. Ponieważ Hongkong opodatkowuje wyłącznie dochody pochodzące ze źródeł lokalnych, dla większości emigrantów głównym zagadnieniem związanym z umowami o unikaniu podwójnego opodatkowania jest ulga podatkowa w ich kraju pochodzenia.
Powierz firmie Access Financial obsługę listy płac w Hongkongu — sprawnie i zgodnie z przepisami, z pomocą lokalnych specjalistów dostępnych na każde wezwanie.
Korzyści
Świadczenia ustawowe w Hongkongu są skromne, dlatego pracodawcy z sektora prywatnego zazwyczaj oferują pracownikom znaczne świadczenia dodatkowe, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty na tym konkurencyjnym rynku pracy.
Obowiązkowe świadczenia ustawowe
| Korzyść | Stawka / Kwota | Uwagi |
|---|---|---|
| MPF | łącznie 10% | 5% od pracodawcy + 5% od pracownika (każda z tych kwot nie może przekroczyć 1 500 HK$ miesięcznie) |
| Ustawowe zasiłki chorobowe | 80% średniego wynagrodzenia | Naliczone; maksymalne saldo 120 dni |
| Ustawowe świadczenie macierzyńskie | 80% średniego wynagrodzenia | 14 tygodni |
| Ustawowe świadczenie z tytułu ojcostwa | 80% średniego wynagrodzenia | 5 dni |
| Urlop wypoczynkowy | 7–14 dni w roku | Wzrasta wraz z długością stażu pracy |
| Odprawa / Wypłata z tytułu długiego stażu pracy | Do 390 000 HK$ | W zależności od rodzaju usługi i przyczyny rozwiązania umowy |
| Publiczna opieka zdrowotna | 50 HK$ za wizytę u lekarza pierwszego kontaktu / 100 HK$ za dzień pobytu w szpitalu | Obficie dotowani; posiadacze kart HKID |
Dodatkowe świadczenia zgodne ze standardami rynkowymi
| Korzyść | Częstość występowania | Typowe postanowienie |
|---|---|---|
| Prywatne ubezpieczenie zdrowotne | Bardzo często (pracodawcy z sektora zawodowego) | Plany grupowe obejmujące pracowników i ich rodziny |
| Dodatek mieszkaniowy | Dotyczy pracowników wyższego szczebla / przeniesionych | Dodatek pieniężny lub mieszkanie wynajmowane przez firmę |
| Dodatek edukacyjny | Często spotykane w pakietach dla ekspatów | Opłaty szkolne, obligacje, opłaty kapitałowe |
| Premia roczna / 13. pensja | Powszechny | Często wiąże się to z wynikami lub Księżycowym Nowym Rokiem |
| Dobrowolny fundusz emerytalny (TVC) | Niektórzy pracodawcy | Dodatkowe wpłaty podlegające odliczeniu od podatku |
| Elastyczna praca / praca hybrydowa | Coraz częściej spotykane po 2021 roku | W wielu firmach stosuje się model hybrydowy, polegający na pracy zdalnej przez 2–3 dni w tygodniu |
System emerytalny (MPF)
W Hongkongu nie ma państwowej emerytury. Obowiązkowy fundusz emerytalny (MPF) stanowi główny instrument oszczędzania na emeryturę, do którego zarówno pracodawca, jak i pracownik wpłacają obowiązkowe składki.
| Parametr | 2026 | Uwagi |
|---|---|---|
| Obowiązkowa składka pracodawcy | 5% wynagrodzenia | Maksymalna kwota to 1 500 HK$ miesięcznie; od pierwszego dnia |
| Obowiązkowa składka pracownicza | 5% wynagrodzenia | Maksymalna kwota to 1 500 HK$ miesięcznie; wypłata rozpoczyna się od 60. dnia |
| Minimalny dochód kwalifikujący | 7 100 HK$ miesięcznie | Poniżej tej kwoty pracownik jest zwolniony z obowiązku opłacania składek |
| Maksymalny dochód podlegający opodatkowaniu | 30 000 HK$ miesięcznie | Limit służący do obliczania składek |
| Normalny wiek emerytalny | 65 | W niektórych przypadkach dopuszcza się wcześniejsze wypłacenie środków od 60. roku życia |
| Dobrowolne wpłaty podlegające odliczeniu od podatku (TVC) | 60 000 HK$ rocznie | Łączna kwota wraz z kwalifikującymi się składkami z tytułu renty |
| Potrącenie z odszkodowania z tytułu MPF | Zniesione | Obowiązuje od 1 maja 2025 r. |
Ubezpieczenia
Ubezpieczenia obowiązkowe i zalecane dla pracodawców, pracowników i wykonawców prowadzących działalność w Hongkongu.
| Ubezpieczenia | Zakres | Wymagane przez |
|---|---|---|
| Ubezpieczenie od wypadków przy pracy | Obowiązkowe — obejmuje wypadki przy pracy i choroby zawodowe | Rozporządzenie w sprawie odszkodowań pracowniczych (rozdział 282) |
| Ubezpieczenie komunikacyjne (od odpowiedzialności cywilnej) | Obowiązkowe dla właścicieli pojazdów | Rozporządzenie w sprawie ubezpieczenia pojazdów mechanicznych (od odpowiedzialności cywilnej) |
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej z tytułu wykonywania zawodu — wykonawcy
Częstowymagane umownieprzez klientów końcowych z branży finansowej, doradztwa informatycznego i inżynierii. Obejmuje roszczenia z tytułu zaniedbań, błędów i zaniechań, które powodują straty finansowe po stronie klienta. AF może doradzić w sprawie odpowiedniego zakresu ubezpieczenia dostosowanego do Państwa branży.
Przegląd ubezpieczeń zdrowotnych
Publiczna opieka zdrowotna dla posiadaczy dokumentu tożsamości HKID charakteryzuje się wysoką jakością i jest bardzo przystępna cenowo (wizyta u lekarza pierwszego kontaktu kosztuje 50 HK$, a jeden dzień pobytu na oddziale szpitalnym – 100 HK$), jednak czas oczekiwania na usługi niebędące przypadkami nagłymi może być długi. Większość emigrantów uzupełnia tę opiekę prywatnym ubezpieczeniem medycznym, uzyskanym za pośrednictwem pracodawcy lub na własną rękę. Nasi partnerzy z firmy IMG mogą pomóc w wyborze prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego dostosowanego do potrzeb emigrantów i ich rodzin.
AF Solutions
Firma Access Financial wspiera klientów końcowych, agencje rekrutacyjne oraz pracowników działających w Hongkongu, zajmując się obsługą płac, sprawami imigracyjnymi, zgodnością z przepisami podatkowymi oraz zarządzaniem umowami.
Dla klientów końcowych
Zarządzanie pracownikami tymczasowymi może być skomplikowane. Nasze rozwiązania usprawniają zarządzanie kadrą, sprawiając, że staje się ono proste, zgodne z przepisami i opłacalne.
Dla rekruterów
Oferujemy kompleksowy pakiet usług, który pozwala w prosty, zgodny z przepisami i skuteczny sposób zatrudniać kandydatów na całym świecie, przy minimalnym wysiłku.
Dla wykonawców
Skup się na tym, co robisz najlepiej, a my zajmiemy się Twoimi sprawami związanymi z płacami, obowiązkami podatkowymi, ubezpieczeniem społecznym i imigracją.
Bezpłatna konsultacja
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Jakie rozwiązania oferujecie w Hongkongu ?
W Hongkongu firma Access Financial oferuje jeden model współpracy zgodny z przepisami:
Zatrudnienie/EOR (model parasolowy): Stajemy się prawnym pracodawcą Państwa pracowników w Hongkongu. Państwa firma zachowuje pełną kontrolę nad codzienną pracą i wynikami, podczas gdy my przejmujemy odpowiedzialność za zatrudnienie, obsługę płacową oraz zobowiązania podatkowe.
Kiedy firma powinna rozważyć skorzystanie z usług EOR?
Rozwiązanie EOR sprawdza się szczególnie dobrze w wielu różnych sytuacjach. Jest to najskuteczniejszy sposób, gdy chcesz przekształcić dotychczasowych wykonawców w pracowników zatrudnionych zgodnie z przepisami i zmniejszyć ryzyko błędnej klasyfikacji, lub gdy potrzebujesz zatrudnić specjalistów w kraju, w którym nie posiadasz lokalnego podmiotu. Pozwala ono również na szybkie wdrożenie nowych pracowników bez konieczności przechodzenia przez długotrwały i skomplikowany proces rejestracji firmy, zapewniając jednocześnie pełną zgodność z lokalnym prawem pracy, przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i podatków. Oprócz tych podstawowych zastosowań usługa EOR jest równie przydatna, gdy testujesz nowy rynek przed podjęciem długoterminowej inwestycji lub gdy po prostu potrzebujesz tymczasowych pracowników lub pracowników zatrudnionych na czas realizacji projektu za granicą.
Czy za pośrednictwem firmy EOR możemy zatrudniać zarówno obywateli danego kraju, jak i pracowników zagranicznych?
Tak. Nasze usługi w zakresie EOR obejmują zarówno pracowników lokalnych, jak i zagranicznych. W przypadku obcokrajowców obowiązują dodatkowe wymogi dotyczące wiz lub zezwoleń na pracę, a my możemy zapewnić kompleksowe wsparcie w procesie ubiegania się o nie — w tym sponsorowanie w jurysdykcjach, w których posiadamy odpowiednią licencję.
Nasza standardowa opłata za zarządzanie wynosi 5% wartości umowy, przy czym minimalna kwota to 550 euro. Oferujemy również rabaty ilościowe w przypadku zleceń o dużej skali. Aby omówić warunki cenowe w konkretnym przypadku, prosimy o kontakt z naszym zespołem pod adresem: https://accessfinancial.com/#get-started.
Ubezpieczenie społeczne (MPF)
Obowiązkowy fundusz emerytalny (MPF) w Hongkongu stanowi główny system zabezpieczenia społecznego. Nie ma oddzielnego podatku na ubezpieczenie społeczne w zakresie bezrobocia, opieki zdrowotnej ani emerytur — publiczna opieka zdrowotna jest finansowana z ogólnych dochodów rządowych.
Składki na fundusz emerytalny (MPF)
W Hongkongu nie obowiązuje podatek VAT / GST
W Hongkongu nie ma podatku od wartości dodanej, podatku od sprzedaży ani ogólnego podatku konsumpcyjnego. Ceny na półkach są ostateczne — przy kasie nie dolicza się żadnej dodatkowej stawki procentowej. Stanowi to znaczną zaletę dla ekspatów przybywających z krajów, w których obowiązuje podatek VAT.