Przegląd sytuacji w kraju
Chiny kontynentalne to dynamiczne miejsce dla emigrantów, oferujące potężną gospodarkę, bogate dziedzictwo kulturowe oraz nowoczesne miasta współistniejące z pradawnymi tradycjami. Jako druga co do wielkości gospodarka świata i jedna z najstarszych cywilizacji, Chiny zapewniają ogromne możliwości rozwoju kariery w różnych sektorach – od technologii i finansów po produkcję i nauki przyrodnicze.
W Chinach mieszka około 1,413 mld osób oraz około 1,43 mln obcokrajowców. Do głównych ośrodków gospodarczych należą Szanghaj, Pekin, Kanton, Shenzhen, Chengdu i Chongqing. W Chinach obowiązuje rygorystyczny system zezwoleń na pracę oparty na punktach, w ramach którego pracownicy zagraniczni są podzieleni na kategorie A, B i C — wszyscy obcokrajowcy muszą posiadać odpowiednie zezwolenie na pracę, aby móc podjąć zatrudnienie.
*Niniejszy przewodnik ma charakter wyłącznie informacyjny i nie należy go traktować jako porady prawnej ani podatkowej. Przedstawione informacje mogą ulegać częstym zmianom, a firma Access Financial nie może zagwarantować, że wszystkie treści będą zawsze aktualne.
Najważniejsze zmiany legislacyjne w 2026 r.
Od lutego 2026 r. będą ściśle egzekwowane progi wynagrodzenia wymagane do uzyskania zezwolenia na pracę dla cudzoziemców (kategoria A: 6-krotność średniego wynagrodzenia w regionie; kategoria B: 4-krotność). Do 31 grudnia 2026 r. obowiązuje 25-procentowa zniżka na opłatę za wizę typu Z. Nowa ujednolicona ustawa o podatku VAT weszła w życie 1 stycznia 2026 r., ustanawiając stawki w wysokości 13%, 9% i 6%. Zwolnienia podatkowe dla ekspatriantów zostały przedłużone do 31 grudnia 2027 r. Kary za nielegalną pracę wynoszą obecnie do 50 000 RMB (pracownik) / 100 000 RMB (pracodawca).
Umowy
Zatrudnienie w Chinach reguluje ustawa o umowach o pracę, która określa dopuszczalne rodzaje umów, obowiązkowe warunki oraz procedury rozwiązania umowy. Wszyscy pracownicy muszą otrzymać pisemną umowę o pracę w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy.
Rodzaje umów
| Rodzaj umowy | Czas trwania | Najważniejsze cechy |
|---|---|---|
| Na czas określony | Określona data zakończenia | Najczęściej spotykane wśród pracowników zagranicznych; zazwyczaj na okres 1–2 lat, z możliwością przedłużenia |
| Na czas nieokreślony (bezterminowy) | Na czas nieokreślony | Brak ustalonej daty zakończenia; wymagane po 10 latach pracy lub dwóch przedłużeniach |
| Oparte na projektach | Zakończenie zadania | Kończy się wraz z zakończeniem określonego zadania lub projektu; w praktyce zdarza się to rzadko |
| W niepełnym wymiarze godzin | W toku | Do 24 godzin tygodniowo u jednego pracodawcy; nie dopuszcza się okresu próbnego |
Umowa na czas określony a umowa na czas nieokreślony — zasada dwóch przedłużeń
Jeżeli umowa na czas określony zostanie przedłużona dwukrotnie z rzędu, przy trzecim przedłużeniu musi ona stać się umową na czas nieokreślony (o ile nie zachodzą szczególne okoliczności). Pracownicy z co najmniej 10-letnim stażem pracy u tego samego pracodawcy mogą również wystąpić z wnioskiem o zawarcie umowy na czas nieokreślony.
Co musi zawierać umowa
Warunki obowiązkowe
- Pełne imię i nazwisko oraz adres obu stron
- Okres obowiązywania umowy (na czas określony, na czas nieokreślony lub na czas trwania projektu)
- Opis stanowiska i miejsce pracy
- Godziny pracy, dni wolne i urlopy
- Wynagrodzenie i częstotliwość wypłat
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Warunki bezpieczeństwa i higieny pracy
- Inne warunki wymagane przez prawo
Typowe klauzule dodatkowe
- Okres próbny
- Postanowienia dotyczące poufności / umowy o zachowaniu poufności (NDA)
- Cesja praw własności intelektualnej
- Ograniczenia dotyczące zakazu konkurencji (z odszkodowaniem)
- Klauzule dotyczące zwrotu kosztów szkoleń
- Struktura premii i prowizji
- Procedury oceny wyników pracy
Access Financial sporządza umowy o pracę zgodne z chińskim prawem oraz zajmuje się procesem wdrażania nowych pracowników w ramach usług EOR.
Godziny pracy i nadgodziny
W Chinach ustawowy standardowy czas pracy wynosi 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo — zazwyczaj od poniedziałku do piątku. Praca w godzinach nadliczbowych podlega regulacjom i musi być wynagradzana według stawek podwyższonych. Kultura pracy znana jako „996” (od 9:00 do 21:00, 6 dni w tygodniu), niegdyś powszechna w branży technologicznej, została uznana za niezgodną z prawem przez Najwyższy Sąd Ludowy w 2021 roku.
| Parametr | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Standardowe godziny pracy | 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo | Zazwyczaj od poniedziałku do piątku, w godz. 9:00–18:00, z godziną przerwy na lunch |
| Limit nadgodzin | 36 godzin miesięcznie | Ustawowy miesięczny limit godzin nadliczbowych |
| Nadgodziny w dni powszednie | 150% normalnego wynagrodzenia | Za godziny przepracowane poza standardowym harmonogramem |
| Nadgodziny w dniu wolnym od pracy | 200% normalnego wynagrodzenia | Jeżeli nie przyznano czasu wolnego w zamian |
| Praca w dni świąteczne | 300% normalnego wynagrodzenia | Nie dopuszcza się zamiany; płatność wyłącznie gotówką |
| Cotygodniowy odpoczynek | Co najmniej 1 dzień | Co 7 dni — obowiązkowe |
Elastyczne systemy godzin pracy
Pracodawcy mogą ubiegać się o zastosowanie systemu kompleksowego rozliczania godzin pracy lub systemu zmiennego czasu pracy w odniesieniu do niektórych stanowisk (kadra kierownicza, pracownicy działu sprzedaży, kierowcy itp.). Wymaga to zgody lokalnego urzędu pracy i zmienia sposób obliczania nadgodzin.
Okres próbny
Okresy próbne są regulowane przez ustawę o umowach o pracę i są powiązane z długością trwania umowy o pracę. Wynagrodzenie w okresie próbnym musi wynosić co najmniej 80% uzgodnionego wynagrodzenia i w żadnym wypadku nie może być niższe od lokalnej płacy minimalnej.
| Okres obowiązywania umowy | Maksymalny okres próby | Uwagi |
|---|---|---|
| Mniej niż 3 miesiące | Zabronione | W przypadku bardzo krótkich umów nie przysługuje okres próbny |
| od 3 miesięcy do poniżej 1 roku | Do 1 miesiąca | Wypłacaj co najmniej 80% uzgodnionego wynagrodzenia |
| Od 1 roku do mniej niż 3 lat | Do 2 miesięcy | Okres wypowiedzenia w trakcie okresu próbnego: 3 dni |
| 3 lata lub więcej albo na czas nieokreślony | Do 6 miesięcy | Jeden okres próby na pracownika na pracodawcę |
| Praca w niepełnym wymiarze godzin | Zabronione | W przypadku stanowisk w niepełnym wymiarze godzin, opłacanych na podstawie stawki godzinowej, nie przysługuje okres próbny |
Imigracja i wizy pracownicze
Chiny stosują rygorystyczny system wizowy. Prawie wszyscy obcokrajowcy potrzebują wizy, aby wjechać do Chin kontynentalnych, a podjęcie pracy w tym kraju wymaga bezwzględnie odpowiedniego zezwolenia na pracę. Nie ma tu czegoś takiego jak swobodny przepływ osób — każdy obcokrajowiec musi posiadać ważną wizę oraz zezwolenie na pracę dla obcokrajowców.
Cyfrowy system wydawania zezwoleń na pracę — grudzień 2024 r.
Od 1 grudnia 2024 r. zniesiono fizyczne karty zezwolenia na pracę dla cudzoziemców. Zezwolenie na pracę jest obecnie zintegrowane z elektroniczną kartą ubezpieczenia społecznego, dostępną za pośrednictwem aplikacji mobilnej. Tranzyt bezwizowy obejmuje obywateli 55 krajów w 65 portach (240 godzin); jednostronne zwolnienie z obowiązku wizowego na 30 dni obejmuje 50 krajów (Wielka Brytania i Kanada zostaną dodane w lutym 2026 r.).
Kategorie zezwoleń na pracę (2026)
Od lutego 2026 r. progi wynagrodzenia wymagane do uzyskania zezwolenia na pracę dla cudzoziemców są rygorystycznie egzekwowane. Pracownicy zagraniczni są podzieleni na trzy kategorie w oparciu o kwalifikacje, wynagrodzenie, wiek i poziom umiejętności.
| Wiza / Zezwolenie | Próg wynagrodzenia | Sponsor? | Czas trwania |
|---|---|---|---|
| Wiza typu Z (praca) | Powiązane z kategorią | Tak (pracodawca) | Wjazd jednorazowy, 30 dni; możliwość zamiany na zezwolenie na pobyt |
| Kategoria A (Najlepsi specjaliści) | 6-krotność średniej lokalnej pensji | Tak | Do 5 lat; przyspieszona procedura rozpatrywania wniosków |
| Kategoria B (zawodowa) | 4-krotność średniej lokalnej pensji | Tak | Do 2 lat; ściśle przestrzegany limit wieku wynoszący 60 lat |
| Wiza R (dla utalentowanych osób) | Brak ustalonej kwoty minimalnej | Rekomendacja | Do 5 lat; wjazd wielokrotny |
| Wiza M (biznesowa) | N/A — nie dotyczy zatrudnienia | Nie | 30–60 dni na każdy wjazd; możliwe wielokrotne wjazdy |
| S1 / S2 (Rodzina) | brak danych | Zezwolenie na pracę | Zgodne z zezwoleniem na pobyt pracownika |
| Opłata | Koszt | Uwagi |
|---|---|---|
| Wniosek o wizę typu Z | Od 30 USD (z 25-procentową zniżką) | Zniżka w wysokości 25% obowiązuje do 31 grudnia 2026 r. |
| Zezwolenie na pracę dla cudzoziemców | Brak opłaty za zgłoszenie | Realizacja za pośrednictwem systemu internetowego SAFEA; łącznie 4–8 tygodni |
| Zezwolenie na pobyt (1 rok) | RMB 400 | Wydawane przez lokalne Biuro Bezpieczeństwa Publicznego; 7–15 dni roboczych |
| Badanie lekarskie | 500–1 000 RMB | W autoryzowanym ośrodku zdrowia w Chinach |
| Kara za nielegalną pracę | Do 50 000 / 100 000 RMB | Pracownik / pracodawca — przepisy są rygorystycznie egzekwowane |
Zespół ds. imigracji firmy AF zajmuje się rozpatrywaniem wniosków o wizy typu Z, zezwolenia na pracę dla cudzoziemców, zezwolenia na pobyt oraz rodzinne wizy typu S1 na terenie całych Chin.
Uprawnienia do urlopu
Chińskie ustawowe uprawnienia urlopowe są skromne w porównaniu z międzynarodowymi standardami, ale zazwyczaj są uzupełniane przez zasady obowiązujące u pracodawcy, zwłaszcza w firmach międzynarodowych.
Urlop wypoczynkowy
Płatny urlop wypoczynkowy przysługuje po upływie pełnego roku łącznego stażu pracy (niekoniecznie u jednego pracodawcy) i wydłuża się wraz z liczbą lat przepracowanych w firmie.
| Łączne doświadczenie zawodowe | Urlop ustawowy | Uwagi |
|---|---|---|
| Mniej niż 1 rok | 0 dni | Brak ustawowego prawa do tego świadczenia; pracodawca może je przyznać proporcjonalnie |
| od 1 do poniżej 10 lat | 5 dni w roku | Ustawowe minimum; oprócz dni świątecznych |
| od 10 do mniej niż 20 lat | 10 dni w roku | Liczy się łączny staż pracy u wszystkich pracodawców |
| Ponad 20 lat | 15 dni w roku | Maksymalna wartość ustawowa |
| Międzynarodowa norma | 10–15 dni od pierwszego roku | Wielu pracodawców oferuje wynagrodzenie wyższe od ustawowego minimum |
Urlop rodzicielski
| Rodzaj urlopu | Czas trwania | Wynagrodzenie | Uwagi |
|---|---|---|---|
| Ubezpieczenie macierzyńskie (krajowe) | 98 dni | Pełne wynagrodzenie lub zasiłek macierzyński | Obejmuje okres 15 dni przed terminem płatności |
| Macierzyństwo (Pekin/Szanghaj) | 158 dni | Zasiłek macierzyński wypłacany przez fundusz ubezpieczeniowy | Rozszerzenia na poziomie prowincji są powszechne |
| Ojcostwo | 5–15 dni | Pełne wynagrodzenie | Szanghaj – 10 dni; Pekin – 15 dni |
| Urlop rodzicielski (Pekin/Szanghaj) | 5 dni w roku | Pełne wynagrodzenie | Każdy rodzic, do momentu ukończenia przez dziecko 3 lat (od 2022 r.) |
| Urlop małżeński | 3 dni (święto państwowe) | Pełne wynagrodzenie | W niektórych prowincjach okres ten wynosi 10–15 dni |
| Urlop z powodu śmierci bliskiej osoby | 1–3 dni | Pełne wynagrodzenie | Dla najbliższej rodziny |
Zwolnienie lekarskie
| Parametr | Zasada |
|---|---|
| Stawka zasiłku chorobowego | 60–100% wynagrodzenia (w zależności od stażu pracy) |
| Minimalne wynagrodzenie za czas choroby | Nie mniej niż 80% lokalnej płacy minimalnej |
| Okres zwolnienia lekarskiego | od 3 miesięcy (poniżej 5 lat) do 24 miesięcy (ponad 20 lat) |
| Zaświadczenie lekarskie | Wymagane od zatwierdzonego szpitala |
Święta państwowe w 2026 r.
W 2026 roku w Chinach będzie 7 ustawowych świąt państwowych, co daje łącznie 13 dni wolnych. Rada Państwa często wyznacza weekendy jako dni robocze zastępcze, aby zapewnić dłuższe przerwy. Trwające 9 dni Święto Wiosny w 2026 roku będzie najdłuższym w historii Chińskiej Republiki Ludowej.
| Data | Dzień | Święta | Czas trwania |
|---|---|---|---|
| 1–3 stycznia | czw.–sob. | Nowy Rok | 3 dni |
| 15–23 lutego | niedziela–poniedziałek | Święto Wiosny (Chiński Nowy Rok) | 9 dni (najdłuższy okres w historii) |
| 4–6 kwietnia | sobota–poniedziałek | Święto Qingming (Święto Sprzątania Grobów) | 3 dni |
| 1–5 maja | piątek–wtorek | Święto Pracy | 5 dni |
| 19–21 czerwca | piątek–niedziela | Święto Łodzi Smoczych | 3 dni |
| 25–27 września | piątek–niedziela | Święto Środka Jesieni | 3 dni |
| 1–7 października | czw.–śr. | Święto Narodowe (Złoty Tydzień) | 7 dni |
Okresy wypowiedzenia
W chińskiej ustawie o umowach o pracę wymogi dotyczące okresu wypowiedzenia różnią się w zależności od tego, czy pracownik sam składa rezygnację, czy też pracodawca rozwiązuje umowę z własnej inicjatywy. Większość umów o pracę dla specjalistów przewiduje okres wypowiedzenia zgodny z przepisami prawa lub dłuższy.
| Scenariusz | Informacja ustawowa | Uwagi |
|---|---|---|
| Rezygnacja pracownika (w okresie próbnym) | 3 dni | Wymagane jest pisemne zawiadomienie |
| Rezygnacja pracownika (po okresie próbnym) | 30 dni | Pisemne zawiadomienie skierowane do pracodawcy |
| Wypowiedzenie przez pracodawcę z ważnej przyczyny (niezwiązanej z naruszeniem obowiązków służbowych) | 30 dni lub 1 miesiąc wynagrodzenia zastępczego | Oraz odprawa |
| Natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy z powodu poważnego wykroczenia | Brak | Brak rozbieżności; wysoki próg dowodowy |
| Zwolnienia z przyczyn ekonomicznych / restrukturyzacja | 30 dni + wymogi proceduralne | W przypadku zatrudnienia ponad 20 pracowników należy powiadomić urząd pracy |
Wypowiedzenie i odprawa
Chińskie prawo pracy zapewnia pracownikom silną ochronę. Pracodawcy mogą jednostronnie rozwiązać umowę o pracę wyłącznie z określonych, przewidzianych prawem przyczyn, a zazwyczaj wymagane jest wypłacenie odprawy. Wiele przypadków zakończenia stosunku pracy rozstrzyga się za porozumieniem stron, aby uniknąć sporów.
| Staż pracy | Odprawa | Cap (2026) |
|---|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | ½ średniego wynagrodzenia za miesiąc | Ograniczone do 3-krotności średniej lokalnej płacy |
| od 6 miesięcy do mniej niż 1 roku | Średnie wynagrodzenie za 1 miesiąc | Liczy się to jako jeden pełny rok |
| 1 rok i więcej | 1 miesięczne wynagrodzenie za każdy rok pracy | Maksymalnie 12 lat dla osób o wysokich dochodach |
| Miesięczny limit dla Szanghaju | RMB 36,549 | 3-krotność średniej płacy w Szanghaju w latach 2025/26 |
| Limit odpraw w Pekinie | RMB 44,619 | 3-krotność średniej płacy w Pekinie w latach 2025/26 |
Niezgodne z prawem zwolnienie — podwójna odprawa
Jeśli pracodawca rozwiąże umowę o pracę bez uzasadnionej przyczyny, pracownik może domagać się podwójnej odprawy (2× standardowa kwota) lub przywrócenia do pracy. Należy starannie dokumentować przebieg postępowania – arbitraż pracowniczy w Chinach jest bezpłatny dla pracowników i często rozstrzyga na ich korzyść.
Podatek dochodowy
Rok podatkowy w Chinach pokrywa się z rokiem kalendarzowym (od 1 stycznia do 31 grudnia). Pracodawcy potrącają podatek dochodowy od osób fizycznych (IIT) co miesiąc w ramach systemu typu PAYE, a roczne rozliczenie odbywa się między 1 marca a 30 czerwca następnego roku.
Przedziały podatkowe podatku dochodowego od osób fizycznych w 2026 r.
| Zespół | Roczny dochód podlegający opodatkowaniu (CNY) | Ocena | Szybka odliczenie (CNY) |
|---|---|---|---|
| 1 | 0 – 36 000 | 3% | 0 |
| 2 | 36 001 – 144 000 | 10% | 2,520 |
| 3 | 144 001 – 300 000 | 20% | 16,920 |
| 4 | 300 001 – 420 000 | 25% | 31,920 |
| 5 | 420 001 – 660 000 | 30% | 52,920 |
| 6 | 660 001 – 960 000 | 35% | 85,920 |
| 7 | Ponad 960 000 | 45% | 181,920 |
Ulgi podatkowe dla emigrantów — przedłużone do 2027 r.
Obywatele innych państw mogą nadal korzystać ze świadczeń zwolnionych z podatku (zakwaterowanie, edukacja dzieci, kursy językowe, urlop w kraju pochodzenia) do 31 grudnia 2027 r. Alternatywnie, emigranci mogą zdecydować się na specjalne dodatkowe odliczenia przysługujące rezydentom (edukacja dzieci, odsetki od kredytu hipotecznego, czynsz, opieka nad osobami starszymi).
Podatek VAT (2026 r. — nowa ustawa jednolita)
| Ocena | % | Dotyczy |
|---|---|---|
| Standardowy | 13% | Większość towarów, produkcja, leasing środków trwałych |
| Obniżona | 9% | Transport, budownictwo, nieruchomości, produkty rolne |
| Usługi | 6% | Większość usług, w tym doradztwo, finanse, IT, badania i rozwój |
| Podatnik prowadzący działalność na niewielką skalę | 1% (obniżona) | Obniżona stawka przedłużona do 31 grudnia 2027 r. |
| Stawka zerowa | 0% | Eksport towarów i usług kwalifikowanych |
Powierz firmie Access Financial obsługę listy płac w Chinach — sprawnie i zgodnie z przepisami, z pomocą lokalnych specjalistów w Szanghaju i Shenzhen, którzy są zawsze do Twojej dyspozycji.
Korzyści
Chiński system świadczeń ustawowych opiera się na pięciu rodzajach ubezpieczeń oraz funduszu oszczędności mieszkaniowych. Aby przyciągnąć zagranicznych specjalistów, pracodawcy często oferują dodatkowo prywatne ubezpieczenie zdrowotne, dodatki mieszkaniowe oraz inne świadczenia uzupełniające.
Obowiązkowe świadczenia ustawowe
| Korzyść | Stawka / Kwota | Uwagi |
|---|---|---|
| Ubezpieczenie emerytalne | łącznie 24% | 16% od pracodawcy + 8% od pracownika |
| Ubezpieczenie medyczne | ~11,5% ogółem | ~9,5% od pracodawcy + 2% od pracownika (w tym składka macierzyńska) |
| Ubezpieczenie od bezrobocia | łącznie 1% | 0,5% z każdej strony |
| Ubezpieczenie od wypadków przy pracy | 0,16–1,52% | Wyłącznie dla pracodawców; stawka uzależniona od ryzyka branżowego |
| Fundusz Oszczędnościowy na Mieszkania | łącznie 10–14% | 5–7% z każdej strony; kwota podlega zwrotowi przy wyjeździe |
| Urlop wypoczynkowy | 5–15 dni w roku | Na podstawie dotychczasowego doświadczenia zawodowego |
| Odprawa | 1 miesiąc za każdy rok pracy | Ograniczone do 3-krotności średniej lokalnej płacy |
Dodatkowe świadczenia zgodne ze standardami rynkowymi
| Korzyść | Częstość występowania | Typowe postanowienie |
|---|---|---|
| Prywatne ubezpieczenie zdrowotne | Standard dla emigrantów | Plany międzynarodowe (Bupa, Cigna, AXA, IMG) |
| Dodatek mieszkaniowy | Ogólne | 8 000–20 000 RMB miesięcznie w miastach klasy 1 |
| Coroczne loty w ramach urlopu w kraju | Typowe dla emigrantów | 1–2 wyjazdy rocznie dla pracownika i jego rodziny |
| Czesne w szkołach międzynarodowych | Dla starszych emigrantów | 150 000–300 000 RMB rocznie na dziecko |
| Premia roczna (13. pensja) | Bardzo powszechne | Często wynagrodzenie za okres od 1 do 3 miesięcy z okazji chińskiego Nowego Roku |
| Dodatek na wyżywienie i transport | Standardowy | 500–2 000 RMB miesięcznie, często zwolnione z podatku |
| Szkolenia językowe | Typowe dla emigrantów | Kursy języka mandaryńskiego; zwolnione z podatku w ramach systemu dla emigrantów |
System emerytalny
Chiński system emerytur podstawowych stanowi część systemu zabezpieczenia społecznego, a składki wpłacają zarówno pracodawca, jak i pracownik. Cudzoziemcy są zazwyczaj zobowiązani do uczestnictwa w tym systemie, ale zazwyczaj mogą odzyskać swoje składki po opuszczeniu Chin na stałe.
| Parametr | 2026 | Uwagi |
|---|---|---|
| Składka pracodawcy | 16% | Od podstawy składkowej (do 3-krotności średniego wynagrodzenia w mieście) |
| Składka pracownicza | 8% | Kwota podlega zwrotowi emigrantom w momencie wyjazdu |
| Minimalny okres nabywania uprawnień | 15 lat | Warunek uzyskania miesięcznej emerytury po przejściu na emeryturę |
| Ustawowy wiek emerytalny | Stopniowo rosnący | Reforma stopniowa: 63 lata (mężczyźni), 55–58 lat (kobiety) do 2040 r. |
| Indywidualne konto emerytalne | 8% wynagrodzenia | Zwrotna kwota ryczałtowa w przypadku wyjazdu na stałe |
| Górna granica podstawy składkowej (Szanghaj) | 36 549 RMB miesięcznie | 3-krotność średniej płacy w Szanghaju w latach 2025/26 |
| Górna granica podstawy składkowej (Pekin) | 33 891 RMB miesięcznie | 3-krotność średniej płacy w Pekinie w latach 2025/26 |
Ubezpieczenia
Publiczne ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe w ramach systemu ubezpieczeń społecznych. Większość emigrantów posiada również prywatne międzynarodowe ubezpieczenie zdrowotne, które zapewnia dostęp do placówek medycznych spełniających zachodnie standardy oraz możliwość leczenia za granicą.
| Ubezpieczenia | Zakres | Wymagane przez |
|---|---|---|
| Publiczne ubezpieczenie zdrowotne | Leczenie ambulatoryjne ~70% / Leczenie szpitalne ~85% (po odliczeniu udziału własnego) | Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2011 r. |
| Ubezpieczenie od wypadków przy pracy | Wypadki przy pracy i choroby zawodowe | Składka płacona wyłącznie przez pracodawcę; obowiązkowa |
| Ubezpieczenie komunikacyjne (obowiązkowe) | Odpowiedzialność cywilna wobec osób trzecich | Ustawa o bezpieczeństwie ruchu drogowego |
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej z tytułu wykonywania zawodu — wykonawcy
Niezależni konsultanci z branży inżynieryjnej, doradztwa finansowego lub technologicznej mogą potrzebować ubezpieczenia od naruszenia danych osobowych (PII), aby zabezpieczyć się przed roszczeniami z tytułu zaniedbania. Chociaż w Chinach nie jest to prawnie obowiązkowe dla osób fizycznych, klienci końcowi często wymagają tego na mocy umów. Firma AF może doradzić w sprawie odpowiedniego ubezpieczenia dostosowanego do Państwa branży.
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
| Dostawca | Typowy roczny koszt (osoba fizyczna) | Typ |
|---|---|---|
| Bupa Global | 3 000–6 000 USD | Międzynarodowy, kompleksowy |
| Cigna Global | 2 500–5 500 USD | Międzynarodowy, modułowy |
| AXA / IMG | 2 000–5 000 USD | Międzynarodowa, średniej wielkości |
| Lokalne chińskie programy ubezpieczeniowe (Ping An, PICC) | 5 000–15 000 RMB | Tylko usługi krajowe w ramach sieci |
AF Solutions
Firma Access Financial prowadzi działalność w Szanghaju i Shenzhen i obsługuje klientów końcowych, agencje rekrutacyjne oraz wykonawców na terenie Chin kontynentalnych.
Dla klientów końcowych
Zarządzanie pracownikami tymczasowymi może być skomplikowane. Nasze rozwiązania usprawniają zarządzanie kadrą, sprawiając, że staje się ono proste, zgodne z przepisami i opłacalne.
Dla rekruterów
Oferujemy kompleksowy pakiet usług, który pozwala w prosty, zgodny z przepisami i skuteczny sposób zatrudniać kandydatów na całym świecie, przy minimalnym wysiłku.
Dla wykonawców
Skup się na tym, co robisz najlepiej, a my zajmiemy się Twoimi sprawami związanymi z płacami, obowiązkami podatkowymi, ubezpieczeniem społecznym i imigracją.
Bezpłatna konsultacja
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Jakie rozwiązania oferujecie w Chinach?
W Chinach firma Access Financial oferuje jeden model współpracy zgodny z przepisami:
Zatrudnienie/EOR (model parasolowy): Stajemy się prawnym pracodawcą Państwa pracowników w Chinach. Państwa firma zachowuje pełną kontrolę nad bieżącą pracą i wynikami, podczas gdy my ponosimy odpowiedzialność za zatrudnienie, obsługę płacową i zobowiązania podatkowe.
Kiedy firma powinna rozważyć skorzystanie z usług EOR?
Rozwiązanie EOR sprawdza się szczególnie dobrze w wielu różnych sytuacjach. Jest to najskuteczniejszy sposób, gdy chcesz przekształcić dotychczasowych wykonawców w pracowników zatrudnionych zgodnie z przepisami i zmniejszyć ryzyko błędnej klasyfikacji, lub gdy potrzebujesz zatrudnić specjalistów w kraju, w którym nie posiadasz lokalnego podmiotu. Pozwala ono również na szybkie wdrożenie nowych pracowników bez konieczności przechodzenia przez długotrwały i skomplikowany proces rejestracji firmy, zapewniając jednocześnie pełną zgodność z lokalnym prawem pracy, przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i podatków. Oprócz tych podstawowych zastosowań usługa EOR jest równie przydatna, gdy testujesz nowy rynek przed podjęciem długoterminowej inwestycji lub gdy po prostu potrzebujesz tymczasowych pracowników lub pracowników zatrudnionych na czas realizacji projektu za granicą.
Czy za pośrednictwem firmy EOR możemy zatrudniać zarówno obywateli danego kraju, jak i pracowników zagranicznych?
Tak. Nasze usługi w zakresie EOR obejmują zarówno pracowników lokalnych, jak i zagranicznych. W przypadku obcokrajowców obowiązują dodatkowe wymogi dotyczące wiz lub zezwoleń na pracę, a my możemy zapewnić kompleksowe wsparcie w procesie ubiegania się o nie — w tym sponsorowanie w jurysdykcjach, w których posiadamy odpowiednią licencję.
Czy udało się uniknąć ryzyka związanego z stałym miejscem prowadzenia działalności (PE)?
EOR to zewnętrzna firma, która w imieniu klienta legalnie zatrudnia pracowników międzynarodowych, tworząc wyraźną barierę oddzielającą firmę klienta od personelu pracującego w innych krajach. EOR staje się prawnym pracodawcą tych pracowników, więc mimo że pracownicy nadal świadczą usługi na rzecz Państwa firmy, to prawne oddzielenie pomaga ograniczyć wiele typowych zagrożeń związanych z stałą bazą (PE). Należy jednak pamiętać, że stała baza (PE) jest określana na podstawie konkretnych okoliczności (charakteru działalności, uprawnień do podpisywania umów, miejsca generowania przychodów itp.), a nie wyłącznie na podstawie tego, kto wystawia odcinek wypłaty. Dlatego zalecamy przeanalizowanie każdego zlecenia wraz z naszymi specjalistami w celu potwierdzenia odpowiedniej struktury.
Jaki jest wasz model cenowy?
Nasza standardowa opłata za zarządzanie wynosi 5% wartości umowy, przy czym minimalna kwota to 550 euro. Oferujemy również rabaty ilościowe w przypadku zleceń o dużej skali. Aby omówić warunki cenowe w konkretnym przypadku, prosimy o kontakt z naszym zespołem pod adresem: https://accessfinancial.com/#get-started.
Ubezpieczenie społeczne
Chiński system zabezpieczenia społecznego, znany jako „pięć rodzajów ubezpieczeń i jeden fundusz”, obejmuje ubezpieczenie emerytalne, zdrowotne, od bezrobocia, od wypadków przy pracy oraz macierzyńskie, a także fundusz oszczędnościowy na cele mieszkaniowe. Od 2011 r. pracownicy zagraniczni są zasadniczo zobowiązani do uczestnictwa w tym systemie, chyba że są zwolnieni z tego obowiązku na mocy umowy dwustronnej.
Zwrot składek emerytalnych przy wyjeździe
Pracownicy zagraniczni mogą ubiegać się o zwrot składek na prywatny fundusz emerytalny w momencie opuszczenia Chin na stałe. Część składki płacona przez pracodawcę pozostaje w puli. Wniosek należy złożyć w lokalnym urzędzie ubezpieczeń społecznych po wyrejestrowaniu pozwolenia na pracę i wizy.
Składki pracodawcy (Szanghaj, dane orientacyjne)
Składki pracownicze