Przegląd sytuacji w kraju
Grecja to bogate kulturowo i przyjazne państwo członkowskie UE, znane ze swojego dziedzictwa historycznego, zachwycających wysp oraz swobodnego, śródziemnomorskiego stylu życia. Jako kraj należący zarówno do UE, jak i do strefy Schengen, Grecja oferuje połączenie nowoczesnych udogodnień i tradycyjnego uroku, a Ateny pełnią rolę centrum gospodarczego, politycznego i kulturalnego, obok tętniących życiem miast, takich jak Saloniki, Patras i Heraklion.
Grecja oferuje rozwijający się rynek pracy, którego mocne strony obejmują turystykę, żeglugę, technologie, usługi finansowe oraz nauki przyrodnicze. Język angielski jest powszechnie rozumiany w środowisku biznesowym i turystycznym, a populacja licząca około 10,37 mln osób obejmuje około 758 000 emigrantów. Obywatele UE, EOG i Szwajcarii korzystają z pełnej swobody przemieszczania się, natomiast obywatele krajów spoza UE (w tym obywatele Wielkiej Brytanii po brexicie) muszą posiadać wizę długoterminową (typu D) oraz pozwolenie na pobyt, aby móc mieszkać i pracować w Grecji.
*Niniejszy przewodnik ma charakter wyłącznie informacyjny i nie należy go traktować jako porady prawnej ani podatkowej. Przedstawione informacje mogą ulegać częstym zmianom, a firma Access Financial nie może zagwarantować, że wszystkie treści będą zawsze aktualne.
Najważniejsze zmiany legislacyjne w 2026 r.
Ustawa nr 5246/2025 obniża progi podatkowe podatku dochodowego od osób fizycznych o 2 punkty procentowe od stycznia 2026 r. oraz wprowadza nowy próg 39% dla dochodów w przedziale 40 000–60 000 euro oraz 44% dla dochodów powyżej 60 000 euro. Pracownicy poniżej 25. roku życia płacą 0% podatku od dochodów do 20 000 euro. Od 1 kwietnia 2026 r. płaca minimalna wzrasta do 920 euro miesięcznie. Ustawa nr 5239/2025 („Sprawiedliwa praca dla wszystkich”) wprowadza zmiany w zakresie czasu pracy, nadgodzin oraz cyfrowej ewidencji czasu pracy.
Umowy
Greckie umowy o pracę określają warunki zatrudnienia — rodzaj, czas trwania, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie oraz świadczenia. Pracodawcy mają obowiązek poinformować pracowników na piśmie o istotnych warunkach zatrudnienia, a większość zdarzeń związanych z zatrudnieniem zgłasza się za pośrednictwem systemu elektronicznego ERGANI II prowadzonego przez Ministerstwo Pracy.
Rodzaje umów
| Rodzaj umowy | Czas trwania | Najważniejsze cechy |
|---|---|---|
| Na czas nieokreślony (stały) | Na czas nieokreślony | Domyślny rodzaj umowy; wygasa wyłącznie po złożeniu wypowiedzenia i wypłaceniu odprawy, chyba że pracownik zostanie zwolniony z ważnej przyczyny |
| Na czas określony | Określona data zakończenia | Wygasa w ustalonym terminie lub po zakończeniu projektu; jeśli jest wielokrotnie przedłużana bez uzasadnienia, może zostać przeklasyfikowana jako umowa na czas nieokreślony |
| W niepełnym wymiarze godzin / na zmianach | Na czas nieokreślony lub na czas określony | Musi mieć formę pisemną; równe prawa proporcjonalne do praw pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy; niedopuszczalne jest traktowanie mniej korzystne |
| Samozatrudnienie (praca na własny rachunek) | Za zadanie | Wystawia faktury na własny grecki numer VAT („μπλοκάκι”); samodzielnie rozlicza się z podatków i składek na ubezpieczenie społeczne |
14 wynagrodzeń rocznie — wymóg ustawowy w Grecji
Pracownicy sektora prywatnego mają prawo do 14 miesięcznych wypłat w ciągu roku: 12 zwykłych miesięcy oraz pełną miesięczną premię bożonarodzeniową (wypłacaną do 21 grudnia), półmiesięczną premię wielkanocną oraz półmiesięczną premię urlopową. Premie są proporcjonalnie rozliczane w przypadku niepełnych lat i w praktyce zwiększają roczne wynagrodzenie o około 16,7%.
Co musi zawierać umowa
Obowiązkowe od pierwszego dnia
- Stanowisko i opis stanowiska
- Data rozpoczęcia i okres obowiązywania umowy (w przypadku umowy na czas określony)
- Wynagrodzenie lub stawka wynagrodzenia oraz częstotliwość wypłat (w tym system 14-miesięczny)
- Godziny pracy i miejsce pracy
- Prawo do urlopu wypoczynkowego
- Okres wypowiedzenia (dla obu stron)
- Okres próbny (o ile zostało to uzgodnione na piśmie)
- Odniesienie do obowiązującego układu zbiorowego pracy
Typowe klauzule dodatkowe
- Postanowienia dotyczące poufności / umowy o zachowaniu poufności (NDA)
- Cesja praw własności intelektualnej
- Klauzule o zakazie konkurencji i pozyskiwania klientów
- Struktura premii i prowizji
- Zezwolenie dla wielu pracodawców (ustawa nr 5163/2024)
- Warunki pracy zdalnej / hybrydowej
- Przewodnik po procedurach dyscyplinarnych i rozpatrywania skarg
Godziny pracy i nadgodziny
Standardowy czas pracy w pełnym wymiarze godzin w Grecji wynosi 40 godzin tygodniowo, zazwyczaj po 8 godzin dziennie przez 5 dni. Greckie prawo pracy rozróżnia „pracy w nadgodzinach” (godziny 41–45) od „nadgodzin” (godziny powyżej 45). Ustawa nr 5239/2025 wprowadza dodatkową elastyczność, w tym możliwość czterodniowego tygodnia pracy oraz wydłużenia dziennego czasu pracy u tego samego pracodawcy, z zastrzeżeniem obowiązkowych okresów odpoczynku.
| Parametr | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Standardowe godziny pracy | 40 godzin tygodniowo | Zazwyczaj 8 godzin dziennie przez 5 dni |
| Przepracowanie (41–45 godzin) | 120% normalnego wynagrodzenia | Do 5 dodatkowych godzin tygodniowo |
| Nadgodziny (ponad 45 godzin tygodniowo) | 140% normalnego wynagrodzenia | Wzrost do ponad 160% za nadmierne nadgodziny, pracę w nocy lub w niedzielę |
| Maksymalna liczba godzin dziennie (u jednego pracodawcy) | Do 13 godzin | Zgodnie z ustawą nr 5239/2025, z uwzględnieniem ustawowych przerw na odpoczynek |
| Codzienny odpoczynek | 11 godzin z rzędu | W każdym 24-godzinnym okresie — obowiązkowe |
| Cotygodniowy odpoczynek | 24 godziny | W każdym 7-dniowym okresie |
| Opcja czterodniowego tygodnia pracy | Dopuszczalne | 40 godzin skondensowanych w ciągu 4 dni zgodnie z ustawą nr 5239/2025 |
Ustawa nr 5239/2025 — Dodatek do wynagrodzenia zwolniony ze składek na ubezpieczenie społeczne
Od 1 listopada 2025 r. dodatki za pracę w nadgodzinach, pracę w nocy, w niedziele i święta są zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne, co zwiększa wynagrodzenie netto pracowników zatrudnionych w nieregularnych godzinach pracy.
Okres próbny
Zgodnie z greckim prawem okres próbny nie może przekraczać 6 miesięcy i musi zostać uzgodniony na piśmie na początku obowiązywania umowy.
| Parametr | Powszechna praktyka | Informacje prawne |
|---|---|---|
| Maksymalny czas trwania | 6 miesięcy | Należy to wyraźnie uzgodnić na piśmie (ustawa nr 4808/2021) |
| Zakończenie stosunku pracy w okresie próbnym | Brak wypowiedzenia ani odprawy | Pod warunkiem, że zwolnienie nie wynika z przyczyn dyskryminacyjnych |
| Próg odprawy | Brak odprawy w przypadku stażu pracy poniżej 12 miesięcy | Wyłącznie umowy na czas nieokreślony |
| Prawa ustawowe przysługujące od pierwszego dnia | W pełni od pierwszego dnia | Płaca minimalna, przepisy antydyskryminacyjne, bezpieczeństwo i higiena pracy, ubezpieczenie społeczne |
Imigracja i wizy pracownicze
Jako państwo członkowskie UE i strefy Schengen Grecja stosuje podwójny system imigracyjny. Obywatele UE, EOG i Szwajcarii korzystają ze swobody przemieszczania się. Obywatele państw spoza UE (w tym obywatele Wielkiej Brytanii po brexicie) muszą posiadać wizę długoterminową (typu D) oraz zezwolenie na pobyt w przypadku pobytów trwających dłużej niż 90 dni.
Dwustopniowa procedura dla obywateli państw spoza UE
Najpierw należy złożyć wniosek o wizę krajową (typu D) w greckim konsulacie w kraju zamieszkania. Następnie, w ciągu 30 dni od przyjazdu, należy złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt (Άδεια Διαμονής) w lokalnym urzędzie ds. migracji. Wiza uprawnia do wjazdu, natomiast pozwolenie na pobyt uprawnia do długoterminowej pracy i pobytu.
Główne kategorie wiz pracowniczych
| Trasa wizowa | Minimalne wynagrodzenie / dochód | Sponsor? | Czas trwania |
|---|---|---|---|
| Wiza pracownicza (typ D) | Brak ustalonej kwoty minimalnej | Wymagany pracodawca z Grecji | 1–2 lata; z możliwością przedłużenia |
| Niebieska karta UE | ~33 000–36 000 euro rocznie | Wymagany pracodawca z Grecji | Do 2 lat; z możliwością przedłużenia |
| Samozatrudnienie / Przedsiębiorca | Potwierdzenie posiadania wystarczających środków finansowych | Nie | 1–2 lata; z możliwością przedłużenia |
| Wiza dla cyfrowych nomadów | Co najmniej 3 500 euro miesięcznie | Nie (pracodawca zagraniczny zatrudniający na odległość) | 12 miesięcy; z możliwością przedłużenia |
| Przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa (ICT) | Zgodnie z zasadami grupy | Wymagany oddział w Grecji | Do 3 lat |
| Osoba niezależna finansowo | co najmniej ~2 000 euro miesięcznie | Nie | 2 lata; z możliwością przedłużenia |
Wymagana dokumentacja
| Dokument | Uwagi |
|---|---|
| Ważny paszport | Z okresem ważności wynoszącym co najmniej 3 miesiące po upływie terminu ważności wizy |
| Umowa o pracę lub dokument potwierdzający cel pobytu | Od greckiego pracodawcy, firmy przyjmującej lub dowód zawarcia umowy o pracę zdalną |
| Potwierdzenie posiadania wystarczających środków finansowych | Wyciągi bankowe; próg zależy od kategorii wizy |
| Ubezpieczenie zdrowotne | Obejmujące cały okres pobytu |
| Zaświadczenie o niekaralności | Z kraju zamieszkania; polegalizowane / opatrzone apostille |
| Zaświadczenie lekarskie | Potwierdzenie braku chorób zakaźnych (np. gruźlicy) |
Uprawnienia do urlopu
Greckie przepisy dotyczące urlopów są hojne i uzależnione od stażu pracy. Większość pracodawców z sektora zawodowego oferuje rozszerzone świadczenia rodzicielskie wykraczające poza ustawowy poziom minimalny.
Urlop wypoczynkowy
| Staż pracy | 5-dniowy tydzień pracy | 6-dniowy tydzień pracy |
|---|---|---|
| Rok 1 | 20 dni roboczych | 24 dni robocze |
| Rok 2 | 21 dni roboczych | 25 dni roboczych |
| Klasy od 3 do 9 | 22 dni robocze | 26 dni roboczych |
| Ponad 10 lat (lub łącznie 12 lat pracy) | 25 dni roboczych | 30 dni roboczych |
Urlop rodzicielski
| Rodzaj urlopu | Czas trwania | Wynagrodzenie | Od |
|---|---|---|---|
| Macierzyństwo | 17 tygodni (119 dni) | Prawie pełne wynagrodzenie (pracodawca + EFKA) | Dzień pierwszy |
| Specjalna ochrona macierzyńska (po porodzie) | Do 6 miesięcy | Płaca minimalna (920 euro miesięcznie od kwietnia 2026 r.), wypłacana przez DYPA | Po urlopie macierzyńskim |
| Ojcostwo | 14 dni roboczych | Opłacane przez pracodawcę | Dzień pierwszy (w okresie porodu) |
| Urlop rodzicielski (na każdego z rodziców) | Do 4 miesięcy | W większości bez wynagrodzenia; 2 miesiące z częściowym wynagrodzeniem w ramach programu DYPA | Do momentu, gdy dziecko osiągnie wiek 8 lat |
Zwolnienie lekarskie
| Staż pracy | Maksymalny wymiar płatnego urlopu chorobowego |
|---|---|
| Do 4 lat | 1 miesiąc w roku |
| od 4 do 10 lat | 3 miesiące w roku |
| od 10 do 15 lat | 4 miesiące w roku |
| Ponad 15 lat | 6 miesięcy w roku |
Święta państwowe w 2026 r.
W 2026 roku w Grecji obchodzonych jest 12 ogólnokrajowych świąt państwowych, z których kilka wyznacza kalendarz prawosławny.
| Data | Dzień | Święta |
|---|---|---|
| 1 stycznia | czwartek | Nowy Rok |
| 6 stycznia | wtorek | Święto Objawienia Pańskiego (Theofania) |
| 23 lutego | poniedziałek | Czysty Poniedziałek (początek Wielkiego Postu prawosławnego) |
| 25 marca | Środa | Dzień Niepodległości Grecji i Święto Zwiastowania Pańskiego |
| 10 kwietnia | piątek | Prawosławny Wielki Piątek |
| 13 kwietnia | poniedziałek | Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny |
| 1 maja | piątek | Święto Pracy |
| 1 czerwca | poniedziałek | Poniedziałek po Zielonych Świątkach (Święto Ducha Świętego) |
| 15 sierpnia | sobota | Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
| 28 października | Środa | Dzień „Ochi” (Dzień „Nie”) |
| 25 grudnia | piątek | Boże Narodzenie |
| 26 grudnia | sobota | Święto Zgromadzenia Matki Bożej (drugi dzień Bożego Narodzenia) |
Okresy wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia w przypadku rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy jest określony ustawowo w zależności od stażu pracy. Jeśli pracodawca zachowa odpowiedni okres wypowiedzenia, wypłaca jedynie połowę ustawowej odprawy; w przypadku natychmiastowego zwolnienia należna jest pełna odprawa.
| Staż pracy | Obwieszczenie pracodawcy (wymagane przepisami) | Ogłoszenie dla pracowników |
|---|---|---|
| 0–12 miesięcy | Brak | Brak (ustawowe) |
| 1–2 lata | 1 miesiąc | Zgodnie z umową (zazwyczaj 1 miesiąc) |
| 2–5 lat | 2 miesiące | Zgodnie z umową |
| 5–10 lat | 3 miesiące | Zgodnie z umową |
| Ponad 10 lat | 4 miesiące (maks.) | Zgodnie z umową |
Wypowiedzenie i odprawa
Zgodnie z greckim prawem w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony po upływie 1 roku pracy przysługuje odprawa. Odprawa przysługuje wyłącznie w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy (nie dotyczy rezygnacji) i jest obliczana na podstawie stażu pracy.
| Staż pracy | Odprawa (bez wypowiedzenia) |
|---|---|
| 1–4 lata | wynagrodzenie za 2 miesiące |
| 4–6 lat | wynagrodzenie za 3 miesiące |
| 6–8 lat | wynagrodzenie za 4 miesiące |
| 8–10 lat | wynagrodzenie za 5 miesięcy |
| 10–12 lat | wynagrodzenie za 6–7 miesięcy |
| 12–15 lat | wynagrodzenie za okres 8–10 miesięcy |
| 15–16 lat | wynagrodzenie za 11 miesięcy |
| 16+ lat | 12-miesięczne wynagrodzenie (maksymalnie) |
Wymóg pisemnego zawiadomienia — sprawozdawczość w ramach projektu ERGANI II
W Grecji wypowiedzenia ustne nie mają mocy prawnej. Wszystkie wypowiedzenia muszą mieć formę pisemną i być składane drogą elektroniczną do urzędu pracy za pośrednictwem systemu ERGANI II. Wszelkie zgromadzone, niewykorzystane dni urlopu muszą zostać wypłacone w momencie rozwiązania stosunku pracy.
Podatek dochodowy
Rok podatkowy w Grecji pokrywa się z rokiem kalendarzowym. Pracownicy są opodatkowani w systemie PAYE poprzez comiesięczne potrącenia z wynagrodzenia. Roczne zeznania podatkowe składa się za pośrednictwem portalu Taxisnet Niezależnego Urzędu ds. Dochodów Publicznych (AADE). Rezydencję podatkową uznaje się po spędzeniu co najmniej 183 dni w Grecji w ciągu roku kalendarzowego.
Przedziały podatkowe na rok 2026
| Zespół | Roczny dochód | Stopa procentowa 2026 | Stopa procentowa 2025 |
|---|---|---|---|
| Pierwsza drabinka | 0–10 000 euro | 9% | 9% |
| Druga grupa | 10 001–20 000 euro | 20% | 22% |
| Trzecia kategoria | 20 001–30 000 euro | 26% | 28% |
| Czwarta grupa | 30 001–40 000 euro | 34% | 36% |
| Piąta kategoria (nowa) | 40 001 – 60 000 euro | 39% | 44% |
| Górna wspornik | Powyżej 60 000 euro | 44% | 44% |
Ulgi podatkowe związane z wiekiem — osoby poniżej 25. roku życia oraz w wieku 26–30 lat
Od stycznia 2026 r. podatnicy w wieku do 25 lat płacą 0% podatku od dochodu do 20 000 euro. Podatnicy w wieku 26–30 lat płacą 0% od pierwszych 10 000 euro i 9% od kolejnych 10 000 euro. Ulga podatkowa w wysokości 777 euro przysługuje podatnikom bez osób pozostających na utrzymaniu; wyższe ulgi przysługują rodzinom z dziećmi.
Systemy podatkowe dotyczące emigrantów
| Reżim | Korzyść | Czas trwania |
|---|---|---|
| Artykuł 5C – Nowi pracownicy będący rezydentami („Brain Gain”) | 50% zwolnienia z podatku od dochodów z tytułu zatrudnienia / działalności na własny rachunek | 7 lat |
| Artykuł 5B – Zagraniczni emeryci i renciści | Stawka podatku w wysokości 7% od wszystkich dochodów uzyskanych za granicą | Do 15 lat |
| Ryczałt dla osób niebędących rezydentami (HNWI) | Stały podatek w wysokości 100 000 euro rocznie od dochodu uzyskanego na całym świecie | Do 15 lat; wymagana inwestycja w Grecji w wysokości 500 tys. euro |
VAT (ΦΠΑ)
| Ocena | % | Dotyczy |
|---|---|---|
| Standardowy | 24% | Większość towarów i usług |
| Obniżona | 13% | Żywność, woda, usługi hotelarskie, niektóre produkty medyczne |
| Super-obniżona | 6% | Książki, gazety, leki, bilety do teatru |
| Redukcja wysp | 17% / 9% / 4% | North Aegean, Evros, Dodecanese islands <20,000 inhabitants (from 1 Jan 2026) |
| Próg rejestracji | €10,000 | Roczny obrót, powyżej którego rejestracja jako podatnik VAT jest obowiązkowa dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą |
Korzyści
Greckie świadczenia ustawowe mają szeroki zakres, a system 14 wynagrodzeń znacznie zwiększa roczne wynagrodzenie. Konkurencyjni pracodawcy oferują dodatkowo prywatne ubezpieczenie zdrowotne oraz bony żywnościowe, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników.
Obowiązkowe świadczenia ustawowe
| Korzyść | Stawka / Kwota | Uwagi |
|---|---|---|
| Premia świąteczna | wynagrodzenie za 1 miesiąc | Płatność do 21 grudnia |
| Premia wielkanocna | ½ miesięcznego wynagrodzenia | Opłacone przed prawosławną Wielkanocą |
| Premia urlopowa | ½ miesięcznego wynagrodzenia | Wypłacone przed urlopem letnim |
| Publiczna emerytura | ~384 euro miesięcznie – część podstawowa + część uzależniona od zarobków | Finansowane ze składek EFKA; wiek emerytalny – 67 lat |
| Publiczna opieka zdrowotna | Powszechny dostęp do opieki zdrowotnej | Za pośrednictwem EOPYY; dostęp poprzez AMKA |
| Zasiłek macierzyński | Prawie pełne wynagrodzenie, 17 tygodni | Dodatkowo do 6 miesięcy specjalnej ochrony macierzyńskiej z wynagrodzeniem w wysokości płacy minimalnej |
| Zasiłek dla bezrobotnych (DYPA) | ~564,80 € miesięcznie | Do 12 miesięcy; w zależności od historii składek |
| Urlop wypoczynkowy | 20–25 dni roboczych | W zależności od stażu pracy; wzrasta do 25 dni po przepracowaniu co najmniej 10 lat |
Dodatkowe świadczenia zgodne ze standardami rynkowymi
| Korzyść | Częstość występowania | Typowe postanowienie |
|---|---|---|
| Prywatne ubezpieczenie zdrowotne | Często spotykane na stanowiskach zawodowych | NN Hellas, Eurolife, Generali, Allianz |
| Kupony na posiłki | Coraz częściej spotykane | ~5 euro za dzień roboczy, korzystne podatkowo |
| Ubezpieczenie na życie | Często spotykane na stanowiskach korporacyjnych | 2–4-krotność rocznego wynagrodzenia |
| Dodatek za staż pracy („triennia”) | Zgodnie z układem zbiorowym | 10% za każde 3 lata stażu pracy, maksymalnie 30% |
| Premie za wyniki | Często spotykane w sprzedaży / w środowisku korporacyjnym | Umowne lub uznaniowe |
| Praca zdalna / hybrydowa | Ogólne zasady obowiązujące po 2021 r. | Model hybrydowy trwający 2–3 dni staje się coraz bardziej powszechny |
System emerytalny
Grecki publiczny system emerytalny składa się z dwóch elementów — krajowej emerytury podstawowej oraz emerytury składkowej uzależnionej od wysokości zarobków — z których oba są zarządzane za pośrednictwem e-EFKA. Umowy o zabezpieczeniu społecznym zawarte przez Grecję (z krajami UE i wieloma innymi państwami) umożliwiają emigrantom sumowanie składek z różnych systemów.
| Parametr | 2026 | Uwagi |
|---|---|---|
| Krajowa emerytura podstawowa (w pełnej wysokości) | ~384 euro miesięcznie | Wymagane jest opłacanie składek przez co najmniej 20 lat; w przypadku krótszego okresu składkowy jest obniżany |
| Minimalna liczba lat uprawniających | 15 lat | W odniesieniu do wszelkich uprawnień emerytalnych |
| Standardowy wiek emerytalny | 67 | Albo 62 lata i 40 lat składek |
| Łączna kwota składek emerytalnych | ~20% | Łącznie dla pracodawcy i pracownika, z dochodów podlegających ubezpieczeniu |
| Pomocniczy fundusz emerytalny | W ramach EFKA | Obowiązkowy poziom uzupełniający |
| Limit dochodów podlegających ubezpieczeniu | 7 761,94 € miesięcznie | Obowiązuje od 1 stycznia 2026 r. |
Ubezpieczenia
Obowiązkowe i zalecane ubezpieczenia dla pracodawców, pracowników i wykonawców w Grecji.
| Ubezpieczenia | Minimalna kwota ubezpieczenia | Wymagane przez |
|---|---|---|
| Zdrowie publiczne (EOPYY) | Powszechny dostęp | Obowiązkowe składki na rzecz EFKA oraz rejestracja w AMKA |
| Ubezpieczenie od wypadków przy pracy | Zgodnie z programem EFKA | Finansowane ze składek na ubezpieczenie społeczne płaconych przez pracodawców |
| Ubezpieczenie komunikacyjne | Odpowiedzialność cywilna wobec osób trzecich | Greckie przepisy ruchu drogowego — obowiązujące dla wszystkich pojazdów |
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej z tytułu wykonywania zawodu — wykonawcy
Często wymagane umownie przez klientów końcowych w Grecji. W praktyce obowiązkowe dla lekarzy, inżynierów i architektów; powszechnie posiadane przez prawników, księgowych i konsultantów IT. Typowa minimalna kwota ubezpieczenia wynosi 1 mln euro; sektory finansowy i technologiczny często wymagają kwoty 2 mln euro lub więcej.
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
| Dostawca | Typowy miesięczny koszt | Typ |
|---|---|---|
| NN Hellas | 60–180 euro (osoba) | Kompleksowy |
| Eurolife FFH | 55–170 euro (bilet indywidualny) | Kompleksowy |
| Generali | 60–175 euro (osoba) | Kompleksowy |
| Allianz | 65–190 euro (bilet indywidualny) | Dostępny zasięg międzynarodowy |
AF Solutions
Firma Access Financial działa w Grecji od ponad 22 lat, wspierając klientów końcowych, agencje rekrutacyjne oraz wykonawców.
Dla klientów końcowych
Zarządzanie pracownikami tymczasowymi może być skomplikowane. Nasze rozwiązania usprawniają zarządzanie kadrą, sprawiając, że staje się ono proste, zgodne z przepisami i opłacalne.
Dla rekruterów
Oferujemy kompleksowy pakiet usług, który pozwala w prosty, zgodny z przepisami i skuteczny sposób zatrudniać kandydatów na całym świecie, przy minimalnym wysiłku.
Dla wykonawców
Skup się na tym, co robisz najlepiej, a my zajmiemy się Twoimi sprawami związanymi z płacami, obowiązkami podatkowymi, ubezpieczeniem społecznym i imigracją.
Bezpłatna konsultacja
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Jakie rozwiązania oferujecie w Grecji?
W Grecji firma Access Financial oferuje jeden model współpracy zgodny z przepisami:
Samozatrudnienie: W przypadku gdy zlecenie rzeczywiście spełnia kryteria statusu osoby samozatrudnionej, rejestrujemy wykonawcę zgodnie z przepisami, dbamy o wypełnianie przez niego obowiązków sprawozdawczych przez cały okres obowiązywania umowy oraz wyrejestrowujemy go po zakończeniu zlecenia.
Czy błędna klasyfikacja wykonawcy stanowi wysokie ryzyko w ramach zlecenia typu AOR?
Do błędnej klasyfikacji dochodzi zazwyczaj wtedy, gdy wykonawcy są w praktyce traktowani jak pracownicy — mają ustalone godziny pracy, są zintegrowani z zespołem, nie mają prawa do zastępstwa, podlegają bezpośredniemu nadzorowi itp. Zapobieganie temu wymaga jasnych ram współpracy, ustandaryzowanych procesów, udokumentowanych dowodów niezależności oraz regularnych audytów. Odpowiedzialność i odpowiednia technologia mają kluczowe znaczenie dla zachowania zgodności z przepisami na dużą skalę, zwłaszcza że organy podatkowe coraz częściej wykorzystują analizę danych i kontrole algorytmiczne do wykrywania podejrzanych ustaleń.
W Access Financial pomagamy naszym klientom zminimalizować to ryzyko poprzez opracowywanie dostosowanych do ich potrzeb systemów klasyfikacji, list kontrolnych dotyczących wdrażania nowych klientów, zabezpieczeń umownych oraz regularnych audytów zgodności.
Jaki jest wasz model cenowy?
Nasza standardowa opłata za zarządzanie wynosi 5% wartości umowy, przy czym minimalna kwota to 550 euro. Oferujemy również rabaty ilościowe w przypadku zleceń o dużej skali. Aby omówić warunki cenowe w konkretnym przypadku, prosimy o kontakt z naszym zespołem pod adresem: https://accessfinancial.com/#get-started.
Ubezpieczenie społeczne
Składki na ubezpieczenie społeczne w Grecji finansują publiczne emerytury, opiekę zdrowotną, zasiłki dla bezrobotnych oraz pomoc społeczną. Zarządza nimi e-EFKA (Zjednoczony Fundusz Ubezpieczeń Społecznych).
Miesięczny limit dochodów podlegających ubezpieczeniu w 2026 r.
Od 1 stycznia 2026 r. miesięczny limit dochodów podlegających ubezpieczeniu wynosi 7 761,94 euro. Dochody przekraczające ten próg nie podlegają dodatkowym składkom na rzecz EFKA. Składki na ubezpieczenie społeczne spadły o 5,4 punktu procentowego od 2019 r.
Składki pracodawcy
Składki pracownicze
Składki osób prowadzących działalność gospodarczą