Przegląd sytuacji w kraju
Irlandia to dynamiczne i przyjazne miejsce dla profesjonalistów, znane z prężnie rozwijających się sektorów technologicznego i finansowego, bogatego dziedzictwa kulturowego oraz wysokiej jakości życia. Stolica kraju, Dublin, jest ważnym europejskim ośrodkiem przyciągającym talenty z całego świata, podczas gdy inne miasta, takie jak Cork, Galway i Limerick, oferują coraz większe możliwości w branżach takich jak farmaceutyka, technologie medyczne i edukacja.
Irlandia, jako anglojęzyczne państwo członkowskie UE o środowisku sprzyjającym prowadzeniu działalności gospodarczej, stała się jednym z najpopularniejszych miejsc do przeniesienia działalności. Dzięki około 888 000 obcokrajowców mieszkających w tym kraju międzynarodowe zespoły integrują się w naturalny sposób. Obywatele UE/EOG oraz Szwajcarii mają pełne prawo do pracy, natomiast obywatele spoza EOG muszą uzyskać zezwolenie na pracę wydawane przez Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia.
*Niniejszy przewodnik ma charakter wyłącznie informacyjny i nie należy go traktować jako porady prawnej ani podatkowej. Przedstawione informacje mogą ulegać częstym zmianom, a firma Access Financial nie może zagwarantować, że wszystkie treści będą zawsze aktualne.
Najważniejsze zmiany legislacyjne w 2026 r.
Od 1 stycznia 2026 r. krajowa płaca minimalna wzrośnie do14,15 euro za godzinę(dla osób dorosłych powyżej 20. roku życia). System automatycznego zapisywania do programu oszczędności emerytalnych („My Future Fund”) został uruchomiony 1 stycznia 2026 r. — pracodawca i pracownik wpłacają po 1,5%. Minimalny próg wynagrodzenia w ramach programu SARP został podwyższony do 125 000 euro; program został przedłużony do 31 grudnia 2030 r. Ulga podatkowa z tytułu czynszu została przedłużona do 2028 r.
Umowy
W irlandzkich umowach o pracę określono warunki zatrudnienia — rodzaj umowy, czas trwania, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie oraz świadczenia. Wszyscy pracownicy mają prawo do otrzymania pisemnego zestawienia podstawowych warunków w ciągu 5 dni od rozpoczęcia pracy, a pełnego zestawienia — w ciągu 1 miesiąca.
Rodzaje umów
| Rodzaj umowy | Czas trwania | Najważniejsze cechy |
|---|---|---|
| Stały | Na czas nieokreślony | Na czas nieokreślony; ustawa o bezprawnym zwolnieniu ma zastosowanie po upływie 12 miesięcy stażu pracy |
| Na czas określony | Określona data zakończenia | Umowa wygasa w określonym terminie lub po zakończeniu projektu; pracownikowi przysługują takie same prawa jak pracownikom zatrudnionym na stałe |
| Określone przeznaczenie | Do momentu zakończenia zadania | Kończy się wraz z zakończeniem danego projektu lub realizacji danego celu |
| W niepełnym wymiarze godzin | Na czas nieokreślony lub na czas określony | Prawa proporcjonalne do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin; niedopuszczalne jest traktowanie mniej korzystne |
Przejście z umowy na czas określony do umowy na czas nieokreślony — zasada czterech lat
Po upływieco najmniej 4 lat pracyna podstawie kolejnych umów na czas określony pracownikowi przysługuje co do zasady prawo do uznania go za pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony — chyba że pracodawca wykaże obiektywne podstawy do przedłużenia umowy na czas określony. Pracownicy zatrudnieni na czas określony nie mogą być traktowani mniej korzystnie niż porównywalni pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony.
Co musi zawierać umowa
Obowiązkowe terminy podstawowe
- Pełne nazwy pracodawcy i pracownika
- Adres pracodawcy
- Przewidywany czas trwania umowy (w przypadku umowy na czas określony)
- Stawka lub sposób obliczania wynagrodzenia
- Oczekiwane godziny pracy
- Miejsce pracy
- Stanowisko i opis stanowiska
- Szczegóły dotyczące okresu próbnego (jeśli dotyczy)
Typowe klauzule dodatkowe
- Uprawnienia do urlopu wypoczynkowego i dni świątecznych
- Zasady dotyczące zwolnień lekarskich i świadczeń chorobowych
- Szczegóły dotyczące programu emerytalnego (obecnie obowiązkowe zgodnie z AE)
- Poufność i przeniesienie praw własności intelektualnej
- Postanowienia ograniczające (zakaz konkurencji, zakaz pozyskiwania klientów)
- Okresy wypowiedzenia (dla obu stron)
- Przewodnik po procedurach dyscyplinarnych i rozpatrywania skarg
Access Financial sporządza zgodne z przepisami irlandzkie umowy o pracę oraz zajmuje się procesem wdrażania nowych pracowników w ramach umów EOR i umów z spółkami z ograniczoną odpowiedzialnością.
Godziny pracy i nadgodziny
Ustawa o organizacji czasu pracy z 1997 r. określa maksymalną liczbę godzin pracy, przerwy na odpoczynek oraz przysługujące pracownikom uprawnienia. W Irlandii nie ma ustawowej stawki za nadgodziny — warunki dotyczące nadgodzin są regulowane umową lub polityką firmy.
| Parametr | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Maksymalna liczba godzin tygodniowo | Średnia z 48 godzin | Średnia z 4-miesięcznego okresu odniesienia |
| Standardowy czas pracy w pełnym wymiarze godzin | 37,5 – 40 godzin | Ustalone w umowie; zazwyczaj od poniedziałku do piątku |
| Przerwa na odpoczynek (4,5+ godz.) | 15 min | Bez przerw |
| Przerwa na odpoczynek (6+ godzin) | 30 min | Może obejmować 15-minutową przerwę |
| Codzienny odpoczynek | 11 godzin z rzędu | W ciągu 24 godzin |
| Cotygodniowy odpoczynek | 24 godziny | Co 7 dni (zazwyczaj w niedzielę) |
| Stawka za nadgodziny | Brak stawki ustawowej | Regulowane umową; należy przestrzegać średniej stawki minimalnej płacy krajowej (NMW) |
Prawo do wystąpienia z wnioskiem o pracę zdalną
Zgodnie z ustawą o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym oraz przepisach uzupełniających z 2023 r. pracownicy z co najmniej6-miesięcznym stażem pracymają ustawowe prawo do wystąpienia z wnioskiem o pracę zdalną. Pracodawcy muszą udzielić odpowiedzi w ciągu 4 tygodni, przedstawiając uzasadnioną ocenę wniosku.
Okres próbny
Okres próbny ma charakter umowny i w Irlandii trwa zazwyczaj 6 miesięcy. Od 1 sierpnia 2022 r. ustawowy okres próbny nie może przekraczać 6 miesięcy, przy czym w wyjątkowych okolicznościach dopuszcza się ograniczone przedłużenie tego okresu do 12 miesięcy.
| Parametr | Powszechna praktyka | Informacje prawne |
|---|---|---|
| Typowy czas trwania | 6 miesięcy | Maksymalna wartość ustawowa od sierpnia 2022 r. |
| Rozszerzenie | Dopuszczalne w wyjątkowych przypadkach | Łączny okres nie może przekroczyć 12 miesięcy |
| Powiadomienie w okresie próbnym | 1 tydzień (po 13 tygodniach) | Lub zgodnie z postanowieniami umowy |
| Ochrona przed niesprawiedliwym zwolnieniem | Od 12 miesięcy pracy | Ograniczone podstawy (np. dyskryminacja) mają zastosowanie wcześniej |
Imigracja i zezwolenia na pracę
Irlandia jest państwem członkowskim UE (choć nie należy do strefy Schengen). Obywatele UE, EOG, Szwajcarii oraz Wielkiej Brytanii (w ramach wspólnej strefy podróżowania) mają pełne prawo do pobytu i pracy bez zezwolenia. Obywatele państw spoza EOG muszą posiadać zezwolenie na pracę wydane przez Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE).
Irlandzkie zezwolenie na pobyt (IRP) — rejestracja w ciągu 90 dni
Wszyscy obcokrajowcy spoza EOG przebywający w kraju dłużej niż 90 dni muszą zarejestrować się w Urzędzie ds. Usług Imigracyjnych (ISD) i uzyskać kartę IRP. Rejestracji dokonuje się w Dublinie przy Burgh Quay lub za pośrednictwem regionalnych funkcjonariuszy imigracyjnych Garda. Brak rejestracji oznacza nielegalny pobyt po upływie 90 dni.
Rodzaje zezwoleń na pracę
| Rodzaj zezwolenia | Wynagrodzenie minimalne | Test rynku pracy | Czas trwania |
|---|---|---|---|
| Zezwolenie na pracę w zakresie kluczowych umiejętności | 40 904 euro rocznie* | Nie | 2 lata; pieczęć nr 4 po upływie tego okresu |
| Umiejętności kluczowe (poza listą) | 68 911 euro rocznie | Nie | 2 lata; pieczęć nr 4 po upływie tego okresu |
| Ogólne zezwolenie na zatrudnienie | 34 000 euro rocznie | Tak (zazwyczaj) | Do 2 lat; z możliwością przedłużenia do 5 lat |
| Przeniesienie wewnątrzfirmowe (klucz) | 49 523 euro rocznie | Nie | Do 5 lat (bez pieczątki nr 4) |
| Przeniesienie wewnątrz firmy (stażysta) | 32 691 euro rocznie | Nie | Do 1 roku |
| Zezwolenie dla osoby pozostającej na utrzymaniu/partnera/małżonka | Brak minimalnej kwoty | Nie | Związane z zezwoleniem sponsora |
| Opłata | Koszt | Uwagi |
|---|---|---|
| Zezwolenie na pracę (na okres do 2 lat) | €1,000 | Opłacane przez pracodawcę sponsorującego |
| Zezwolenie na pracę (na okres do 6 miesięcy) | €500 | Zezwolenia krótkoterminowe |
| Wiza „D” na pobyt długoterminowy (jeśli jest wymagana) | 60–100 euro | Możliwość wielokrotnego wjazdu |
| Rejestracja karty IRP | €300 | Za każdą rejestrację/przedłużenie |
Uprawnienia do urlopu
W ostatnich latach zakres ustawowych uprawnień urlopowych w Irlandii znacznie się rozszerzył. Wielu pracodawców z sektora zawodowego oferuje dodatkowe świadczenia wykraczające poza ustawowy minimum.
Urlop wypoczynkowy
| Parametr | Uprawnienie | Uwagi |
|---|---|---|
| Ustawowe minimum | 4 tygodnie w roku | 20 dni dla osób pracujących 5 dni w tygodniu |
| Standard rynkowy (profesjonalny) | 22–25 dni | Plus 10 dni świątecznych |
| Naliczanie wynagrodzenia za pracę w niepełnym wymiarze godzin | 8% przepracowanych godzin | Obliczenie proporcjonalne |
| Wypłata w zamian | Niedozwolone | Z wyjątkiem przypadku rozwiązania stosunku pracy |
Urlop rodzicielski i rodzinny
| Rodzaj urlopu | Czas trwania | Wynagrodzenie (2026) | Uwagi |
|---|---|---|---|
| Urlop macierzyński | 26 tygodni + 16 tygodni bezpłatnego urlopu | ~299 euro/tydzień (stan) | Finansowane przez Departament Ochrony Socjalnej |
| Urlop ojcowski | 2 tygodnie | ~299 euro/tydzień (stan) | W ciągu 6 miesięcy od urodzenia/adopcji |
| Urlop rodzicielski | 9 tygodni na każdego z rodziców | ~299 euro/tydzień (stan) | Pierwsze 2 lata życia dziecka |
| Urlop adopcyjny | 24 tygodnie + 16 bezpłatnych | ~299 euro/tydzień (stan) | Dla jednego z rodziców adopcyjnych |
| Urlop rodzicielski (bezpłatny) | 26 tygodni na dziecko | Niewypłacone | Zanim dziecko skończy 12 lat (16 lat w przypadku niepełnosprawności) |
| Urlop z powodu siły wyższej | 3 dni rocznie (maksymalnie 5 dni na 3 lata) | Płatne | Nagła choroba lub uraz w rodzinie |
Ustawowe zasiłki chorobowe (SSP)
| Parametr | Zasada (2026) |
|---|---|
| Płatne dni chorobowe | 5 dni w roku |
| Ocena | 70% normalnego wynagrodzenia |
| Dzienny limit | 110 euro dziennie |
| Wymagania dotyczące usługi | Co najmniej 13 tygodni |
| Zaświadczenie lekarskie | Wymagane |
Święta państwowe w 2026 r.
W 2026 roku w Irlandii przypada 10 dni świątecznych. Pracownicy mają prawo do płatnego dnia wolnego, dodatkowego wynagrodzenia za ten dzień lub płatnego dnia wolnego w ciągu miesiąca.
| Data | Dzień | Święta |
|---|---|---|
| 1 stycznia | czwartek | Nowy Rok |
| 2 lutego | poniedziałek | Dzień św. Brygidy |
| 17 marca | wtorek | Dzień Świętego Patryka |
| 6 kwietnia | poniedziałek | Poniedziałek Wielkanocny |
| 4 maja | poniedziałek | Święto Majowe |
| 1 czerwca | poniedziałek | Czerwcowe święto państwowe |
| 3 sierpnia | poniedziałek | Sierpniowe święto państwowe |
| 26 października | poniedziałek | Październikowe święto państwowe |
| 25 grudnia | piątek | Boże Narodzenie |
| 26 grudnia | sobota | Dzień św. Szczepana |
Okresy wypowiedzenia
Ustawy o minimalnym okresie wypowiedzenia i warunkach zatrudnienia określają ustawowe minima w zależności od stażu pracy. Umowy o pracę dla specjalistów zazwyczaj przewidują dłuższe okresy wypowiedzenia.
| Staż pracy | Obwieszczenie pracodawcy (wymagane przepisami) | Ogłoszenie dla pracowników |
|---|---|---|
| 13 tygodni – 2 lata | 1 tydzień | 1 tydzień |
| 2–5 lat | 2 tygodnie | 1 tydzień |
| 5–10 lat | 4 tygodnie | 1 tydzień |
| 10–15 lat | 6 tygodni | 1 tydzień |
| Ponad 15 lat | 8 tygodni | 1 tydzień |
Zwolnienia i redukcja etatów
Po upływie 12 miesięcy zatrudnienia pracownicy są objęci ochroną wynikającą z ustaw o niesprawiedliwym zwolnieniu. Zwolnienia muszą odbywać się zgodnie z uczciwymi procedurami i opierać się na uzasadnionej przyczynie (niezdolność do wykonywania pracy, zachowanie, redukcja etatów lub inne istotne przyczyny).
| Odprawy ustawowe | Wzór | Tygodniowy limit wynagrodzenia |
|---|---|---|
| Usługa kwalifikacyjna | Co najmniej 2 lata nieprzerwanej pracy | — |
| Uprawnienie wynikające z przepisów prawa | 2 tygodnie wynagrodzenia za każdy rok pracy + 1 dodatkowy tydzień | 600 euro tygodniowo |
| Zasady opodatkowania | Zwolnione z podatku do wysokości limitów ustawowych | Może przysługiwać dodatkowa wypłata z tytułu ex gratia |
Niesprawiedliwe zwolnienia — konieczność stosowania sprawiedliwych procedur
Po upływie 12 miesięcy zatrudnienia zwolnienia muszą być uzasadnione słusznym powodem i przebiegać zgodnie z zasadami sprawiedliwości proceduralnej. Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie przyznawane przez WRC jest ograniczone do wysokościwynagrodzenia za 2 lata. Sprawdź swoje irlandzkie procedury kadrowe — firma AF służy doradztwem.
Podatek dochodowy
Rok podatkowy w Irlandii trwa od stycznia do grudnia. Pracownicy są opodatkowani w ramach systemu PAYE — pracodawcy potrącają podatek dochodowy, USC i składki PRSI u źródła i przekazują te informacje w czasie rzeczywistym do urzędu skarbowego.
Przedziały podatkowe na rok 2026
| Status | Przedział stawki standardowej (20%) | Wyższa stawka (40%) |
|---|---|---|
| Osoba samotna | Do 44 000 euro | Powyżej 44 000 euro |
| Małżeństwo (jedna osoba zarabiająca) | Do 53 000 euro | Powyżej 53 000 euro |
| Małżeństwo (oboje pracują) | Do 44 000 euro na osobę* | Nad zespołem |
| Rodzic samotny (SPCCC) | Do 48 000 euro | Powyżej 48 000 euro |
Główne ulgi podatkowe w 2026 r.
| Źródło | Kwota | Uwagi |
|---|---|---|
| Ulga podatkowa dla osób fizycznych (osoby samotne) | €2,000 | Na osobę |
| Ulga podatkowa dla osób fizycznych (osoby pozostające w związku małżeńskim) | €4,000 | Ocenione wspólnie |
| Ulga podatkowa dla pracowników (PAYE) | €2,000 | Dla osób uzyskujących dochody w systemie PAYE |
| Ulga podatkowa dla samotnych opiekunów dzieci | €1,900 | Oprócz pojedynczego punktu kredytowego |
| Zasiłek dla opiekunów domowych | €1,950 | Opieka nad dzieckiem/osobą pozostającą na utrzymaniu |
| Ulga podatkowa z tytułu czynszu (osoba samotna) | €1,000 | Przedłużono do 2028 r. |
| Ulga podatkowa z tytułu czynszu (para) | €2,000 | Przedłużono do 2028 r. |
Powszechna opłata społeczna (USC) 2026
| Ocena | Przedział dochodów |
|---|---|
| 0.5% | Pierwsze 12 012 euro |
| 2% | 12 013 € – 28 700 € |
| 3% | 28 701 € – 70 044 € |
| 8% | Powyżej 70 044 € |
SARP — Program pomocy dla specjalnych pełnomocników
W przypadku osób o wysokich dochodach przenoszących się do Irlandii wraz ze swoim pracodawcą program SARP zwalnia z podatku dochodowego30% wynagrodzenia powyżej 125 000 euro(nadal obowiązują podatki USC i składki PRSI). Program przysługuje przez maksymalnie 5 kolejnych lat podatkowych. Próg został podwyższony z 100 000 euro w 2026 r.; program został przedłużony do31 grudnia 2030 r.
VAT
| Ocena | % | Dotyczy |
|---|---|---|
| Standardowy | 23% | Większość towarów i usług |
| Obniżona | 13.5% | Budowa, paliwo, niektóre naprawy |
| Druga obniżka | 9% | Gospodarstwo hotelarskie (restauracje, hotele), fryzjerstwo, gazety |
| Zero | 0% | Większość artykułów spożywczych, odzież dziecięca, książki, leki do stosowania doustnego |
| Próg rejestracji (usługi) | €42,500 | Roczny obrót |
| Próg rejestracji (towary) | €85,000 | Roczny obrót |
Powierz firmie Access Financial obsługę Twojej irlandzkiej listy płac — sprawnie i zgodnie z przepisami, z pomocą lokalnych specjalistów dostępnych na zawołanie.
Korzyści
Irlandzkie świadczenia ustawowe mają szeroki zakres i uległy znacznemu rozszerzeniu. Konkurencyjni pracodawcy oferują dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników.
Obowiązkowe świadczenia ustawowe
| Korzyść | Stawka / Kwota | Uwagi |
|---|---|---|
| Emerytura z automatycznym zapisaniem | łącznie 3% (wzrost do 14%) | 1,5% od pracodawcy + 1,5% od pracownika + 0,5% od rządu (2026) |
| Ustawowe świadczenie chorobowe | 5 dni przy 70% wynagrodzenia | Dzienny limit 110 euro; 13 tygodni korzystania z usługi |
| Zasiłek macierzyński | ~299 euro tygodniowo | 26 tygodni płatnego urlopu zapewnianego przez państwo |
| Zasiłek z tytułu ojcostwa | ~299 euro tygodniowo | 2 tygodnie w ciągu pierwszych 6 miesięcy |
| Zasiłek rodzicielski | ~299 euro tygodniowo | 9 tygodni na każdego rodzica (2026) |
| Urlop wypoczynkowy | 4 tygodnie w roku | Plus 10 dni świątecznych |
| Odprawa z tytułu zwolnienia | 2 tygodnie rocznie + 1 dodatkowy | Po ponad 2 latach; limit 600 euro tygodniowo |
| Publiczna opieka zdrowotna (HSE) | Dofinansowane | Opłaty szpitalne ograniczone do 800 euro rocznie |
Dodatkowe świadczenia zgodne ze standardami rynkowymi
| Korzyść | Częstość występowania | Typowe postanowienie |
|---|---|---|
| Prywatne ubezpieczenie zdrowotne | Bardzo powszechne (technologia / finanse) | VHI / Laya / Irish Life Health |
| Ubezpieczenie na życie | Ogólne | 3–4-krotność rocznego wynagrodzenia (w przypadku śmierci w trakcie zatrudnienia) |
| Ubezpieczenie od utraty dochodów | Powszechne (duzi pracodawcy) | 50–75% wynagrodzenia w przypadku długotrwałej choroby |
| Stomatologia i okulistyka | Ogólne | Plan gotówkowy czy standardowa ochrona ubezpieczeniowa |
| „Rowerem do pracy” / Bilety TaxSaver | Bardzo powszechne | Odliczenia od wynagrodzenia; korzystne podatkowo świadczenia związane z dojazdami do pracy |
| Praca zdalna / elastyczna | Standard po 2021 r. | Prawo do złożenia wniosku po 6 miesiącach pracy |
System emerytalny
System trójstopniowy: emerytura państwowa (finansowana ze składek PRSI), automatyczny program emerytalny „My Future Fund” (działający od stycznia 2026 r.) oraz emerytury pracownicze/indywidualne.
| Parametr | 2026 | Uwagi |
|---|---|---|
| Emerytura państwowa (oparta na składkach) — pełna stawka | ~289 euro tygodniowo | ~15 028 € rocznie |
| Składki kwalifikujące | Co najmniej 520 tygodni (10 lat) | Aby uzyskać pełną stawkę, wymagane jest 40 lat (metoda sumy składek) |
| Wiek uprawniający do emerytury państwowej | 66 | Możliwość odroczenia płatności w zamian za wyższą kwotę |
| Składka pracodawcy na ubezpieczenie AE (2026) | 1.5% | Wzrost do 6% w 10. roku |
| Składka pracownicza AE (2026) | 1.5% | Wzrost do 6% w 10. roku |
| Wkład rządu AE | 0.5% | Wzrost do 2% w 10. roku |
| Ograniczenia dotyczące składek emerytalnych związane z wiekiem | 15% – 40% | % dochodów (maks. 115 000 €) według przedziałów wiekowych |
| Jednorazowa kwota wolna od podatku (na całe życie) | 25% / 200 000 euro wolne od podatku | 200 tys. – 500 tys. euro opodatkowane stawką 20%; kwoty powyżej tej granicy – według stawki krańcowej |
Ubezpieczenia
Obowiązkowe i zalecane ubezpieczenia dla pracodawców, pracowników i wykonawców w Irlandii.
| Ubezpieczenia | Okładka | Wymagane przez |
|---|---|---|
| Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy | Zazwyczaj co najmniej 13 mln euro | Powszechna praktyka (nie nakazana ściśle przez prawo) |
| Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej | zazwyczaj od 2,6 mln do 6,5 mln euro | Standard dla większości firm |
| Ubezpieczenie komunikacyjne | Minimalna kwota ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej wobec osób trzecich | Ustawy o ruchu drogowym |
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej z tytułu wykonywania zawodu — wykonawcy
Częstowymagane umownieprzez irlandzkich klientów końcowych. Obejmuje roszczenia z tytułu zaniedbań. Obowiązkowe w przypadku zawodów podlegających regulacjom (adwokaci, architekci, doradcy finansowi). Umowy z branży technologicznej i konsultingowej zazwyczaj wymagają ubezpieczenia na kwotę od 1 mln do 2 mln euro lub więcej. Firma AF może doradzić w sprawie odpowiedniego ubezpieczenia dla Państwa branży.
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
| Dostawca | Typowy miesięczny koszt | Typ |
|---|---|---|
| VHI Healthcare | 100–220 euro (osoba) | Kompleksowa oferta — największy ubezpieczyciel |
| Laya Healthcare | 80–200 euro (osoba) | Kompleksowy |
| Irish Life Health | 80–190 euro (osoba) | Kompleksowy |
AF Solutions
Access Financial wspiera klientów końcowych, agencje rekrutacyjne oraz pracowników działających w Irlandii, oferując usługi w zakresie obsługi płac, zarządzania umowami oraz zapewnienia zgodności z przepisami, dostosowane do potrzeb rynku irlandzkiego.
Dla klientów końcowych
Zarządzanie pracownikami tymczasowymi może być skomplikowane. Nasze rozwiązania usprawniają zarządzanie kadrą, sprawiając, że staje się ono proste, zgodne z przepisami i opłacalne.
Dla rekruterów
Oferujemy kompleksowy pakiet usług, który pozwala w prosty, zgodny z przepisami i skuteczny sposób zatrudniać kandydatów na całym świecie, przy minimalnym wysiłku.
Dla wykonawców
Skup się na tym, co robisz najlepiej, a my zajmiemy się Twoimi sprawami związanymi z płacami, obowiązkami podatkowymi, ubezpieczeniem społecznym i imigracją.
Bezpłatna konsultacja
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Jakie rozwiązania oferujecie w Irlandii ?
W Irlandii firma Access Financial oferuje dwa modele współpracy zgodne z przepisami:
Zatrudnienie/EOR (model parasolowy): Stajemy się prawnym pracodawcą Państwa pracowników w Irlandii. Państwa firma zachowuje pełną kontrolę nad bieżącą działalnością i wynikami pracy, podczas gdy my bierzemy na siebie odpowiedzialność za zatrudnienie, obsługę płacową i zobowiązania podatkowe.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (PSC): Wspieramy współpracę z wykonawcami prowadzącymi działalność w ramach własnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (spółki świadczącej usługi osobiste). Jeśli wykonawca nie posiada jeszcze spółki PSC, a charakter współpracy tego wymaga, możemy w jego imieniu zająć się założeniem spółki oraz bieżącą obsługą administracyjną.
Kiedy firma powinna rozważyć skorzystanie z usług EOR?
Rozwiązanie EOR sprawdza się szczególnie dobrze w wielu różnych sytuacjach. Jest to najskuteczniejszy sposób, gdy chcesz przekształcić dotychczasowych wykonawców w pracowników zatrudnionych zgodnie z przepisami i zmniejszyć ryzyko błędnej klasyfikacji, lub gdy potrzebujesz zatrudnić specjalistów w kraju, w którym nie posiadasz lokalnego podmiotu. Pozwala ono również na szybkie wdrożenie nowych pracowników bez konieczności przechodzenia przez długotrwały i skomplikowany proces rejestracji firmy, zapewniając jednocześnie pełną zgodność z lokalnym prawem pracy, przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i podatków. Oprócz tych podstawowych zastosowań usługa EOR jest równie przydatna, gdy testujesz nowy rynek przed podjęciem długoterminowej inwestycji lub gdy po prostu potrzebujesz tymczasowych pracowników lub pracowników zatrudnionych na czas realizacji projektu za granicą.
Czy udało się uniknąć ryzyka związanego z stałym miejscem prowadzenia działalności (PE)?
EOR to zewnętrzna firma, która w imieniu klienta legalnie zatrudnia pracowników międzynarodowych, tworząc wyraźną barierę oddzielającą firmę klienta od personelu pracującego w innych krajach. EOR staje się prawnym pracodawcą tych pracowników, więc mimo że pracownicy nadal świadczą usługi na rzecz Państwa firmy, to prawne oddzielenie pomaga ograniczyć wiele typowych zagrożeń związanych z stałą bazą (PE). Należy jednak pamiętać, że stała baza (PE) jest określana na podstawie konkretnych okoliczności (charakteru działalności, uprawnień do podpisywania umów, miejsca generowania przychodów itp.), a nie wyłącznie na podstawie tego, kto wystawia odcinek wypłaty. Dlatego zalecamy przeanalizowanie każdego zlecenia wraz z naszymi specjalistami w celu potwierdzenia odpowiedniej struktury.
Jaki jest wasz model cenowy?
Nasza standardowa opłata za zarządzanie wynosi 5% wartości umowy, przy czym minimalna kwota to 550 euro. Oferujemy również rabaty ilościowe w przypadku zleceń o dużej skali. Aby omówić warunki cenowe w konkretnym przypadku, prosimy o kontakt z naszym zespołem pod adresem: https://accessfinancial.com/#get-started.
Ubezpieczenie społeczne (PRSI)
Składki na ubezpieczenie społeczne związane z wynagrodzeniem (PRSI) zasilają Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, który zapewnia emerytury, zasiłki dla osób poszukujących pracy, zasiłki chorobowe oraz zasiłki macierzyńskie i ojcowskie.
Zmiana w październiku 2026 r. — podwyżka stawki składki PRSI
Od 1 października 2026 r. składka PRSI płacona przez pracownika wzrośnie z 4,2% do4,35%.Składka PRSI płacona przez pracodawcę wzrośnie do9,15% / 11,40%(w zależności od progu tygodniowych zarobków). Program automatycznego zapisywania do programu oszczędności emerytalnych („My Future Fund”) wszedł w życie 1 stycznia 2026 r.
Składki pracodawcy
Składki pracownicze