Przegląd sytuacji w kraju
Anglia to dynamiczny i pełen historii kraj, który oferuje wysoką jakość życia, miasta światowej klasy oraz prężną gospodarkę. Jako największy kraj wchodzący w skład Wielkiej Brytanii, Anglia jest siedzibą globalnego miasta Londynu — ważnego centrum finansowego i kulturalnego — a także tętniących życiem ośrodków, takich jak Manchester, Birmingham, Leeds i Edynburg.
Wielka Brytania dysponuje wysoko wykwalifikowaną kadrą pracowniczą posiadającą rozległą wiedzę specjalistyczną w dziedzinie usług finansowych, technologii, nauk przyrodniczych oraz usług profesjonalnych. Ponieważ około 16% ludności urodziło się za granicą, zespoły międzynarodowe integrują się w naturalny sposób. Po brexicie Wielka Brytania stosuje system imigracyjny oparty na punktach, który wymaga uzyskania zezwolenia na pracę przez obywateli innych państw niż Wielka Brytania.
*Niniejszy przewodnik ma charakter wyłącznie informacyjny i nie należy go traktować jako porady prawnej ani podatkowej. Przedstawione informacje mogą ulegać częstym zmianom, a firma Access Financial nie może zagwarantować, że wszystkie treści będą zawsze aktualne.
Najważniejsze zmiany legislacyjne w 2026 r.
Od kwietnia 2026 r. składka na ubezpieczenie społeczne płacona przez pracodawcę wzrośnie do15%(z 13,8%). Drugi próg obniżony zostanie do 5 000 funtów rocznie. Ustawowe świadczenie chorobowe przysługuje od pierwszego dnia. Prawa ojcowskie przysługujące od pierwszego dnia zostają rozszerzone. Ustawa o prawach pracowniczych z 2025 r. skraca okres kwalifikacyjny uprawniający do odszkodowania z tytułu niesprawiedliwego zwolnienia do 6 miesięcy od stycznia 2027 r.
Umowy
W brytyjskich umowach o pracę określono warunki zatrudnienia — rodzaj, czas trwania, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie oraz świadczenia. Wszyscy pracownicy mają prawo do otrzymania pisemnego zestawienia warunków zatrudnienia od pierwszego dnia pracy.
Rodzaje umów
| Rodzaj umowy | Czas trwania | Najważniejsze cechy |
|---|---|---|
| Stały | Na czas nieokreślony | Umowa na czas nieokreślony; obowiązuje do momentu jej wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron z zachowaniem odpowiedniego terminu wypowiedzenia |
| Na czas określony | Określona data zakończenia | Umowa wygasa w określonym terminie lub po zakończeniu projektu; pracownikowi przysługują takie same prawa jak pracownikom zatrudnionym na stałe |
| Umowy zerogodzinowe | W toku | Brak gwarantowanych godzin pracy; pracownik może odmówić wykonania pracy; powszechne w branży hotelarskiej i handlu detalicznym |
| W niepełnym wymiarze godzin | Na czas nieokreślony lub na czas określony | Prawa proporcjonalne do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin; niedopuszczalne jest traktowanie mniej korzystne |
Przejście z umowy na czas określony do umowy na czas nieokreślony — zasada czterech lat
Jeśli pracujesz na podstawie umów na czas określonynieprzerwanie przezco najmniej 4 lata, automatycznie stajesz się pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony — chyba że pracodawca wykaże istnienie uzasadnionego biznesowego powodu, dla którego umowa powinna pozostać tymczasowa. Wiele firm wcześniej przekształca umowy o pracę z zlecenia w umowy na czas nieokreślony, aby zatrzymać utalentowanych pracowników.
Co musi zawierać umowa
Obowiązkowe od pierwszego dnia
- Stanowisko i opis stanowiska
- Data rozpoczęcia i okres obowiązywania umowy (w przypadku umowy na czas określony)
- Wynagrodzenie lub stawka wynagrodzenia oraz częstotliwość wypłat
- Godziny pracy i lokalizacja
- Uprawnienia urlopowe
- Okres wypowiedzenia (dla obu stron)
- Prawo do zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego
- Szczegóły dotyczące programu emerytalnego
Typowe klauzule dodatkowe
- Postanowienia dotyczące poufności / umowy o zachowaniu poufności (NDA)
- Cesja praw własności intelektualnej
- Postanowienia ograniczające (zakaz konkurencji, zakaz pozyskiwania klientów)
- 48-godzinne prawo do rezygnacji w ramach WTR (powszechne w zawodach specjalistycznych)
- Struktura premii i prowizji
- Postanowienia dotyczące urlopu z zachowaniem wynagrodzenia
- Przewodnik po procedurach dyscyplinarnych i rozpatrywania skarg
Godziny pracy i nadgodziny
Standardowy czas pracy w pełnym wymiarze godzin w Wielkiej Brytanii wynosiod 37,5 do 40 godzin tygodniowo(zazwyczaj od 9:00 do 17:30, od poniedziałku do piątku). Przepisy dotyczące czasu pracy ograniczają średni tygodniowy czas pracy do48 godzin w 17-tygodniowym okresie odniesienia. Jednak prawo brytyjskie zezwala pracownikom na dobrowolne podpisanie pisemnego oświadczenia o rezygnacji z tych ograniczeń — jest to powszechna praktyka w branży finansowej, doradztwie informatycznym oraz usługach profesjonalnych.
| Parametr | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Standardowe godziny pracy | 37,5–40 godzin tygodniowo | Określone w umowie; różni się w zależności od firmy i stanowiska |
| Maksymalna (WTR) | średnio 48 godzin tygodniowo | Obliczono na podstawie 17-tygodniowego ruchomego okresu odniesienia |
| Rezygnacja z subskrypcji WTR | Dopuszczalne | Musi mieć charakter dobrowolny i zostać sporządzone na piśmie; można je odwołać po uprzednim powiadomieniu |
| Codzienny odpoczynek | 11 godzin z rzędu | W każdym 24-godzinnym okresie — obowiązkowe |
| Przerwa na odpoczynek | 20 minut na każde 6 godzin | Nieprzerwana; wymagana w przypadku zmian trwających ponad 6 godzin |
| Wynagrodzenie za nadgodziny | Brak stawki ustawowej | Z zastrzeżeniem postanowień umowy; nie może naruszać przepisów dotyczących krajowej płacy minimalnej |
Access Financial sporządza umowy o pracę zgodne z przepisami brytyjskimi oraz zarządza procesem wdrażania nowych pracowników w ramach umów EOR.
Godziny pracy i nadgodziny
Przepisy dotyczące czasu pracy określają maksymalną liczbę godzin, przerwy na odpoczynek oraz przysługujące pracownikom uprawnienia. Pracownicy mogą dobrowolnie zrezygnować z ograniczenia do 48 godzin.
| Parametr | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Maksymalna liczba godzin tygodniowo | Średnia z 48 godzin | 17-tygodniowy okres odniesienia (z możliwością przedłużenia do 52 tygodni) |
| Rezygnacja z subskrypcji WTR | Dopuszczalne | Musi mieć formę pisemną; musi być dobrowolne; można je odwołać z 7-dniowym wyprzedzeniem |
| Standardowy czas pracy w pełnym wymiarze godzin | 37,5 – 40 godzin | Brak normy ustawowej; ustalane w umowie |
| Przerwa na odpoczynek (>6 godz.) | 20 min | Bez przerw |
| Codzienny odpoczynek | 11 godzin z rzędu | W ciągu 24 godzin |
| Cotygodniowy odpoczynek | 24 godziny | W każdym 7-dniowym okresie |
| Stawka za nadgodziny | Brak stawki ustawowej | Z zastrzeżeniem postanowień umowy; średnia wynagrodzenia nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia krajowego (NMW) |
Ustawa o prawach pracowniczych z 2025 r.
Od stycznia 2027 r. okres kwalifikacyjny uprawniający do odszkodowania z tytułu niesprawiedliwego zwolnienia ulegnie skróceniu z 2 lat do6 miesięcy. Już teraz należy dokonać przeglądu i aktualizacji procedur dotyczących okresu próbnego.
Okres próbny
W brytyjskim prawie nie ma ustawowego okresu próbnego — jest on ustalany w umowie i zazwyczaj trwa od 3 do 6 miesięcy.
| Parametr | Powszechna praktyka | Informacje prawne |
|---|---|---|
| Typowy czas trwania | 3–6 miesięcy | Brak ustawowego maksymalnego okresu; najczęściej 6 miesięcy |
| Powiadomienie w okresie próbnym | 1 tydzień (zgodnie z umową) | Ustawowe minimum po 1 miesiącu pracy |
| Rozszerzenie | Dopuszczalne | Należy to uzgodnić na piśmie; zazwyczaj przedłużenie o maksymalnie 3 miesiące |
| Prawa ustawowe przysługujące od pierwszego dnia | W pełni od pierwszego dnia | Płaca minimalna, wynagrodzenie za urlop, zasiłek chorobowy (od 1 kwietnia 2026 r.), ochrona przed dyskryminacją |
Imigracja i wizy pracownicze
W Wielkiej Brytanii po brexicie obowiązuje system imigracyjny oparty na punktach. Obywatele innych krajów niż Wielka Brytania i Irlandia muszą uzyskać zezwolenie na pracę.
System eVisa — luty 2026 r.
Fizyczne karty BRP zostaną wycofane. Od lutego 2026 r. wszystkie statusy imigracyjne będą miały formę cyfrową i będą dostępne za pośrednictwem konta internetowego UKVI. Pracodawcy muszą korzystać z internetowej usługi sprawdzania uprawnień do pracy.
System eVisa — luty 2026 r.
Fizyczne karty BRP zostaną wycofane. Od lutego 2026 r. wszystkie statusy imigracyjne będą miały formę cyfrową i będą dostępne za pośrednictwem konta internetowego UKVI. Pracodawcy muszą korzystać z internetowej usługi sprawdzania uprawnień do pracy.
| Trasa wizowa | Wynagrodzenie minimalne | Sponsor? | Czas trwania |
|---|---|---|---|
| Wiza dla wykwalifikowanych pracowników | 41 700 funtów rocznie | Tak | Do 5 lat; z możliwością przedłużenia |
| Wiza dla międzynarodowych specjalistów | Brak minimalnej kwoty | Organ zatwierdzający | 2 lub 5 lat |
| Przeniesienie wewnątrz firmy | 45 800 funtów rocznie | Wymagany podmiot z Wielkiej Brytanii | Do 5 lat |
| Wiza dla absolwentów | Brak minimalnej kwoty | Nie | 2 lata (3 lata w przypadku studiów doktoranckich) |
| Osoba o wysokim potencjale | Brak minimalnej kwoty | Nie | 2 lata |
| Opłata | Koszt | Uwagi |
|---|---|---|
| Wniosek o wizę dla wykwalifikowanego pracownika (3 lata) | ~769 funtów | Różni się w zależności od trasy i czasu trwania |
| IHS (dopłata zdrowotna dla imigrantów) | 1 035 funtów rocznie | 3 105 funtów na 3 lata; zapewnia dostęp do usług NHS |
| Zaświadczenie o sponsorowaniu | 239–525 funtów | Na pracownika; opłacane przez sponsora |
| Licencja sponsora (nowa) | 536 funtów / 1 476 funtów | Mały / duży pracodawca; 4-letnia licencja |
Uprawnienia do urlopu
Przepisy brytyjskie dotyczące urlopów są bardzo obszerne. Większość pracodawców z sektora profesjonalnego oferuje dodatkowe świadczenia wykraczające poza minimalne wymagania ustawowe.
Urlop wypoczynkowy
| Parametr | Uprawnienie | Uwagi |
|---|---|---|
| Ustawowe minimum | 28 dni w roku | 5,6 tygodnia; może obejmować 8 dni świątecznych |
| Standard rynkowy (profesjonalny) | 25–30 dni | Plus dni świąteczne (łącznie 33–38 dni) |
| Stawka wynagrodzenia za dni świąteczne | Standardowe wynagrodzenie | Należy uwzględnić regularne nadgodziny, prowizje i dodatki |
Urlop rodzicielski
| Rodzaj urlopu | Czas trwania | Wynagrodzenie | Od |
|---|---|---|---|
| Macierzyństwo | Do 52 tygodni | 90% wynagrodzenia (6 tygodni), a następnie 194,32 funtów tygodniowo (33 tygodnie) | Dzień pierwszy |
| Ojcostwo | 1–2 tygodnie | 194,32 funtów tygodniowo | Dzień pierwszy (kwiecień 2026 r.) |
| Wspólna opieka rodzicielska | Do 50 tygodni | 194,32 funtów tygodniowo (maksymalnie 37 tygodni) | Dzień pierwszy (kwiecień 2026 r.) |
| Niewypłacony urlop rodzicielski | 18 tygodni na dziecko | Niewypłacone | Dzień pierwszy (kwiecień 2026 r.) |
| Opieka nad noworodkami | Do 12 tygodni | Stawka ustawowa | Od kwietnia 2025 r. |
Zasiłek chorobowy (SSP)
| Parametr | Zasada |
|---|---|
| Stawka tygodniowa | 123,25 funta tygodniowo |
| Maksymalny czas trwania | 28 tygodni |
| Dni oczekiwania | Brak |
| Zaświadczenie lekarskie | Po 7 dniach (samodzielne poświadczenie przez pierwsze 7 dni) |
Święta państwowe w 2026 r.
W 2026 roku w Anglii i Walii jest 8 dni wolnych od pracy. Szkocja i Irlandia Północna mają inne kalendarze.
| Data | Dzień | Święta | Region |
|---|---|---|---|
| 1 stycznia | czwartek | Nowy Rok | Cała Wielka Brytania |
| 3 kwietnia | piątek | Wielki Piątek | Cała Wielka Brytania |
| 6 kwietnia | poniedziałek | Poniedziałek Wielkanocny | Anglia, Walia, Irlandia Północna |
| 4 maja | poniedziałek | Dzień wolny od pracy na początku maja | Cała Wielka Brytania |
| 25 maja | poniedziałek | Wiosenny dzień wolny od pracy | Cała Wielka Brytania |
| 31 sierpnia | poniedziałek | Letni dzień wolny od pracy | Anglia, Walia, Irlandia Północna |
| 25 grudnia | piątek | Boże Narodzenie | Cała Wielka Brytania |
| 28 grudnia | poniedziałek | Boxing Day (dnia następnego po Bożym Narodzeniu) (dnia zastępczego) | Cała Wielka Brytania |
Okresy wypowiedzenia
W Wielkiej Brytanii ustawowy minimalny okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy. Większość umów o świadczenie usług specjalistycznych przewiduje dłuższe okresy wypowiedzenia.
| Staż pracy | Obwieszczenie pracodawcy (wymagane przepisami) | Ogłoszenie dla pracowników |
|---|---|---|
| Mniej niż 1 miesiąc | Brak | Brak |
| 1 miesiąc – 2 lata | 1 tydzień | 1 tydzień |
| 2–12 lat | 1 tydzień w roku | 1 tydzień |
| Ponad 12 lat | 12 tygodni (maks.) | 1 tydzień |
Zwolnienia i redukcja etatów
Brytyjskie prawo pracy zapewnia pracownikom znaczną ochronę. Zwolnienia muszą odbywać się zgodnie z zasadami sprawiedliwego postępowania, aby uniknąć pozwów o bezpodstawne zwolnienie.
| Grupa wiekowa | Odprawa z tytułu zwolnienia | Tygodniowy limit wynagrodzenia (2026) |
|---|---|---|
| Poniżej 22 lat | ½ tygodnia za każdy rok pracy | £751 |
| 22 – 40 | 1 tydzień za każdy rok pracy | £751 |
| 41 lat i więcej | 1,5 tygodnia za każdy rok pracy | £751 |
| Maksymalna suma | 22 530 funtów (20 lat × 751 funtów × 1,5) | |
Ustawa o prawach pracowniczych z 2025 r. — Prawa przysługujące od pierwszego dnia pracy od stycznia 2027 r.
Okres kwalifikacyjny w przypadku bezprawnego zwolnienia zostaje skrócony do6 miesięcy. Od szóstego miesiąca pracodawcy muszą stosować udokumentowane, sprawiedliwe procedury. Już teraz sprawdź swoje procedury kadrowe w Wielkiej Brytanii — firma AF służy doradztwem.
Podatek dochodowy
Rok podatkowy w Wielkiej Brytanii trwa od 6 kwietnia do 5 kwietnia. Wszyscy pracownicy są opodatkowani w systemie PAYE — pracodawcy pobierają podatek u źródła poprzez system rozliczeń płacowych (RTI).
Przedziały podatkowe na rok 2026/27
| Zespół | Roczny dochód | Stawka na rok 2026/27 | Stawka na rok 2025/26 |
|---|---|---|---|
| Ulga na osoby fizyczne | Do 12 570 funtów | 0% | 0% |
| Stawka podstawowa | 12 571 funtów – 50 270 funtów | 20% | 20% |
| Wyższa stawka | 50 271 funtów – 125 140 funtów | 40% | 40% |
| Stawka dodatkowa | Powyżej 125 140 funtów | 45% | 45% |
Stopniowe zmniejszanie ulgi osobistej — efektywna stawka 60%
W przypadku dochodów w przedziale od 100 000 do 125 140 funtów ulga osobista zmniejsza się o 1 funt na każde 2 funty zarobku, co skutkuje efektywną krańcową stawką podatkową wynoszącą 60% w tym przedziale.
VAT
| Ocena | % | Dotyczy |
|---|---|---|
| Standardowy | 20% | Większość towarów i usług |
| Obniżona | 5% | Energia w gospodarstwie domowym, foteliki samochodowe dla dzieci, remonty |
| Zero | 0% | Podstawowe artykuły spożywcze, książki, odzież dziecięca, transport |
| Próg rejestracji | £90,000 | Roczny obrót, powyżej którego rejestracja jako podatnik VAT jest obowiązkowa |
Powierz firmie Access Financial obsługę listy płac w Wielkiej Brytanii — sprawnie i zgodnie z przepisami, z pomocą lokalnych specjalistów dostępnych na żądanie.
Korzyści
Świadczenia ustawowe w Wielkiej Brytanii są bardzo szerokie. Konkurencyjni pracodawcy oferują dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników.
Obowiązkowe świadczenia ustawowe
| Korzyść | Stawka / Kwota | Uwagi |
|---|---|---|
| Emerytura z automatycznym zapisaniem | łącznie 8% | Minimum: 3% od pracodawcy + 5% od pracownika |
| Ustawowe świadczenie chorobowe | 123,25 funtów tygodniowo | Do 28 tygodni; od pierwszego dnia (kwiecień 2026 r.) |
| Ustawowe świadczenie macierzyńskie | 194,32 funta tygodniowo | 39 tygodni; 90% wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni |
| Urlop wypoczynkowy | 28 dni w roku | W tym dni świąteczne; proporcjonalnie w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin |
| Odprawa z tytułu zwolnienia | Do 22 530 funtów | Po ponad 2 latach pracy |
| Opieka zdrowotna w ramach NHS | Bezpłatny | W miejscu użytkowania dla wszystkich mieszkańców Wielkiej Brytanii |
Dodatkowe świadczenia zgodne ze standardami rynkowymi
| Korzyść | Częstość występowania | Typowe postanowienie |
|---|---|---|
| Prywatne ubezpieczenie zdrowotne | Ponad 90% profesjonalnych pracodawców | BUPA / AXA / Vitality |
| Ubezpieczenie na życie | Bardzo powszechne | 3–4-krotność rocznego wynagrodzenia (w przypadku śmierci w trakcie zatrudnienia) |
| Ubezpieczenie od utraty dochodów | Powszechne (duzi pracodawcy) | 50–75% wynagrodzenia w przypadku długotrwałej choroby |
| Stomatologia i okulistyka | Ogólne | Plan gotówkowy: 300–1 000 funtów rocznie |
| „Cycle to Work” / Bilet okresowy | Bardzo powszechne | Odliczenie od wynagrodzenia; korzystne podatkowo |
| Praca zdalna / elastyczna | Standard po 2021 r. | Hybrydowy model – 2–3 dni; prawo do złożenia wniosku już pierwszego dnia |
System emerytalny
System dwupoziomowy: emerytura państwowa (składki na ubezpieczenie społeczne) oraz emerytury pracownicze/prywatne.
| Parametr | 2026/27 | Uwagi |
|---|---|---|
| Nowa emerytura państwowa (pełna) | 241,30 funtów tygodniowo | 12 547 funtów rocznie; zabezpieczone potrójnym mechanizmem |
| Lata kwalifikacyjne | 35 lat NIC | Co najmniej 10 lat, aby uzyskać prawo do emerytury państwowej |
| Wiek uprawniający do emerytury państwowej | 66 | Wzrost do 67 do 2028 roku |
| Minimalna emerytura pracownicza | 3% | W przypadku dochodów kwalifikujących: 6 240–50 270 funtów rocznie |
| Minimalna emerytura pracownicza | 5% | Łącznie = co najmniej 8% |
| Roczny limit | £60,000 | Lub 100% dochodów, w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa |
| Kwota ryczałtowa zwolniona z podatku (limit dożywotni) | 25% / 268 275 funtów | W momencie osiągnięcia minimalnego wieku emerytalnego (55 lat; w 2028 r. wiek ten wzrośnie do 57 lat) |
Ubezpieczenia
Ubezpieczenia obowiązkowe i zalecane dla pracodawców, pracowników i wykonawców w Wielkiej Brytanii.
| Ubezpieczenia | Minimalna kwota ubezpieczenia | Wymagane przez |
|---|---|---|
| Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy | £5M | Ustawa o odpowiedzialności pracodawców z 1969 r.; grzywna w wysokości 2 500 funtów dziennie |
| Ubezpieczenie komunikacyjne | Strona trzecia | Ustawa o ruchu drogowym z 1988 r. |
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej z tytułu wykonywania zawodu — wykonawcy
Częstowymagane umownieprzez klientów końcowych. Obejmuje roszczenia z tytułu zaniedbania. Standardowa minimalna kwota ubezpieczenia wynosi 1 mln funtów; w przypadku stanowisk związanych z usługami finansowymi i technologią zazwyczaj wymagana jest kwota 2 mln funtów lub więcej. Firma AF może doradzić w sprawie odpowiedniego zakresu ubezpieczenia dla danej branży.
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
| Dostawca | Typowy miesięczny koszt | Typ |
|---|---|---|
| Bupa | 80–200 funtów (osoba) | Kompleksowy |
| AXA Health | 70–180 funtów (osoba) | Kompleksowy |
| Witalność | 60–160 funtów (osoba) | Oparty na systemie motywacyjnym |
AF Solutions
Firma Access Financial działa w Wielkiej Brytanii od ponad 22 lat, świadcząc usługi na rzecz klientów końcowych, agencji rekrutacyjnych i wykonawców.
Dla klientów końcowych
Zarządzanie pracownikami tymczasowymi może być skomplikowane. Nasze rozwiązania usprawniają zarządzanie kadrą, sprawiając, że staje się ono proste, zgodne z przepisami i opłacalne.
Dla rekruterów
Oferujemy kompleksowy pakiet usług, który pozwala w prosty, zgodny z przepisami i skuteczny sposób zatrudniać kandydatów na całym świecie, przy minimalnym wysiłku.
Dla wykonawców
Skup się na tym, co robisz najlepiej, a my zajmiemy się Twoimi sprawami związanymi z płacami, obowiązkami podatkowymi, ubezpieczeniem społecznym i imigracją.
Bezpłatna konsultacja
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Jakie rozwiązania oferujecie w Wielkiej Brytanii?
W Wielkiej Brytanii firma Access Financial oferuje dwa modele współpracy zgodne z przepisami:
Zatrudnienie/EOR (model parasolowy): Stajemy się prawnym pracodawcą Państwa pracowników w Wielkiej Brytanii. Państwa firma zachowuje pełną kontrolę nad bieżącą działalnością i wynikami pracy, natomiast my ponosimy odpowiedzialność za stosunki pracy, obsługę płacową i zobowiązania podatkowe.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (PSC): Wspieramy współpracę z wykonawcami prowadzącymi działalność w ramach własnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (spółki świadczącej usługi osobiste). Jeśli wykonawca nie posiada jeszcze spółki PSC, a charakter współpracy tego wymaga, możemy w jego imieniu zająć się założeniem spółki oraz bieżącą obsługą administracyjną.
Kiedy firma powinna rozważyć skorzystanie z usług EOR?
Rozwiązanie EOR sprawdza się szczególnie dobrze w wielu różnych sytuacjach. Jest to najskuteczniejszy sposób, gdy chcesz przekształcić dotychczasowych wykonawców w pracowników zatrudnionych zgodnie z przepisami i zmniejszyć ryzyko błędnej klasyfikacji, lub gdy potrzebujesz zatrudnić specjalistów w kraju, w którym nie posiadasz lokalnego podmiotu. Pozwala ono również na szybkie wdrożenie nowych pracowników bez konieczności przechodzenia przez długotrwały i skomplikowany proces rejestracji firmy, zapewniając jednocześnie pełną zgodność z lokalnym prawem pracy, przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i podatków. Oprócz tych podstawowych zastosowań usługa EOR jest równie przydatna, gdy testujesz nowy rynek przed podjęciem długoterminowej inwestycji lub gdy po prostu potrzebujesz tymczasowych pracowników lub pracowników zatrudnionych na czas realizacji projektu za granicą.
Czy udało się uniknąć ryzyka związanego z stałym miejscem prowadzenia działalności (PE)?
EOR to zewnętrzna firma, która w imieniu klienta legalnie zatrudnia pracowników międzynarodowych, tworząc wyraźną barierę oddzielającą firmę klienta od personelu pracującego w innych krajach. EOR staje się prawnym pracodawcą tych pracowników, więc mimo że pracownicy nadal świadczą usługi na rzecz Państwa firmy, to prawne oddzielenie pomaga ograniczyć wiele typowych zagrożeń związanych z stałą bazą (PE). Należy jednak pamiętać, że stała baza (PE) jest określana na podstawie konkretnych okoliczności (charakteru działalności, uprawnień do podpisywania umów, miejsca generowania przychodów itp.), a nie wyłącznie na podstawie tego, kto wystawia odcinek wypłaty. Dlatego zalecamy przeanalizowanie każdego zlecenia wraz z naszymi specjalistami w celu potwierdzenia odpowiedniej struktury.
Jaki jest wasz model cenowy?
Nasza standardowa opłata za zarządzanie wynosi 5% wartości umowy, przy czym minimalna kwota to 550 euro. Oferujemy również rabaty ilościowe w przypadku zleceń o dużej skali. Aby omówić warunki cenowe w konkretnym przypadku, prosimy o kontakt z naszym zespołem pod adresem: https://accessfinancial.com/#get-started.
Ubezpieczenie społeczne
Składki na ubezpieczenie społeczne (NI) finansują państwową służbę zdrowia (NHS), państwowe emerytury oraz świadczenia socjalne.
Kwiecień 2026 r. – zmiana: podwyżka składki na ubezpieczenie społeczne płaconej przez pracodawcę
Składka na ubezpieczenie społeczne płacona przez pracodawcę wzrasta z 13,8% do15%. Drugi próg obniża się z 9 100 funtów do5 000 funtów rocznie. Ulga z tytułu zatrudnienia wzrasta do 10 500 funtów, aby zrównoważyć skutki tych zmian dla mniejszych pracodawców.
Składki pracodawcy
Składki pracownicze