Kompleksowe rozwiązanie w zakresie globalnej obsługi płacowej i zarządzania umowami
Oferujemy kompleksowy pakiet usług, który pozwala w prosty, zgodny z przepisami i skuteczny sposób zatrudniać kandydatów na całym świecie, przy minimalnym wysiłku.
Usprawnienie procesu rekrutacji pracowników
W Access Financial doskonale znamy wszystkie aspekty branży rekrutacyjnej. Co ważniejsze, rozumiemy specyficzne wymagania tej dziedziny. Nieustannie rozwijamy się i dostosowujemy nasze rozwiązania, aby sprostać Państwa zmieniającym się potrzebom i pomóc Państwu utrzymać się w czołówce. W tym celu oferujemy pełen zakres usług dostosowanych do potrzeb klientów, mających na celu uproszczenie procesów i zwiększenie wydajności.
Twoi kandydaci z całego świata. Nasi eksperci z całego świata.
Oczywiście chcesz, aby wszystko było idealnie zorganizowane dla zatrudnionych i wybranych przez Ciebie wykonawców/pracowników. Firma Access Financial rozumie, że świadczenie usług w zakresie zarządzania umowami i obsługi płac wiąże się z rozwiązywaniem wszystkich złożonych problemów, z jakimi borykają się pracodawcy. Zatrudniamy wykonawców i zarządzamy ich wynagrodzeniami.
Oto niektóre z oferowanych przez nas usług:
- Rozwiązania w zakresie zaangażowania pracowników najemnych i osób prowadzących działalność na własny rachunek;
- Rozwiązania dla spółek z ograniczoną odpowiedzialnością;
- Zezwolenia na pracę i pomoc w sprawach imigracyjnych;
- Usprawniony proces wdrażania nowych pracowników, pozwalający im szybko osiągnąć pełną wydajność;
- Zarządzanie listami płac i fakturami;
- Proste zarządzanie kartami ewidencji czasu pracy i wydatkami;
- Wsparcie w zakresie zarządzania ryzykiem i zgodności z przepisami;
- Sprawne procesy zakończenia zatrudnienia w celu uniknięcia ryzyka i ułatwienia ponownego zatrudnienia.
Zobacz, jak możemy pomóc Ci osiągnąć sukces
Oficjalny przedstawiciel (AOR)
Nasza usługa „Agent of Record” (AOR) umożliwia firmom bez obaw zatrudnianie niezależnych wykonawców na całym świecie.
Szwajcarski outsourcing
Access Financial to Twój ekspert na szwajcarskim rynku dla agencji rekrutacyjnych, firm poszukujących usług typu „Employer of Record” (EOR) oraz specjalistów pragnących podjąć pracę w Szwajcarii.
PEO
Zleć obsługę płac, administrację kadrową i zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy firmie Access Financial w ramach usługi PEO, zachowując przy tym pełną kontrolę nad codziennym funkcjonowaniem swojego zespołu.
Zarządzanie umowami
Niezależnie od tego, czy jesteś freelancerem lub pracownikiem potrzebującym umów zgodnych z przepisami, rekruterem pragnącym szybko znaleźć odpowiednich kandydatów, czy też firmą poszukującą rozwiązań w zakresie zatrudnienia pozbawionych ryzyka, nasz zespół będzie Twoim partnerem na każdym etapie współpracy.
Pracodawca formalny (EOR)
Usprawniamy zarządzanie zespołem poprzez nadzorowanie procesu rekrutacji, rozliczeń płacowych, podatków, świadczeń pracowniczych i ubezpieczeń, zapewniając Twojej firmie płynną obsługę zgodną z przepisami.
Obsługa płac
Obsługa płac to coś więcej niż tylko sporządzanie odcinków wypłat — chodzi tu o dokładne obliczenia, terminowe wypłaty oraz ścisłe przestrzeganie przepisów podatkowych i prawa pracy.
Pomoc w sprawach imigracyjnych
Access Financial zapewnia fachowe doradztwo i kompleksowe rozwiązania w zakresie wszystkich potrzeb związanych z mobilnością międzynarodową.
Zgodność z przepisami podatkowymi i prawnymi
Firmy, wykonawcy i agencje rekrutacyjne działające na arenie międzynarodowej muszą zmagać się ze skomplikowanymi przepisami prawa pracy i podatkowego, które różnią się w zależności od kraju i branży. Access Financial na bieżąco śledzi te zmiany, dzięki czemu Państwo nie muszą tego robić.
Pięć prostych kroków do znalezienia pracy na całym świecie
1
Znajdź najlepszego kandydata dla pracodawcy.
2
Prześlij nam dane swojego kandydata, a my niezwłocznie prześlemy Ci nasz pakiet dokumentów dotyczących sfinalizowania transakcji.
3
Po osiągnięciu porozumienia rozpoczyna się proces wdrażania w
.
4
Nasz dział umów przygotuje dokumenty niezbędne do podpisania w ciągu 24 godzin.
5
Wynagrodzenie pracownika/wykonawcy jest wypłacane za pośrednictwem lokalnego działu płac firmy Access Financial.
Korzyści dla rekruterów
Oto tylko niektóre z korzyści, jakich możesz oczekiwać dzięki naszym usługom:
- Błyskawiczna procedura wdrażania i zakończenia współpracy z kandydatami;
- Lepsze przestrzeganie przepisów podatkowych w ponad 60 krajach;
- Oparte na technologii, innowacyjne rozwiązania, które usprawniają procesy związane z obsługą płac, zmniejszając zarówno obciążenie administracyjne, jak i czas przetwarzania;
- Mniejsze ryzyko popełnienia błędów wynikających z nieprzestrzegania przepisów oraz nałożenia kar, co pozwala zaoszczędzić zarówno czas, jak i pieniądze;
- Polisy ubezpieczenia kompleksowego;
- Niezbędne zezwolenia na pracę i pobyt;
- Elastyczne, skalowalne rozwiązania dostosowane do potrzeb Twojej agencji.
Odkrywca krajów
Jeśli chcieliby Państwo uzyskać szczegółowe informacje na temat naszych rozwiązań w jakimkolwiek innym kraju, prosimy o kontakt – z przyjemnością podzielimy się z Państwem naszym doświadczeniem i wiedzą fachową.
Historie sukcesu
Zapoznaj się z naszymi realizacjami oraz sprawdzonymi partnerstwami, jakie nawiązaliśmy z klientami na całym świecie.
Wspaniałe wsparcie, jakie nam zapewniliście w Arto! Współpraca przebiegała bez żadnych problemów i zamierzamy ją kontynuować.
Zespół Access Financial – a konkretnie Christian Fowles-Smith i Charles – wykonał fantastyczną pracę, wspierając nas w firmie Arto. Ich zaangażowanie w rozwijanie relacji oraz proaktywne podejście zrobiły na nas ogromne wrażenie. To niezwykle satysfakcjonujące widzieć, jak ciężka praca przynosi efekty w postaci tak pozytywnego nastawienia klientów.
Thomas McMann
Dyrektor, ARTO Life Sciences
Zanim nawiązaliśmy współpracę z Access Financial, nasza ekspansja międzynarodowa polegała na ręcznym wyszukiwaniu informacji w Google i wiązała się z wysokimi kosztami obsługi prawnej.
Od samego początku zespół Access udzielał nam mnóstwo porad w dziedzinach, które były dla nas zupełnie nowe. Szybko stali się naszym głównym partnerem w zakresie rekrutacji poza Wielką Brytanią, ponieważ zawsze wyróżniają się na tle konkurencji. Ich czas reakcji bije wszelkie rekordy – często otrzymujemy odpowiedzi jeszcze tego samego dnia. Ta szybkość pozwala nam finalizować umowy bez ryzyka utraty kandydatów z powodu długiego czasu oczekiwania.
Katherine Miller
Kierownik działu prawnego i audytowego, La Fosse
Pracując od 25 lat w branży rekrutacyjnej w sektorze technologicznym i SAP, niemal przez cały ten czas korzystałem z usług firmy Access Financial.
Poruszanie się po skomplikowanym świecie międzynarodowych wymogów prawnych i regulacyjnych stanowi poważne wyzwanie, ale firma Access Financial ułatwia nam to dzięki swojej globalnej wiedzy specjalistycznej. Korzystamy z ich rozległej wiedzy za każdym razem, gdy świadczymy usługi w różnych jurysdykcjach.
Rupert Bassi
Wiceprezes i współzałożyciel firmy Linksap
Współpraca z Access Financial zapewniła nam niezbędną pewność i swobodę działania, pozwalające na bezpieczną działalność w całej Europie.
Jedną z najważniejszych zalet było ich niezachwiane zaangażowanie w przestrzeganie przepisów, co zapewniało bezpieczeństwo zarówno naszym klientom, jak i kontrahentom w środowisku, w którym często krążyły błędne informacje. W odróżnieniu od niektórych dostawców, którzy oferowali wątpliwe zachęty, firma Access Financial stawiała na pierwszym miejscu udzielanie właściwych porad i kierowała się „podejściem audytowym”, które nasi księgowi i prawnicy naprawdę doceniali.
Paul Flynn
Dyrektor generalny, Umbilical
Potrzebujesz ilustracji?
Skontaktuj się z nami już dziś
Nasz wyspecjalizowany zespół ds. sprzedaży chętnie przygotuje dla Państwa indywidualną ofertę cenową oraz udzieli porad dotyczących wszystkich aspektów mobilności międzynarodowej.
Ponad 22 lata doświadczenia zawodowego w zakresie mobilności międzynarodowej i zarządzania płacami.
Mamy już wszystko przygotowane na miejscu, więc wdrożenie zajmuje kilka dni, a nie miesięcy.
Oferujemy pomoc w sprawach imigracyjnych oraz wsparcie w uzyskaniu wizy w ponad 20 krajach.
Nasze oprogramowanie dostosowane do indywidualnych potrzeb zostało zaprojektowane w celu bardziej efektywnego zarządzania listą płac, co pozwala klientom zaoszczędzić czas i uniknąć błędów.
Chcesz ułatwić sobie zarządzanie mobilnością międzynarodową?
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Jakie usługi wsparcia są dostępne dla agencji rekrutacyjnych?
Usługi wsparcia dla agencji rekrutacyjnych mogą obejmować obsługę zleceniodawców, koordynację rozliczeń płacowych, wsparcie w zakresie zgodności z przepisami, wdrażanie nowych pracowników, dokumentację kadrową oraz pomoc w zatrudnianiu pracowników za granicą. Usługi te pomagają agencjom w bardziej efektywnym zarządzaniu procesem zatrudniania, jednocześnie zmniejszając obciążenia operacyjne związane z transgraniczną działalnością kadrową. Dla agencji zatrudniających zleceniodawców lub pracowników za granicą odpowiedni model wsparcia przyspiesza procesy, ogranicza ryzyko i zapewnia bardziej profesjonalną obsługę zarówno klientom, jak i zatrudnionym pracownikom.
Jakie są wymogi dotyczące zgodności z przepisami obowiązujące agencje rekrutacyjne?
Wymogi dotyczące zgodności z przepisami stawiane agencjom rekrutacyjnym często obejmują prawidłową klasyfikację pracowników, jasne umowy, obsługę płacową w razie potrzeby, znajomość lokalnego prawa pracy oraz standardy dokumentacji dotyczące zatrudnienia. Agencje prowadzące działalność transgraniczną lub zarządzające pracownikami tymczasowymi borykają się z dodatkowymi trudnościami, ponieważ przepisy różnią się w zależności od kraju i rodzaju zatrudnienia. Solidny proces zapewniania zgodności z przepisami pomaga agencjom ograniczać spory, chronić relacje z klientami oraz zarządzać zatrudnieniem w sposób bardziej kontrolowany i skalowalny.
Co agencje powinny wiedzieć o zarządzaniu podwykonawcami w branży rekrutacyjnej?
Zarządzanie współpracą z wykonawcami w agencjach rekrutacyjnych wymaga uporządkowanych umów, zgodnego z przepisami procesu wdrażania nowych pracowników, koordynacji płatności, kontroli dokumentacji oraz starannej weryfikacji klasyfikacji stanowisk. Agencje często pełnią rolę pośrednika między wykonawcą a klientem końcowym, co sprawia, że przejrzystość operacyjna ma szczególne znaczenie. Dobrze zarządzany proces współpracy z wykonawcami pomaga agencjom ograniczyć utrudnienia administracyjne, utrzymać zaufanie klientów oraz wspierać międzynarodowe procesy rekrutacyjne bez powodowania możliwych do uniknięcia problemów prawnych lub związanych z rozliczeniami płacowymi.
Czym są rozwiązania w zakresie obsługi płac dla rekruterów?
Rozwiązania w zakresie obsługi płac dla agencji rekrutacyjnych to usługi, które pomagają firmom zajmującym się rekrutacją i zatrudnianiem personelu zarządzać wypłatami dla współpracowników lub pracowników w sposób bardziej kontrolowany i zgodny z przepisami. Mogą one obejmować przetwarzanie list płac, obsługę fakturowania, rozliczanie potrąceń oraz administrację kadrami. W przypadku agencji rekrutacyjnych działających na rynkach międzynarodowych lub obsługujących wiele stanowisk rozwiązania w zakresie obsługi płac zmniejszają nakład pracy ręcznej i pomagają zachować dokładność wypłat, wspierając jednocześnie bardziej skalowalny model usług dla klientów agencji i pracowników.
Na czym polega zarządzanie kadrami w agencji rekrutacyjnej?
Zarządzanie kadrami w agencjach rekrutacyjnych obejmuje nadzorowanie procesu zatrudniania, umów, wdrażania nowych pracowników, koordynację rozliczeń płacowych, kontrole zgodności z przepisami oraz bieżącą obsługę kadrową pracowników w ramach poszczególnych kont klientów. Agencje potrzebują takiej struktury, aby zarządzać zarówno realizacją zadań biznesowych, jak i kontrolą operacyjną. W przypadku firm działających na arenie międzynarodowej lub korzystających z usług pracowników tymczasowych zarządzanie kadrami pomaga zapewnić spójność, ograniczyć ryzyko oraz usprawnić wsparcie udzielane wykonawcom lub pracownikom w całym cyklu zatrudnienia.
Masz jeszcze jakieś pytania? Skontaktuj się z działem pomocy technicznej
