Przegląd sytuacji w kraju
Singapur jest jednym z najbardziej atrakcyjnych miejsc na świecie do osiedlenia się, łączącym bezpieczeństwo, wysoką jakość życia i ultranowoczesną infrastrukturę. To miasto-państwo niezmiennie plasuje się w czołówce najbezpieczniejszych krajów na świecie i oferuje kosmopolityczny, wielokulturowy styl życia, światowej klasy kuchnię, charakterystyczną architekturę oraz czyste i dobrze zorganizowane środowisko miejskie.
Singapur jest globalnym centrum usług finansowych, technologii, nauk przyrodniczych, biotechnologii oraz usług profesjonalnych, dysponującym wysoko wykwalifikowaną, anglojęzyczną kadrą pracowniczą. Spośród 6,11 mln mieszkańców około 1,91 mln to obcokrajowcy, dzięki czemu zespoły międzynarodowe integrują się w naturalny sposób. Lotnisko Changi zapewnia połączenia z ponad 150 miastami na całym świecie, co czyni ten kraj strategiczną bazą dla regionu Azji i Pacyfiku. Wszyscy obcokrajowcy muszą posiadać odpowiednią zezwolenie na pracę, aby podjąć zatrudnienie w Singapurze.
*Niniejszy przewodnik ma charakter wyłącznie informacyjny i nie należy go traktować jako porady prawnej ani podatkowej. Przedstawione informacje mogą ulegać częstym zmianom, a firma Access Financial nie może zagwarantować, że wszystkie treści będą zawsze aktualne.
Najważniejsze zmiany legislacyjne w 2026 r.
Minimalne wynagrodzenie kwalifikujące do uzyskania zezwolenia na pracę (Employment Pass) pozostaje na poziomie 5 600 S$ (6 200 S$ w sektorze usług finansowych); od 1 stycznia 2027 r. wzrośnie do 6 000 S$ / 6 600 S $. Minimalna kwota dla pozwolenia S Pass pozostaje na poziomie 3 300 S$ (3 800 S$ w sektorze usług finansowych); od 1 stycznia 2027 r. wzrośnie do 3 600 S$ / 4 000 S $. Od 1 stycznia 2026 r. górna granica zwykłego wynagrodzenia objętego systemem CPF zostanie podwyższona do 8 000 S$ miesięcznie.
Umowy
W singapurskich umowach o pracę określono warunki zatrudnienia — rodzaj, czas trwania, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie oraz świadczenia. Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu wszystkie kluczowe warunki zatrudnienia (KET) muszą zostać przekazane wszystkim pracownikom na piśmie w ciągu 14 dni od rozpoczęcia pracy.
Rodzaje umów
| Rodzaj umowy | Czas trwania | Najważniejsze cechy |
|---|---|---|
| Stały | Na czas nieokreślony | Umowa na czas nieokreślony; obowiązuje do momentu jej wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Najczęściej stosowana w przypadku pracowników lokalnych i ekspatriantów zatrudnionych na podstawie umowy EP |
| Na czas określony | Określona data zakończenia | Wygasa w określonym terminie lub po zakończeniu projektu; często stosowana w przypadku stanowisk dla ekspatriantów związanych z konkretnym projektem (np. oddelegowania trwające 1–2 lata) |
| W niepełnym wymiarze godzin | Na czas nieokreślony lub na czas określony | Mniej niż 35 godzin tygodniowo; urlop i świadczenia proporcjonalne zgodnie z przepisami prawa |
| Freelancer / Wykonawca | Oparte na projektach | Zazwyczaj zatrudnienie odbywa się za pośrednictwem agencji EOR lub firmy parasolowej; obcokrajowcy nadal muszą posiadać zezwolenie na pracę |
Kluczowe warunki zatrudnienia (KET) — zasada 14 dni
Wszyscy pracodawcy mają obowiązek wydać pracownikom pisemne zaświadczenia KET w ciągu14 dniod rozpoczęcia przez nich pracy. Jest to wymóg ustawowy wynikający z ustawy o zatrudnieniu i dotyczy wszystkich pracowników objętych tą ustawą, niezależnie od ich narodowości lub rodzaju dokumentu tożsamości.
Co musi zawierać umowa
Obowiązkowe kluczowe warunki zatrudnienia
- Pełna nazwa pracodawcy i pracownika
- Stanowisko, główne obowiązki i zakres odpowiedzialności
- Data rozpoczęcia zatrudnienia i okres obowiązywania umowy
- Godziny pracy, dzień wolny, liczba dni roboczych w tygodniu
- Okres rozliczeniowy i wynagrodzenie podstawowe
- Stałe dodatki i potrącenia
- Wynagrodzenie za nadgodziny i stawka (w przypadku spełnienia warunków)
- Urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie, świadczenia zdrowotne, świadczenia macierzyńskie
- Okres próbny i okres wypowiedzenia
Typowe klauzule dodatkowe
- Postanowienia dotyczące poufności / umowy o zachowaniu poufności (NDA)
- Cesja praw własności intelektualnej
- Postanowienia ograniczające (zakaz konkurencji, zakaz pozyskiwania klientów)
- Postanowienia dotyczące urlopu z zachowaniem wynagrodzenia
- Struktura premii i prowizji
- Dodatki związane z przeprowadzką i zakwaterowaniem
- Klauzule wyrównania podatków (dla wyższych rangą pracowników zagranicznych)
Access Financial sporządza umowy o pracę zgodne z przepisami obowiązującymi w Singapurze oraz zajmuje się wdrażaniem nowych pracowników w ramach usług EOR.
Godziny pracy i nadgodziny
Ustawa o zatrudnieniu określa maksymalny tygodniowy czas pracy na 44 godziny. Jednak ustawowe przepisy dotyczące czasu pracy i obowiązkowego wynagrodzenia za nadgodziny mają zastosowanie wyłącznie do „robotników” zarabiających poniżej 4 500 S$ miesięcznie oraz osób niebędących robotnikami, których miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 2 600 S$. Większość posiadaczy wiz EP wykonujących zawody wymagające wyższego wykształcenia nie podlega tym limitom, a ich czas pracy regulują postanowienia umowy.
| Parametr | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Maksymalna liczba godzin pracy w tygodniu (pracownicy objęci przepisami) | 44 godziny tygodniowo | Lub 8 godzin dziennie przez 6 dni w tygodniu |
| Typowe godziny pracy | 9:00 – 18:00 | Od poniedziałku do piątku z godziną przerwy obiadowej |
| Stawka za nadgodziny (pracownicy uprawnieni) | 1,5-krotność stawki godzinowej | For workmen < S$4,500 and non-workmen < S$2,600/month |
| Maksymalna liczba godzin nadliczbowych | 72 godziny miesięcznie | Dotyczy pracowników objętych częścią IV ustawy o zatrudnieniu |
| Dzień odpoczynku | 1 dzień w tygodniu | Zazwyczaj w niedzielę; praca w dzień wolny od pracy wiąże się z dodatkowym wynagrodzeniem |
| Święta państwowe | 11 dni w roku | Dodatkowe wynagrodzenie za dzień pracy lub dzień wolny w zamian za pracę w święto państwowe |
Brak krajowej płacy minimalnej
W Singapurze nie obowiązuje powszechna płaca minimalna. Jednak progi wynagrodzenia określone w zezwoleniach na pracę pełnią w praktyce rolę minimalnych pułapów wynagrodzenia dla zagranicznych specjalistów — zezwolenie EP wymaga wynagrodzenia w wysokości5 600 S$ miesięcznie(kwota ta wzrośnie do 6 000 S$ w styczniu 2027 r.), a zezwolenie S Pass— 3 300 S$ miesięcznie.
Okres próbny
W singapurskim prawie nie ma ustawowego okresu próbnego — jest on ustalany w umowie i zazwyczaj trwa od 3 do 6 miesięcy.
| Parametr | Powszechna praktyka | Informacje prawne |
|---|---|---|
| Typowy czas trwania | 3–6 miesięcy | Brak ustawowego limitu; w przypadku stanowisk specjalistycznych najczęściej stosowany okres to 6 miesięcy |
| Powiadomienie w okresie próbnym | Od 1 dnia do 1 tygodnia | Często jest krótszy niż termin zawiadomienia po potwierdzeniu; określony w umowie |
| Rozszerzenie | Dopuszczalne | Należy to uzgodnić na piśmie; zazwyczaj przedłużenie o maksymalnie 3 miesiące |
| Prawa ustawowe przysługujące od pierwszego dnia | Większość praw ma zastosowanie | Zwolnienie lekarskie (po 3 miesiącach), ochrona macierzyńska, ochrona przed dyskryminacją |
Imigracja i wizy pracownicze
W Singapurze obowiązuje rygorystyczny system zezwoleń na pracę, finansowany przez pracodawców i zarządzany przez Ministerstwo Pracy (MOM). Wszyscy obcokrajowcy muszą posiadać odpowiednie zezwolenie na pracę przed podjęciem zatrudnienia.
Platforma COMPASS
Od września 2023 r. wszystkie nowe wnioski o pozwolenie na pracę (Employment Pass) muszą przejść ocenę w ramach systemu Complementarity Assessment Framework (COMPASS) — punktowego systemu oceny uwzględniającego wynagrodzenie, kwalifikacje, różnorodność wśród pracodawców oraz wsparcie dla zatrudniania lokalnych pracowników. Aby uzyskać pozytywny wynik, kandydaci muszą zdobyć co najmniej40 punktów. Zwolnieni z tego wymogu są wnioskodawcy otrzymujący stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 22 500 S$.
Rodzaje zezwoleń na pracę
| Trasa wizowa | Wynagrodzenie minimalne (2026) | Sponsor? | Czas trwania |
|---|---|---|---|
| Zezwolenie na pracę (EP) | 5 600 S$ miesięcznie (6 200 S$ w ramach finansowania) | Tak | 1–2 lata; z możliwością przedłużenia |
| Karta S Pass | 3 300 S$ miesięcznie (3 800 S$ w ramach kredytu) | Tak — limit + opłata w wysokości 650 S$ | Do 2 lat; z możliwością przedłużenia |
| Zezwolenie na pracę | Brak ustalonej kwoty minimalnej | Tak — specyficzne dla danego sektora | Do 2 lat; obowiązują pewne ograniczenia |
| Spersonalizowana karta pracy (PEP) | 22 500 S$ miesięcznie | Nie (powiązane z konkretną osobą) | 3 lata; bez możliwości przedłużenia |
| ONE Pass | 30 000 S$ miesięcznie lub za wybitne osiągnięcia | Nie | 5 lat; z możliwością przedłużenia |
| EntrePass | Kryteria rentowności przedsiębiorstwa | Własna działalność | Początkowo na 1 rok; z możliwością przedłużenia |
Proces składania wniosków i harmonogram
| Krok | Szczegóły | Uwagi |
|---|---|---|
| Wniosek pracodawcy | Za pośrednictwem portalu myMOM | Sponsor musi być podmiotem zarejestrowanym w Singapurze |
| Czas realizacji | 1–3 tygodnie (karta EP/S) | Do 8 tygodni, jeśli konieczna jest weryfikacja kwalifikacji |
| Zgoda co do zasady (IPA) | List od MOM | Umożliwia wjazd do Singapuru w celu wydania dokumentu |
| Badanie lekarskie | Wymagane do uzyskania karty S Pass / zezwolenia na pracę | Obejmuje badania przesiewowe w kierunku gruźlicy, HIV, kiły i malarii |
| Wydawanie legitymacji | Zdjęcie i odciski palców w MOM | Wydano fizyczną kartę; służy ona jako dokument tożsamości oraz potwierdzenie uprawnień do pracy |
| Zagraniczny numer identyfikacyjny (FIN) | Wydano wraz z przepustką | Służy do celów podatkowych, bankowych oraz rejestracji w systemie SingPass |
Karty dla osób pozostających na utrzymaniu i członków rodziny
| Rodzaj przepustki | Kryteria kwalifikacyjne | Kto się kwalifikuje |
|---|---|---|
| Karta dla osoby pozostającej na utrzymaniu (DP) | Osoba posiadająca kartę EP, zarabiająca co najmniej 6 000 S$ miesięcznie | Małżonek pozostający w związku małżeńskim oraz dzieci niebędące w związku małżeńskim w wieku poniżej 21 lat |
| Zezwolenie na pobyt długoterminowy (LTVP) | Osoba posiadająca kartę EP, zarabiająca co najmniej 6 000 S$ miesięcznie | Partner żyjący w związku nieformalnym, pasierb, dziecko niepełnosprawne |
| LTVP (rodzice) | Osoba posiadająca kartę EP, zarabiająca co najmniej 12 000 S$ miesięcznie | Rodzice posiadacza EP |
Uprawnienia do urlopu
W Singapurze ustawowe uprawnienia urlopowe są skromne w porównaniu z międzynarodowymi standardami, jednak większość renomowanych pracodawców oferuje dodatkowe świadczenia wykraczające poza ustawowy minimum.
Urlop wypoczynkowy
| Staż pracy | Ustawowe minimum | Praktyka rynkowa (profesjonalna) |
|---|---|---|
| 1 rok | 7 dni | 14–18 dni |
| 2 lata | 8 dni | 14–18 dni |
| 5 lat | 11 dni | 18–21 dni |
| Ponad 8 lat | 14 dni | 21–25 dni |
Urlop rodzicielski
| Rodzaj urlopu | Czas trwania | Warunki kwalifikacji / Wynagrodzenie |
|---|---|---|
| Zasiłek macierzyński (dziecko będące obywatelem Singapuru) | 16 tygodni | Większość kosztów urlopu pokrywa rząd; pracodawca ubiega się o zwrot kosztów |
| Urlop macierzyński (dziecko niebędące obywatelem) | 12 tygodni | 8 tygodni opłacanych przez pracodawcę; 4 tygodnie zazwyczaj bezpłatne |
| Ojcostwo (dziecko będące obywatelem) | 2 tygodnie | Opłacane przez rząd |
| Wspólny urlop rodzicielski | Do 10 tygodni | Koszty dzielone między rodziców; zgodnie z rządowym programem |
| Childcare Leave (citizen child, < 7 yrs) | 6 dni w roku | 2 opłacane przez pracodawcę + 4 opłacane przez rząd; na każdego rodzica |
| Urlop wychowawczy (dziecko niebędące obywatelem) | 2 dni w roku | Opłacane przez pracodawcę; po 3 miesiącach pracy |
Zwolnienie lekarskie
| Staż pracy | Zwolnienie lekarskie dla pacjentów ambulatoryjnych | Urlop szpitalny |
|---|---|---|
| 3 miesiące | 5 dni | 15 dni |
| 4 miesiące | 8 dni | 30 dni |
| 5 miesięcy | 11 dni | 45 dni |
| 6+ miesięcy | 14 dni | 60 dni |
Święta państwowe w 2026 r.
W 2026 roku w Singapurze będzie 11 oficjalnych świąt państwowych, co odzwierciedla wielokulturowy charakter kraju — obejmują one święta chińskie, malajskie, indyjskie i chrześcijańskie. Gdy święto państwowe przypada w niedzielę, zastępuje je następujący po nim poniedziałek.
| Data | Dzień | Święta |
|---|---|---|
| 1 stycznia | czwartek | Nowy Rok |
| 17 lutego | wtorek | Chiński Nowy Rok (dzień 1) |
| 18 lutego | Środa | Chiński Nowy Rok (dzień 2) |
| 21 marca | sobota | Hari Raya Puasa |
| 3 kwietnia | piątek | Wielki Piątek |
| 1 maja | piątek | Święto Pracy |
| 27 maja | Środa | Hari Raya Haji |
| 31 maja (poniedziałek, 1 czerwca – dzień wolny) | niedziela | Święto Vesak |
| 9 sierpnia (poniedziałek, 10 sierpnia – dzień zastępczy) | niedziela | Święto Narodowe |
| 8 listopada (poniedziałek, 9 listopada – dzień zastępczy) | niedziela | Deepavali |
| 25 grudnia | piątek | Boże Narodzenie |
Okresy wypowiedzenia
Ustawa o zatrudnieniu określa ustawowy minimalny okres wypowiedzenia w zależności od stażu pracy. Większość umów o pracę dla specjalistów przewiduje dłuższe okresy wypowiedzenia, zwłaszcza w przypadku stanowisk kierowniczych.
| Staż pracy | Ustawowy minimalny okres wypowiedzenia | Typowa umowa o świadczenie usług |
|---|---|---|
| Mniej niż 26 tygodni | 1 dzień | Od 1 tygodnia do 1 miesiąca |
| 26 tygodni – 2 lata | 1 tydzień | 1 miesiąc |
| 2–5 lat | 2 tygodnie | 1–2 miesiące |
| 5 i więcej lat | 4 tygodnie | 2–3 miesiące (stanowiska kierownicze) |
Wypowiedzenie i odprawa
W Singapurze prawo nie przewiduje obowiązkowej wypłaty odprawy. Ministerstwo Pracy (MOM) wydaje jednak wytyczne dotyczące świadczeń związanych z redukcją zatrudnienia, a zgodnie z praktyką rynkową w większości przypadków zwolnień z przyczyn zawodowych wypłacana jest odprawa.
| Parametr | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Odprawa ustawowa | Żadne nie są obowiązkowe | Brak wymogu prawnego (w przeciwieństwie do Wielkiej Brytanii/UE) |
| Kryteria kwalifikujące do zwolnienia | Co najmniej 2 lata stażu pracy | Zgodnie z ustawą o zatrudnieniu w odniesieniu do pracowników objętych jej zakresem |
| Odprawa zalecana przez MOM | 2 tygodnie – 1 miesiąc za każdy rok pracy | Norma rynkowa; nie jest to prawny próg minimalny |
| Powiadomienie (5 lub więcej zwolnień) | Obowiązkowe zgłoszenie MOM | W ciągu 5 dni roboczych od wydania zawiadomień o zwolnieniach |
| Zaświadczenie o niezaleganiu z podatkami (formularz IR21) | Wymagane w przypadku wyjazdu cudzoziemców | Pracodawca składa dokumenty co najmniej 1 miesiąc przed ostatnim dniem pracy; ostatnia wypłata jest wstrzymywana do czasu załatwienia sprawy |
Zaświadczenie o uregulowaniu zobowiązań podatkowych (formularz IR21) — obowiązkowe dla wyjeżdżających cudzoziemców
W przypadku zakończenia zatrudnienia pracownika zagranicznego w Singapurze pracodawca ma obowiązek złożyć formularz IR21 w urzędzie IRAS co najmniej 1 miesiąc przed ostatnim dniem zatrudnienia oraz wstrzymać wypłatę ostatniego wynagrodzenia do czasu uregulowania zobowiązań podatkowych. Zasada ta ma zastosowanie w przypadku rezygnacji, przeniesienia za granicę lub trwałego wyjazdu.
Podatek dochodowy
Rok podatkowy w Singapurze pokrywa się z rokiem kalendarzowym. Zeznanie podatkowe dotyczące dochodów uzyskanych w poprzednim roku należy złożyć w Urzędzie Skarbowym Singapuru (IRAS) do 18 kwietnia (w formie elektronicznej). W Singapurze obowiązuje system podatkowy oparty na zasadzie terytorialnej — opodatkowaniu podlegają wyłącznie dochody uzyskane w Singapurze.
Stawki podatku dochodowego od osób fizycznych będących rezydentami (rok podatkowy 2026)
| Zespół | Dochód podlegający opodatkowaniu | Ocena |
|---|---|---|
| 1 | Pierwsze 20 000 S$ | 0% |
| 2 | Następne 10 000 S$ | 2% |
| 3 | Następne 10 000 S$ | 3.5% |
| 4 | Następne 40 000 S$ | 7% |
| 5 | Następne 40 000 S$ | 11.5% |
| 6 | Następne 40 000 S$ | 15% |
| 7 | Następne 40 000 S$ | 18% |
| 8 | Następne 40 000 S$ | 19% |
| 9 | Następne 40 000 S$ | 19.5% |
| 10 | Następne 40 000 S$ | 20% |
| 11 | Następne 180 000 S$ | 22% |
| 12 | Następne 500 000 S$ | 23% |
| 13 | Powyżej 1 000 000 S$ | 24% |
Brak podatku od zysków kapitałowych, dywidend ani podatku spadkowego
W Singapurze nie pobiera się podatku od zysków kapitałowych, podatku od dywidend ani podatku od spadków i darowizn. Odsetki bankowe otrzymywane przez osoby fizyczne są również zwolnione z podatku. W połączeniu z najwyższą stawką krańcową wynoszącą 24% sprawia to, że Singapur jest jedną z najbardziej korzystnych podatkowo jurysdykcji w Azji dla osób o wysokich dochodach.
Opodatkowanie osób niebędących rezydentami i osób przebywających krótkoterminowo
| Status | Zasady opodatkowania | Uwagi |
|---|---|---|
| Krótki pobyt ≤ 60 dni | Wyłączone | Z wyłączeniem dyrektorów, artystów estradowych i przedstawicieli wolnych zawodów |
| Dochody z tytułu zatrudnienia osób niebędących rezydentami | Stawki dla mieszkańców w wysokości 15% – ryczałtowe lub progresywne, w zależności od tego, która z nich jest wyższa | W przypadku pobytów trwających od 61 do 182 dni |
| Wynagrodzenie dyrektora niebędącego rezydentem / inne | 24% bez zmian | W tym dochody z wynajmu, wynagrodzenia za usługi doradcze |
| Rezydent podatkowy | Progresywna skala 0%–24% | 183+ dni lub zezwolenie na pracę na okres ≥ 1 roku |
GST (podatek od towarów i usług)
| Ocena | % | Dotyczy |
|---|---|---|
| Standardowy | 9% | Większość towarów i usług (od 1 stycznia 2024 r.) |
| Objęte stawką zerową | 0% | Eksport towarów, usługi międzynarodowe |
| Wyłączone | — | Usługi finansowe, sprzedaż i wynajem nieruchomości mieszkalnych, cyfrowe tokeny płatnicze |
| Próg rejestracji | 1 000 000 S$ | Roczny obrót podlegający opodatkowaniu, powyżej którego rejestracja w systemie GST jest obowiązkowa |
Powierz firmie Access Financial obsługę listy płac i rozliczeń podatkowych w Singapurze — wszystko przebiega sprawnie i zgodnie z przepisami, a lokalni specjaliści są zawsze do Twojej dyspozycji.
Korzyści
Świadczenia ustawowe w Singapurze są przeznaczone głównie dla obywateli i osób posiadających status stałego rezydenta (PR), które kwalifikują się do udziału w programie CPF. W przypadku zagranicznych specjalistów konkurencyjni pracodawcy oferują dodatkowe świadczenia — zwłaszcza ubezpieczenie medyczne — aby przyciągnąć i zatrzymać talenty.
Obowiązkowe świadczenia ustawowe
| Korzyść | Postanowienie | Uwagi |
|---|---|---|
| CPF (obywatele / osoby posiadające prawo stałego pobytu) | Łącznie 37% (17% pracodawcy + 20% pracownika) | Maksymalny pułap wynagrodzenia podstawowego w wysokości do 8 000 S$ miesięcznie |
| Urlop wypoczynkowy | 7–14 dni | Wzrasta wraz ze stażem pracy; ustawowe minimum |
| Zwolnienie lekarskie | Do 14 dni leczenia ambulatoryjnego / 60 dni hospitalizacji rocznie | Po 6 miesiącach pracy |
| Urlop macierzyński (dziecko obywatela) | 16 tygodni płatnego urlopu | W większości przypadków finansowane przez rząd |
| Urlop ojcowski (dziecko obywatela) | 2 tygodnie płatnego urlopu | Finansowane ze środków rządowych |
| Święta państwowe | 11 dni w roku | Wszyscy pracownicy objęci ustawą o zatrudnieniu |
| Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne | Wymagane w przypadku posiadaczy wizy S Pass / zezwolenia na pracę | Minimalna kwota ubezpieczenia: 60 000 S$; opłacane przez pracodawcę |
| Ubezpieczenie od wypadków przy pracy (WICA) | Obowiązkowe dla pracowników fizycznych; dla pracowników umysłowych o dochodach ≤ 2 600 S$ miesięcznie | Obejmuje wypadki przy pracy / choroby zawodowe |
Dodatkowe świadczenia zgodne ze standardami rynkowymi
| Korzyść | Częstość występowania | Typowe postanowienie |
|---|---|---|
| Prywatne ubezpieczenie zdrowotne | Standard u profesjonalnych pracodawców | Szpital i oddział chirurgiczny, często ambulatoryjna opieka lekarza pierwszego kontaktu lub specjalisty |
| Stomatologia i okulistyka | Ogólne | Roczny limit: od 300 do 1 000 dolarów singapurskich |
| Ubezpieczenie na życie i od następstw nieszczęśliwych wypadków | Bardzo powszechne | 2–4-krotność rocznego wynagrodzenia |
| Roczny dodatek do wynagrodzenia (13. pensja) | Powszechny | Wynagrodzenie za jeden miesiąc; nie jest to wymóg ustawowy, lecz postanowienie umowne |
| Elastyczna praca / praca hybrydowa | Standard po 2021 r. | Zazwyczaj 2–3 dni pracy w biurze |
| Dodatek mieszkaniowy / dodatek edukacyjny | Pakiety dla starszych pracowników zagranicznych | Istotne dla kadry kierowniczej przeniesionej do innego miejsca pracy |
System emerytalny
System emerytalny w Singapurze opiera się wyłącznie na Centralnym Funduszu Oszczędnościowym (CPF) — nie ma oddzielnej emerytury państwowej. Uczestnictwo w CPF jest obowiązkowe wyłącznie dla obywateli i osób posiadających status stałego rezydenta. Obcokrajowcy posiadający pozwolenie na pracę powinni samodzielnie zaplanować oszczędności emerytalne lub skorzystać z programów oferowanych w swoich krajach pochodzenia.
| Parametr | 2026 | Uwagi |
|---|---|---|
| Wiek emerytalny w ramach CPF (wypłata środków) | 65 | Ustawowy wiek uprawniający do wypłaty świadczeń |
| Wiek emerytalny (ponowne zatrudnienie) | 63, a do 2030 r. wzrośnie do 65 | Ustawowy minimalny wiek emerytalny |
| Górna granica wynagrodzenia podstawowego w ramach CPF | 8 000 S$ miesięcznie | Wzrost z 7 400 S$ — obowiązuje od 1 stycznia 2026 r. |
| Roczny pułap wynagrodzenia w ramach CPF | 102 000 S$ | Roczny limit łącznych składek |
| Całkowita kwota emerytury (FRS) 2026 | 213 000 S$ | Warunki uprawniające do otrzymywania pełnej miesięcznej wypłaty z programu CPF LIFE |
| Podstawowa kwota emerytury (BRS) 2026 | 106 500 S$ | Minimalna kwota wymagana do rozpoczęcia programu CPF LIFE |
| Oprocentowanie CPF (konto zwykłe) | 2,5% rocznie | Poziom wolny od ryzyka; Specjalny/MediSave/Emerytura przy podstawowej stopie 4% rocznie |
| Osoby posiadające zezwolenie na pracę dla cudzoziemców | Nie ma prawa do wpłacania składek | Zaplanuj emeryturę w ramach programu oferowanego przez kraj ojczysty lub poprzez prywatne inwestycje |
Ubezpieczenia
System opieki zdrowotnej i ubezpieczeń w Singapurze charakteryzuje się wysoką jakością, ale w przypadku obcokrajowców opiera się w dużej mierze na zasadzie „użytkownik płaci”. Szpitale publiczne są doskonałe, ale od osób niebędących rezydentami pobierają pełne opłaty; większość ekspatów korzysta z prywatnego ubezpieczenia medycznego zapewnianego przez pracodawcę.
| Ubezpieczenia | Minimalna kwota ubezpieczenia | Wymagane przez |
|---|---|---|
| Ubezpieczenie medyczne (S Pass / zezwolenie na pracę) | 60 000 S$ rocznie – pacjenci hospitalizowani | Obowiązkowe; koszt ponoszony przez pracodawcę; nie podlega potrąceniu z wynagrodzenia |
| Ubezpieczenie od wypadków przy pracy (WICA) | 45 000 S$ – 262 000 S$ za sprawę | Obowiązkowe dla pracowników fizycznych oraz gorzej opłacanych pracowników umysłowych |
| Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników zagranicznych | 60 000 S$ rocznie | Wymóg obowiązkowy dla pracowników migrujących (aktualizacja obowiązująca od lipca 2023 r.) |
| MediShield Life | Standardowy zakres ubezpieczenia publicznego | Tylko obywatele i osoby posiadające prawo stałego pobytu; oferta nie dotyczy osób posiadających zezwolenie na pracę |
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej z tytułu wykonywania zawodu — wykonawcy
W przypadku większości zawodów nie jest to wymagane przepisami prawa, aleczęsto jest to warunek umowny stawianyprzez singapurskich klientów końcowych z branży usług finansowych, technologicznej i doradczej. Standardowy limit ubezpieczenia wynosi 1 mln S$; w branży usług finansowych często wymagany jest limit 2 mln S$ lub wyższy. AF doradza w zakresie odpowiedniego zakresu ubezpieczenia dla danej branży.
Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (orientacyjna miesięczna składka)
| Dostawca | Typowy miesięczny koszt | Typ |
|---|---|---|
| AIA | 150–400 S$ (osoba) | Kompleksowe usługi międzynarodowe |
| Prudential | 140–380 S$ (bilet indywidualny) | Kompleksowy |
| Cigna / IMG | 200–500 dolarów singapurskich (osoba) | Międzynarodowe / skierowane do emigrantów |
| Bupa Global | 300–700 S$ (osoba) | Międzynarodowe usługi klasy premium |
AF Solutions
Access Financial wspiera klientów końcowych, agencje rekrutacyjne oraz pracowników w Singapurze — zajmując się obsługą płac, rozliczeniami podatkowymi oraz procesem wdrażania nowych pracowników.
Dla klientów końcowych
Zarządzanie pracownikami tymczasowymi może być skomplikowane. Nasze rozwiązania usprawniają zarządzanie kadrą, sprawiając, że staje się ono proste, zgodne z przepisami i opłacalne.
Dla rekruterów
Oferujemy kompleksowy pakiet usług, który pozwala w prosty, zgodny z przepisami i skuteczny sposób zatrudniać kandydatów na całym świecie, przy minimalnym wysiłku.
Dla wykonawców
Skup się na tym, co robisz najlepiej, a my zajmiemy się Twoimi sprawami związanymi z płacami, obowiązkami podatkowymi, ubezpieczeniem społecznym i imigracją.
Bezpłatna konsultacja
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Jakie rozwiązania oferujecie w Singapurze ?
W Singapurze firma Access Financial oferuje jeden model współpracy zgodny z przepisami:
Zatrudnienie/EOR (model parasolowy): Stajemy się prawnym pracodawcą Państwa pracowników w Singapurze. Państwa firma zachowuje pełną kontrolę nad bieżącą działalnością i wynikami pracy, podczas gdy my bierzemy na siebie obowiązki związane z zatrudnieniem, obsługą płacową i zobowiązaniami podatkowymi.
Kiedy firma powinna rozważyć skorzystanie z usług EOR?
Rozwiązanie EOR sprawdza się szczególnie dobrze w wielu różnych sytuacjach. Jest to najskuteczniejszy sposób, gdy chcesz przekształcić dotychczasowych wykonawców w pracowników zatrudnionych zgodnie z przepisami i zmniejszyć ryzyko błędnej klasyfikacji, lub gdy potrzebujesz zatrudnić specjalistów w kraju, w którym nie posiadasz lokalnego podmiotu. Pozwala ono również na szybkie wdrożenie nowych pracowników bez konieczności przechodzenia przez długotrwały i skomplikowany proces rejestracji firmy, zapewniając jednocześnie pełną zgodność z lokalnym prawem pracy, przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i podatków. Oprócz tych podstawowych zastosowań usługa EOR jest równie przydatna, gdy testujesz nowy rynek przed podjęciem długoterminowej inwestycji lub gdy po prostu potrzebujesz tymczasowych pracowników lub pracowników zatrudnionych na czas realizacji projektu za granicą.
Czy udało się uniknąć ryzyka związanego z stałym miejscem prowadzenia działalności (PE)?
EOR to zewnętrzna firma, która w imieniu klienta legalnie zatrudnia pracowników międzynarodowych, tworząc wyraźną barierę oddzielającą firmę klienta od personelu pracującego w innych krajach. EOR staje się prawnym pracodawcą tych pracowników, więc mimo że pracownicy nadal świadczą usługi na rzecz Państwa firmy, to prawne oddzielenie pomaga ograniczyć wiele typowych zagrożeń związanych z stałą bazą (PE). Należy jednak pamiętać, że stała baza (PE) jest określana na podstawie konkretnych okoliczności (charakteru działalności, uprawnień do podpisywania umów, miejsca generowania przychodów itp.), a nie wyłącznie na podstawie tego, kto wystawia odcinek wypłaty. Dlatego zalecamy przeanalizowanie każdego zlecenia wraz z naszymi specjalistami w celu potwierdzenia odpowiedniej struktury.
Jaki jest wasz model cenowy?
Nasza standardowa opłata za zarządzanie wynosi 5% wartości umowy, przy czym minimalna kwota to 550 euro. Oferujemy również rabaty ilościowe w przypadku zleceń o dużej skali. Aby omówić warunki cenowe w konkretnym przypadku, prosimy o kontakt z naszym zespołem pod adresem: https://accessfinancial.com/#get-started.
Ubezpieczenie społeczne (CPF)
Centralny Fundusz Oszczędnościowy (CPF) to obowiązkowy system ubezpieczeń społecznych i oszczędności emerytalnych w Singapurze. Co istotne, CPF dotyczy wyłącznie obywateli Singapuru i stałych rezydentów — pracownicy zagraniczni posiadający zezwolenia na pracę nie opłacają składek, podobnie jak ich pracodawcy.
Zmiana ze stycznia 2026 r. — Podwyższenie pułapu zwykłego wynagrodzenia w ramach CPF
Od 1 stycznia 2026 r. górna granica wynagrodzenia podstawowego w ramach CPF wzrosła z 7 400 S$ do8 000 S$ miesięcznie. Wzrosły również stawki składek dla pracowników w wieku od 55 do 65 lat. Roczna górna granica wynagrodzenia pozostaje na poziomie 102 000 S$. Dotyczy wyłącznie obywateli i osób posiadających prawo stałego pobytu.
Stawki składek na fundusz CPF (obywatele i osoby posiadające prawo stałego pobytu w wieku do 55 lat)
Stopniowe wpłaty na konto CPF dla nowych stałych rezydentów