Przegląd sytuacji w kraju
Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA) to federacja siedmiu emiratów o wysokim poziomie dochodów, położona na Półwyspie Arabskim, oferująca środowisko wolne od podatków od dochodów, nowoczesną infrastrukturę oraz strategiczne położenie pomiędzy Europą, Azją i Afryką. Stolicą kraju jest Abu Zabi, natomiast Dubaj stanowi globalne centrum biznesowe, finansowe, turystyczne i logistyczne. Do innych dużych miast należą Szardża, Al-Ajn i Adżman.
Zjednoczone Emiraty Arabskie mają drugą co do wielkości gospodarkę na Bliskim Wschodzie, a ich PKB w 2024 r. wyniósł około 545 mld USD. Chociaż kraj ten jest znaczącym producentem ropy naftowej i gazu, sektor nieftowy generuje obecnie ponad 70% PKB, podczas gdy wkład węglowodorów wynosi około 25–30%. Gospodarka jest wysoce zróżnicowana i obejmuje handel, turystykę, finanse, nieruchomości oraz logistykę. Około 88,5% ludności stanowią obcokrajowcy, co sprawia, że Zjednoczone Emiraty Arabskie mają jedną z najbardziej międzynarodowych sił roboczych na świecie. Językiem urzędowym jest arabski, ale językiem wspólnym w biznesie i życiu codziennym jest angielski.
*Niniejszy przewodnik ma charakter wyłącznie informacyjny i nie należy go traktować jako porady prawnej ani podatkowej. Przedstawione informacje mogą ulegać częstym zmianom, a firma Access Financial nie może zagwarantować, że wszystkie treści będą zawsze aktualne.
Najważniejsze zmiany legislacyjne w 2026 r.
Od stycznia 2025 r. obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne zostanie rozszerzone na wszystkie siedem emiratów. Od stycznia 2025 r. duże międzynarodowe koncerny (o globalnych przychodach ≥ 750 mln euro) będą podlegały 15-procentowemu krajowemu minimalnemu podatkowi wyrównawczemu. Federalny dekret z mocą ustawy nr 16 z 2025 r. wprowadził zmiany proceduralne w zakresie podatku VAT obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. Ubezpieczenie od bezrobocia w ramach ILOE jest obecnie obowiązkowe dla niemal wszystkich pracowników sektora prywatnego i federalnego.
Umowy
Umowy o pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich reguluje federalny dekret z mocą ustawy nr 33 z 2021 r. Wszystkie umowy muszą zostać zarejestrowane w Ministerstwie Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) na kontynencie lub w odpowiednim urzędzie strefy wolnocłowej.
Rodzaje umów
| Rodzaj umowy | Czas trwania | Najważniejsze cechy |
|---|---|---|
| Na czas określony | Do 3 lat, z możliwością przedłużenia | Wygasa automatycznie w dniu upływu terminu ważności; standardowy format zgodny z ustawą o pracy z 2021 r. |
| Nieograniczone | Na czas nieokreślony | Każda ze stron może wypowiedzieć umowę z 30–90-dniowym wyprzedzeniem, zgodnie z postanowieniami umowy |
| W niepełnym wymiarze godzin | Na czas nieokreślony lub na czas określony | Urlop proporcjonalny i uprawnienia ustawowe; dopuszcza się zatrudnienie u wielu pracodawców |
| Freelancer / Konsultant | Oparte na projektach | Umowa o świadczenie usług, a nie umowa o pracę; osoba prowadząca działalność gospodarczą sama zajmuje się swoim ubezpieczeniem |
Kontynent a strefa wolnocłowa
Umowy zawierane na kontynencie podlegają kompetencjom Ministerstwa Spraw Pracowniczych i Zatrudnienia (MoHRE). Pracownicy stref wolnocłowych (DIFC, ADGM, DMCC, JAFZA itp.) podlegają przepisom prawa pracy obowiązującym w poszczególnych strefach wolnocłowych, które mogą różnić się pod względem okresów wypowiedzenia, sposobu obliczania odpraw oraz świadczeń związanych z zakończeniem stosunku pracy. DIFC i ADGM stosują niezależne przepisy prawa pracy oparte na zasadach angielskiego prawa zwyczajowego.
Co musi zawierać umowa
Przepisy obowiązkowe
- Stanowisko i opis stanowiska
- Data rozpoczęcia i okres obowiązywania umowy
- Wynagrodzenie podstawowe i wynagrodzenie całkowite (wraz z dodatkami)
- Godziny pracy i miejsce pracy
- Prawo do urlopu wypoczynkowego
- Okres wypowiedzenia (obie strony)
- Okres próbny (jeśli dotyczy)
- Warunki dotyczące odprawy z tytułu zakończenia służby
Typowe klauzule dodatkowe
- Postanowienia dotyczące poufności / umowy o zachowaniu poufności (NDA)
- Cesja praw własności intelektualnej
- Klauzula o zakazie konkurencji (maksymalnie 2 lata, określony zakres)
- Dodatki mieszkaniowe i transportowe
- Roczny bilet lotniczy (do kraju pochodzenia)
- Struktura premii i prowizji
- Terminy związane z ubezpieczeniem zdrowotnym
Access Financial sporządza umowy o pracę zgodne z przepisami obowiązującymi w Zjednoczonych Emiratach Arabskich oraz zarządza procesem wdrażania nowych pracowników w ramach usług EOR.
Godziny pracy i nadgodziny
Standardowy tydzień pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich wynosi 48 godzin (8 godzin dziennie, 6 dni w tygodniu). Wielu pracodawców z sektora prywatnego stosuje 5-dniowy harmonogram pracy od poniedziałku do piątku lub od niedzieli do czwartku. W okresie ramadanu godziny pracy są skracane o 2 godziny dziennie dla pracowników wyznania muzułmańskiego (a często również dobrowolnie dla wszystkich pracowników).
| Parametr | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Standardowy tydzień pracy | 48 godzin tygodniowo | 8 godzin dziennie; można rozłożyć na 5 lub 6 dni |
| Godziny ramadanowe | Skrócono o 2 godziny dziennie | Dla pracowników wyznania muzułmańskiego; często dobrowolnie rozszerzane na wszystkich pracowników |
| Przerwa | 1 godzina po 5 godzinach pracy | Obowiązkowe; nie wlicza się do czasu pracy |
| Nadgodziny w ciągu dnia | 125% podstawowej stawki godzinowej | Do 2 dodatkowych godzin dziennie; dłuższy czas wymaga specjalnego zezwolenia |
| Nadgodziny w nocy (22:00–04:00) | 150% podstawowej stawki godzinowej | Obowiązuje w godzinach nocnych |
| Ćwiczenia w dzień odpoczynku | 150% wynagrodzenia + dzień wolny w zamian | Lub 150% bez dnia zastępczego (jeśli nie jest to możliwe) |
| Praca w dni świąteczne | 200% normalnego wynagrodzenia | Nie jest wymagany dodatkowy dzień wolny |
Federalny dekret z mocą ustawy nr 33/2021
Prawo pracy Zjednoczonych Emiratów Arabskich ma jednakowe zastosowanie zarówno do obywateli kraju, jak i do pracowników zagranicznych zatrudnionych w sektorze prywatnym. Praca w godzinach nadliczbowych musi być dobrowolna i jest rozliczana na podstawie wynagrodzenia podstawowego, a nie całkowitego. Czas dojazdu do pracy nie jest wliczany do godzin pracy.
Okres próbny
W umowie o pracę można przewidzieć okres próbny trwający do 6 miesięcy. W trakcie okresu próbnego każda ze stron może wypowiedzieć umowę z krótszym terminem wypowiedzenia, a zwolnienie lekarskie jest zazwyczaj bezpłatne, o ile nie uzgodniono inaczej.
| Parametr | Powszechna praktyka | Informacje prawne |
|---|---|---|
| Maksymalny czas trwania | 6 miesięcy | Ustawowy limit; nie można go zwiększyć |
| Powiadomienie pracodawcy (w okresie próbnym) | 14 dni | Federalny dekret z mocą ustawy nr 33/2021 |
| Powiadomienie dla pracowników (zmiana stanowiska pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich) | 30 dni | Pracownik zwraca nowemu lub poprzedniemu pracodawcy koszty związane z rekrutacją |
| Powiadomienie dla pracownika (wyjazd ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich) | 14 dni | Powrót do ojczyzny |
| Zwolnienie lekarskie w okresie próbnym | Niewypłacone | O ile pracodawca nie przyzna dobrowolnie płatnego urlopu chorobowego |
Imigracja i wizy pracownicze
Wszyscy obcokrajowcy spoza Zjednoczonych Emiratów Arabskich i spoza krajów Rady Współpracy Zatoki Perskiej (GCC) muszą posiadać wizę pobytową oraz zezwolenie na pracę, aby móc mieszkać i pracować w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Pracodawcy (zarówno na kontynencie, jak i w strefach wolnocłowych) zazwyczaj zajmują się załatwieniem wszystkich formalności związanych z tym procesem.
Emirates ID i cyfrowe pozwolenie na pobyt — 2026
Wszyscy mieszkańcy Zjednoczonych Emiratów Arabskich muszą posiadać dokument tożsamości Emirates ID, wydawany przez Federalny Urząd ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cła i Bezpieczeństwa Portowego (ICP). Dane wizowe są obecnie w pełni zcyfryzowane i można je sprawdzić za pośrednictwem aplikacji UAEPASS oraz serwisów internetowych ICP.
Główne trasy wizowe
| Trasa wizowa | Wynagrodzenie minimalne | Sponsor? | Czas trwania |
|---|---|---|---|
| Standardowa wiza pracownicza | Brak federalnej płacy minimalnej | Pracodawca ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich | 2 lub 3 lata; z możliwością przedłużenia |
| Zielona wiza (dla wykwalifikowanych pracowników ubiegających się o wizę na własną rękę) | 15 000 AED miesięcznie (wynagrodzenie podstawowe) | Finansowane z własnych środków | 5 lat; z możliwością przedłużenia |
| Wiza „Freelancer Green” | 360 000 AED rocznie | Finansowane z własnych środków | 5 lat; z możliwością przedłużenia |
| Złota wiza — inwestor | ~Inwestycja w wysokości 2 mln AED | Finansowane z własnych środków | 10 lat; z możliwością przedłużenia |
| Złota wiza — wyspecjalizowani specjaliści | Różni się w zależności od kategorii | Organ zatwierdzający | 5 lub 10 lat |
| Zezwolenie na prowadzenie działalności jako freelancer w strefie wolnocłowej | Brak ustalonej kwoty minimalnej | Urząd ds. strefy wolnocłowej | 1–3 lata |
Typowe koszty
| Opłata | Koszt (AED) | Uwagi |
|---|---|---|
| Zezwolenie na podjęcie pracy | ~1 000–2 000 | Różni się w zależności od kategorii umiejętności i emiratu |
| Badanie sprawności fizycznej pod kątem medycznym | ~250–700 | Obowiązkowe w zatwierdzonej placówce |
| Karta tożsamości Emiratów (3 lata) | ~370 | Plus opłaty za usługi centrum pisania na maszynie i opłaty serwisowe |
| Wydawanie pieczątek wizowych na pobyt | ~500–700 | Na wnioskodawcę |
| Zezwolenie na działalność jako freelancer (roczne) | ~7 000–15 000 | Obejmuje wizę; warunki różnią się w zależności od strefy wolnocłowej |
Zespół ds. imigracji firmy AF pomógł tysiącom wykonawców i specjalistów w przeniesieniu się do Zjednoczonych Emiratów Arabskich. Zajmujemy się kompleksową obsługą w zakresie zezwoleń na wjazd, wydawania kart tożsamości Emirates ID, badań lekarskich oraz stemplowania wiz.
Uprawnienia do urlopu
Urlop ustawowy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest określony w federalnym dekrecie z mocą ustawy nr 33/2021 i ma jednakowe zastosowanie zarówno do obywateli, jak i pracowników zagranicznych zatrudnionych w sektorze prywatnym. Większość renomowanych pracodawców oferuje świadczenia wykraczające poza ustawowe minimum.
Urlop wypoczynkowy
| Parametr | Uprawnienie | Uwagi |
|---|---|---|
| Po 6 miesiącach pracy | 2 dni w miesiącu | Pro rata w pierwszym roku |
| Po upływie 1 roku pracy | 30 dni kalendarzowych w roku | Ustawowe minimum |
| Przeniesienie | Aż do 50% | Za zgodą pracodawcy |
| Wynagrodzenie w trakcie urlopu | Pełne wynagrodzenie | W tym dodatki mieszkaniowe i transportowe |
| Święta państwowe w trakcie urlopu | Dodano do urlopu | Nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego |
Urlop rodzicielski
| Rodzaj urlopu | Czas trwania | Wynagrodzenie | Uwagi |
|---|---|---|---|
| Macierzyństwo | 60 dni | 100% (45 dni) + 50% (15 dni) | Plus do 45 dni bezpłatnego urlopu w przypadku choroby |
| Przedłużenie urlopu macierzyńskiego (chore dziecko) | +30 dni płatnego urlopu | Pełne wynagrodzenie | Z zaświadczeniem lekarskim |
| Ojcostwo | 5 dni | Pełne wynagrodzenie | W ciągu 6 miesięcy od urodzenia; kolejno lub w ratach |
| Urlop na pielgrzymkę hadżdż | Do 30 dni | Niewypłacone | Raz w życiu; pracownicy wyznania muzułmańskiego |
Zwolnienie lekarskie
| Okres | Stawka wynagrodzenia |
|---|---|
| Pierwsze 15 dni | Pełne wynagrodzenie |
| Najbliższe 30 dni | Połowa wynagrodzenia |
| Pozostało 45 dni | Niewypłacone |
| Łącznie za okres 12 miesięcy | Do 90 dni |
Święta państwowe w 2026 r.
W 2026 r. w Zjednoczonych Emiratach Arabskich obchodzonych będzie około 12 płatnych świąt państwowych. Święta islamskie wyznaczane są zgodnie z kalendarzem hidżryjskim i potwierdzane są oficjalnym obserwowaniem księżyca. Uchwała Rady Ministrów nr 27 z 2024 r. zezwala na przenoszenie świąt innych niż Eid na sąsiednie dni robocze w celu utworzenia długich weekendów.
| Data | Dzień | Święta |
|---|---|---|
| 1 stycznia | czwartek | Nowy Rok |
| 20–22 marca | piątek–niedziela | Eid al-Fitr (3 dni) |
| 26 maja | wtorek | Dzień Arafata |
| 27–29 maja | Środa–piątek | Święto Id al-Adha (3 dni) |
| 15–16 czerwca | Poniedziałek / Wtorek | Islamski Nowy Rok |
| 24–25 sierpnia | Poniedziałek / Wtorek | Urodziny Proroka Mahometa (niech spoczywa w pokoju) |
| 1 grudnia | wtorek | Dzień Pamięci |
| 2–3 grudnia | Środa–czwartek | Święto Narodowe Zjednoczonych Emiratów Arabskich (Eid Al Etihad) |
Okresy wypowiedzenia
Zgodnie z prawem Zjednoczonych Emiratów Arabskich zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą złożyć pisemne wypowiedzenie w celu rozwiązania umowy o pracę. Okres wypowiedzenia jest uzgodniony w umowie i wynosi od 30 do 90 dni.
| Scenariusz | Okres wypowiedzenia | Uwagi |
|---|---|---|
| Umowa standardowa (kontynent) | 30–90 dni | Zgodnie z postanowieniami umowy; w przypadku braku określenia obowiązuje termin 30 dni |
| W okresie okresu próbnego (pracodawca) | 14 dni | Federalny dekret z mocą ustawy nr 33/2021 |
| W okresie okresu próbnego (pracownik opuszczający Zjednoczone Emiraty Arabskie) | 14 dni | Powrót do kraju ojczystego |
| W okresie próbnym (pracownik, zmiana pracy) | 30 dni | Oraz rekompensata kosztów rekrutacji |
| Odszkodowanie za brak okresu wypowiedzenia | Dopuszczalne | Równa ostatniej pensji podstawowej za okres wypowiedzenia |
| Urlop na poszukiwanie pracy | 1 dzień w tygodniu | Gdy pracodawca wszczyna procedurę zwolnienia |
Wypowiedzenie umowy i odprawa z tytułu zakończenia zatrudnienia
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie funkcjonuje publiczny system emerytalny dla pracowników zagranicznych. Zamiast tego pracownicy otrzymują po zakończeniu jednego roku nieprzerwanego stażu pracy jednorazową gratyfikację z tytułu zakończenia służby, obliczoną na podstawie ostatniego wynagrodzenia podstawowego.
| Staż pracy | Prawo do napiwku | Uwagi |
|---|---|---|
| Mniej niż 1 rok | Brak | Bez napiwku |
| 1–5 lat | 21 dni wynagrodzenia podstawowego rocznie | Pro rata za niepełne lata |
| 5 i więcej lat | 30-dniowe wynagrodzenie podstawowe rocznie | Za każdy rok powyżej 5 |
| Maksymalna suma | Łączne wynagrodzenie podstawowe za okres 2 lat | |
Natychmiastowe rozwiązanie umowy (art. 44)
Pracodawcy mogą rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku rażącego naruszenia obowiązków służbowych, oszustwa, poważnych naruszeń zasad bezpieczeństwa lub skazania za przestępstwo. W takich przypadkach pracownik może utracić prawo do odprawy. Niezgodne z prawem zwolnienia można zaskarżyć, korzystając z kanałów składania skarg w Ministerstwie Pracy i Zatrudnienia (MoHRE).
Podatek dochodowy i VAT
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie pobiera się podatku dochodowego od osób fizycznych od wynagrodzeń, odsetek bankowych ani innych dochodów z pracy uzyskiwanych przez rezydentów. Nie ma obowiązku składania indywidualnych zeznań podatkowych. Jest to jedna z najważniejszych korzyści finansowych wynikających z pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
Podatek od osób prawnych
| Podatki | Ocena | Próg / Uwagi |
|---|---|---|
| Podatek od osób prawnych | 0% | Zysk w wysokości do 375 000 AED |
| Podatek od osób prawnych | 9% | Zyski powyżej 375 000 AED (od czerwca 2023 r.) |
| Krajowy minimalny podatek uzupełniający (DMTT) | 15% | Duże przedsiębiorstwa wielonarodowe o globalnych przychodach wynoszących co najmniej 750 mln euro (od 1 stycznia 2025 r.) |
| Dochód kwalifikujący się do strefy wolnocłowej | 0% | Jeśli warunki zgodności są spełnione |
| Podatek u źródła | 0% | W sprawie wynagrodzeń, odsetek i tantiem |
Wynagrodzenie netto — Wynagrodzenia wolne od podatku
Mieszkańcy Zjednoczonych Emiratów Arabskich zatrzymują około 95% swojego wynagrodzenia brutto, ponieważ nie płacą podatku dochodowego, a ustawowe potrącenia są minimalne (w przypadku pracowników zagranicznych jedynie składka na ubezpieczenie od bezrobocia – ILOE). Dla porównania w Wielkiej Brytanii osoby o wyższych dochodach mogą zatrzymać jedynie 55–60%.
VAT
| Ocena | % | Dotyczy |
|---|---|---|
| Standardowy | 5% | Większość towarów i usług |
| Objęte stawką zerową | 0% | Eksport, transport międzynarodowy, niektóre dziedziny opieki zdrowotnej i edukacji |
| Wyłączone | — | Czynsz za mieszkania, niektóre usługi finansowe, lokalny transport pasażerski |
| Próg rejestracji | AED 375,000 | Obowiązkowe; 187 500 AED – dobrowolne |
Powierz firmie Access Financial obsługę listy płac w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, zapewnienie zgodności z przepisami WPS oraz obliczanie premii – wszystko to sprawnie i zgodnie z przepisami.
Korzyści
Świadczenia ustawowe w Zjednoczonych Emiratach Arabskich są skromne w porównaniu z międzynarodowymi standardami, jednak dzięki zwolnieniu dochodów z podatku oraz hojnym pakietom świadczeń zgodnym ze standardami rynkowymi całkowite wynagrodzenie jest bardzo konkurencyjne. Większość pracodawców z sektora profesjonalnego oferuje szeroki zakres dodatkowych świadczeń.
Obowiązkowe świadczenia ustawowe
| Korzyść | Uprawnienie | Uwagi |
|---|---|---|
| Ubezpieczenie zdrowotne | Opłacane przez pracodawcę | Pakiet podstawowy od 320 AED rocznie; obowiązkowy we wszystkich 7 emiratach |
| Urlop wypoczynkowy | 30 dni kalendarzowych w roku | Po upływie 1 roku pracy |
| Zwolnienie lekarskie | Do 90 dni w roku | 15 dni z pełnym wynagrodzeniem + 30 dni z połową wynagrodzenia + 45 dni bez wynagrodzenia |
| Urlop macierzyński | 60 dni | 45 dni z pełnym wynagrodzeniem + 15 dni z połową wynagrodzenia |
| Urlop ojcowski | 5 dni | Pełne wynagrodzenie; w ciągu 6 miesięcy od porodu |
| Odprawa z tytułu zakończenia służby | Do 2 lat wynagrodzenia podstawowego | Po ponad roku użytkowania |
| Ubezpieczenie od bezrobocia w ramach programu ILOE | 60% wynagrodzenia podstawowego, 3 miesiące | Składka opłacana przez pracownika |
Dodatkowe świadczenia zgodne ze standardami rynkowymi
| Korzyść | Częstość występowania | Typowe postanowienie |
|---|---|---|
| Dodatek mieszkaniowy | Bardzo powszechne | 25–40% wynagrodzenia podstawowego; lub mieszkanie wynajmowane przez firmę |
| Dodatek transportowy | Bardzo powszechne | 1 000–3 000 AED miesięcznie; lub samochód służbowy |
| Roczny bilet lotniczy | Powszechne (stanowiska zawodowe) | Ekonomiczny powrót do kraju pochodzenia; często wraz z rodziną |
| Rozszerzone ubezpieczenie zdrowotne | Ponad 90% pracodawców z sektora profesjonalnego | Daman, AXA, Bupa, MetLife; ubezpieczenie rodzinne dla osób zajmujących wysokie stanowiska |
| Dodatek edukacyjny | Ogólne (stanowiska kierownicze dla pracowników zagranicznych) | 30 000–80 000 AED rocznie na dziecko |
| Premia na koniec roku | Ogólne | Wynagrodzenie za 1 miesiąc; uzależnione od wyników |
| Praca zdalna / elastyczna | Coraz częściej spotykane | Hybrydowy: 2–3 dni; różni się w zależności od sektora |
Emerytura i oszczędności na koniec okresu zatrudnienia
Zjednoczone Emiraty Arabskie nie zapewniają emerytury państwowej dla obcokrajowców. Głównym świadczeniem emerytalnym jest gratyfikacja z tytułu zakończenia służby, choć pojawiają się nowe, dobrowolne programy oszczędnościowe.
| Parametr | Szczegóły | Uwagi |
|---|---|---|
| Emerytura państwowa (obywatele Zjednoczonych Emiratów Arabskich) | Program GPSSA | Łączna składka w wysokości 20–26%; wiek emerytalny: 60 lat |
| Emerytura państwowa (osoby przebywające za granicą) | Brak | Zastąpione przez odprawę z tytułu zakończenia służby |
| Wypłata z tytułu zakończenia służby (1–5 lat) | 21-dniowe wynagrodzenie podstawowe rocznie | Obliczenie proporcjonalne |
| Odprawa z tytułu zakończenia służby (5 i więcej lat) | 30-dniowe wynagrodzenie podstawowe rocznie | Maksymalnie 2-letnie wynagrodzenie łączne |
| Program oszczędnościowy dla pracowników DIFC (DEWS) | 5,83% / 8,33% | Obowiązkowe w DIFC; zastępuje tradycyjny napiwek |
| Program dobrowolnego oszczędzania | Opcjonalnie, od 2023 r. | Podmioty zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej (MoHRE); alternatywa dla napiwku |
Ubezpieczenia
Ubezpieczenia obowiązkowe i zalecane dla pracodawców, pracowników i wykonawców w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
| Ubezpieczenia | Minimalna kwota ubezpieczenia | Wymagane przez |
|---|---|---|
| Ubezpieczenie zdrowotne | Pakiet podstawowy (od 320 AED rocznie) | Obowiązkowe we wszystkich 7 emiratach (od stycznia 2025 r.) |
| Odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy | W zależności od stanowiska | Obowiązkowe dla wszystkich pracodawców; obejmuje wypadki przy pracy |
| Ubezpieczenie od bezrobocia ILOE | 60% wynagrodzenia podstawowego, 3 miesiące | Obowiązkowe dla większości pracowników (federalny dekret z mocą ustawy nr 13/2022) |
| Ubezpieczenie komunikacyjne | Strona trzecia | Federalna ustawa o ruchu drogowym Zjednoczonych Emiratów Arabskich |
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej z tytułu wykonywania zawodu — wykonawcy
Często jest to wymagane umownie przez klientów końcowych, a coraz częściej nakładane przez przepisy. Minimalna kwota to 1 mln AED dla notariuszy, biegłych sądowych i tłumaczy (przepisy z 2024 r.). Stanowiska w branżach inżynieryjnej, doradczej i usług finansowych zazwyczaj wymagają ubezpieczenia na kwotę co najmniej 2 mln AED. AF może doradzić w sprawie odpowiedniego zakresu ubezpieczenia dla Państwa branży.
Prywatni ubezpieczyciele zdrowotni
| Dostawca | Typowy roczny koszt (osoba fizyczna) | Typ |
|---|---|---|
| Daman (Krajowe Ubezpieczenie Zdrowotne) | 800–6 000 AED | Od podstawowego do zaawansowanego |
| AXA Gulf | 2 500–8 000 AED | Kompleksowy; zasięg regionalny |
| Bupa Global | 5 000–15 000 AED | Zasięg międzynarodowy |
| MetLife | 2 000–7 000 AED | Kompleksowy |
AF Solutions
Firma Access Financial działa w Zjednoczonych Emiratach Arabskich od ponad 22 lat, zapewniając wsparcie klientom końcowym, agencjom rekrutacyjnym oraz pracownikom.
Dla klientów końcowych
Zarządzanie pracownikami tymczasowymi może być skomplikowane. Nasze rozwiązania usprawniają zarządzanie kadrą, sprawiając, że staje się ono proste, zgodne z przepisami i opłacalne.
Dla rekruterów
Oferujemy kompleksowy pakiet usług, który pozwala w prosty, zgodny z przepisami i skuteczny sposób zatrudniać kandydatów na całym świecie, przy minimalnym wysiłku.
Dla wykonawców
Skup się na tym, co robisz najlepiej, a my zajmiemy się Twoimi sprawami związanymi z płacami, obowiązkami podatkowymi, ubezpieczeniem społecznym i imigracją.
Bezpłatna konsultacja
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Jakie rozwiązania oferujecie w Zjednoczonych Emiratach Arabskich ?
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich firma Access Financial oferuje jeden model współpracy zgodny z przepisami:
Zatrudnienie/EOR (model parasolowy): Stajemy się prawnym pracodawcą Państwa pracowników w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Państwa firma zachowuje pełną kontrolę nad bieżącą działalnością i wynikami pracy, podczas gdy my bierzemy na siebie obowiązki związane z zatrudnieniem, obsługą płacową i zobowiązaniami podatkowymi.
Kiedy firma powinna rozważyć skorzystanie z usług EOR?
Rozwiązanie EOR sprawdza się szczególnie dobrze w wielu różnych sytuacjach. Jest to najskuteczniejszy sposób, gdy chcesz przekształcić dotychczasowych wykonawców w pracowników zatrudnionych zgodnie z przepisami i zmniejszyć ryzyko błędnej klasyfikacji, lub gdy potrzebujesz zatrudnić specjalistów w kraju, w którym nie posiadasz lokalnego podmiotu. Pozwala ono również na szybkie wdrożenie nowych pracowników bez konieczności przechodzenia przez długotrwały i skomplikowany proces rejestracji firmy, zapewniając jednocześnie pełną zgodność z lokalnym prawem pracy, przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i podatków. Oprócz tych podstawowych zastosowań usługa EOR jest równie przydatna, gdy testujesz nowy rynek przed podjęciem długoterminowej inwestycji lub gdy po prostu potrzebujesz tymczasowych pracowników lub pracowników zatrudnionych na czas realizacji projektu za granicą.
Czy za pośrednictwem firmy EOR możemy zatrudniać zarówno obywateli danego kraju, jak i pracowników zagranicznych?
Tak. Nasze usługi w zakresie EOR obejmują zarówno pracowników lokalnych, jak i zagranicznych. W przypadku obcokrajowców obowiązują dodatkowe wymogi dotyczące wiz lub zezwoleń na pracę, a my możemy zapewnić kompleksowe wsparcie w procesie ubiegania się o nie — w tym sponsorowanie w jurysdykcjach, w których posiadamy odpowiednią licencję.
Czy udało się uniknąć ryzyka związanego z stałym miejscem prowadzenia działalności (PE)?
EOR to zewnętrzna firma, która w imieniu klienta legalnie zatrudnia pracowników międzynarodowych, tworząc wyraźną barierę oddzielającą firmę klienta od personelu pracującego w innych krajach. EOR staje się prawnym pracodawcą tych pracowników, więc mimo że pracownicy nadal świadczą usługi na rzecz Państwa firmy, to prawne oddzielenie pomaga ograniczyć wiele typowych zagrożeń związanych z stałą bazą (PE). Należy jednak pamiętać, że stała baza (PE) jest określana na podstawie konkretnych okoliczności (charakteru działalności, uprawnień do podpisywania umów, miejsca generowania przychodów itp.), a nie wyłącznie na podstawie tego, kto wystawia odcinek wypłaty. Dlatego zalecamy przeanalizowanie każdego zlecenia wraz z naszymi specjalistami w celu potwierdzenia odpowiedniej struktury.
Jaki jest wasz model cenowy?
Nasza standardowa opłata za zarządzanie wynosi 5% wartości umowy, przy czym minimalna kwota to 550 euro. Oferujemy również rabaty ilościowe w przypadku zleceń o dużej skali. Aby omówić warunki cenowe w konkretnym przypadku, prosimy o kontakt z naszym zespołem pod adresem: https://accessfinancial.com/#get-started.
Ubezpieczenie społeczne
W Zjednoczonych Emiratach Arabskich obowiązują odrębne systemy zabezpieczenia społecznego dla obywateli i cudzoziemców. Obywatele ZEA i krajów Rady Współpracy Zatoki Perskiej (GCC) opłacają składki na rzecz Generalnego Urzędu ds. Emerytur i Zabezpieczenia Społecznego (GPSSA); cudzoziemcy nie opłacają składek na państwowy system emerytalny, a zamiast tego otrzymują odprawę z tytułu zakończenia zatrudnienia.
Ubezpieczenie od bezrobocia ILOE — obowiązkowe
Wszyscy uprawnieni pracownicy sektora prywatnego i administracji federalnej muszą przystąpić do programu ubezpieczenia od przymusowej utraty zatrudnienia (ILOE). Składka: 5 AED miesięcznie (wynagrodzenie podstawowe ≤ 16 000 AED) lub 10 AED miesięcznie (powyżej 16 000 AED). W przypadku zwolnienia z pracy program zapewnia wypłatę do 60% wynagrodzenia podstawowego przez okres 3 miesięcy. Nieprzestrzeganie tego wymogu skutkuje grzywną w wysokości 400 AED.
Obywatele Zjednoczonych Emiratów Arabskich / krajów Rady Współpracy Zatoki Perskiej (GCC) — Składki na rzecz GPSSA
Emigranci