Przegląd sytuacji w kraju
Szwajcaria jest niezwykle atrakcyjnym miejscem do osiedlenia się, znanym z przepięknych alpejskich krajobrazów, wysokiego standardu życia oraz silnej gospodarki. Kraj ten oferuje wyjątkowe połączenie naturalnego piękna — od ośnieżonych szczytów górskich i krystalicznie czystych jezior po urocze wioski — z tętniącymi życiem nowoczesnymi miastami, takimi jak Zurych i Genewa, które szczycą się międzynarodowymi przedsiębiorstwami i kosmopolitycznym stylem życia.
Jakość życia w Szwajcarii niezmiennie plasuje się wśród najlepszych na świecie dzięki doskonałej infrastrukturze, niskiej przestępczości, czystym miastom oraz naciskowi na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Ponieważ około 27% ludności urodziło się za granicą, zespoły międzynarodowe integrują się w naturalny sposób. Szwajcaria nie jest członkiem UE, ale stosuje podwójny system imigracyjny: swobodny przepływ obywateli UE i EFTA oraz system punktowy oparty na limitach dla obywateli państw trzecich.
*Niniejszy przewodnik ma charakter wyłącznie informacyjny i nie należy go traktować jako porady prawnej ani podatkowej. Przedstawione informacje mogą ulegać częstym zmianom, a firma Access Financial nie może zagwarantować, że wszystkie treści będą zawsze aktualne.
Najważniejsze zmiany legislacyjne w 2026 r.
Trzynasta emerytura z systemu AHV zostanie wypłacona po raz pierwszy w grudniu 2026 r. jako dodatkowy miesiąc emerytury. Od 2026 r. dozwolone są retroaktywne dopłaty do filaru 3a za okres do 10 poprzednich lat. Wiek referencyjny dla kobiet wzrasta do 64 lat i 6 miesięcy (osoby urodzone w 1962 r.). Stawki podatku VAT pozostają na poziomie 8,1% (stawka podstawowa), 2,6% (stawka obniżona) oraz 3,8% (zakwaterowanie). Umowa o mobilności między Wielką Brytanią a Szwajcarią dotycząca usługodawców została przedłużona do 31 grudnia 2029 r.
Umowy
Szwajcarskie umowy o pracę (Arbeitsvertrag / contrat de travail) określają warunki zatrudnienia — rodzaj, czas trwania, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie oraz świadczenia. Reguluje je przede wszystkim Szwajcarski Kodeks Zobowiązań (CO).
Rodzaje umów
| Rodzaj umowy | Czas trwania | Najważniejsze cechy |
|---|---|---|
| Na czas nieokreślony (bezterminowa) | Na czas nieokreślony | Umowa standardowa; obowiązuje do momentu jej wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia |
| Na czas określony | Określona data zakończenia | Umowa wygasa w wyznaczonym terminie lub z chwilą zakończenia projektu; pracownikom przysługują takie same prawa wynikające z przepisów prawa jak pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony |
| Na czas określony (za pośrednictwem agencji) | Oparte na projektach | Zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej na podstawie ustawy o wynajmie pracowników; obowiązują zasady dotyczące równego wynagrodzenia |
| W niepełnym wymiarze godzin | Na czas nieokreślony lub na czas określony | Uprawnienia proporcjonalne; powszechne we wszystkich sektorach |
Umowy na czas określony z klauzulą przedłużenia
Nie ma ustawowego ograniczenia do czterech lat, jak w Wielkiej Brytanii, ale szwajcarskie orzecznictwo traktuje kolejne, łańcuchowo zawierane umowy na czas określony, które nie mają obiektywnego uzasadnienia biznesowego, jako jedną umowę na czas nieokreślony. Wiele firm przekształca umowy z wykonawcami w umowy o pracę na czas nieokreślony, aby zatrzymać utalentowanych pracowników i uniknąć tego ryzyka.
Co musi zawierać umowa
Obowiązkowe od pierwszego dnia
- Stanowisko i opis stanowiska
- Data rozpoczęcia i okres obowiązywania umowy (w przypadku umowy na czas określony)
- Wynagrodzenie lub stawka wynagrodzenia oraz częstotliwość wypłat
- Godziny pracy i miejsce pracy
- Prawo do urlopu (co najmniej 4 tygodnie)
- Okres wypowiedzenia (dla obu stron)
- Okres próbny (jeśli dotyczy)
- Odniesienie do obowiązującego układu zbiorowego pracy (GAV/CCT), o ile taki istnieje
Typowe klauzule dodatkowe
- Postanowienia dotyczące poufności / umowy o zachowaniu poufności (NDA)
- Cesja praw własności intelektualnej
- Postanowienia ograniczające (zakaz konkurencji, zakaz pozyskiwania klientów)
- Klauzula dotycząca wynagrodzenia za nadgodziny (czas wolny w zamian lub wynagrodzenie pieniężne)
- Trzynasta pensja i struktura premii
- Postanowienia dotyczące urlopu z zachowaniem wynagrodzenia
- Szczegóły dotyczące funduszu emerytalnego (BVG/LPP)
Access Financial sporządza umowy o pracę zgodne z szwajcarskim prawem oraz zajmuje się procesem wdrażania nowych pracowników w ramach umów EOR.
Godziny pracy i nadgodziny
Szwajcarska federalna ustawa o pracy (ArG/LTr) określa maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy, przerwy na odpoczynek oraz zasady dotyczące nadgodzin. Standardowy wymiar czasu pracy w pełnym wymiarze godzin wynosi 40–42 godziny tygodniowo.
| Parametr | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Standardowe godziny pracy | 40–42 godz./tydzień | Określone w umowie; brak normy ustawowej |
| Maksymalna powierzchnia (biurowa/handlowa) | 45 godzin tygodniowo | Pracownicy biurowi, personel techniczny, pracownicy handlu detalicznego |
| Maksymalna (inne sektory) | 50 godzin tygodniowo | Gospodarstwo turystyczne, rzemiosło, rolnictwo itp. |
| Codzienny odpoczynek | 11 godzin z rzędu | W każdym 24-godzinnym okresie — obowiązkowe |
| Przerwa na odpoczynek | 15 min (5,5 godz.) / 30 min (7 godz.) / 1 godz. (9 godz.) | Wzrasta wraz z długością zmiany |
| Nadgodziny (umowne) | Czas wolny w zamian lub wynagrodzenie | Liczba godzin przekracza liczbę określoną w umowie, ale nie przekracza ustawowego limitu |
| Nadgodziny (Überzeit) | +25% premii | Godziny pracy przekraczające ustawowy limit; chyba że uzgodniono inaczej na piśmie |
Elastyczny czas pracy i banki godzin
Większość szwajcarskich pracodawców stosuje elastyczny czas pracy oraz system „banku godzin”. Nadgodziny można gromadzić w banku godzin i wykorzystać je później jako czas wolny zamiast wypłaty — pod warunkiem przestrzegania godzin szczytu oraz tygodniowego limitu 45 godzin.
Okres próbny
Szwajcarski Kodeks zobowiązań ustala domyślny okres próbny na 1 miesiąc; na mocy pisemnego porozumienia można go przedłużyć maksymalnie do 3 miesięcy.
| Parametr | Powszechna praktyka | Informacje prawne |
|---|---|---|
| Domyślny czas trwania | 1 miesiąc | Obowiązuje automatycznie, o ile umowa nie stanowi inaczej |
| Maksymalny czas trwania | 3 miesiące | Należy to uzgodnić na piśmie; w większości umów zawodowych okres ten wynosi 3 miesiące |
| Powiadomienie w okresie próbnym | 7 dni | Każda ze stron może wypowiedzieć umowę ze skutkiem od dowolnego dnia roboczego |
| Rozszerzenie | Dozwolone (z pewnymi ograniczeniami) | Okres próby może zostać przedłużony z powodu nieobecności (choroba, wypadek, służba wojskowa) |
| Prawa wynikające z przepisów prawa | Od samego początku | Ubezpieczenie społeczne, emerytura powyżej progu, ubezpieczenie od wypadków, zasady dotyczące równego wynagrodzenia |
Imigracja i wizy pracownicze
Szwajcaria stosuje dualny system imigracyjny: swobodny przepływ obywateli krajów UE i EFTA oraz system oparty na limitach, wymagający poręczenia w przypadku obywateli państw trzecich.
Przedłużono umowę o mobilności między Wielką Brytanią a Szwajcarią
Od czasu brexitu obywatele Wielkiej Brytanii są traktowani jak obywatele państw trzecich w przypadku pobytów trwających dłużej niż 90 dni. Umowa dwustronna w sprawie mobilności w sektorze usług została przedłużona do 31 grudnia 2029 r., co ułatwia krótkoterminowe delegacje dla usługodawców z siedzibą w Wielkiej Brytanii.
Główne rodzaje zezwoleń na pobyt stały
| Zezwolenie | Cel | Czas trwania | Uwagi |
|---|---|---|---|
| Zezwolenie L | Pobyt krótkoterminowy | Do 12 miesięcy | Umowy na czas określony; możliwość przedłużenia |
| Zezwolenie typu B | Pierwsze miejsce zamieszkania | 1 rok (z możliwością przedłużenia) lub 5 lat | Umowa o pracę na czas nieokreślony; standard w przypadku dłuższych zleceń |
| Zezwolenie C | Osada (stała) | Stałe; odnawiane co 5 lat | Po 5 latach (UE-15, USA, Kanada) lub 10 latach (większość pozostałych krajów) |
| Zezwolenie typu G | Osoba dojeżdżająca do pracy za granicę | 5 lat | Dla pracowników mieszkających w sąsiednim kraju |
Typowe koszty i wymagania
| Pozycja | Koszt / Wymagania | Uwagi |
|---|---|---|
| Wniosek o wydanie zezwolenia (kantonalny) | 95–200 CHF | Różni się w zależności od kantonu i rodzaju zezwolenia |
| Wiza krajowa (typ D) | 80–140 CHF | Wymagane wyłącznie w przypadku obywateli państw trzecich |
| Biometryczna karta pobytu | 90–150 CHF | Wydane po zarejestrowaniu w gminie |
| Poziom wynagrodzenia wykwalifikowanego pracownika (spoza UE) | Kurs rynkowy | Musi być zgodny ze szwajcarskimi/kantonalnymi normami branżowymi |
| Kontyngenty (państwa spoza UE) | Roczny limit | Ustalone przez Radę Federalną; przydzielone kantonom |
Uprawnienia do urlopu
Prawa do urlopu wynikające z przepisów szwajcarskich są określone w Kodeksie zobowiązań oraz w federalnych przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych. Wielu pracodawców oferuje świadczenia wykraczające poza minimalne wymagania ustawowe.
Urlop wypoczynkowy
| Parametr | Uprawnienie | Uwagi |
|---|---|---|
| Ustawowe minimum (wiek: 20 lat i więcej) | 4 tygodnie (20 dni) | Rocznie dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy |
| Mniej niż 20 lat | 5 tygodni (25 dni) | Do końca roku skończą 20 lat |
| Standard rynkowy (profesjonalny) | 5–6 tygodni | Powszechnie spotykane w branży finansowej, farmaceutycznej i technologicznej |
| Stawka wynagrodzenia za dni świąteczne | Pełne wynagrodzenie | Obejmuje regularne dodatki i premie |
Urlop rodzicielski
| Rodzaj urlopu | Czas trwania | Wynagrodzenie | Źródło |
|---|---|---|---|
| Macierzyństwo | 14 tygodni | 80% wynagrodzenia (maksymalnie 220 CHF dziennie) | Ubezpieczenie społeczne EO/APG |
| Ojcostwo | 2 tygodnie (10 dni roboczych) | 80% wynagrodzenia (maksymalnie 220 CHF dziennie) | EO/APG; zdjęcie wykonane w ciągu 6 miesięcy od urodzenia |
| Adopcja | 2 tygodnie | 80% wynagrodzenia (maksymalnie 220 CHF dziennie) | Dla dziecka poniżej 4. roku życia; od stycznia 2023 r. |
| Opieka nad chorym dzieckiem | Do 3 dni na sprawę | Pełne wynagrodzenie | |
| Opieka nad ciężko chorym dzieckiem | Do 14 tygodni | 80% wynagrodzenia | EO/APG; w okresie 18 miesięcy |
Zwolnienie lekarskie
| Parametr | Zasada |
|---|---|
| Dalsze wypłacanie wynagrodzenia | Pracodawca wypłaca pełne wynagrodzenie przez ograniczony okres (według stawek obowiązujących w Bernie, Zurychu lub Bazylei) |
| Pierwszy rok pracy | ok. 3 tygodnie płatnego urlopu |
| Klasy 2–4 | ~1–2 miesiące wynagrodzenia (w zależności od stawki) |
| Ubezpieczenie od codziennych chorób (KTG/IJM) | Zazwyczaj 80% wynagrodzenia przez okres do 730 dni (2 lata) |
| Zaświadczenie lekarskie | Wymagane od 3. dnia (w zależności od pracodawcy) |
Święta państwowe w 2026 r.
Jedynie Dzień Narodowy Szwajcarii (1 sierpnia) jest federalnym świętem państwowym. Każdy z 26 kantonów ustala własne dni wolne; poniższe dni są obchodzone we wszystkich lub w większości kantonów. Większość pracodawców zapewnia pracownikom 8–10 dni wolnych oprócz urlopu wypoczynkowego.
| Data | Dzień | Święta | Region |
|---|---|---|---|
| 1 stycznia | czwartek | Nowy Rok | Wszystkie kantony |
| 2 stycznia | piątek | Dzień Berchtolda | ~14 kantonów |
| 3 kwietnia | piątek | Wielki Piątek | Wszystkie z wyjątkiem VS, TI |
| 6 kwietnia | poniedziałek | Poniedziałek Wielkanocny | Większość kantonów |
| 1 maja | piątek | Święto Pracy | ~9 kantonów (w tym ZH, GE, BS) |
| 14 maja | czwartek | Święto Wniebowstąpienia Pańskiego | Wszystkie kantony |
| 25 maja | poniedziałek | Zielone Poniedziałki | Większość kantonów |
| 4 czerwca | czwartek | Corpus Christi | Kantony katolickie |
| 1 sierpnia | sobota | Światowy Dzień Szwajcarii | Wszystkie kantony (federalne) |
| 20 września | niedziela | Federalne Święto Dziękczynienia | Wszystkie z wyjątkiem GE |
| 25 grudnia | piątek | Boże Narodzenie | Wszystkie kantony |
| 26 grudnia | sobota | Dzień św. Szczepana | Większość kantonów |
Okresy wypowiedzenia
Szwajcarski Kodeks zobowiązań (art. 335c) określa ustawowe minimalne okresy wypowiedzenia, które zawsze wygasają z końcem miesiąca kalendarzowego. W przypadku stanowisk specjalistycznych często stosuje się okresy wypowiedzenia dłuższe niż ustawowe minimum.
| Staż pracy | Informacja ustawowa (obie strony) | Typowe oświadczenie umowne |
|---|---|---|
| W okresie próbnym (1–3 miesiące) | 7 dni | 7 dni |
| 1. rok (po okresie próbnym) | 1 miesiąc | 1–3 miesiące |
| Od 2. do 9. roku | 2 miesiące | 2–3 miesiące |
| Od 10. roku życia | 3 miesiące | 3–6 miesięcy |
Wypowiedzenie i odprawa
Szwajcarskie prawo pracy opiera się na zasadzie swobody zawierania umów: każda ze stron może wypowiedzieć umowę bez podania przyczyny, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Obowiązują przepisy chroniące przed „nadużyciami” lub przedwczesnymi zwolnieniami. Odprawa z tytułu rozwiązania umowy nie jest co do zasady obowiązkowa.
| Temat | Zasada | Uwagi |
|---|---|---|
| Forma wypowiedzenia | Napisane | Na żądanie należy podać uzasadnienie |
| Okresy chronione | Ciąża i okres 16 tygodni po porodzie, choroba, służba wojskowa | Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w tym okresie |
| Odszkodowanie z tytułu bezprawnego zwolnienia | Do 6-miesięcznego wynagrodzenia | Jeżeli zwolnienie stanowi naruszenie art. 336 Kodeksu pracy |
| Odprawa ustawowa | Ograniczone | Dla pracowników w wieku powyżej 50 lat, którzy przepracowali co najmniej 20 lat (art. 339b) |
| Próg masowych zwolnień | Ponad 10 w ciągu 30 dni (w większych firmach) | Wymagana procedura konsultacyjna |
| Ubezpieczenie od bezrobocia (ALV) | 70–80% wynagrodzenia objętego ubezpieczeniem | Po opłaceniu składek przez 12 miesięcy należy zarejestrować się w RAV/ORP |
Wypowiedzenie w okresach chronionych jest nieważne
Wypowiedzenie złożone w trakcie ciąży, w okresie 16 tygodni po porodzie, podczas służby wojskowej lub w okresie nieobecności spowodowanej określoną chorobą lub wypadkiem jest automatycznie nieważne na mocy art. 336c Kodeksu pracy — nie jest to jedynie niesprawiedliwe. Przed każdym zwolnieniem należy dokładnie zapoznać się z procedurami kadrowymi.
Podatek dochodowy
W Szwajcarii podatek dochodowy pobierany jest na trzech szczeblach: federalnym, kantonalnym i gminnym. Stawka federalna jest jednolita w całym kraju; stawki kantonalne i gminne znacznie się różnią. Mieszkańcy zagraniczni posiadający zezwolenia typu B lub L podlegają opodatkowaniu u źródła (Quellensteuer / impôt à la source) do momentu, gdy ich dochód przekroczy 120 000 CHF.
Podatek federalny bezpośredni 2026 — podatnicy samotni
| Dochód podlegający opodatkowaniu | Stawka krańcowa | Uwagi |
|---|---|---|
| Do 17 800 CHF | 0% | Próg zwolnienia (osoba samotna) |
| 17 801 – 31 600 CHF | 0.77% | Uchwyt progresywny |
| 31 601 – 41 400 CHF | 0.88% | |
| 41 401 – 55 200 CHF | 2.64% | |
| 55 201 – 72 500 CHF | 2.97% | |
| 72 501 – 78 100 CHF | 5.94% | |
| 78 101 – 103 600 CHF | 6.60% | |
| 103 601 – 134 600 CHF | 8.80% | |
| 134 601 – 176 000 CHF | 11.00% | |
| 176 001 – 793 400 CHF | 13.20% | Najwyższy przedział progresywny |
| Powyżej 793 400 CHF | 11,5% ogółem | Ustawowy pułap całkowitej stawki federalnej |
Przybliżone łączone najwyższe stawki podatkowe według kantonu
| Kanton (stolica) | Przybliżona łączna najwyższa stawka | Uwagi |
|---|---|---|
| Zug | ~22–23% | Kanton o najniższych podatkach w Szwajcarii |
| Schwyz / Nidwalden | ~24–27% | Cieszy się popularnością wśród zamożnych osób |
| Lucerna | ~26–30% | Umiarkowane stawki |
| Zurych (miasto) | ~35–40% | Centrum finansowe |
| Bazylea-Miasto | ~35–41% | Centrum farmaceutyczne |
| Berno | ~40–44% | Stolica |
| Genewa | ~44–46% | Centrum organizacji międzynarodowych |
| Vaud (Lozanna) | ~40–45% |
Podatek u źródła (Quellensteuer) — pracownicy zagraniczni
Osoby posiadające zezwolenia typu B lub L , których roczne dochody nie przekraczają 120 000 CHF, są opodatkowane u źródła poprzez potrącenie podatku z wynagrodzenia. Powyżej tego progu należy złożyć zwykłe zeznanie podatkowe. Dobrowolna późniejsza ocena podatkowa (NOV) jest dostępna w przypadku dochodów poniżej 120 000 CHF, jeśli chcesz skorzystać z odliczeń (np. z tytułu filaru 3a, wykupu lat składkowych).
Podatek VAT (MWST / TVA / IVA)
| Ocena | % | Dotyczy |
|---|---|---|
| Standardowy | 8.1% | Większość towarów i usług |
| Obniżona | 2.6% | Żywność, napoje bezalkoholowe, książki, gazety, leki |
| Zakwaterowanie | 3.8% | Pobyt w hotelu (nocleg ze śniadaniem) |
| zwolnione z podatku VAT | 0% | Opieka zdrowotna, edukacja, czynsz mieszkaniowy, usługi finansowe |
| Próg rejestracji | CHF 100,000 | Roczny obrót, powyżej którego rejestracja jako podatnik VAT jest obowiązkowa |
Powierz firmie Access Financial obsługę Twojej szwajcarskiej listy płac — sprawnie i zgodnie z przepisami, z pomocą lokalnych specjalistów dostępnych na żądanie.
Korzyści
Szwajcarskie świadczenia ustawowe obejmują podstawowe rodzaje ryzyka — emerytury, wypadki, bezrobocie oraz zasiłki rodzinne. Wielu pracodawców oferuje dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników.
Obowiązkowe świadczenia ustawowe
| Korzyść | Stawka / Kwota | Uwagi |
|---|---|---|
| Emerytura państwowa (AHV) — maksymalna kwota dla osoby samotnej | 2 520 CHF miesięcznie | Oraz 13. rata miesięczna od grudnia 2026 r. |
| Emerytura pracownicza (BVG) | 7–18% w zależności od grupy wiekowej | Obowiązkowe powyżej 22 680 CHF rocznie |
| Zasiłek macierzyński | 14 tygodni przy 80% | Maksymalnie 220 CHF dziennie |
| Zasiłek z tytułu ojcostwa | 2 tygodnie przy 80% | W ciągu 6 miesięcy od urodzenia |
| Urlop wypoczynkowy | 4 tygodnie (ponad 20 lat) | 5 tygodni, jeśli masz mniej niż 20 lat |
| Zasiłek rodzinny (Kinderzulagen) | Od 215 CHF za dziecko miesięcznie | Federalna stawka minimalna; wiele kantonów wypłaca wyższe wynagrodzenia |
| Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków (UVG) | Obowiązkowe | Praca + czas wolny od pracy; 100% pokrycia kosztów, 80% wynagrodzenia od trzeciego dnia |
Dodatkowe świadczenia zgodne ze standardami rynkowymi
| Korzyść | Częstość występowania | Typowe postanowienie |
|---|---|---|
| 13. pensja | Bardzo powszechne | Wypłata w grudniu (lub w dwóch ratach: w czerwcu i grudniu) |
| Ubezpieczenie od codziennych chorób (KTG) | Standardowy | 80% wynagrodzenia przez okres do 730 dni |
| Program emerytalny BVG wykraczający poza wymogi ustawowe (plan dla kadry kierowniczej) | Ogólne (stanowiska kierownicze) | Wynagrodzenie objęte ubezpieczeniem powyżej pułapu LPP |
| Premia za wyniki | Powszechne (finanse, farmaceutyka) | Wypłacone w pierwszym kwartale za poprzedni rok |
| Karta podróżna „Half-Fare” / GA | Ogólne | Dotacja na transport publiczny |
| Karty na obiad / stołówka | Ogólne | Korzystne podatkowo do 180 CHF miesięcznie |
| Praca zdalna / hybrydowa | Standard po 2021 r. | 2–3 dni od domu w wielu stanowiskach |
System emerytalny
W Szwajcarii funkcjonuje trójfilarowy system emerytalny: emerytura państwowa (AHV), emerytura pracownicza (BVG/LPP) oraz dobrowolne prywatne oszczędności (filar 3a).
| Parametr | 2026 | Uwagi |
|---|---|---|
| Maksymalna emerytura z systemu AHV (osoba samotna) | 2 520 CHF miesięcznie | 30 240 CHF rocznie; w grudniu wypłacana jest 13. pensja |
| Maksymalna emerytura z systemu AHV (para) | 3 780 CHF miesięcznie | Łączna kwota |
| Okres uprawniający do składek | 44 lata | Aby uzyskać pełną emeryturę z systemu AHV |
| Wiek referencyjny — mężczyźni | 65 | |
| Wiek odniesienia — kobiety (urodzone w 1962 r.) | 64 lata i 6 miesięcy | Wzrost do 65 lat do 2028 r. w ramach reformy AHV 21 |
| Próg wejścia do BVG | 22 680 CHF rocznie | Obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne powyżej tej kwoty |
| Minimalna stopa procentowa BVG | 1.25% | Bez zmian od 2025 r. |
| Maksymalna wysokość składki w ramach filaru 3a (osoby zatrudnione) | 7 258 CHF rocznie | W całości podlegające odliczeniu od podatku |
| Maksymalna składka w ramach filaru 3a (osoby prowadzące działalność gospodarczą) | 36 288 CHF rocznie | Lub 20% zysku netto, w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa |
| Dodatkowe wpłaty z mocą wsteczną w ramach filaru 3a | Maksymalnie 10 poprzednich lat | Nowość od 2026 r. — pierwszy objęty ubezpieczeniem rok to 2025 |
Ubezpieczenia
Obowiązkowe i zalecane ubezpieczenia dla pracodawców, pracowników i wykonawców w Szwajcarii.
| Ubezpieczenia | Zakres | Wymagane przez |
|---|---|---|
| Ubezpieczenie zdrowotne (LAMal / KVG) | Podstawowa opieka medyczna, leczenie szpitalne, leki | Federalna ustawa o ubezpieczeniu zdrowotnym — obowiązkowe dla wszystkich mieszkańców w ciągu 3 miesięcy od przybycia |
| Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków (UVG/LAA) | Wypadki przy pracy i poza pracą | Federalna ustawa o ubezpieczeniu wypadkowym — obowiązkowa dla wszystkich pracowników |
| Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej z tytułu użytkowania pojazdu silnikowego | Szkody wyrządzone osobom trzecim | Federalna ustawa o ruchu drogowym |
| Ubezpieczenie od codziennych chorób (KTG) | 80% wynagrodzenia w okresie choroby | Nie jest to wymagane na szczeblu federalnym; powszechne w umowach CLA |
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej z tytułu wykonywania zawodu — wykonawcy
Często jest to wymagane umownie przez klientów końcowych i obowiązkowe w sektorach podlegających regulacjom (medyczny, prawny, pośrednicy finansowi podlegający FINMA). Standardowa kwota to co najmniej 1 mln CHF; w przypadku stanowisk związanych z usługami finansowymi i technologią – 2 mln CHF lub więcej. Osoby zatrudniane za pośrednictwem Access Financial są objęte naszą polisą ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej z tytułu wykonywania zawodu.
Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne (LAMal/KVG)
| Parametr | 2026 | Uwagi |
|---|---|---|
| Średnia miesięczna składka dla osoby dorosłej | CHF 393.30 | Wzrost o 4,4% w stosunku do 2025 r.; różni się w zależności od kantonu |
| Typowy zakres stawek w taryfie premium (dorośli) | 250–400 CHF i więcej | Zależy od wysokości udziału własnego (300–2 500 CHF) |
| Termin rejestracji | 3 miesiące od przyjazdu | Władze kantonalne mogą wyznaczyć ubezpieczyciela w inny sposób |
| Pakiety rodzinne | Niedostępne | Każdy członek rodziny jest ubezpieczony indywidualnie; stawki dla dzieci są niższe |
| Główni dostawcy | CSS, Helsana, Sanitas, Swica, Groupe Mutuel, Assura | Porównaj na stronie Priminfo.admin.ch |
AF Solutions
Szwajcarska siedziba główna firmy Access Financial w Nyon od ponad 22 lat wspiera klientów końcowych, agencje rekrutacyjne oraz pracowników we wszystkich 26 kantonach.
Dla klientów końcowych
Zarządzanie pracownikami tymczasowymi może być skomplikowane. Nasze rozwiązania usprawniają zarządzanie kadrą, sprawiając, że staje się ono proste, zgodne z przepisami i opłacalne.
Dla rekruterów
Oferujemy kompleksowy pakiet usług, który pozwala w prosty, zgodny z przepisami i skuteczny sposób zatrudniać kandydatów na całym świecie, przy minimalnym wysiłku.
Dla wykonawców
Skup się na tym, co robisz najlepiej, a my zajmiemy się Twoimi sprawami związanymi z płacami, obowiązkami podatkowymi, ubezpieczeniem społecznym i imigracją.
Bezpłatna konsultacja
Najczęściej zadawane pytania
Poniżej znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Jakie rozwiązania oferujecie w Szwajcarii ?
W Szwajcarii firma Access Financial oferuje jeden model współpracy zgodny z przepisami:
Zatrudnienie/EOR (model parasolowy): Stajemy się prawnym pracodawcą Państwa pracowników w Szwajcarii. Państwa firma zachowuje pełną kontrolę nad bieżącą działalnością i wynikami pracy, podczas gdy my ponosimy odpowiedzialność za stosunek pracy, obsługę płacową i zobowiązania podatkowe.
Kiedy firma powinna rozważyć skorzystanie z usług EOR?
Rozwiązanie EOR sprawdza się szczególnie dobrze w wielu różnych sytuacjach. Jest to najskuteczniejszy sposób, gdy chcesz przekształcić dotychczasowych wykonawców w pracowników zatrudnionych zgodnie z przepisami i zmniejszyć ryzyko błędnej klasyfikacji, lub gdy potrzebujesz zatrudnić specjalistów w kraju, w którym nie posiadasz lokalnego podmiotu. Pozwala ono również na szybkie wdrożenie nowych pracowników bez konieczności przechodzenia przez długotrwały i skomplikowany proces rejestracji firmy, zapewniając jednocześnie pełną zgodność z lokalnym prawem pracy, przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i podatków. Oprócz tych podstawowych zastosowań usługa EOR jest równie przydatna, gdy testujesz nowy rynek przed podjęciem długoterminowej inwestycji lub gdy po prostu potrzebujesz tymczasowych pracowników lub pracowników zatrudnionych na czas realizacji projektu za granicą.
Czy udało się uniknąć ryzyka związanego z stałym miejscem prowadzenia działalności (PE)?
EOR to zewnętrzna firma, która w imieniu klienta legalnie zatrudnia pracowników międzynarodowych, tworząc wyraźną barierę oddzielającą firmę klienta od personelu pracującego w innych krajach. EOR staje się prawnym pracodawcą tych pracowników, więc mimo że pracownicy nadal świadczą usługi na rzecz Państwa firmy, to prawne oddzielenie pomaga ograniczyć wiele typowych zagrożeń związanych z stałą bazą (PE). Należy jednak pamiętać, że stała baza (PE) jest określana na podstawie konkretnych okoliczności (charakteru działalności, uprawnień do podpisywania umów, miejsca generowania przychodów itp.), a nie wyłącznie na podstawie tego, kto wystawia odcinek wypłaty. Dlatego zalecamy przeanalizowanie każdego zlecenia wraz z naszymi specjalistami w celu potwierdzenia odpowiedniej struktury.
Jaki jest wasz model cenowy?
Nasza standardowa opłata za zarządzanie wynosi 5% wartości umowy, przy czym minimalna kwota to 550 euro. Oferujemy również rabaty ilościowe w przypadku zleceń o dużej skali. Aby omówić warunki cenowe w konkretnym przypadku, prosimy o kontakt z naszym zespołem pod adresem: https://accessfinancial.com/#get-started.
Ubezpieczenie społeczne
W Szwajcarii funkcjonuje trójfilarowy system ubezpieczeń społecznych. Większość składek jest dzielona po równo między pracodawcę a pracownika. Łączne obciążenie wynosi około 21–25% wynagrodzenia.
Zmiana w 2026 r. — wprowadzenie 13. emerytury AHV
W grudniu 2026 r., w następstwie referendum z marca 2024 r., emeryci po raz pierwszy otrzymają trzynastą miesięczną wypłatę z tytułu AHV. Stawki składek pozostają na niezmienionym poziomie 10,6% (AHV/IV/EO) i są dzielone po równo między pracodawcę a pracownika.
Składki pracodawcy
Składki pracownicze