Les ressortissants de l'UE et de l'EEE ont le droit de travailler en Belgique sans restriction. Toutefois, s'ils séjournent en Belgique pendant plus de 90 jours, ils doivent s'inscrire auprès de la commune où ils résident. Il convient de dresser la liste des pays dont sont originaires les ressortissants bénéficiant de ce droit. Il s'agit des pays suivants :
L'Autriche, la Belgique, la Bulgarie, la Croatie, Chypre, la République tchèque, le Danemark, l'Estonie, la Finlande, la France, l'Allemagne, la Grèce, la Hongrie, l'Irlande, l'Italie, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, Malte, les Pays-Bas, la Pologne, le Portugal, la Roumanie, la Slovaquie, la Slovénie, l'Espagne et la Suède.
Les autres pays de l'EEE sont l'Islande, le Liechtenstein et la Norvège. Les citoyens suisses ont également le droit de résider et de travailler en Belgique, bien que ce pays ne fasse pas partie de l'EEE.
Tous les autres ressortissants doivent être titulaires d'un visa de travail et de séjour pour s'installer en Belgique. Depuis le Brexit, cette règle s'applique à tous les ressortissants britanniques, à l'exception de ceux qui résidaient en Belgique pendant la période de transition prévue par l'accord de retrait et qui ont choisi d'y rester.
Le visa Van der Elst est destiné aux travailleurs non ressortissants de l'UE employés par des entreprises de l'UE qui doivent fournir temporairement des services dans un autre État membre de l'UE. Il repose sur la législation européenne et la jurisprudence de la Cour de justice de l'UE et permet aux salariés non ressortissants de l'UE de travailler pendant une période limitée dans un État membre de l'UE autre que celui où est implanté leur employeur.
Les titres de séjour combinés (travail et résidence) sont accessibles aux ressortissants hors UE/EEE qui remplissent les critères requis. Les deux catégories de candidats à ces visas sont les travailleurs hautement qualifiés et les cadres supérieurs. Pour être considéré comme hautement qualifié, le demandeur doit percevoir en 2024 un salaire brut annuel de 46 632 € en Flandre ou de 50 310 € à Bruxelles et en Wallonie. Pour les moins de 30 ans, en Flandre, le salaire est de 37 305,60 € par an. Pour les cadres supérieurs, le seuil salarial est de 74 611 € en Flandre et de 83 936 € à Bruxelles et en Wallonie. En Wallonie, cette exigence peut être plus élevée et s'aligner sur les conditions du marché.
La «carte bleue» est un permis de travail reconnu dans toute l’Union européenne (directive (UE) 2021/1883) qui permet aux ressortissants de pays tiers hautement qualifiés de travailler et de résider dans 25 des 27 pays de l’Union européenne, à l’exception du Danemark et de l’Irlande, qui ne sont pas concernés par cette proposition. Toutefois, selon les nouvelles règles, s’il s’agit d’un voyage d’affaires, elle permet l’entrée dans un pays membre de l’espace Schengen même si le pays qui a délivré la carte bleue n’est pas membre de l’espace Schengen (comme Chypre, qui est membre de l’UE).
La « Green Card » américaine (officiellement appelée «carte de résident permanent ») a inspiré la « Blue Card ».
La « Blue Card » propose aux ressortissants de pays tiers une procédure simplifiée pour demander un permis de travail, valable jusqu’à trois ans et renouvelable.
La proposition encourage également la mobilité au sein de l’UE et entre les États membres pour les titulaires d’une « carte bleue ». Le statut de titulaire d’une « carte bleue » confère également d’autres droits, tels que des règles favorables en matière de regroupement familial. La base juridique de cette proposition était l’article 63, paragraphes 3 et 4, du Traité de Rome (actuellement l’article 79 du TFUE).
Pour pouvoir prétendre à une « Blue Card », le candidat doit être un ressortissant étranger hautement qualifié, titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur, disposer d'un contrat de travail d'une durée minimale d'un an et percevoir un salaire d'au moins 55 958 € en Flandre ou 65 053 € à Bruxelles et en Wallonie en 2024.
Après deux ans de résidence en Belgique, le candidat est libre de travailler ailleurs dans l'Union européenne. Après cinq ans passés dans l'Union européenne, le candidat peut demander le statut de résident permanent, conserve le droit de revenir en Belgique et peut s'absenter du territoire belge pendant une durée maximale de douze mois.
Les techniciens spécialisés peuvent venir travailler en Belgique pour une durée maximale de six mois afin d'installer, de mettre en service ou de réparer une installation ou une application logicielle développée ou fabriquée à l'étranger. Ce permis ne couvre pas l'étude d'un tel projet ni sa commercialisation ; ces activités nécessitent un permis de travail.
D'autres techniciens spécialisés peuvent travailler en Belgique sans permis de travail pour réparer ou entretenir les machines de leur employeur étranger fournies à une entreprise belge. Ils peuvent travailler jusqu'à cinq jours par mois.
Tout ressortissant d’un pays hors UE/EEE souhaitant exercer une activité indépendante en Belgique doit obtenir une « carte professionnelle ». Même si le demandeur est titulaire d’un permis unique pour un emploi salarié, il peut néanmoins avoir besoin d’une carte professionnelle pour exercer une activité indépendante.
L'inconvénient de la carte « Professionnelle » est que son obtention peut prendre jusqu'à six mois et qu'elle est délivrée avec davantage de discrétion que les autres catégories de permis.
En vertu de la directive européenne 2014/66/UE, les cadres, les stagiaires et les experts issus de multinationales établies dans des pays tiers qui effectuent des détachements de courte durée ne dépassant pas 90 jours sur une période de 180 jours sont dispensés de l'obligation d'obtenir un permis de travail.
Cela ne signifie pas pour autant que les exigences en matière de salaire et les autres documents ne s'appliquent pas. Celles-ci dépendent de la situation de chacun et peuvent varier selon les trois régions de Belgique.
Sous réserve de conditions supplémentaires, à savoir que la société située dans un pays tiers fasse partie d'un groupe, que le salarié ait été employé dans cette société pendant au moins trois mois avant le transfert et que la personne dispose de qualifications professionnelles supérieures dans le domaine des TIC. Les transferts intra-groupe sont possibles pour une durée maximale de trois ans pour un cadre ou un spécialiste des TIC et d'un an pour un stagiaire. Des exigences en matière de salaire et d'autres documents seront requises.
Nous ne traiterons pas le cas des étudiants et des stagiaires, car ceux-ci ne présentent aucun intérêt pour l'agence de recrutement, ses clients ou ses prestataires.
Les agences de recrutement spécialisées dans le placement de travailleurs étrangers en Belgique disposent de connaissances actualisées et pertinentes sur les conditions à remplir pour demander et obtenir des permis de travail et des visas. La plupart d'entre elles devraient vous aider à rassembler les informations nécessaires, à les traduire dans la langue officielle, à vérifier que les formulaires sont corrects et complets, puis à les déposer. Elles peuvent également se charger des démarches auprès des autorités compétentes en Belgique et faciliter le bon déroulement de la procédure. Enfin, elles peuvent jouer un rôle pour s'assurer que les conditions relatives aux niveaux de salaire et aux exigences en matière d'emploi sont respectées.
Le nombre de ressortissants de l'UE/EEE venant travailler en Belgique est soumis à des restrictions. En revanche, des contrôles s'appliquent aux ressortissants de pays tiers. Le pays fixe en effet des plafonds globaux concernant le nombre de permis de travail délivrés aux ressortissants hors UE/EEE. À partir de ce plafond global, le gouvernement établit des quotas en fonction du type d’emploi, des compétences requises et des secteurs d’activité. En cas de pénurie de main-d’œuvre, le gouvernement accorde la priorité aux principaux secteurs que sont l’ingénierie, la recherche, la santé et les TIC. N’oubliez pas que la Belgique fonctionne différemment selon ses trois régions.
Les quotas ne s'appliquent pas à la « Carte Bleue » destinée aux professionnels hautement qualifiés, aux transferts intra-groupe et aux personnes exerçant des activités de recherche technique et scientifique.
Le système de quotas fonctionne selon le principe du « premier arrivé, premier servi » ; il est donc important de déposer les demandes en bonne et due forme. L’autre élément majeur à prendre en compte est le marché du travail. Le pays ajustera ses quotas en fonction des besoins du marché du travail. Une fois le quota épuisé, il n’y a d’autre choix que d’attendre l’année suivante. Le système de quotas est en constante évolution, et il faut rester attentif aux changements ; c’est pourquoi une bonne connaissance du contexte local est essentielle.
Avec des bureaux au Benelux et huit sites à travers le monde, nous maîtrisons tous les aspects du travail en intérim en Belgique et à l’étranger. Nous sommes un partenaire compétent et professionnel pour tous les intérimaires, les agences de recrutement et les clients finaux opérant sur le marché belge. Contactez-nous dès aujourd’hui pour bénéficier de conseils et d’une assistance gratuits.
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