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La fin du régime des non-résidents au Royaume-Uni : pourquoi de plus en plus de personnes envisagent de s'établir à Chypre à des fins fiscales

Table des matières
  • La fin du statut de « non-dom » au Royaume-Uni
  • Chypre, une alternative stable au sein de l'UE
  • Mesures d'incitation en faveur des revenus du travail
  • Plus-values et planification des investissements
  • Règles de résidence souples
  • Carte bleue européenne pour la mobilité professionnelle
  • Pourquoi Chypre séduit les anciens « non-doms » britanniques
  • Chypre comme base à long terme

Les récentes évolutions du régime des « non-domiciliés » au Royaume-Uni ont conduit de nombreuses personnes à reconsidérer leur résidence fiscale dans ce pays. Le Royaume-Uni s’apprêtant à supprimer, à compter d’avril 2025, le statut de « non-dom » en vigueur depuis longtemps, les professionnels internationaux, les entrepreneurs et les particuliers fortunés recherchent d’autres juridictions au sein de l’Union européenne. Chypre s’est rapidement imposée comme l’une des options les plus attractives, offrant à la fois des avantages fiscaux compétitifs, la mobilité au sein de l’UE et une sécurité à long terme.

La fin du statut de « non-dom » au Royaume-Uni

La ministre des Finances, Rachel Reeves, a confirmé dans le budget d’automne d’octobre 2024 qu’à compter du 6 avril 2025, le régime des « non-dom » au Royaume-Uni serait remplacé par un système fondé exclusivement sur la résidence fiscale. Cette mesure réduit à quatre ans seulement la période pendant laquelle une personne non domiciliée peut bénéficier du régime de l’imposition à la source, à condition qu’elle ait été résidente fiscale hors du Royaume-Uni pendant au moins dix ans. Il en résulte un impact significatif sur les « non-dom » de longue date, dont beaucoup envisagent désormais de s'installer dans des pays offrant des régimes fiscaux plus favorables, comme Chypre.

Chypre, une alternative stable au sein de l'UE

Chypre s'est forgé une réputation de juridiction de l'UE politiquement stable, dotée d'un cadre juridique et fiscal bien développé. Le régime des non-résidents de l'île, instauré en 2016 en vertu de la loi n° 117(I)/2002 relative à la contribution spéciale à la défense, exonère les non-résidents de l'impôt sur les dividendes, les intérêts passifs et les revenus locatifs. De plus, il n’y a ni impôt sur la fortune, ni droits de succession, ni impôt sur les plus-values réalisées sur les titres autres que les biens immobiliers situés à Chypre. Cela rend Chypre particulièrement attractive pour la préservation du patrimoine et la structuration transfrontalière des actifs.

Mesures d'incitation en faveur des revenus du travail

La loi n° 118(I)/2002 relative à l'impôt sur le revenu prévoit également de généreuses exonérations sur les revenus professionnels. Actuellement, les particuliers percevant plus de 55 000 € par an peuvent bénéficier d'une réduction de 50 % de l'impôt sur le revenu pendant une durée maximale de 17 ans, une mesure incitative spécialement conçue pour attirer des professionnels hautement qualifiés. Les propositions issues du programme de réforme fiscale de 2025 suggèrent de prolonger indéfiniment les avantages accordés aux non-résidents fiscaux moyennant une redevance annuelle et de porter le seuil d'exonération fiscale à 20 500 €, ce qui rendrait Chypre encore plus attractive dans le contexte post-britannique pour les non-résidents fiscaux.

Plus-values et planification des investissements

Contrairement au durcissement de la réglementation britannique, Chypre offre un cadre clair en matière de plus-values. La loi n° 52/1980 relative à l’impôt sur les plus-values limite l’imposition aux seules cessions de biens immobiliers situés à Chypre et d’actions y afférentes. Les plus-values issues de la négociation de titres internationaux restent exonérées. Cela offre une grande flexibilité aux professionnels et investisseurs internationaux gestionnaires de portefeuilles d’actifs diversifiés. D’autres déductions fiscales sont proposées pour les familles, les investissements verts et les intérêts hypothécaires, alignant ainsi le cadre chypriote sur les besoins liés aux modes de vie modernes. Le gouvernement a également signalé le maintien des mesures incitatives phares telles que la déduction des intérêts notionnels et le régime « Intellectual Property Box » (IP Box), qui restent tous deux très compétitifs au sein de l’UE.

Règles de résidence souples

La résidence fiscale à Chypre est accessible et flexible. La règle traditionnelle des 183 jours reste en vigueur, mais la règle innovante des 60 jours permet aux particuliers d’établir leur résidence avec une présence minimale s’ils maintiennent des liens économiques et ne sont pas résidents ailleurs. Les réformes prévues pour 2025 élargiraient encore ce dispositif en reconnaissant le centre des intérêts commerciaux comme un motif suffisant, même pour ceux qui ne passent qu’un temps limité sur l’île. Cette approche offre aux entrepreneurs, aux nomades numériques et aux cadres la possibilité d’obtenir la résidence fiscale sur la base de la substance plutôt que d’une installation permanente, un facteur de plus en plus important dans l’environnement commercial mobile d’aujourd’hui.

Carte bleue européenne pour la mobilité professionnelle

Chypre a également mis à jour sa législation en matière d’immigration par le biais de la loi n° 111(I)/2024 relative aux étrangers et à l’immigration (modification), qui a transposé la directive (UE) 2021/1883 dans la législation nationale. À compter de juillet 2025, les ressortissants de pays tiers hautement qualifiés pourront désormais demander la carte bleue européenne à Chypre, ce qui leur garantira l’accès au marché du travail de l’UE selon des conditions harmonisées. Pour être éligibles, ils doivent être titulaires d’un diplôme universitaire ou justifier d’une expérience professionnelle équivalente, disposer d’une offre d’emploi ferme dans des secteurs tels que les TIC, la recherche et le développement pharmaceutiques ou le transport maritime, et percevoir un salaire annuel minimum de 43 632 €. Outre les droits de séjour et l’égalité de traitement en matière d’emploi et de sécurité sociale, les titulaires de la carte bleue bénéficient du regroupement familial, de la possibilité d’effectuer des séjours de courte durée dans l’Union européenne et de la mobilité vers un autre État membre après 12 mois passés à Chypre. Associée aux avantages fiscaux accordés aux non-résidents à Chypre, la carte bleue offre une combinaison unique et puissante d’efficacité fiscale et de mobilité professionnelle à l’échelle de l’Union européenne.

Pourquoi Chypre séduit les anciens « non-doms » britanniques

Pour les anciens « non-doms » britanniques, Chypre offre trois avantages majeurs. Premièrement, son régime de « non-dom » exonère d’impôt les dividendes, les intérêts et les plus-values de source étrangère, ce qui permet une gestion patrimoniale efficace. Deuxièmement, ses règles de résidence offrent une grande souplesse, permettant aux particuliers d’ancrer leurs affaires à Chypre sans avoir à y être physiquement présents en permanence. Troisièmement, l’intégration de la Carte bleue européenne renforce la mobilité, offrant ainsi aux professionnels tournés vers l’international la possibilité de combiner avantages fiscaux et opportunités de carrière à l’échelle de l’Union européenne.

Chypre comme base à long terme

S'installer dans un nouveau pays est une décision importante, mais Chypre offre un équilibre entre efficacité fiscale, sécurité juridique et qualité de vie. Avec son climat méditerranéen, son appartenance à l’Union européenne, un secteur des services professionnels anglophone et des réformes favorables en cours, l’île est de plus en plus considérée comme la destination naturelle pour ceux qui quittent le régime des « non-dom » au Royaume-Uni. Pour les particuliers et les familles touchés par les réformes britanniques, Chypre représente une alternative stable et tournée vers l’avenir. La combinaison d’avantages fiscaux, d’options de résidence et de la mobilité au sein de l’UE garantit qu’elle restera une destination de choix pour les talents internationaux en quête de sécurité, d’opportunités et de perspectives à long terme.

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