- Le travail intérimaire en Allemagne
- Le travail intérimaire en Suisse
- Le travail intérimaire aux Pays-Bas
Le travail intérimaire, également appelé « recrutement temporaire » ou « emploi temporaire », consiste pour des entreprises ou des organisations à recruter temporairement des travailleurs par l'intermédiaire d'agences ou de sociétés tierces afin de répondre à leurs besoins en main-d'œuvre à court terme. Dans ce cadre, les travailleurs sont directement employés par l'agence d'intérim et non par l'entreprise cliente, qui fait office d'employeur légal.
En règle générale, le processus consiste pour l'entreprise cliente à communiquer à l'agence d'intérim ses besoins en main-d'œuvre, notamment le nombre de travailleurs requis, les compétences ou qualifications spécifiques exigées, ainsi que la durée de la mission. L'agence d'intérim se charge ensuite de sélectionner et de recruter des candidats adaptés parmi son vivier de travailleurs ou de procéder à de nouveaux recrutements conformément aux exigences du client.
Il est important de noter que les pratiques et la réglementation en matière de mise à disposition de main-d'œuvre peuvent varier d'un pays à l'autre ou d'une région à l'autre. Différentes juridictions peuvent disposer de lois spécifiques régissant le travail temporaire, notamment des dispositions relatives aux droits des travailleurs, aux conditions de travail et aux responsabilités des agences d'intérim et des entreprises clientes.
Vous trouverez ci-dessous les points clés du recours à la main-d'œuvre en intérim sur trois marchés essentiels pour les prestataires :
Le travail intérimaire en Allemagne
La loi sur le travail intérimaire régit le travail intérimaire en Allemagne. Une licence AUG est obligatoire pour tous les types de travail intérimaire en Allemagne. Pour obtenir la licence AUG, l'entreprise candidate doit prouver à la Bundesagentur für Arbeit qu'elle est une entité commerciale apte et conforme aux exigences en matière de travail intérimaire.
Le régime d’autorisation AUG est complexe et strict, et nécessite une expertise particulière. Le titulaire de l’autorisation AUG doit être partie au contrat conclu avec l’utilisateur final de la main-d’œuvre et lui facturer ses prestations. Il doit employer le personnel sur sa propre liste de paie en Allemagne et prélever à la source l’impôt sur le revenu et les cotisations sociales.
Les intérimaires ont droit à l'égalité de traitement, et il est essentiel de veiller à ce qu'ils ne soient pas désavantagés financièrement par rapport aux salariés équivalents de l'entreprise cliente. Si tel est le cas, une demande d'indemnisation peut être introduite.
Le personnel peut être mis à disposition pour une durée maximale de dix-huit mois, après quoi il devient salarié permanent du client final. En cas d'interruption de trois mois ou plus, une nouvelle période pouvant aller jusqu'à dix-huit mois peut s'appliquer sans que cela ne se produise.
Le travail intérimaire en Suisse
La loi sur la location de services (LS) régit la location de services en Suisse. À l'instar de la loi sur le travail (AuG), une autorisation de location de services est requise.
Le titulaire de la licence doit facturer l'utilisateur final des services, généralement une société suisse, sauf si cet utilisateur ne dispose pas d'un établissement stable en Suisse. Dans ce cas, le titulaire de la licence doit conclure un contrat avec la société étrangère et lui adresser la facture.
Les agences suisses de mise à disposition de personnel ne peuvent recruter que des travailleurs originaires de l'UE, ou bien des travailleurs issus de pays tiers qui sont déjà titulaires d'un permis de travail suisse.
Contrairement à l'Allemagne, il n'existe ni règle des dix-huit mois ni principe d'égalité de traitement, mais vous devez respecter les conventions collectives éventuellement applicables.
Le travail intérimaire aux Pays-Bas
Plusieurs textes législatifs relatifs au droit du travail, à l'immigration et au droit fiscal régissent le recours à la main-d'œuvre intérimaire aux Pays-Bas.
Selon le secteur d'activité, une convention collective ou un régime de retraite obligatoire peuvent également s'appliquer.
À compter du 1er janvier 2020, les autorités ont renforcé les dispositions de la loi WAB, qui a introduit ou officialisé les éléments suivants :
- Augmentation des cotisations sociales au titre des allocations chômage (WW)
- Les travailleurs en astreinte doivent se voir garantir des horaires fixes au bout de 12 mois.
- Le poste devient permanent chez le client au bout de 36 mois ou de quatre contrats consécutifs.
- Le personnel mis à disposition bénéficie de la garantie d'une égalité de traitement par rapport aux salariés permanents de l'entreprise cliente.
- L'indemnité de transition prend effet dès le premier jour d'emploi.
- La société de gestion de la paie doit verser une pension adéquate d'environ 15 %, tandis qu'un employeur ne faisant pas appel à un prestataire de services de gestion de la paie n'est pas tenu de verser une pension.