Une agence de recrutement britannique nous a contactés. Elle rencontrait un problème avec un client suisse pour lequel elle avait placé du personnel en CDI. Le problème venait du fait que ce client suisse refusait de payer les honoraires de placement à l’agence britannique. Le client faisait valoir qu’en vertu du droit suisse, le recours à une agence de recrutement non suisse était contraire à la loi et que l’accord n’était pas contraignant.
Comme nous sommes titulaires d'une licence suisse de placement de personnel permanent, nous avons informé le recruteur que nous pouvions intervenir en son nom et facturer le client suisse, percevoir le paiement, puis lui reverser les fonds moyennant une modeste commission. Nous lui avons également demandé de ne pas réitérer cette erreur.