Hong Kong reste une plaque tournante de premier plan dans la région Asie-Pacifique, réputée pour son centre financier mondial, sa fiscalité avantageuse et sa main-d’œuvre bilingue. Cependant, la gestion de la conformité locale, en particulier en l’absence de présence juridique, peut s’avérer complexe. Le service « Employer of Record » (EoR) proposé par Access Financialà Hong Kong vous permet d’embaucher du personnel rapidement, en toute légalité et sans avoir à créer de société.
Un « employeur officiel » (EoR) agit en tant qu’employeur officiel au regard de la législation locale, en assumant l’entière responsabilité de la gestion des salaires, des contrats, des impôts et des avantages sociaux, tandis que vous supervisez les tâches et les performances de l’employé. En choisissant Access Financial comme EoR, vous pouvez :
Vous bénéficiez d'un accès immédiat au marché des talents de Hong Kong, sans avoir à créer de société sur place.
1. Réforme visant à «contrats à durée indéterminée »
Le projet de loi de 2025 portant modification de la loi sur l'emploi de Hong Kong a abaissé le seuil d'emploi continu, qui est passé de 18 heures par semaine pendant 4 semaines (« règle des 4-18 ») à 68 heures sur une période de 4 semaines (« règle des 4-68 »), permettant ainsi à un plus grand nombre de travailleurs à temps partiel de bénéficier des prestations légales.
2. Augmentation du salaire minimum et plafond applicable à l'enregistrement des salaires
Au 1er mai 2025, le salaire minimum légal est passé à 42,10 HK$ de l'heure (environ 5,40 US$ de l'heure). Le seuil de revenu mensuel à partir duquel les employeurs sont tenus d'enregistrer les heures travaillées a également été relevé à 17 200 HK$ par mois (environ 2 200 US$).
3. Suppression de la compensation au titre du régime de retraite obligatoire (mai 2025)
La pratique de longue date permettant aux employeurs de déduire les cotisations au fonds de prévoyance (MPF) des indemnités de licenciement ou des primes d'ancienneté a été supprimée à compter du 7 mai 2025 : les employeurs doivent désormais financer ces deux prestations séparément.
4. Déploiement de l'eMPF
La mise en place de la plateforme électronique MPF (eMPF) de Hong Kong a débuté à la mi-2024, et son intégration complète est prévue d'ici fin 2025. Cela simplifie la gestion des cotisations et améliore la portabilité.
5. Pénalités en cas de retard dans le paiement des salaires
Les employeurs sont désormais tenus de verser l'intégralité des salaires dans les 7 jours suivant la fin de chaque période de paie. Tout manquement à cette obligation est passible d'amendes pouvant aller jusqu'à 350 000 HK$, d'une peine d'emprisonnement de trois ans et de la publication des condamnations.
✔ Rémunération et contrats
Nous établissons des contrats de travail conformes à l'ordonnance sur l'emploi, notamment en ce qui concerne les horaires de travail, les droits à congé, la période d'essai, le préavis de licenciement et les conditions d'indemnisation.
✔ Fonds de prévoyance obligatoire (MPF)
Nous inscrivons les salariés dans un délai de 60 jours et veillons à ce que les cotisations mensuelles soient versées dans les délais via les systèmes eMPF.
✔ Paie et fiscalité
Nos services comprennent le traitement mensuel des salaires, les retenues au titre du MPF, les déclarations fiscales et l'émission des bulletins de paie.
✔ Congés et avantages sociaux
Nous gérons les dispositions légales – congés annuels, congés maladie, droits liés à la maternité et à la paternité – ainsi que les avantages facultatifs, selon les besoins.
Pour les résidents non permanents, le site Access Financial propose :
Tous les services d'assistance en matière de visas sont coordonnés de manière fluide afin d'éviter tout retard.
Sans EoR, les entreprises risquent de se retrouver confrontées à :
Access Financial atténue ces risques, en offrant une solution conforme et sécurisée pour le recrutement à Hong Kong.
Compte tenu des changements réglementaires majeurs prévus en 2025 – qu’il s’agisse des hausses salariales ou des réformes du régime de retraite (MPF) –, l’embauche de personnel local exige de la précision et une bonne connaissance du contexte local.
Access FinancialLe service « EoR » de Hong Kong garantit que vos embauches sont rapides, conformes à la législation et gérées en toute confiance.
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