Notre solution « Employeur officiel » (EOR) aide votre entreprise à se développer sans que vous ayez à créer une entité à Chypre, ce qui peut s'avérer coûteux et prendre beaucoup de temps.
Nous nous chargerons de toutes les formalités liées à l'intégration de votre personnel international et gérerons leur paie, leurs avantages sociaux, leur fiscalité, leur période d'essai et leur licenciement, dans le respect de la législation locale.
Qu'est-ce qu'un « employeur officiel » (EOR) ?
En tant qu’ EOR , nous concluons un contrat à la fois avec vous et avec le salarié, tandis que vous conservez la gestion quotidienne de votre employé. Nous devenons l’employeur légal de votre nouveau personnel et nous sommes responsables du prélèvement et du versement corrects de l’impôt sur le revenu et des cotisations sociales, ainsi que du respect de la législation du travail locale, des obligations d’enregistrement et des autres réglementations locales requises. Votre entreprise conserve le contrôle sur la relation de travail, l’éthique professionnelle, les tâches et les responsabilités quotidiennes de votre employé.
Comment fonctionne un service d'EOR s à Chypre ?
- Vous n'avez pas besoin de créer une société à Chypre ; vous pouvez simplement utiliser l'une de nos sociétés déjà constituées pour embaucher aussi bien des ressortissants de l'UE que des ressortissants de pays tiers ;
- Nous sommes enregistrés auprès de la « Business Facilitation Unit » (BFU) en tant que « société à participation étrangère » à Chypre et sommes autorisés à employer des ressortissants de pays tiers ; nous pouvons nous charger de toutes les démarches nécessaires en matière d'immigration (permis de travail/visas) dans les plus brefs délais (environ 1 mois).
- Nous vous facturerons les frais liés au(x) salarié(s) et, dès réception du paiement, nous déclarerons la masse salariale, déduirons l'impôt sur le revenu, les cotisations sociales et les autres prélèvements applicables, puis verserons le salaire net dû au salarié dans les délais et en toute sécurité ;
- Si les services du salarié ne sont plus nécessaires sur place, nous nous chargerons de la transition. Nous nous occuperons de la radiation de la liste des salariés, de la notification aux autorités, de la clôture des comptes bancaires et de l'annulation des visas (le cas échéant).
Quels sont les avantages ?
- RENTABILITÉ Le principal avantage de l'utilisation d'une « EOR » est qu'elle vous évite de devoir créer une société à Chypre, ce qui peut s'avérer très coûteux et prendre plusieurs semaines. Cela vous évite également les formalités administratives liées à l'ouverture d'un compte bancaire local pour une entreprise nouvellement créée ;
- EFFICACE Nous facilitons une intégration rapide et transparente afin que vous puissiez gagner du temps et éviter les retards liés aux formalités administratives. Le déploiement rapide de vos collaborateurs à Chypre peut contribuer à la mise en route de votre projet.
- EXPERTISE LOCALE Vous bénéficierez de notre expertise locale et de notre connaissance du marché chypriote, acquises grâce à près de 20 ans d’expérience de notre groupe dans le secteur de la mobilité internationale. Nous nous tenons constamment informés de toute évolution de la législation chypriote, comme le nouveau dispositif d’incitation fiscale permettant aux salariés mutés dont les revenus sont égaux ou supérieurs à 55 000 € de bénéficier d’une exonération fiscale de 50 %.
- CONFORMITÉ Nous nous engageons à respecter les meilleures pratiques en matière d’impôt sur le revenu, de sécurité sociale, de conventions fiscales et de frais dans le cadre de notre rôle d’employeur officiel ;
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre solution « Employer of Record » (EOR) à Chypre, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse [email protected]ou par téléphone au +357 25 820 640.