- Belgique
- France
- Luxembourg
- Suède
Il est essentiel pour les employeurs et les agences de recrutement qui gèrent des talents internationaux de se conformer aux cadres réglementaires en matière d’immigration, en constante évolution à travers l’Europe. Vous trouverez ci-dessous un aperçu concis des principaux changements réglementaires prévus en Belgique, en France, au Luxembourg et en Suède pour 2026, ainsi que leurs implications pratiques.
Belgique
Wallonie : révision des conditions salariales applicables aux travailleurs étrangers
À compter de 2026, la Région wallonne a relevé les seuils de salaire minimum applicables à différentes catégories de travailleurs étrangers. Ces seuils font l’objet d’une révision annuelle et doivent être strictement respectés par les employeurs lors du recrutement de talents internationaux.
Parmi les exemples marquants, on peut citer :
- Travailleurs hautement qualifiés : 53 220
- Jeunes travailleurs hautement qualifiés (âgés de moins de 30 ans) : 42 576
- Postes de direction : 88 790
- Titulaires de la Carte bleue européenne : 68 815
- Titulaires d'une « Carte bleue européenne » junior (moins de 3 ans d'expérience) : 55 052
- Artistes : 44 396
- Responsables informatiques : 68 815
- Experts en informatique : 55 053
- Stagiaires en informatique : 34 408
- Sportifs professionnels, arbitres ou entraîneurs relevant de la loi de 1978 sur les sportifs professionnels : 53 220
- Autocars non concernés par la loi de 1978 : 44 396
- Jeunes au pair : 750 par mois
Le non-respect de ces niveaux de salaire minimaux peut entraîner une mise en situation de non-conformité et le rejet des candidatures. Les employeurs sont invités à examiner attentivement les conditions de rémunération avant de lancer le processus de recrutement.
Flandre : améliorations des processus et réglementation du marché du travail
Les récentes mises à jour des autorités flamandes introduisent plusieurs changements opérationnels :
- Une liste révisée des métiers en pénurie est désormais en vigueur, ce qui a des répercussions sur les conditions d'éligibilité à certains permis de travail.
- La réglementation relative au travail saisonnier a été mise à jour à compter de janvier 2026.
- À partir de mai 2026, la demande en ligne via le portail officiel deviendra obligatoire pour les autorisations de courte durée (90 jours), avec une période de transition jusqu'en septembre.
Il est important de noter que, bien que les codes de classification ISCO donnent des indications sur le niveau de compétence requis, les autorités évalueront les missions réelles du poste pour déterminer l'éligibilité.
France
Augmentation des frais d'immigration
À compter du 1er mai 2026, la France va augmenter les droits d'administration liés aux titres de séjour.
Parmi les principales modifications, on peut citer :
- Distinction entre les demandes initiales et les renouvellements
- Introduction de frais pour des procédures qui étaient auparavant gratuites
- Alignement global des frais sur la moyenne de l'UE
Les employeurs doivent s'attendre à des coûts d'intégration plus élevés pour les recrutements à l'international et adapter leurs budgets en conséquence, en particulier dans le cadre de projets de recrutement à grande échelle.
| Catégorie | Frais actuels (EUR) | Nouveaux frais – Frais initiaux (EUR) | Nouveau montant des frais – Renouvellement (EUR) |
| Principales catégories de titres de séjour | 225 | 350 | 250 |
| Titres de séjour pour étudiants ou demandeurs d'emploi | 75 | 150 | 100 |
| Titres de séjour d'une durée de 10 ans | 225 | 350 | 250 |
| Titre de séjour provisoire (dans la plupart des cas) | Gratuit | 100 | 100 |
| Modifications apportées au titre de séjour (par exemple, changement d'adresse) | 25 | 50 | — |
| Procédure de demande de naturalisation | 55 | 255 | — |
| Échange d'un permis de conduire | Gratuit | 40 | — |
Luxembourg
Propositions de réforme concernant les permis de travail et de séjour
Une proposition de loi actuellement à l'étude vise à moderniser le cadre réglementaire luxembourgeois applicable aux ressortissants de pays tiers.
Si elles sont adoptées, ces réformes permettront :
- Réduire les délais de traitement à environ 90 jours (avec des prolongations limitées)
- Prolonger la durée de validité du titre de séjour des salariés d'un an à deux ans
- Instaurer des conditions plus strictes pour changer d'employeur pendant la période de validité initiale du permis
Pour les employeurs, ces changements devraient :
- Améliorer la prévisibilité des délais de recrutement
- Alléger la charge administrative
- Renforcer la planification de la mobilité de la main-d'œuvre
Toutefois, les exigences en matière de conformité concernant les changements d'emploi et les études de marché du travail seront désormais mieux structurées.
Suède
Conditions plus strictes pour l'obtention d'un permis de travail
Une nouvelle loi adoptée par le Parlement suédois entrera en vigueur le 1er juin 2026 et apportera plusieurs changements notables :
- Le seuil salarial minimum passe de 80 % à 90 % du salaire médian national
- Assurance maladie obligatoire pour les missions de courte durée (jusqu'à un an)
- Un contrôle renforcé des employeurs, assorti de sanctions plus sévères en cas de non-respect de la réglementation
Ces mesures visent à renforcer la protection des travailleurs, mais elles risquent également de compliquer la tâche des employeurs qui souhaitent recruter des talents internationaux.
Chaque demande sera examinée au cas par cas, sous réserve d'éventuelles exceptions pour certaines professions.