Pour faire simple, une société-parapluie est un intermédiaire qui s'interpose entre les travailleurs indépendants et les entreprises qui les emploient. Elle gère la paie, apporte son aide pour les questions fiscales et veille à ce que tout le monde respecte la réglementation.
Lorsqu'une entreprise souhaite recruter des travailleurs indépendants étrangers dans un autre pays où elle ne dispose ni d'une entité juridique, ni des connaissances ou des ressources nécessaires pour gérer la paie, cela peut sembler une tâche impossible. De plus, tout travailleur indépendant exerçant son activité dans un autre pays court le risque de se mettre en situation d'irrégularité en matière de droit du travail et de fiscalité s'il ne connaît pas bien la réglementation de ce pays. Ces deux problèmes peuvent être résolus assez facilement en faisant appel à une société de portage salarial.
Comment ça marche concrètement ?
En effet, la société « parapluie » est l’employeur officiel du prestataire. C’est elle qui signe le contrat de travail, qui gère la paie et qui garantit l’ensemble des droits liés à l’emploi, notamment les prestations de sécurité sociale, les indemnités de congés payés et de maladie, la retraite, voire certains services RH. Elle maîtrise la législation et la réglementation du pays dans lequel elle est implantée, et dispose des compétences et des moyens nécessaires pour s’assurer que tout est en règle.
Le prestataire transmet soit des feuilles de présence, soit des factures à la société de portage, qui se charge ensuite de facturer le client. Après avoir rempli toutes les formalités liées à la paie, y compris le prélèvement de l'ensemble des cotisations sociales et des impôts (auxquels s'ajoute sa commission), la société de portage verse son salaire au prestataire. Le prestataire reçoit son salaire, l'entreprise cliente bénéficie des prestations, et tout le monde y trouve son compte.
En quoi cela aide-t-il les entrepreneurs ?
Lorsque vous êtes officiellement employé dans une entreprise, vous pouvez bénéficier de nombreux avantages : stabilité financière, congés payés,13e mois, prise en charge de certaines dépenses (comme les frais de déplacement), assurance maladie… La liste est longue. Même si le statut de prestataire indépendant peut offrir une rémunération plus élevée, il ne s’agit pas d’un emploi permanent, et vous risquez de passer à côté de certains avantages.
Avec une société de portage salarial, vous bénéficiez du meilleur des deux mondes. Comme cette société fait office d’employeur officiel, vous profitez des mêmes avantages qu’un salarié. De plus, elle peut vous aider à gérer le calcul des impôts, les cotisations sociales, les notes de frais, divers avantages liés aux ressources humaines et toute autre obligation réglementaire. Il ne vous reste plus qu’à effectuer le travail et à transmettre vos feuilles de temps ou vos factures.
À propos Access Financial
Access Financial est le premier prestataire mondial de services de gestion des contrats, d'externalisation de la paie et de services de société-parapluie. Nous proposons des solutions sur mesure et conformes à la réglementation aux entreprises, aux agences de recrutement et aux professionnels indépendants. Nous sommes spécialisés dans l'optimisation fiscale, le respect scrupuleux du droit du travail et l'accompagnement en matière d'immigration.
Voici quelques-uns des nombreux avantages que vous offre un partenariat avec Access Financial en tant que prestataire de confiance :
- Augmenter le salaire net ;
- Réduire au minimum les formalités administratives pour les prestataires, les recruteurs et les entreprises ;
- Fournir des logiciels sur mesure pour une meilleure gestion de la paie ;
- Veiller au respect de l'ensemble des lois et réglementations applicables ;
- Garantir la sécurité totale des données et la confidentialité de toutes les informations relatives à la paie.