La mobilité internationale recouvre un large éventail de thèmes, notamment la fiscalité, la relocalisation, l’immigration, les plateformes technologiques, la rémunération et les mesures incitatives, la gestion de la paie, ainsi que la planification des missions et des déplacements. Il s’agit d’un domaine complexe, car il implique plusieurs juridictions et nécessite une connaissance approfondie du droit et des pratiques nationales, ainsi que du droit international en matière de fiscalité et de sécurité sociale.
Il existe de nombreux cas d'utilisation, notamment :
- des cadres très occupés qui doivent prendre l'avion de New York à Londres pour assister à une réunion d'affaires ;
- pour des missions de moyenne durée nécessitant un permis de travail afin de
- Recruter des travailleurs contractuels pour des missions dans un pays qu'ils ne connaissent pas.
Ces déplacements à l'étranger peuvent avoir pour but une réunion familiale dans le cadre d'un visa touristique, si nécessaire. Ils peuvent également concerner des réunions d'affaires ou la participation à des salons professionnels, auquel cas un visa d'affaires peut s'avérer approprié. Si ces déplacements impliquent l'exercice d'une activité rémunérée, un visa de travail et de séjour sera alors nécessaire.
Une multinationale peut disposer de filiales locales pour y envoyer son personnel ou ses prestataires. Dans ce cas, elle peut délivrer des lettres de soutien, voire parrainer des visas de travail pour ses collaborateurs en déplacement. Les organisations de plus petite taille n'ont pas accès à de telles ressources et peuvent avoir besoin de faire appel à une autre entité pour fournir ces services.
Certaines entreprises ne disposent peut-être pas d'une entité juridique, tandis que d'autres ne souhaitent tout simplement pas s'exposer à la complexité liée à l'embauche de leurs collaborateurs via une structure étrangère. Il existe une solution à ce problème : faire appel à un « Employer of Record » (EOR). Un prestataire de services d'« EOR » peut embaucher le collaborateur sur sa propre masse salariale et se charger des formalités administratives en échange d'une facturation mensuelle.
Certains prestataires de services d'EOR , mais pas tous, peuvent se porter garants pour l'obtention de permis de travail pour les salariés. On peut affirmer sans risque de se tromper que les grands spécialistes de l' et les cabinets de conseil internationaux ont tendance à se détourner de cette activité ; il est donc nécessaire de faire appel à un prestataire spécialisé tel que Access Financial.
La pandémie de Covid et le Brexit ont eu des répercussions sur la facilité, voire la faisabilité, de la mobilité internationale. À cela s’ajoutent les événements en Europe de l’Est, qui vont freiner l’enthousiasme pour les déplacements professionnels non indispensables, mais la mondialisation se poursuit.
Nous avons assisté à une multiplication fulgurante des entreprises qui se lancent dans ce secteur, et il sera intéressant de voir comment la situation va évoluer. Un grand nombre d'entre elles se spécialisent dans les travailleurs à distance à l'étranger, et nous espérons que la qualité prévaudra et qu'il n'y aura pas de course vers le bas.