So stellen Sie einen Mitarbeiter über eine „ EOR “ auf Zypern ein

Zypern verfügt über eine florierende Wirtschaft mit einem großen Pool an Fachkräften. Im „Global Talent Ranking“ des IMD für das Jahr 2022 belegte das Land Platz 22. Zudem verfügt mehr als die Hälfte der zyprischen Bevölkerung über einen Hochschulabschluss, und über 75 % sprechen fließend Englisch. Doch das ist noch nicht alles.  Die attraktive Steuerstruktur des Landes und die wettbewerbsfähigen Arbeitskosten tragen zusätzlich zur Attraktivität dieses Standorts für die Talentakquise bei. Dies ist ein wesentlicher Grund dafür, dass die Beschäftigungsquote im Land von 69,7 % im letzten Quartal 2020 auf 73,6 % im ersten Quartal 2023 gestiegen ist.

Wenn Sie Mitarbeiter einstellen möchten, die von Zypern aus im Homeoffice arbeiten sollen, können Sie den Prozess reibungslos gestalten, indem Sie die Dienste eines „Employer of Record“ (EOR) im Land in Anspruch nehmen. Dieser wird Ihnen als zuverlässiger Partner zur Seite stehen, um die Komplexitäten einer neuen Rechtsordnung zu bewältigen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Hier erfahren Sie alles, was Sie über den Einsatz von „ EOR “-Lösungen in Zypern wissen müssen.

Was ist eine „ EOR “-Lösung in Zypern?

Ein „Employer of Record“ ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Fachkräfte in einem anderen Land rechtmäßig einzustellen, ohne dort eine physische Präsenz aufbauen zu müssen oder gegen die dortigen Arbeitsgesetze zu verstoßen.

Ein „ EOR “ ist ein externer Dienstleister, der in Ihrem Namen die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers Ihrer Belegschaft übernimmt und alle damit verbundenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten wahrnimmt. Er ist für die Umsiedlung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie für die Abrechnung der Gehälter und die Personalverwaltung zuständig. Die Kontrolle über alle endgültigen Entscheidungen hinsichtlich der Einstellung, Kündigung sowie der täglichen Aufgaben und Abläufe verbleibt jedoch bei Ihnen.

Unternehmen entscheiden sich für „ EOR “ als Lösung, da diese die Leitung eines internationalen Teams effizient und kostengünstig gestaltet. Sie erspart den bürokratischen Aufwand bei der Einrichtung lokaler Bankkonten und dem Einarbeiten in komplexe arbeitsrechtliche Vorschriften. Dank der Nutzung lokaler Fachkenntnisse können sich die Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und ihren Betrieb schnell zum Laufen bringen.

Zu den wichtigsten Dienstleistungen, die die beste Lösung für „ EOR “ in Zypern bietet, gehören:

• Erstellung und Verwaltung rechtskonformer Arbeitsverträge.
• Koordination des Umzugs und der Visumabwicklung bzw. der Visumunterstützung.
• Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Steuer- und Sozialversicherungsabgaben für die Belegschaft.
• Wir bieten alle gesetzlichen Leistungen, auf die die Mitarbeiter Anspruch haben.
• Gewährleistung der Einhaltung der Vorschriften bei der Kündigung und dem Ausscheiden von Mitarbeitern.
• Kontinuierliche Unterstützung in Bezug auf das Arbeitsrecht des Landes.

Die Wahl des richtigen „Employer of Record“ in Zypern

Ein „ EOR “ ermöglicht Ihnen einen schnellen und unkomplizierten Zugang zu Talenten aus aller Welt. Ihre Erfahrungen bei der Einstellung von Remote-Mitarbeitern hängen jedoch vollständig davon ab, wen Sie in Zypern mit der Einstellung und Bezahlung Ihrer Mitarbeiter beauftragen. Hier finden Sie einen Überblick über einige Aspekte, die Sie berücksichtigen sollten, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

• Prüfen Sie die Erfahrung und die Lizenzen des Dienstleisters, beispielsweise ob er bei der „Business Facilitation Unit“ (BFU) in Zypern als „Foreign Interest Company“ registriert ist. Diese Registrierung ermächtigt die „ EOR “, in Ihrem Namen Staatsangehörige aus Drittländern zu beschäftigen.
• Prüfen Sie, ob das Unternehmen bei der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern alle einwanderungsrechtlichen Anforderungen erfüllt, wie beispielsweise Arbeitserlaubnisse und Visa.
• Stellen Sie sicher, dass alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung, der Sozialversicherung, der fälligen Einkommensteuer und sonstigen Zahlungen fristgerecht und sicher erledigt werden.
• EOR s sollte zudem die Probezeit jedes Arbeitnehmers überwachen und nach Ablauf dieser Frist einen vorschriftsmäßigen Arbeitsvertrag erstellen.
• Außerdem sollten sie Maßnahmen zur Mitarbeiterunterstützung anbieten, damit Sie die gewünschten Talente an Ihr Unternehmen binden können.
• Wenn ein Mitarbeiter nicht mehr benötigt wird oder aus einem anderen Grund gekündigt werden muss, sollte der Anbieter von „ EOR “-Lösungen in Zypern den Übergang abwickeln und dabei die Abmeldung bei der Lohnbuchhaltung, die Schließung von Bankkonten, die Benachrichtigung der Behörden sowie gegebenenfalls die Aufhebung des Visums übernehmen.

Die Zusammenarbeit mit einem Anbieter für „ EOR “ in Zypern ist der beste Weg, um Sprachbarrieren und kulturelle Unterschiede zu überwinden, ohne sich mit den lokalen Gepflogenheiten vertraut machen zu müssen.

Access Financial ist ein weltweit führender Anbieter von End-to-End- EOR -Lösungen. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung bieten wir umfassende Lösungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Lohnabrechnung, Sozialversicherung, Steuern und Einwanderung für Personalvermittlungsagenturen, Unternehmen sowie Auftragnehmer und Arbeitnehmer. Wir sind bei der „Business Facilitation Unit“ (BFU) in Zypern als „Foreign Interest Company“ registriert und berechtigt, Staatsangehörige aus Drittländern zu beschäftigen. Wir können alle erforderlichen Einwanderungsformalitäten, einschließlich Arbeitserlaubnisse und Visa, in kürzester Zeit abwickeln. Kontaktieren Sie unser Team, um mehr darüber zu erfahren, wie EOR die Lösung für Ihren Personalbedarf sein könnte.