Portugal führt „Via Verde“ ein: eine Schnellspur für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte

Am 15. April 2025 startete Portugal die Initiative „Via Verde“ (dt.: „Grüne Spur“) – ein bahnbrechendes Projekt, das darauf abzielt, die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte zu vereinfachen. Das Programm führt ein beschleunigtes Visumverfahren ein, das die Bearbeitungszeiten verkürzt und die bürokratischen Abläufe für Arbeitgeber vereinfacht. Es zielt darauf ab, den akuten Arbeitskräftemangel in Branchen wie Landwirtschaft, Bauwesen, Gastgewerbe und Tourismus zu beheben.

Die Initiative ist Teil umfassenderer Bemühungen der portugiesischen Regierung, internationale Fachkräfte anzuwerben und Unternehmen zu unterstützen, die Schwierigkeiten haben, wichtige Stellen zu besetzen. Mit diesem Schritt positioniert sich Portugal in Bezug auf die Arbeitsmigrationspolitik als eines der zukunftsorientiertesten Länder der Europäischen Union.

Was ist Via Verde?

„Via Verde“ ist ein Programm zur beschleunigten Erteilung von Arbeitsvisa, das es Unternehmen ermöglicht, ausländische Arbeitskräfte effizienter einzustellen, indem die Bearbeitungszeiten für Visa auf nur 20 Arbeitstage verkürzt werden. Dies stellt eine erhebliche Verbesserung gegenüber früheren Systemen dar, die oft durch lange Verzögerungen und bürokratische Rückstände gekennzeichnet waren.

So funktioniert es

Arbeitgebergesteuerter PProzess

Im Gegensatz zu früheren Regelungen, bei denen die Last oft auf dem Einzelnen lastete, legt „Via Verde“ die Verantwortung direkt bei den Arbeitgebern. Portugiesische Unternehmen müssen das Visumverfahren im Namen des ausländischen Arbeitnehmers einleiten, wodurch die Kommunikation vereinfacht und sichergestellt wird, dass Stellenangebote seriös sind und den Vorschriften entsprechen.

Teilnahmebedingungen für Unternehmen

Um am „Via Verde“-Programm teilnehmen zu können, müssen Unternehmen bestimmte Kriterien erfüllen, darunter:

• Mitgliedschaft in einem Wirtschaftsverband mit mindestens 30 Mitgliedsunternehmen oder eine Mitarbeiterzahl von mindestens 150.
• Mit einem Jahresumsatz zwischen 25 Millionen Euro und 250 Millionen Euro.
• Ein einwandfreies Verhältnis zu den Steuerbehörden aufrechterhalten.
• Im Besitz eines gültigen digitalen Zertifikats und ohne offene Verstöße gegen das Arbeitsrecht.

Diese Schutzmaßnahmen sollen sicherstellen, dass nur seriöse Arbeitgeber Zugang zu dem Programm erhalten, um die Arbeitnehmer vor Ausbeutung und Missbrauch zu schützen.

Pflichten des Arbeitgebers

Die teilnehmenden Unternehmen sind außerdem verpflichtet:

• Schließen Sie vor der Antragstellung einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ab.
• Eine Einarbeitung am Arbeitsplatz anbieten, entweder in Portugal oder im Herkunftsland des Arbeitnehmers.
• Stellen Sie sicher, dass geeignete Unterkünfte zur Verfügung stehen, die den spezifischen, von der Regierung festgelegten Standards entsprechen.
• Die Reisekosten des Mitarbeiters nach Portugal übernehmen oder dessen Reisevorbereitungen unterstützen.

Diese Verpflichtungen spiegeln ein starkes Engagement für strukturierte und menschenwürdige Migrationsverfahren wider.

Ersetzen eines fehlerhaften Systems

Via Verde ersetzt das inzwischen abgeschaffte Modell der „Interessenbekundung“, das mit über 440.000 anhängigen Anträgen ins Stocken geraten war. Dieses System führte oft dazu, dass Migranten monatelang oder sogar jahrelang in einer rechtlichen Grauzone festsaßen, bevor über ihren Status entschieden wurde.

Durch den Verzicht auf spekulative Anträge von Einzelpersonen stellt das neue Programm sicher, dass die Zuwanderung direkt an den wirtschaftlichen Bedarf und konkrete Stellenangebote geknüpft ist. Zudem entlastet es die von Verwaltungsrückständen überlasteten Behörden in hohem Maße.

Auswirkungen und Ausblick

„Via Verde“ dürfte den portugiesischen Arbeitsmarkt grundlegend verändern. Dank kürzerer Einstellungsverfahren können Unternehmen effizienter arbeiten, während Arbeitnehmer von einem sicheren, legalen Weg in die Beschäftigung profitieren.

Das Programm dürfte zudem die Wettbewerbsfähigkeit Portugals bei der Anwerbung internationaler Fachkräfte stärken, insbesondere da andere EU-Staaten ihre Einwanderungsbestimmungen verschärfen.

Vieles wird jedoch von der Umsetzung und Überwachung des Systems abhängen. Zu den wichtigsten Anliegen zählen die Überwachung der Einhaltung der Vorschriften durch die Arbeitgeber, die Gewährleistung angemessener Lebensbedingungen für die Arbeitnehmer sowie die Wahrung der Transparenz.

Ein Modell für nachhaltige Arbeitsmigration

Das portugiesische „Via Verde“-Programm markiert einen mutigen Wandel in der Einwanderungspolitik – einen Wandel, der sowohl wirtschaftlichen Pragmatismus als auch die Menschenwürde in den Mittelpunkt stellt. Bei erfolgreicher Umsetzung könnte es als Vorbild für andere Länder dienen, die mit Arbeitskräftemangel und der Notwendigkeit ethischer Migrationspraktiken zu kämpfen haben.

Durch die Abstimmung des Arbeitskräftebedarfs auf straffere, rechtsbasierte Einwanderungsverfahren bietet „Via Verde“ ein vielversprechendes Modell für nachhaltige Arbeitsmigration im 21. Jahrhundert.