Nebenleistungen
sind zusätzliche Leistungen über das Gehalt hinaus – Essensgutscheine, Fahrtkostenzuschüsse, Wellness-Zuschüsse, Zusatzversicherungen, Aktienprogramme. Ihre steuerliche Behandlung und ihre gesellschaftliche Bedeutung unterscheiden sich je nach Markt: In einigen Ländern gelten sie als effizient und selbstverständlich (französische „Titres-restaurant“, belgische „Ecocheques“), in anderen als steuerpflichtige Vergünstigungen.
Gestaltung von Rahmenprogrammen auf internationaler Ebene
An erster Stelle steht die lokale Effizienz: In einigen Märkten gibt es steuerlich begünstigte Modelle (Essensgutscheine, Mobilitätsbudgets, Cafeteria-Pläne in Ungarn), die genutzt werden sollten, sofern sie vorhanden sind; die Einführung einer einheitlichen globalen Liste von Zusatzleistungen ignoriert diese und verschwendet Budgetmittel. An zweiter Stelle steht die Gleichbehandlung: Zusatzleistungen müssen gemäß EU-Vorschriften und Tarifverträgen häufig auch auf Leiharbeitskräfte und befristet Beschäftigte ausgeweitet werden, um eine Gleichbehandlung zu gewährleisten.
Die Verwaltung entscheidet über den Erfolg: Anbieter pro Land, Gehaltsabrechnungsdaten für steuerpflichtige Posten und Zulassungsregeln, die Prüfungen standhalten. Bei „ EOR “-Zielgruppen sollten Sie sich an dem orientieren, was die EOR vor Ort verwalten kann, anstatt nicht umsetzbare Vergünstigungen zu versprechen.
Häufig gestellte Fragen
Sind Sachleistungen steuerpflichtig?
Standardmäßig ja, als Sachleistungen – mit länderspezifischen Ausnahmen, die bestimmte Vergünstigungen effizient machen (Gutscheine innerhalb bestimmter Obergrenzen, Fahrkarten, bestimmte Gesundheitsleistungen). Halten Sie sich an die Ausnahmelisten; alles andere gilt steuerlich als verdecktes Gehalt.
Sollten globale Unternehmen ihre Sozialleistungen vereinheitlichen?
Grundsätze vereinheitlichen (Deckungsumfang, Budget pro Kopf), Fahrzeuge vor Ort bereitstellen: Mit denselben Ausgaben lassen sich in Paris steuerlich vorteilhafte Gutscheine, in Zürich Rentenzuschüsse und in Dubai Krankenversicherungsschutz erwerben. Eine weltweit einheitliche Regelung ist weder steuerlich sinnvoll noch wird sie kulturell als fair empfunden.