Mindestlohn
ist der gesetzlich festgelegte Mindestlohn für Arbeit, der durch Gesetz, Tarifvertrag oder beides festgelegt wird. Die Höhe wird jährlich (manchmal zweimal) angepasst; in einigen Ländern gibt es Alters- oder Branchenstufen, und manche Länder – wie die Schweiz auf Bundesebene oder Italien – stützen sich auf tarifvertragliche Mindestlöhne anstelle eines einheitlichen nationalen Wertes. Die Gehaltsschwellen für Arbeitsgenehmigungen liegen weit über diesen Mindestbeträgen.
Den Mindestlohn marktübergreifend richtig interpretieren
Es gibt drei verschiedene Systeme: gesetzliche Mindestlöhne auf nationaler Ebene (Großbritannien, Deutschland, Niederlande, Polen), tarifvertraglich festgelegte Mindestlöhne, die für ganze Branchen verbindlich sind (Italien, nordische Länder, die Schweiz auf Bundesebene – mit kantonalen Ausnahmen wie Genf, wo der Mindestlohn zu den höchsten in Europa zählt), sowie hybride Systeme, bei denen die Tarifverträge über die gesetzlichen Mindestlöhne hinausgehen. Die EU-Angemessenheitsrichtlinie hat die Mitgliedstaaten zu höheren und besser vorhersehbaren Anpassungen veranlasst.
Die Einhaltung der Vorschriften wird pro Zeitraum anhand der anrechenbaren Lohnbestandteile berechnet – welche Zulagen dabei berücksichtigt werden, ist von Land zu Land unterschiedlich. Entsandte Arbeitnehmer müssen vom ersten Tag an das im Gastland übliche Entgelt erhalten; Leiharbeitnehmer haben oft Anspruch auf Mindestlöhne gemäß dem Tarifvertrag für Leiharbeitnehmer, die über dem allgemeinen Mindestlohn liegen.
Häufig gestellte Fragen
Gibt es in der Schweiz einen Mindestlohn?
Nicht auf Bundesebene – Mindestlöhne ergeben sich aus geltenden Gesamtarbeitsverträgen und aus kantonalen Mindestlöhnen in einigen wenigen Kantonen (Genf, Neuenburg, Jura, Tessin, Basel-Stadt), wobei der Mindestlohn in Genf bei über 24 CHF pro Stunde liegt. Für Leiharbeitskräfte gelten landesweit die Mindestlöhne aus den Gesamtarbeitsverträgen der Personalverleihbranche.
Was wird bei der Einhaltung des Mindestlohns berücksichtigt?
Das Grundgehalt wird immer berücksichtigt; Zulagen, Zuschläge und Leistungen werden je nach den nationalen Vorschriften mitgerechnet oder nicht – Trinkgelder, Überstundenzuschläge und Spesenerstattungen werden in der Regel nicht berücksichtigt. Grenzüberschreitende Arbeitgeber sollten die Liste der anrechenbaren Bestandteile für jedes Land überprüfen, anstatt von einer Brutto-Gesamt-Logik auszugehen.