Arbeitsmarktprüfung
ist die Auflage, vor der Erteilung einer Arbeitserlaubnis nachzuweisen, dass es keinen geeigneten lokalen (oder aus dem Vorrangmarkt stammenden) Bewerber gibt: Ausschreibung der Stelle, Dokumentation der Bewerber und Begründung von Ablehnungen. Die Schweiz wendet dies auf Nicht-EU-Arbeitskräfte an; mehrere EU-Staaten haben ähnliche Regelungen beibehalten; andere haben sie durch Schwellenwerte und Punktesysteme ersetzt.
Prüfungen bestehen, ohne Monate zu verlieren
- Richtige Ausschreibung: vorgeschriebene Kanäle und Fristen (öffentliche Arbeitsvermittlungsstellen, Portale) vor der Einreichung – nachträgliche Ausschreibungen werden selten berücksichtigt.
- Dokumentieren Sie den Bewerbungsprozess: Bewerber, Vorstellungsgespräche und rollenspezifische Ablehnungsgründe – allgemeine Begründungen wie „passt nicht ins Profil“ sind unzureichend.
- Stimmen Sie den Stellenbeschreibungstext ab: Die ausgeschriebene Stelle, der Genehmigungsantrag und der Vertrag müssen übereinstimmen; Abweichungen führen zu Ablehnungen.
- Beachten Sie die Ausnahmen: Konzerninterne Versetzungen, Fachkräftelisten und schwellenwertbasierte Verfahren (Blue Card in mehreren Bundesländern) führen dazu, dass die Prüfung entfällt oder gelockert wird.
Verwandte Begriffe: Arbeitserlaubnis, Schweizer Arbeitserlaubnisse
Häufig gestellte Fragen
Um wie viel verlängert sich der Einstellungsprozess durch eine Arbeitsmarktprüfung?
Ausschreibungszeiträume von 2 bis 6 Wochen zuzüglich der Zeit für die Dokumentation, noch bevor die Bearbeitung der Genehmigung überhaupt beginnt – in Testländern sollten 1 bis 2 Monate eingeplant werden. Ausnahmeregelungen gibt es genau dazu, um dies zu umgehen: Es ist gängige Praxis, zunächst die Voraussetzungen für eine Ausnahmegenehmigung zu prüfen.
Was führt dazu, dass die Ergebnisse von Arbeitsmarktprüfungen nicht aussagekräftig sind?
Stellenanzeigen, die nicht zur Stellenausschreibung passen, unerklärliche Ablehnungen von scheinbar qualifizierten Einheimischen, Gehälter unter dem üblichen Niveau (was als „zum Scheitern verurteilte“ Personalbeschaffung zu verstehen ist) und das Fehlen vorgeschriebener Kanäle. Die Behörden kennen jeden Trick; klare, nüchterne Beweise setzen sich durch.