Die Republik Singapur ist ein souveräner Inselstaat in Südostasien und entwickelt sich zu einem der führenden Standorte für das Wachstum neuer Unternehmen mit einer freien Marktwirtschaft. Das Land verfügt über ein Netzwerk etablierter Unternehmen sowie eine aufstrebende Infrastruktur, die neuen Unternehmen dabei hilft, Fuß zu fassen. Singapur hat zudem eine der niedrigsten Unternehmenssteuern in Asien, keine Besteuerung von Dividenden und Kapitalerträgen, zahlreiche zusätzliche Vorteile für neue Unternehmen sowie ein einzigartiges Währungssystem, das sich eher an Wechselkursen als an Zinsen orientiert.
Singapur verfügt über eine ideale geografische Lage, um Zugang zur gesamten Bevölkerung Asiens zu haben, was Unternehmen dabei hilft, Verbindungen zu anderen Wirtschaftszentren zu knüpfen und Handelsbeziehungen in der gesamten Region aufzubauen. Die Arbeitskräfte in Singapur sind hochqualifiziert, was vor allem auf das hervorragende Bildungssystem und die Fleißigkeit der Menschen zurückzuführen ist. Darüber hinaus entscheiden sich aufgrund günstiger Einwanderungsgesetze immer mehr ausländische Fachkräfte für Singapur als Arbeitsort.
Das Arbeitsrecht in Singapur kann kompliziert sein, ist jedoch sehr gut ausgearbeitet, und das Land gehört zu den Vorreitern beim Schutz der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Das Arbeitsgesetz gilt für nahezu alle Arten von Arbeitnehmern, unabhängig davon, ob sie in Voll- oder Teilzeit beschäftigt sind oder einen befristeten Vertrag haben.
In Singapur geschäftlich tätig zu sein und Mitarbeiter einzustellen und zu beschäftigen, ist keine leichte Aufgabe; es gibt eine Vielzahl von Vorschriften und Regeln bezüglich Verträgen mit Auftragnehmern, Arbeitsgesetze sowie die Anforderung, einen in Singapur ansässigen Geschäftsführer und einen Unternehmenssekretär zu haben. Darüber hinaus kann die Gründung einer juristischen Person in Singapur ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess sein – und genau hier kommt Access Financial ins Spiel!
Wir übernehmen die finanzielle und rechtliche Verantwortung für Ihre Mitarbeiter und bieten Ihnen in Singapur ein umfassendes Leistungsspektrum, das die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Gehaltsabrechnung, die Anmeldung bei der Sozialversicherung sowie das Vertragsmanagement umfasst. Das bedeutet, dass Sie sich nicht mehr um die Gründung von Rechtsträgern kümmern und sich nicht mehr in den technischen Details der lokalen Arbeitsrechtsvorschriften verlieren müssen. Sie können sich ganz auf Ihre dringenden geschäftlichen Belange konzentrieren, während wir uns um die Einhaltung der Vorschriften und die Compliance kümmern.
Access Financial bietet in Singapur folgende Lösungen/Dienstleistungen an:
– Vertragsverwaltung
– Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung
– Offizieller Arbeitgeber (EOR)
– Arbeitserlaubnisse/Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten
Vorteile einer Zusammenarbeit mit „ Access Financial “ in Singapur:
Vertrauenswürdiger Partner: Neunzehn Jahre profitables Wirtschaften.
Schnelle Einarbeitung: Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie sicher sein, dass alle Ihre Vollzeitmitarbeiter oder Auftragnehmer innerhalb weniger Tage einsatzbereit sind.
Rechnungen und Zahlungen: Wir kümmern uns um alle Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer und stellen sicher, dass sie ihre Zahlungen pünktlich und fehlerfrei erhalten.
Einhaltung des Arbeitsrechts: Wir sorgen dafür, dass beide Parteien den größtmöglichen Nutzen aus den Verträgen ziehen und dabei die arbeitsrechtlichen Vorschriften des jeweiligen Landes vollständig einhalten.
Wenn Sie mehr über unsere Lösungen in Singapur erfahren möchten, können Sie sich gerne unter folgender Adresse an uns wenden:
E-Mail: [email protected]
Tel.: CH: +41 22 365 4620 | UK: +44 20 7017 3110 | CY: +357 25 820 640