Ein Überblick über die Einstellungsvorschriften in Singapur

Singapur ist ein bedeutendes Finanzzentrum der ASEAN-Region. Seine wirtschaftliche und politische Stabilität, seine günstige Steuerpolitik, sein fortschrittliches Gesundheitssystem und seine strategische Lage in Südostasien machen es zu einem attraktiven Standort für Unternehmer und Arbeitssuchende. Seine 80 Doppelbesteuerungsabkommen und ein umfangreiches Netzwerk aus 27 Freihandelsabkommen (FTAs) bieten Unternehmen einen hervorragenden Zugang zu den asiatischen Märkten. Der Stadtstaat verhandelt zudem über Vertragsbedingungen mit der Pazifik-Allianz, Singapur und der Eurasischen Wirtschaftsunion (EAEU), um seine Freihandelszonen weiter auszubauen. Das Steuersystem des Landes bietet Unternehmern zahlreiche Steuererleichterungen und Anreize und schafft so ein unternehmensfreundliches Umfeld.

Arbeitserlaubnis/Aufenthaltsgenehmigung für Ausländer

In Singapur sind zwei verschiedene Behörden für die Erteilung von Arbeitsvisa und anderen Einwanderungsgenehmigungen zuständig. Während das Arbeitsministerium (MOM) Arbeitsgenehmigungen erteilt, ist die Einwanderungs- und Grenzkontrollbehörde (ICA) für verschiedene Arten von Einreise- und Aufenthaltsgenehmigungen zuständig.

Arbeitsgenehmigungen werden in der Regel an ungelernte und angelernte Arbeitskräfte erteilt. Fachkräfte und technische Fachkräfte können jedoch in Branchen mit Fachkräftemangel einen „Employment Pass“ beantragen. Alle Arbeitsvisa müssen vom Arbeitgeber über das Online-Portal des MOM beantragt werden. Sie sind zunächst für zwei Jahre gültig, wobei für jede Visumart gesonderte Bedingungen für eine Verlängerung gelten.

Arbeitsverträge

Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, einen detaillierten Vertrag zu erstellen, der den Richtlinien des MOM entspricht. Das MOM stellt Arbeitgebern zudem ein Tool zur Verfügung, mit dem sie überprüfen können, ob ihre Vertragsbedingungen den gesetzlichen Vorschriften des Landes entsprechen. Es kann jedoch mühsam sein, dies für jeden einzelnen Mitarbeiter zu überprüfen und stets über Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben. Arbeitgeber können eine Arbeitserlaubnis oder einen Employment Pass nur mit einem (von beiden Parteien) unterzeichneten Arbeitsvertrag beantragen.

Ein Arbeitsvertrag in Singapur muss die folgenden wesentlichen Beschäftigungsbedingungen (KETs) enthalten:

• Angaben zu Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
• Aufgabenbereich und Erwartungen an den Mitarbeiter.
• Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie Arbeitsort.
• Arbeitsregelungen, einschließlich der Anzahl der Arbeitstage pro Woche, der täglichen Arbeitszeit und eines wöchentlichen Ruhetags.
• Feste und variable Gehaltsbestandteile sowie Abzüge.
• Einzelheiten zu Sozialleistungen wie Urlaub, medizinische Leistungen, Versicherungen usw.
• Einzelheiten zur Probezeit und zur Kündigungsfrist.

Arbeitszeit und Überstunden

In Singapur gelten klar festgelegte Arbeitsregelungen für verschiedene Arbeitnehmergruppen. Alle festangestellten Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche. Für Schichtarbeiter kann ein Ruhetag aus einem ununterbrochenen Zeitraum von 30 Stunden bestehen.

Arbeitszeiten für reguläre Arbeitnehmer

Arbeiten Sie höchstens 5 Tage pro Woche: Nicht mehr als 9 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche.

Mehr als 5 Tage pro Woche arbeiten: Nicht mehr als 8 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche.

Arbeitszeiten für Leiharbeitnehmer

Weniger als 44 Stunden alle zwei Wochen: Bis zu 48 Stunden pro Woche, jedoch nicht mehr als 88 Stunden innerhalb eines Zeitraums von zwei aufeinanderfolgenden Wochen.

Schichtdienst von bis zu 12 Stunden pro Tag: Der Durchschnitt über drei aufeinanderfolgende Wochen darf 44 Stunden nicht überschreiten.

Ansprüche auf Überstundenvergütung

Nur Nicht-Arbeiter* mit einem monatlichen Grundgehalt von bis zu 2.600 S$ (1.934 US$) und Arbeiter mit einem Grundgehalt von bis zu 4.500 S$ (3.347 US$) haben Anspruch auf Überstundenvergütung.

Arbeitgeber müssen mindestens das 1,5-Fache des Stundengrundlohns zusammen mit dem Gehalt für den jeweiligen Zeitraum oder innerhalb von 14 Tagen nach Ablauf des letzten Gehaltszeitraums auszahlen. Für Nicht-Arbeiter gilt eine Obergrenze von 13,60 S$ (10,12 US$) pro Stunde für Überstunden. Die Anzahl der im Monat geleisteten Überstunden darf 72 Stunden nicht überschreiten.

Überstunden gelten nicht für Mitarbeiter mit PME-Status (Professional, Manager, Executive), unabhängig von ihrer Gehaltsstufe. Diese Mitarbeiter sind in der Regel Inhaber einer Arbeitserlaubnis.

*Die Begriffe „Arbeiter“ und „Nicht-Arbeiter“ werden vom Arbeitsministerium für „Personen, deren Tätigkeit hauptsächlich aus körperlicher Arbeit besteht“ verwendet.

Mindestlohn

Das Arbeitsministerium von Singapur schreibt keinen Mindestlohn für einheimische oder ausländische Arbeitnehmer vor. Das Land vertritt die Auffassung, dass diese durch die Marktkräfte bestimmt werden sollten und dass Arbeitgeber wettbewerbsfähige Vergütungen zahlen sollten, um Fachkräfte zu halten.

Lebenshaltungskosten

Ohne Miete belaufen sich die durchschnittlichen Lebenshaltungskosten in Singapur für eine Einzelperson auf 1.472,10 S$ (1.095 US$) und für eine vierköpfige Familie auf 5.306,80 S$ (3.947 US$).

Urlaubsgeld

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen mit der Betriebszugehörigkeit steigenden Jahresurlaub. Dieser Anspruch entsteht nach Ablauf der ersten drei Monate der Beschäftigung bei einem Unternehmen.

Dienstjahre	Anzahl der Blätter
1.	7
2.	8
3.	9
4.	10
5.	11
6.	12
7.	13
8. und alle folgenden	14

Kündigung

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können die Kündigung des Arbeitsvertrags in schriftlicher Form einleiten. Die Kündigungsfrist richtet sich nach den Bestimmungen im Arbeitsvertrag. Ist dort keine Kündigungsfrist festgelegt, richtet sich diese nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Dienstzeit	Kündigungsfrist
Weniger als 26 Wochen	1 Tag
26 Wochen bis unter 2 Jahre	1 Woche
2 Jahre bis unter 5 Jahre	2 Wochen
5 Jahre oder mehr	4 Wochen

Wer die Kündigungsfrist umgehen möchte, muss dem anderen das reguläre Gehalt des Arbeitnehmers als Entschädigung zahlen.

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