Prognosen zufolge wird China bis 2030 zum weltweit größten Verbrauchermarkt aufsteigen. Eine beispiellose Infrastruktur und hochqualifizierte Arbeitskräfte machen das Land zu einem attraktiven Wirtschaftsstandort. Die Regierung bietet zahlreiche Anreize, um Unternehmer zur Expansion nach China zu ermutigen. Das Land des Roten Drachen legt großen Wert auf Arbeitsplatzsicherheit und ein stabiles Arbeitsumfeld und fördert gleichzeitig eine Kultur der Verantwortung bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Unternehmen können sogar an den Initiativen der Regierung zur Schaffung von Arbeitsplätzen und an Rekrutierungsveranstaltungen teilnehmen, um Möglichkeiten zur Inanspruchnahme von Fördermitteln zu nutzen.
Arbeitserlaubnis
Ausländische Staatsangehörige benötigen ein Arbeits- und ein Aufenthaltsvisum (jeweils separat), um in China arbeiten und leben zu können. Die Beantragung einer Arbeitserlaubnis unterliegt jedoch bestimmten Einschränkungen.
- Der Mitarbeiter muss mindestens 18 Jahre alt sein.
- Sie müssen über einen Arbeitsvertrag eines registrierten chinesischen Arbeitgebers verfügen.
- Ein Arbeitnehmer muss die Arbeitserlaubnisbescheinigung des Arbeitgebers vorlegen, um ein Visum zu beantragen.
- Sie dürfen nicht vorbestraft sein.
Alternativ muss der Bewerber anhand eines Punktesystems als Spitzenkraft eingestuft werden. Dazu sind mindestens 85 Punkte erforderlich. Es gibt keine Einschränkungen hinsichtlich Alter, Berufserfahrung oder Qualifikation.
Erhalt einer Arbeitserlaubnis
Ein Arbeitgeber muss Folgendes nachweisen, um eine Arbeitserlaubnis für die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger zu beantragen:
- Bescheinigung über die Eintragung als Inhaber eines Unternehmens.
- Für diese Stelle stehen keine inländischen Bewerber zur Verfügung.
- Die Löhne entsprechen den regionalen Standards oder liegen darüber.
- Branchenspezifische Zulassungen und Zertifizierungen.
Arbeitsverträge
In China gelten strenge Vorschriften zur Dokumentation der Arbeitsbedingungen, wobei der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist, die Einhaltung der regionalen Vorschriften nachzuweisen. Darüber hinaus müssen Gehaltsabzüge oder Kündigungen klar dargelegt und mit einem nachweisbaren Grund begründet werden.
Arbeitszeiten
Vollzeitbeschäftigte in China arbeiten acht Stunden pro Tag an fünf Tagen in der Woche. Sie haben Anspruch auf eine durchschnittliche Vergütung für eine 44-Stunden-Woche. Für alle Arbeitsstunden, die über die im Arbeitsvertrag festgelegten Stunden hinausgehen, wird gemäß den Standard-, flexiblen oder umfassenden Arbeitsvorschriften Überstundenvergütung gewährt.
Mindestlohn
China verfügt über ein dynamisches Mindestlohnsystem. Der Mindestlohn wird regional angepasst und regelmäßig angepasst, um eine faire Vergütung der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Shanghai und Peking weisen jeweils die höchsten monatlichen bzw. stündlichen Mindestlohnsätze auf.
Shanghai: 2.690 RMB (371 US-Dollar) pro Monat
Peking: 26,4 RMB (3,70 $) pro Stunde
Die niedrigsten monatlichen Mindestlöhne liegen voraussichtlich zwischen 1.500 RMB (207 US-Dollar) und 1.700 RMB (234,50 US-Dollar). Dies gilt für Jilin und Xinjiang. Der Mindeststundenlohn gilt ebenfalls für diese Städte und liegt zwischen 12 RMB (1,70 US-Dollar) und 14 RMB (1,90 US-Dollar).
Die Mindestlohnvorschriften in den meisten Regionen Chinas sehen vor, dass der Arbeitgeber Beiträge zur Sozialversicherung und zum Wohnungsfonds leistet. In Regionen mit hohem Mindestlohn wie Shanghai kommen diese jedoch zusätzlich zum Mindestlohn hinzu.
Lebenshaltungskosten
Die Lebenshaltungskosten in China belaufen sich für eine Einzelperson, ohne Miete, auf 3.873,6 RMB (534,50 $) und für eine vierköpfige Familie auf 14.013,4 RMB (1.933,70 $).
Urlaubsgeld
In China gibt es etwa 12 bezahlte Feiertage, zu denen zusätzliche (ebenfalls bezahlte) Ruhetage hinzukommen. Wenn der Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern verlangt, an diesen Tagen zu arbeiten, müssen sie gemäß den spezifischen Richtlinien für die jeweilige Arbeitsregelung entschädigt werden.
Krankmeldungen
Krankheitsurlaub unterliegt regionalen Vorschriften und muss im Arbeitsvertrag geregelt sein.
Mutterschaftsurlaub
Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf 98 bis 180 Tage Mutterschaftsurlaub, der sich bei Mehrlingsgeburten verlängern kann.
Heiratsurlaub
Mitarbeiter können 10 bis 30 Tage Hochzeitsurlaub nehmen, ohne dass dies Auswirkungen auf ihren Anspruch auf jährlichen Krankheits- oder Trauerurlaub hat.
Kündigungsbedingungen und Kündigungsfrist
In China gibt es detaillierte Vorschriften zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen und zu Kündigungsfristen.
- Bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis sind eine Kündigungsfrist von 30 Tagen und eine Abfindung erforderlich. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, Gehalt zu zahlen oder eine Kündigungsfrist einzuhalten, wenn der Arbeitnehmer:
- Wegen schwerwiegender Verstöße gegen die Unternehmensregeln.
- Bei Verurteilung wegen einer Straftat.
- Die Annahme einer anderen Beschäftigung, die im Widerspruch zu den Interessen des Arbeitgebers steht.
- Bei befristeten Arbeitsverhältnissen oder vertraglichen Vereinbarungen steht der Zeitpunkt der Beendigung bereits fest. Daher muss keine der Parteien die andere über die Beendigung des Vertrags informieren oder die Bedingungen für eine Nichtverlängerung darlegen.
Gesetzgebungsinitiativen im Jahr 2025
Die chinesische Regierung hat die Strategie „Made in China 2025“ ins Leben gerufen, um den Fertigungssektor zu fördern. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Elektrofahrzeugen, KI-gestützter Robotik, Luft- und Raumfahrttechnik, Biomedizin, Schieneninfrastruktur und maritimen Technologien, die den Unternehmen im Land enorme Chancen eröffnen sollen.
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