Der Internationale Währungsfonds (IWF) geht davon aus, dass die Realwirtschaft des Landes des Roten Drachen ab 2024in den nächsten 15 Jahren um20 % wachsen wird. China soll in „eine neue Ära des qualitativ hochwertigen Wachstums“ eingetreten sein. Dies bietet eine Fülle von Chancen für Unternehmen, Auftragnehmer und Arbeitssuchende.
Umfassende Strukturreformen und staatliche Initiativen, die der Wirtschaft dringend benötigte Impulse verleihen sollen, werden das Unternehmertum fördern. Darüber hinaus wird erwartet, dass der ökologische Wandel und durch die Digitalisierung vorangetriebene Innovationen das Wachstum ankurbeln und den Lebensstandard im Land verbessern werden. Der Einstieg in den Markt der weltweit größten Handelsnation kann jedoch komplex sein. Erfahren Sie, wie Sie die Komplexitäten meistern und die Chancen der chinesischen Wirtschaft optimal nutzen können.
Ein Überblick über das komplexe Steuersystem in China
Das Steuersystem ist ohnehin schon komplex, ganz abgesehen von den zusätzlichen Schwierigkeiten, die durch die Sprachbarriere im Land entstehen. China wendet unterschiedliche Steuern auf Einheimische, im Land ansässige Ausländer und Nichtansässige an, die Einkünfte aus dem Land beziehen. Zahlreiche Steuerkategorien mit unterschiedlichen Steuersätzen sind nicht nur schwer zu handhaben, sondern zwingen die Menschen oft dazu, (aufgrund mangelnden Verständnisses) ungerechte Belastungen in Kauf zu nehmen, um Strafen zu vermeiden. Die regional sehr unterschiedlichen Regelungen zur Einkommensteuer erschweren es zudem, Hilfe von Arbeitgebern zu erhalten.
Eine Arbeitserlaubnis in China erhalten
Selbstständige benötigen einen Visumsponsor, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten und ein Visum zu beantragen. Da diese nicht verlängerbar sind, müssen sie bei jeder Vertragsverlängerung oder bei der Gewinnung eines neuen Kunden einen neuen Sponsor finden. Dies bedeutet zusätzlichen Verwaltungsaufwand und erhöht den Druck, weitere Aufträge zu akquirieren und einen Sponsor zu finden, bevor das bestehende Visum abläuft.
Einzelpersonen haben oft Schwierigkeiten, den unübersichtlichen Papierkram zu bewältigen, der aufgrund seiner Komplexität einen Vollzeitaufwand erfordert. Darüber hinaus müssen sie sich auch um ihre Steuerpflichten in ihren Heimatländern kümmern. Aus diesem Grund ist die Bindungsrate von Auftragnehmern im Land recht gering. Das bedeutet, dass Unternehmen nicht in der Lage sind, die Vorteile vertraglicher Arbeitsvereinbarungen angemessen zu nutzen.
Hoher Anteil an Sozialabgaben
Die Sozialversicherungsbeiträge in China gehören zu den höchsten weltweit. Der Arbeitgeber trägt 33,8 %, während der Arbeitnehmer 17,5 % der Sozialversicherungsbeiträge übernimmt. Die Sätze variieren zwar je nach Rechtsgebiet, decken jedoch die Altersvorsorge sowie Versicherungen wie Kranken-, Arbeitsunfall-, Mutterschafts- und Arbeitslosenversicherung ab. Für den Arbeitgeber erhöhen diese Beiträge die Personalkosten des Unternehmens. Hinzu kommen regionale Vorschriften zur Vergütung jeder über die 44-Stunden-Woche hinaus geleisteten Arbeitsstunde. Selbstverständlich führt die Nichteinhaltung dieser Vorschriften zu erheblichen Strafen.
Ein erfahrener Partner kann den Einstieg erleichtern
Die Personalbeschaffung, die Arbeit oder die Vergabe von Aufträgen in China sind aufgrund der strengen staatlichen Vorschriften, eines komplexen Steuersystems und eines für das Land einzigartigen, mehrstufigen Sozialabgabensystems kein Kinderspiel. Darüber hinaus könnten die immer höheren Strafen bei Verstößen Sie zusätzlich davon abhalten, die Vielzahl an Möglichkeiten in diesem Land mit seinen 1,4 Milliarden Einwohnern zu erkunden.
Der beste Weg, sich in diesem komplexen System zurechtzufinden, ist ein Partner an Ihrer Seite, der sich um den gesamten mühsamen Papierkram kümmert, Ihnen dabei hilft, Ihre Steuerlast auf legale Weise zu senken, und sicherstellt, dass Sie die lokalen Arbeitsgesetze einhalten. Access Financial ist ein vertrauenswürdiger Partner für Auftragnehmer und Arbeitssuchende in China.
Unser breites Leistungsspektrum umfasst:
- Vertragsabwicklung
- Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Offizieller Arbeitgeber (EoR)
- Arbeitserlaubnis oder Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten
- Webportal für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Versicherungspakete
In den 21 Jahren seines erfolgreichen Bestehens in Deutschland hat sich „ Access Financial “ als zuverlässiger Partner für Unternehmen etabliert, die gewinnbringende Geschäfte tätigen möchten.
Unsere Online-Plattform ermöglicht sowohl für freiberufliche Mitarbeiter als auch für Festangestellte eine schnelle Einbindung innerhalb weniger Tage. Der Prozess umfasst die Anmeldung bei allen zuständigen Finanzämtern. Durch die umfassende Einhaltung vertraglicher und arbeitsrechtlicher Vorschriften ermöglichen wir es beiden Parteien, den maximalen Nutzen aus einem Vertrag zu ziehen. Access Financial verzeichnet mit seinen „ EOR “-Dienstleistungen in China eine Bindungsrate bei freiberuflichen Mitarbeitern zwischen 47 % und 69 %.
Darüber hinaus kümmern wir uns um alle Ihre Zahlungen und Rechnungen und sorgen dabei für die fristgerechte Gutschrift der Gehälter unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften des Landes. Unsere Experten sind darauf spezialisiert, die Steuerlast für Privatpersonen und Unternehmen, die in China tätig sind, zu reduzieren.
Sprechen Sie uns an, um mehr über unsere Lösungen zu erfahren, mit denen wir Unternehmer, Auftragnehmer und Selbstständige in China unterstützen. Sie können uns unter +86 21 5269 8801 anrufen oder Ihre Anfragen per E-Mail an[email protected] senden.