- Das gesetzliche Recht auf Arbeit kann sich ergeben aus:
Wir erhalten von unseren Personalvermittlungspartnern Anfragen nach britischen Staatsangehörigen für Stellen in der EU/im EWR. Wir müssen diesen Bewerbern mitteilen, dass sie eineArbeitserlaubnis benötigen, sofern sie sich nicht vor Ablauf der Übergangsphase am 31. Dezember 2020 registriert haben. Leider führt dies zu Enttäuschung bei den Bewerbern, und Sie verlieren einen Auftrag und das Vertrauen Ihres Kunden, sodass alle wieder von vorne anfangen müssen.
Was können Sie also tun?Wenn Sie einen Auftragnehmer für eine Stelle auswählen, müssen Sie überprüfen, ob dieser über die erforderliche Arbeitserlaubnis verfügt. Ist dies nicht der Fall, empfehlen wir Ihnen dringend, jemanden zu finden, der diese Erlaubnis besitzt, d. h. einen Staatsangehörigen der EU bzw. des EWR für eine Tätigkeit in der EU bzw. im EWR.
Das gesetzliche Recht auf Arbeit kann sich ergeben aus:
- Inhaber eines EU-/EWR-Reisepasses und zugleich britischer Staatsangehöriger.
- Wenn sie mit einem EU-Bürger verheiratet sind und in ein anderes EU-Land als das Heimatland ihres Ehepartners ziehen, können sie eine Aufenthaltsgenehmigung und eine Arbeitserlaubnis erhalten. Einige, aber nicht alle EU-/EWR-Länder erkennen gleichgeschlechtliche Partnerschaften an.
- Sie besitzen ein Arbeitsvisum für Angestellte oder Selbstständige.
Ja, es ist möglich, eine Arbeitserlaubnis in der EU/im EWR zu beantragen, aber das ist nicht kostenlos, dauert einige Zeit und führt möglicherweise nicht zum Erfolg.
Briten, die nach dem Brexit kein ausdrückliches Recht haben, in einem EU- oder EWR-Land zu arbeiten, dürfen nur im Vereinigten Königreich, in der Republik Irland, auf den Kanalinseln und auf der Isle of Man arbeiten.
Britische Staatsangehörige haben nun überhaupt kein Recht mehr, in der EU/im EWR zu arbeiten, und sind damit von einem Arbeitsmarkt mit 520 Millionen Menschen abgeschnitten – im Vergleich zur britischen Bevölkerung von 67 Millionen.