Singapur zählt nach wie vor zu den weltweit unternehmensfreundlichsten und talentreichsten Standorten. Dank seines stabilen rechtlichen Rahmens, des hohen Lebensstandards und seiner strategischen Rolle als Tor zu Südostasien ist das Land ein erstklassiges Ziel für internationale Expansion. Allerdings erfordert die Einhaltung der lokalen Arbeitsvorschriften – insbesondere ohne eigene juristische Person – eine fachkundige Abwicklung.
Access FinancialDer „Employer of Record“-Service (EoR) in Singapur bietet eine umfassende, vorschriftsmäßige Lösung für die schnelle Einstellung von Mitarbeitern – ohne dass die Gründung einer Gesellschaft erforderlich ist.
Ein „Employer of Record“ stellt Ihre Mitarbeiter in Singapur rechtlich ein – während Sie deren tägliche Aufgaben verwalten. Als Ihr „ EoR “ übernimmt „ Access Financial “ folgende Aufgaben:
Mit dieser Lösung können Sie innerhalb weniger Tage auf den Arbeitsmarkt in Singapur zugreifen – ganz ohne Unternehmensgründung.
1. Verschärfte Anforderungen für die Arbeitserlaubnis (EP)
Seit dem 1. Januar 2025 wurden die Schwellenwerte für das anrechenbare Gehalt angehoben:
2. Änderungen beim S-Pass ab September 2025
Zu den erwarteten Änderungen gehören eine Anhebung des Mindestgehalts sowie eine Anpassung der Gebühr für Tier-1-Aufenthaltsgenehmigungen auf 650 S$.
3. Gesetzentwurf zur Stärkung der Fairness am Arbeitsplatz
Die im November 2024 eingeführten neuen gesetzlichen Regelungen werden den Schutz vor Diskriminierung, Belästigung und bei der Meldung von Missständen verbessern – sie sollen voraussichtlich Ende 2025 in Kraft treten.
4. Mindestlohn für das progressive Lohnmodell (PWM)
Die Branchenverbände erhöhen weiterhin die Mindestlöhne im Rahmen des PWM. Arbeitgeber müssen diese Erhöhungen im Auge behalten und für die Einhaltung der Vorschriften sorgen.
5. Längere Arbeitsgenehmigungen für angelernte Arbeitskräfte
Ab dem 1. Juli 2025 können Arbeitsgenehmigungen für angelernte Arbeitskräfte für eine Dauer von bis zu drei Jahren erteilt werden, und die Altersgrenzen werden auf 61 Jahre zum Zeitpunkt der Antragstellung und auf 63 Jahre während der Laufzeit der Genehmigung angehoben.
Arbeitsverträge
Wir erstellen EPF-Verträge oder lokale Arbeitsverträge, in denen Gehalt, Arbeitszeiten, gesetzlicher Urlaubsanspruch, medizinische Leistungen und Kündigungsbedingungen gemäß singapurischem Recht festgelegt sind.
Lohnabrechnung und Sozialabgaben
Unser Team kümmert sich um die monatliche Lohnabrechnung, die CPF-Beiträge (für Staatsbürger und Personen mit Daueraufenthaltsgenehmigung), die SDL-Abgaben und die TDS-Abzüge. Eine strenge Buchführung gewährleistet die vollständige Einhaltung der Vorschriften.
Urlaub und Sozialleistungen
Wir verwalten die gesetzlichen Urlaubsansprüche sowie etwaige Zusatzleistungen, wie beispielsweise den erweiterten Elternurlaub im Rahmen der neuen politischen Reformen.
Schneller Personaleinsatz
Stellen Sie Mitarbeiter innerhalb weniger Tage ein und umgehen Sie dabei den Gründungsprozess, der normalerweise Monate dauert.
Zentralisierte Lohnabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Ein Partner kümmert sich um Verträge, Gehaltsabrechnung und gesetzliche Abgaben.
Einziger globaler Partner
Als Teil eines Netzwerks, das mehr als 60 Länder umfasst, unterstützen wir Ihre überregionale oder internationale Wachstumsstrategie.
1. Beratung und Personalplanung
2. Entwurf eines vertragsgemäßen Vertrags mit den vereinbarten Bedingungen
3. Mitarbeiter registrieren und die Lohnabrechnung einrichten
5. Einarbeitung neuer Mitarbeiter einschließlich Unterlagen, Handbuch und Sozialleistungen
6. Laufende Aktualisierungen in den Bereichen Lohnabrechnung, Urlaubsverwaltung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
7. Verwaltung von Verlängerungen oder Kündigungen nach Bedarf
Access FinancialDie „Singapore EoR “ des Unternehmens gewährleistet eine vorschriftsmäßige und skalierbare Personalbeschaffung – ohne dass die Gründung einer Gesellschaft erforderlich ist oder regulatorische Fehler unterlaufen.
Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie wir Ihre Wachstumsstrategie in Singapur unterstützen können.
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