Indiens arbetsrättslagstiftning 2026: Vad de centrala bestämmelserna innebär
Indiens arbetsrättslagar från 2026 har gått från lagboken till arbetsplatsen. Den 8 maj 2026 underrättade centralregeringen den centrala...
Gå till Access Financial Blog Hub: Nyhetsflöde
Ta en titt på våra användbara artiklar, guider, videor, webbseminarier och mycket mer.
Filter
Bläddra bland de senaste nyheterna
EOR jämfört med att bilda ett SARL- eller SA-bolag i Luxemburg (2026): Vilket alternativ är det rätta?
EOR kontra SARL SA i Luxemburg är det klassiska valet mellan att bygga upp eller köpa in för alla internationella företag som anställer sina första medarbetare i Storhertigdömet...
Självbedömning av risker vid våta DBA-uppdrag 2026: Så här granskar du dina uppdrag som egenföretagare (ZZP)
En självbedömning av DBA-risker inom ramen för ”Wet DBA” är numera en standardåtgärd som genomförs varje kvartal för alla företag i Nederländerna som anlitar zzp’are. Fullständig tillämpning...
Löneförvaltning jämfört med EOR i Frankrike (2026): Vilken modell passar din roll?
Att välja mellan ”portage salarial” och EOR i Frankrike är ett av de mest avgörande strukturella besluten som en rekryteringsansvarig eller uppdragstagare fattar...
Nationaliseringskvoter i Gulfstaterna 2026: Förenade Arabemiraten, Saudiarabien och Qatar
Nationaliseringskvoterna i Gulfstaterna påverkar nu direkt arbetstillstånden för utländska arbetstagare: Företag i Förenade Arabemiraten som inte uppfyller kraven för emiratisering riskerar månatliga avgifter och att MOHRE spärrar deras tillstånd, medan i Saudiarabien...
Risker kopplade till fast verksamhetsställe och distansarbete år 2026
Risken för fast driftställe uppstår när distansarbete ger ett företag en skattepliktig närvaro utomlands – genom en fast verksamhetsplats (inklusive...
Ändringar i Singapores EP-system: Lönetrösklar i budgeten för 2026
I budgeten för 2026 (12 februari 2026) höjs den lön som krävs för att beviljas ett Employment Pass i Singapore till 6 000 S$ – 6 600 S$ inom finanssektorn – för nya ansökningar...
Indiens arbetsrättslagstiftning: Förklaring av 50-procentsregeln för löner
Indiens fyra arbetsrättslagar – som sammanfattar 29 centrala arbetsrättslagar – trädde i kraft genom ett tillkännagivande den 21 november 2025, med den slutgiltiga centrala...
EU:s AI-lagstiftning inom rekrytering: Regler för högriskområden – augusti 2026
Från och med den 2 augusti 2026 klassificeras AI-system som används för rekrytering, urval och utvärdering av personer som högriskprodukter enligt EU:s AI-lag....
EU:s direktiv om plattformsarbete: Presumtion om anställning
EU:s direktiv om plattformsarbete inför en rättslig presumtion om anställning för personer vars arbete organiseras via digitala plattformar: när...
EU:s direktiv om lönetransparens: Läget i de olika länderna 2026
EU:s direktiv om lönetransparens (2023/970) skulle ha införlivats i nationell lagstiftning senast den 7 juni 2026 – en tidsfrist som de flesta medlemsstaterna...
Löneadministration via outsourcing i Storbritannien 2026: Kostnader, alternativ och regler
Att lägga ut löneadministrationen innebär att man överlåter hanteringen av lönerna – PAYE, socialförsäkring, pensioner, lönebesked och rapportering till HMRC – till en extern leverantör. Brittiska företag...