Jeudi 20 avril 2023
Depuis le 1er janvier 2020, en raison du Brexit, les ressortissants de l'UE et de l'AELE ne bénéficient plus du droit automatique de résider, d'étudier et de travailler au Royaume-Uni.
Dans quels cas n'ai-je pas besoin de visa pour me rendre au Royaume-Uni ?
Il existe toutefois des exceptions, écrit Kevin Austin, directeur général d’un cabinet de conseil spécialisédans les contrats à l’étranger Access Financial, dans la mesure où ces droits sont conservés si les conditions suivantes sont remplies :
- Cette personne est de nationalité britannique (ce qui inclut les ressortissants des îles Anglo-Normandes et de l'île de Man).
- Cette personne est de nationalité irlandaise.
- La personne bénéficie du statut « définitif » ou « provisoire » dans le cadre du dispositif d’enregistrement des ressortissants de l’UE, ou bien elle est titulaire d’un titre de séjour familial délivré au titre de ce dispositif. (N.B. : la date limite pour déposer une demande dans le cadre du dispositif d’enregistrement des ressortissants de l’UE était, pour la plupart des personnes, le 30 juin 2021.)
- Cette personne est titulaire d'un titre de séjour à durée indéterminée ou du droit de résidence au Royaume-Uni.
Aucune de ces options ne correspond à votre cas ? Vous devrez alors obtenir un visa pour le Royaume-Uni, comme tout le monde…
Toute personne ne relevant pas des quatre catégories susmentionnées doit avoir obtenu le droit légal de travailler au Royaume-Uni si elle souhaite y travailler – ou y exercer une activité à titre contractuel.
Si c'est votre cas et que vous venez de l'étranger, sachez qu'il existe deux catégories de visas britanniques : ceux qui vous permettent de venir au Royaume-Uni avec une offre d'emploi, et ceux qui vous permettent de venir sans offre d'emploi.
La première catégorie (à savoir les visas assortis d'une offre d'emploi) comprend le visa pour les professionnels de la santé et des soins ainsi que le visa pour travailleurs qualifiés (SWV).
Vérifiez si vous remplissez les conditions requises pour obtenir un visa de travailleur qualifié
La plupart des travailleurs étrangers seront concernés par le visa pour travailleurs qualifiés et y trouveront donc un intérêt, à moins que vous ne soyez également un professionnel de santé, auquel cas vous pourriez être éligible aux deux programmes !
Les conditions du SWV sont les suivantes :
- Vous devez travailler pour un employeur britannique agréé par le Home Office.
- Vous devez disposer d'un « certificat de parrainage » délivré par votre employeur, contenant des informations sur le poste qui vous a été proposé au Royaume-Uni.
- Vous devez exercer un métier figurant sur la liste des « métiers éligibles ».
- Vous devez percevoir un salaire minimum. Le montant de ce salaire dépend du type de travail que vous effectuez.
- Vous devez disposer d'une offre d'emploi confirmée avant de de déposer votre demande de visa et prouver que vous savez lire, écrire et comprendre l'anglais.
Sept visas britanniques
Si vous ne remplissez pas les conditions requises pour obtenir un visa de travailleur qualifié, d’autres options s’offrent à vous, et dans tous ces cas, il n’est inutile. La liste est la suivante :
- Visa « British National (Overseas) » – destiné principalement aux ressortissants de Hong Kong
- Visa pour diplômés. Ce visa est destiné aux personnes qui obtiennent leur diplôme au Royaume-Uni et souhaitent y rester pour y travailler pendant une durée maximale de deux ans.
- Visa « Youth Mobility Scheme » — destiné aux personnes âgées de 18 à 30 ans, à condition qu'elles soient originaires d'un des pays éligibles figurant sur la liste.
- Visa « India Young Professionals Scheme ». Semblable au YMSV mentionné ci-dessus, mais réservé exclusivement aux ressortissants indiens.
- Visa « Global Talent » – destiné aux personnalités reconnues dans les domaines de l'enseignement supérieur, des arts ou des technologies numériques.
- Visa britannique pour descendance. Ce visa est destiné aux ressortissants de plusieurs pays pouvant prouver que l'un de leurs grands-parents est né au Royaume-Uni, dans les îles Anglo-Normandes ou sur l'île de Man.
- Visa pour les personnes à fort potentiel— destiné aux personnes ayant obtenu leur diplôme au cours des cinq dernières années dans l'une des 50 meilleures universités mondiales figurant sur la liste établie au moment de l'obtention du diplôme.
Nous ne disposons pas ici de suffisamment de place pour détailler les critères d’éligibilité de chacun des sept visas britanniques mentionnés ci-dessus. Mais il va sans dire que vous devriez consulter ces informations sur le site web du gouvernement britannique afin de vérifier si vous remplissezles conditions requises.
Comment trouver un emploi
Quel que soit le visa auquel vous pouvez prétendre, vous aurez besoin d'un emploi, et beaucoup de gens se tournent vers les principaux sites d'offres d'emploi pour en trouver un.
Vous pouvez également contacter des agences de recrutement britanniques spécialisées dans votre domaine et leur demander de vous inscrire dans leur base de données afin de vous proposer un poste qui vous corresponde.
Vous trouverez ci-dessous les liens vers deux sites d'offres d'emploi très populaires, ainsi que 11 autres sites proposant également des emplois rémunérés et des opportunités de contrats lucratifs :
- Technojobs
- Bibliothèque de CV
- Offres d'emploi chez CW
- Échapper à la ville
- Glassdoor
- Offres d'emploi du Guardian
- En effet
- Monstre
- Adzuna
- Reed
- Totaljobs
- À la recherche des licornes
- WorkinStartups
Pour savoir si vous remplissez les conditions requises pour bénéficier du programme destiné aux travailleurs qualifiés, nous vous invitons à consulter la liste des métiers en pénurie (SOL) publiée par le gouvernement britannique, disponible ici :
https://www.gov.uk/government/publications/skilled-worker-visa-immigration-salary-list
Impôts et frais
Lorsque vous déposez une demande de visa de travailleur qualifié, vous devrez disposer de ressources financières suffisantes pour :
- Réglez les frais de dossier — le montant standard varie entre 625 £ et 1 423 £, en fonction de votre situation.
- Payer la contribution supplémentaire pour les soins de santé (« IHS ») — elle s'élève généralement à 624 £ par an
- Assurez-vous de disposer des moyens nécessaires pour subvenir à vos besoins dès votre arrivée au Royaume-Uni : vous devrez généralement disposer d'au moins 1 270 £ (sauf si vous bénéficiez d'une dérogation).
Les frais de dossier seront moins élevés si votre poste figure sur la liste SOL.
Le travail en tant que prestataire indépendant, le travail à son compte et l'activité indépendante au Royaume-Uni pour les personnes venant de l'étranger
Au Royaume-Uni, vous serez très probablement engagé en tant que prestataire indépendant.
Si la catégorie exige que vous disposiez d'une offre d'emploi ferme avant de pouvoir déposer votre demande, vous serez employé et devrez l'être par l'organisme ou l'entreprise qui a parrainé votre visa de travail.
Vous ne pouvez pas exercer une activité indépendante ni passer par votre société à responsabilité limitée pour conclure des contrats ; vous serez donc inscrit sur la liste des salariés au Royaume-Uni, et l'employeur prélèvera l'impôt sur le revenu (Pay As You Earn ou « PAYE ») ainsi que les cotisations sociales, appelées« National Insurance Contributions » (NIC).
Si votre visa relève d’une des autres catégories, vos options sont plus variées. Vous pouvez choisir d’être employé directement, comme décrit ci-dessus, de passer par une société de portage pour vous engager, d’utiliser votre société à responsabilité limitée ou d’exercer en tant qu’entrepreneur individuel. Vous pourriez rencontrer une certaine réticence vis-à-vis des deux dernières options, car les clients craignent de s’exposer aux risques liés à une relation de travail présumée et d’être tenus responsables du paiement de vos impôts.
Les règles fiscales peuvent être pénibles
Si vous êtes salarié d’une société à responsabilité limitée, vous serez soumis à la législation britannique, notamment à la loi sur la protection des travailleurs ( IR35 ) et aux règles relatives au travail hors payroll (Off-Payroll Working, OPW). À l’exception des petites entreprises (en tant qu’utilisateur final / client), ce sont vos employeurs qui seront chargés de déterminer si vous relevez ou non de cette législation ; si tel est le cas, ils exigeront probablement que vous soyez inscrit sur leur liste de paie, et ils ne verser de rémunération brute à votre société à responsabilité limitée. Pour éviter cela, vous pourriez rechercher des petites entreprises avec lesquelles passer des contrats, car dans ces cas-là, c’est le dirigeant de la société à responsabilité limitée qui doit déterminer si le contrat relève ou non de la législation relative à l’ IR35 , introduite en 2000.
À titre indicatif, une « petite entreprise » répond à au moins deux des critères suivants :
- un chiffre d'affaires inférieur ou égal à 10,2 millions de livres sterling
- 5,1 millions de livres sterling ou moins dans son bilan
- 50 salariés ou moins.
Le Royaume-Uni : pourquoi s'embêter ? Les avantages du travail en tant qu'intermédiaire au Royaume-Uni
Le Royaume-Uni figure toujours parmi les plus grandes économies mondiales ; le taux de chômage reste faible par rapport aux normes internationales et s'élève (à la date de rédaction du présent article) à 3,8 %. La liste, actuellement très longue, des métiers en pénurie de main-d'œuvre indique qu'il devrait y avoir des opportunités d'emploi pour pratiquement toute personne disposant d'un bon niveau d'études, de compétences avérées et désireuse de travailler.
On trouve dans toutes les grandes villes du Royaume-Uni de nombreuses entreprises de qualité où il fait bon travailler et qui proposent également des formations, afin de permettre et d'encourager toute personne insatisfaite de ses connaissances ou de ses compétences à les améliorer.
Pour finir, voici quelques informations utiles à connaître avant de partir…
Enfin, oui, le temps au Royaume-Uni est réputé pour être imprévisible, changeant et peut aller de maussade à tout simplement épouvantable ! Les gens sont généralement très pressés, et le logement est cher par rapport aux normes mondiales. Les transports peuvent vous coûter des sommes exorbitantes, même pour des trajets qui semblent courts ; la bière est souvent tiède, mais la société est globalement tolérante, accueillante et solidaire envers ceux qui veulent réussir et travailler dur. L’anglais et de nombreuses autres langues prédominent, et on trouve dans de nombreuses grandes villes des pôles culturels dynamiques et des communautés internationales florissantes. La cuisine, la vie nocturne et les trains sont respectivement passables, animés et peu fiables ; évitez donc d’arriver tard dans la journée et pensez surtout à emporter vos sandwichs.
