Un peu comme les « billets d'or » tant convoités du personnage fictif Willy Wonka, qui avaient été distribués aux quatre coins du monde, les « visas d'or » portugais ont séduit un public international, notamment des consultants en informatique britanniques.
Mais toutes les bonnes choses ont une fin.
En effet, le mois dernier, le gouvernement portugais a annoncé la suppression du « Golden Visa », ou programme de résidence par investissement, en partie parce que celui-ci aurait apparemment provoqué une surchauffe du marché immobilier résidentiel du pays.
Pour autant, cela ne signifie pas pour autant que le Portugal soit hors de portée des Britanniques, écrit Kevin Austin, directeur général d’un cabinet de conseil spécialisé dans les contrats à l’étranger Access Financial.
Il existe en effet plusieurs autres moyens de travailler au Portugal, qui restent accessibles aux personnes remplissant les conditions requises. Mais avant d’aborder ces possibilités, et simplement pour rassurer les Britanniques qui se sentent coupables de contribuer à la crise du logement au Portugal, nous pensons que la plupart des travailleurs nomades n’ont de toute façon pas choisi d’acquérir leur résidence par le biais d’un investissement. Ils ont probablement préféré s’installer au Portugal en empruntant les autres voies disponibles :
1. Visa D7
L'option la plus courante pour travailler au Portugal est le visa D7, instauré en 2007, également appelé « visa de retraite » ou « visa de revenus passifs ».
Tout ressortissant d'un pays hors de l'UE, hors de l'EEE ou hors de la Suisse (« ressortissant d'un pays tiers ») peut demander un titre de séjour portugais, à condition de disposer d'un revenu passif raisonnable et stable et d'être en mesure de subvenir à ses besoins pendant son séjour dans le pays.
Les retraités, les entrepreneurs souhaitant s'installer au Portugal et les autres expatriés disposant d'un revenu stable et reconnu peuvent présenter leur candidature ; ce revenu peut provenir de biens mobiliers, de biens immobiliers, de propriété intellectuelle, de pensions ou d'investissements financiers.
Vous pourrez alors demander le visa D7, puis un titre de séjour. Pour pouvoir prétendre à ce visa de séjour, vous devez percevoir le salaire minimum.
Vous pouvez renouveler le visa D7 au bout d'un an, pour deux périodes successives de deux ans. Vous pourrez alors prétendre à un titre de séjour permanent. Après cinq ans de détention d'un titre de séjour délivré au titre du régime du visa D7, vous pouvez également demander la nationalité portugaise, à condition de remplir les conditions supplémentaires prévues par la loi portugaise sur la nationalité.
Vous devez tout d'abord déposer une demande de visa temporaire D7 dans votre pays d'origine, auprès de l'ambassade ou du consulat du Portugal. Ce visa de séjour temporaire aura une durée de validité de quatre mois.
Vous devrez ensuite vous présenter à un rendez-vous auprès du Service portugais de l'immigration et des frontières (SEF) au Portugal et présenter le visa de séjour temporaire que vous avez obtenu auprès de l'ambassade ou du consulat du Portugal dans votre pays d'origine. Le Service portugais de l'immigration et des frontières approuvera alors votre titre de séjour.
2. Visa nomade
Les télétravailleurs peuvent demander un visa de séjour temporaire d'un an ou un titre de séjour renouvelable pour une durée maximale de cinq ans. Les candidats doivent percevoir un revenu mensuel d'au moins 2 800 €, soit quatre fois le salaire minimum portugais.
De plus, vous devez avoir perçu un revenu au moins quatre fois supérieur au salaire minimum portugais, soit 2 800 € par mois, au cours des trois mois précédant votre demande.
Cette disposition s'applique uniquement aux ressortissants de pays tiers : vous devez être salarié d'une entreprise située hors du Portugal ou exercer une activité indépendante.
Vous pouvez déposer une demande pour ce visa de nomade numérique auprès d'un consulat du Portugal dans votre pays d'origine ou auprès du Service portugais de l'immigration et des frontières (SEF).
3. Visa portugais pour les travailleurs indépendants
Cette voie pourrait vous convenir parfaitement si vous venez travailler pour des entreprises portugaises. Nous pensons qu'un contrat ou une proposition écrite émanant d'une entreprise portugaise pourrait suffire pour la procédure de candidature.
Ce type de visa de travail portugais vous donne le droit de résider et de travailler au Portugal.
Ce visa est délivré pour une durée initiale de deux ans. Vous pouvez le prolonger de trois ans lors de son renouvellement au bout de deux ans. Vous pourrez peut-être demander la résidence permanente au Portugal au bout de cinq ans.
Lorsque vous faites une demande de visa pour travailleur indépendant, vous devez également obtenir un numéro d'identification fiscale au Portugal (« NIF » – Número de Identificação Fiscal), ce qui est indispensable. Lorsque vous devenez résident à temps plein, vos revenus mondiaux sont imposables.
4. Visa pour travailleur qualifié – Visa D3
Si vous possédez des compétences techniques ou si vous justifiez d'une qualification exceptionnelle, vous pouvez être éligible pour demander un visa D3 au Portugal. Pour cela, vous devez remplir les conditions suivantes :
- Vous disposez d'un contrat de travail d'un an ou d'une offre d'emploi.
- Le salaire annuel associé à ce poste doit être au moins 1,5 fois supérieur à la moyenne nationale.
- Vous possédez des qualifications professionnelles de haut niveau dans des professions réglementées (par exemple, en tant qu'expert dans le domaine des activités intellectuelles et scientifiques ou à des postes de direction).
- Vous possédez des qualifications professionnelles de haut niveau adaptées à l'activité ou au secteur concerné, même s'il s'agit de professions non réglementées.
5. Visa de résidence portugais pour les entrepreneurs – Visa D2
Pour obtenir un visa portugais pour start-up, vous devez avoir un projet d'entreprise innovant, car ce dispositif a pour objectif spécifique d'attirer des innovateurs qui ouvrent de nouvelles voies.
Les conditions applicables sont les suivantes :
- Vous pouvez prouver que vous avez créé une entreprise exerçant ses activités au Portugal ou que vous disposez des moyens financiers nécessaires pour en créer une.
- Vous disposez de ressources suffisantes pour subvenir à vos besoins.
- Vous disposez d'un business plan crédible.
6. Visa portugais pour les professionnels de la technologie
Les entreprises dont le siège social ou les bureaux permanents se trouvent au Portugal peuvent être éligibles à cette certification, également connue sous le nom de « Portugal Tech Visa ».
Si vous avez un talent et que vous souhaitez postuler dans une entreprise technologique grâce à ce certificat, vous pouvez être éligible à ce type de visa portugais.
Les conditions requises sont les suivantes :
- Vous avez reçu une offre d'emploi d'une entreprise technologique certifiée au Portugal
- Votre salaire répond aux critères
Les règles habituelles s'appliquent en ce qui concerne votre statut professionnel lorsque vous travaillez au Portugal. Lorsqu'une entreprise vous embauche et se porte garante de votre visa de travail, c'est cette entreprise qui doit vous employer. Elle se chargera de l'impôt sur le revenu et des cotisations sociales dus par les salariés.
Si, en revanche, vous êtes travailleur indépendant et que vous n'avez pas d'employeur qui vous parraine, vous pouvez exercer votre activité en tant qu'indépendant ou même recourir à une société à responsabilité limitée. Une autre option consiste à faire appel aux services d'une société-parapluie locale qui pourrait vous embaucher.
Conclusion
Une fois encore, comme à notre habitude, nous tenons à vous mettre en garde contre le recours à une société à responsabilité limitée britannique dans de telles circonstances. Le recours à une « PSC » compliquera considérablement les démarches auprès des autorités fiscales portugaises et du HMRC. Pour l’ensemble des six visas et procédures mentionnés ci-dessus, mais en particulier pour celle-ci, vous aurez très certainement besoin de l’aide d’un expert pour mener à bien cette démarche.