Réglementation en matière d'immigration et de visas pour les salariés et les prestataires en Inde

L'économie indienne, en pleine expansion, est en passe de devenir la quatrième économie mondiale d'ici 2025 et la troisième d'ici 2030. Le FMI prévoit que le PIB indien augmentera de 7 % en 2025 et de 6,5 % en 2026. Des coûts de main-d’œuvre compétitifs, des infrastructures bien établies et un environnement favorable aux entreprises en font un lieu attractif pour les entrepreneurs. Le pays le plus peuplé du monde offre également une base de consommateurs vaste et diversifiée pour diverses entreprises. Sa situation stratégique et sa connectivité par voie terrestre, aérienne et maritime en font un lieu idéal pour les entreprises qui envisagent de se développer en Asie.

Réglementation en matière d'immigration et de visas en Inde

Les visas de travail pour l'Inde sont réservés aux travailleurs hautement qualifiés ou aux chefs d'entreprise. Les ressortissants étrangers ne peuvent pas obtenir de visa pour occuper des postes administratifs courants. Toutefois, certaines professions font exception à cette règle, par exemple :

• Cuisiniers issus de minorités ethniques en mission à l'étranger
• Traducteurs ou professeurs de langues
• Personnel de l'ambassade
• Artistes de cirque
• Bénévoles au sein d'ONG
• Facultés universitaires participant à des programmes d'échange ou à des collaborations/projets de recherche

Obtenir un permis de travail pour l'Inde

Pour demander un permis de travail en Inde, il est obligatoire de présenter un passeport comportant au moins deux pages vierges et valable pendant au moins six mois. Les permis de travail en Inde comprennent :

Visa de travail

Seuls les professionnels hautement qualifiés employés par des entreprises enregistrées en Inde ou disposant d’un siège social dans le pays peuvent demander un visa après avoir obtenu un contrat de travail. Un salaire annuel minimum de 2 118 888 ₹ (25 000 $) est obligatoire, sauf pour les professions faisant l’objet d’une dérogation.

Un visa de travail pour l'Inde peut être prolongé pour une durée maximale de cinq ans, y compris la durée initiale. L'employé doit remplir certaines conditions pour obtenir une prolongation de son visa :

• Adoptez une conduite irréprochable pendant la période d'essai.
• Faites prolonger le contrat de travail.
• Déclarez régulièrement vos revenus, sinon l'employeur les prélèvera consciencieusement sur votre salaire.
• Il n'existe aucune information négative concernant la sécurité de cet employé.

Documents requis pour demander un visa de travail:

• Lettre d'invitation de l'employeur.
• Lettre de motivation d'une entreprise étrangère.
• Contrat de travail et fiche de paie.
• Acte constitutif de la société d'accueil.
• Les diplômes et attestations d'expérience professionnelle des salariés.

Visa d'affaires

Un visa d'affaires est délivré aux personnes disposant d'une situation financière solide et justifiant d'une expertise dans le domaine d'activité envisagé. Les chefs d'entreprise dont le projet correspond à l'un ou plusieurs des objectifs énumérés ci-dessous peuvent demander un visa en Inde :

• Explorer les possibilités de projets commerciaux ou industriels.
• Acheter ou vendre des produits industriels, commerciaux ou de grande consommation.
• Recrutement de candidats indiens.
• Fonctionnement de l'entreprise / réunions / suivi des projets en cours ou des activités existantes.
• Les activités préalables et postérieures à la vente ne constituent pas des projets à proprement parler (lancement ou exécution).

Documents requis pour demander un visa d'affaires:

• Justificatif de la situation financière et de l'expertise dans le domaine d'activité envisagé.
• Passeport comportant au moins deux pages vierges et valable encore six mois.
• Lettre de soutien ou de présentation émanant d'une entité indienne.
• Acte constitutif de la société en Inde.

Un visa d'affaires peut également être prolongé pour une durée maximale de 5 ans, sous réserve de remplir les conditions suivantes :

Un chiffre d'affaires d'au moins 10 000 000 ₹ (118 022,65 $) doit être réalisé dans les deux ans suivant la création de l'entreprise ou l'octroi initial du visa, selon la première de ces deux dates.

Projet Visa

Ce titre est délivré aux travailleurs étrangers hautement qualifiés qui viennent en Inde pour mener à bien des projets spécifiques dans les secteurs de l'énergie et de la sidérurgie.

Documents requis :

• Lettre d'une entreprise indienne de travaux publics
• Lettre d'un employeur étranger décrivant le poste
• Acte constitutif de la société indienne

Si, dans un premier temps, le visa peut être délivré par les autorités de l'État ou du territoire de l'Union concerné, toute demande de prolongation doit être adressée au ministère de l'Intérieur. La demande doit préciser le motif et la durée prévue du travail.

Les personnes titulaires d'un visa d'une durée supérieure à 180 jours doivent s'enregistrer auprès du Bureau d'enregistrement des étrangers (FRO) dans les 14 jours suivant leur arrivée. Cette démarche peut être effectuée en ligne.

Combien de temps dure la procédure d'obtention d'un visa en Inde ?

Le traitement d'une demande de visa prend au moins trois jours ouvrables.

Comment « Access Financial » peut vous aider

L'Inde est une destination d'affaires abordable. Cependant, la diversité des réglementations entre les États et les territoires de l'Union rend la navigation dans le système complexe. Access Financial propose une gamme complète de services aux employeurs, aux agences de recrutement et aux prestataires afin de leur garantir le respect de toutes les obligations locales et nationales. Nos solutions destinées aux salariés et aux travailleurs indépendants couvrent les domaines de l'immigration, de la gestion de la paie et de la gestion des talents, tout en respectant pleinement la législation du pays.