La Chine est la deuxième économie mondiale. Son vaste marché intérieur et la volonté du gouvernement d’accélérer la croissance créent un environnement commercial propice. Les infrastructures bien développées, les chaînes d’approvisionnement et les coûts de main-d’œuvre compétitifs de la Chine ouvrent la voie à des opportunités commerciales nécessitant peu d’investissements et générant des bénéfices élevés.
Visa de travail pour la Chine
La Chine a mis en place une approche à plusieurs niveaux pour la délivrance des permis de travail, afin de s'assurer que tous les futurs salariés possèdent les qualifications et compétences requises et soient en mesure de contribuer efficacement à l'économie du pays. Les employeurs et les demandeurs d'emploi doivent respecter la réglementation, car toute infraction peut entraîner des sanctions, voire constituer une infraction civile ou pénale, selon la gravité de celle-ci.
Obtenir un permis de travail pour la Chine
Voyons ensemble comment fonctionne le système de visas chinois :
Visa Z
Les demandeurs d’emploi doivent être titulaires d’un visa Z pour entrer en Chine, mais il ne s’agit là que d’une première étape dans leur recherche d’emploi et dans leurs démarches pour obtenir des permis de travail et de séjour à plus long terme.
Outre les justificatifs habituels (passeport, pièce d'identité et justificatif d'âge), les demandeurs doivent fournir l'un des documents suivants pour demander un visa Z :
Permis de travail pour les étrangers
Si le salarié dispose d'un contrat de travail, il doit présenter à son employeur le permis de travail pour étrangers délivré par les autorités chinoises. Si la durée du contrat est inférieure à 30 jours, un permis de travail de courte durée pour étrangers est requis.
Les experts étrangers travaillant en Chine
Ce visa est délivré aux personnes hautement qualifiées qui obtiennent 85 points selon le barème national d'évaluation des compétences.
Dans les 24 heures suivant leur arrivée, les ressortissants de pays tiers doivent présenter un formulaire d'enregistrement de résidence auprès du commissariat local. Si vous avez l'intention de travailler pendant plus de 30 jours, vous devez demander l'un des visas de longue durée suivants :
Visa de catégorie A
Ce visa est délivré à des personnes hautement qualifiées et talentueuses issues de secteurs stratégiques, tels que le pétrole et les dérivés pétroliers, ou de secteurs essentiels à la croissance économique du pays. Parmi ces personnes figurent notamment des scientifiques, des experts en haute technologie, des cadres de multinationales, des entrepreneurs ayant fait leurs preuves et des chercheurs. Ces personnes occupent généralement des postes encouragés par le gouvernement et confrontés à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Ce visa n’est soumis à aucune restriction d’âge ni de qualifications.
Visa de catégorie B
Ce visa est réservé aux professionnels qui répondent aux besoins actuels du marché du travail en Chine. Pour demander un visa de catégorie B, les professionnels doivent obtenir au moins 60 points selon le système de notation. La demande de visa ne peut être déposée qu’accompagnée d’un document d’embauche confirmé et de l’autorisation d’emploi des étrangers délivrée à l’employeur. En fonction du poste occupé, les demandeurs de visa de catégorie B doivent remplir les critères d’éligibilité.
Visa de catégorie C
Cette catégorie de travailleurs occupe des postes spécifiques et ne concerne que les personnes déjà titulaires d'un visa de catégorie B ou A en Chine. Il s'agit d'aides ménagères, de stagiaires, d'assistants de cadres supérieurs ou de travailleurs saisonniers. Ils entrent en Chine uniquement dans un but précis. Le visa expire une fois cet objectif atteint.
En résumé, la procédure d'obtention d'un visa de catégorie A est bien moins compliquée et implique moins de formalités administratives que celle d'un visa de catégorie C.
Combien de temps dure la procédure d'obtention d'un visa en Chine ?
La procédure d'obtention du visa prend généralement jusqu'à 15 jours, et l'employeur doit aider le demandeur. Les salariés et leurs familles doivent faire une demande de titre de séjour une fois que le demandeur d'emploi a obtenu un permis de travail de catégorie A, B ou C.
Comment « Access Financial » peut vous aider
La Chine constitue une destination économique pour l’implantation d’entreprises. Elle dispose d’un système salarial et d’un dispositif de protection sociale favorables, qui attirent les demandeurs d’emploi. En raison des disparités régionales, la gestion des systèmes d’emploi et de paie peut s’avérer complexe pour les chefs d’entreprise. Pour les salariés, il est essentiel de bien comprendre leurs droits et leurs responsabilités afin d’éviter toute sanction. Cependant, s’y retrouver parmi les différents types de visas peut demander du temps et des efforts. Access Financial propose des services complets aux employeurs, aux agences de recrutement et aux prestataires afin de garantir le respect de toutes les obligations locales et nationales. Nos solutions « EOR » et «Employed» facilitent la gestion de l'immigration et des talents tout en respectant pleinement la législation du travail du pays. Nous proposons également des services d'optimisation fiscale dans le strict respect du droit des sociétés et du droit du travail.
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