Pourquoi « EOR » est le choix le plus judicieux pour les start-ups

Se développer à l'international est une étape audacieuse et passionnante pour toute start-up. Mais cela s'accompagne de défis juridiques, fiscaux et sociaux complexes qui peuvent vous freiner, voire, pire encore, exposer votre entreprise à des risques de non-conformité avant même que vous n'ayez eu l'occasion de vous développer.

C'est là qu'intervient un « Employer of Record » (EOR). Un « EOR » permet aux start-ups de recruter des talents à l'étranger sans avoir à créer de société locale. Cette solution est rapide, économique et conforme à la législation, et elle vous permet de vous développer à l'international sans avoir à faire face aux aléas de la bureaucratie internationale.

Qu'est-ce qu'un « employeur officiel » (EOR) ?

Un « employeur officiel » est une organisation tierce qui devient, en votre nom, l'employeur légal de vos salariés internationaux.

Tandis que vous gardez le contrôle de leurs responsabilités quotidiennes, la société « EOR » se charge de tout ce qui concerne la conformité réglementaire locale, notamment :

• Rédaction de contrats de travail conformes à la législation

• Enregistrement des salariés auprès des services fiscaux et sociaux locaux

• Gestion de la paie, des retenues fiscales et des prestations légales

• Gestion des périodes d'essai, des licenciements et des dossiers des salariés conformément à la législation du travail

Cela vous permet de bénéficier de tous les avantages du recrutement international, sans les risques ni les frais liés à la création de structures locales.

Comment fonctionne un service d’ EOR s destiné aux start-ups ?

Les start-ups qui souhaitent recruter à l'étranger, qu'il s'agisse d'un seul développeur au Portugal ou d'une équipe de consultants aux Émirats arabes unis, n'ont souvent ni le temps ni les ressources nécessaires pour gérer les formalités d'enregistrement des sociétés locales, la mise en place de la paie ou les aspects juridiques liés aux ressources humaines dans chaque pays.

Nous nous occupons de tout, du parrainage de visa (le cas échéant) à l'intégration et à la gestion de la paie, afin que vos collaborateurs puissent commencer à travailler sans délai et que votre entreprise puisse se développer en toute confiance.

En quoi le service « EOR » d'Access Financialse distingue-t-il fondamentalement des autres ?

Notre atout majeur réside dans notre modèle opérationnel direct. Nous proposons des services d’ EOR exclusivement dans les pays où nous disposons de nos propres entités locales pleinement établies, gérées par notre personnel dédié sur place et titulaires de toutes les autorisations locales requises.

Cela signifie qu’il n’y a absolument aucune chaîne tierce ni aucun intermédiaire — jamais. Voici quelques-uns des avantages que nous proposons et qui peuvent stimuler votre croissance et votre réussite sur le marché mondial :

1. Vous permet de recruter ou de placer des talents en quelques jours

2. Réduit les coûts d'exploitation

3. Veille au respect de la réglementation en matière de paie et au traitement des paiements dans les délais

4. Évite d'avoir à faire appel à plusieurs prestataires (juridiques, immigration, paie, etc.)

5. Garantit l'absence de risques liés au recrutement ou au placement de talents internationaux

6. L'EOR , basée sur une plateforme, offre davantage de transparence et de fonctionnalités

7. Offre une flexibilité permettant une évolutivité rapide

Nous proposons ces services d'EOR s directes dans les 15 pays clés suivants :

• Belgique
• Chine
• Chypre
• Danemark
• Hong Kong
• Inde
• Irlande
• Luxembourg
• Malaisie
• Norvège
• Singapour
• Suède
• Les Pays-Bas
• Les Émirats arabes unis
• Le Royaume-Uni

Pour les start-ups :

C'est le moyen le plus direct pour vous de recruter, en toute conformité, les meilleurs talents sur de nouveaux marchés, sans avoir à créer de sociétés locales. Développez votre présence internationale de manière efficace et en toute confiance.

À l'attention des agences de recrutement :

C'est la clé qui vous permettra d'accéder à davantage de missions à l'international. Proposez à vos clients une solution d'EOR , sûre et fiable, pour les talents que vous recrutez, ce qui renforcera votre proposition de valeur et vous permettra de pourvoir en toute confiance des postes dans ces 15 pays. Discutons ensemble de la manière dont les services EOR d'Access Financialpeuvent vous aider à atteindre vos objectifs spécifiques. Prenez rendez-vous avec nous pour un entretien-conseil : https://calendly.com/accessfinancial