Le Fonds monétaire international (FMI) prévoit que l'économie réelle du « Pays du Dragon rouge » connaîtra une croissance de20 % au cours des 15 prochaines années, à compter de 2024. La Chine serait entrée dans « une nouvelle ère de croissance de haute qualité ». Cela offre une multitude d'opportunités aux entreprises, aux entrepreneurs et aux particuliers à la recherche d'opportunités d'emploi.
Des réformes structurelles en profondeur et des initiatives gouvernementales visant à donner à l'économie l'impulsion dont elle a tant besoin devraient favoriser l'esprit d'entreprise. De plus, la transition écologique et l'innovation portée par la numérisation devraient stimuler la croissance et améliorer le niveau de vie dans le pays. Cependant, s'implanter sur le marché de la plus grande puissance commerciale mondiale peut s'avérer complexe. Découvrez comment surmonter ces difficultés et tirer le meilleur parti des opportunités offertes par l'économie chinoise.
S'y retrouver dans le système fiscal complexe de la Chine
Le système fiscal est déjà complexe, sans compter la difficulté supplémentaire que représente la barrière linguistique dans le pays. La Chine applique des impôts différents aux ressortissants chinois, aux expatriés résidents et aux non-résidents percevant des revenus dans le pays. La multiplicité des catégories fiscales, assorties de taux d’imposition distincts, est non seulement difficile à gérer, mais oblige souvent les contribuables à supporter des charges injustes (en raison d’un manque de compréhension) pour éviter les pénalités. Les disparités entre les régions en matière d’impôt sur le revenu des particuliers rendent également difficile le recours à l’aide des employeurs.
Obtenir un permis de travail en Chine
Les travailleurs indépendants ont besoin d'un parrain pour obtenir un permis de travail et déposer une demande de visa. Ces documents n'étant pas renouvelables, ils doivent en obtenir un à chaque fois qu'ils renouvellent un contrat ou qu'ils acquièrent un nouveau client. Cela alourdit la charge administrative et accentue la pression pour trouver davantage de travail et obtenir un parrainage avant l'expiration du visa en cours de validité.
Les particuliers rencontrent souvent des difficultés à gérer les formalités administratives extrêmement complexes, qui exigent à elles seules un engagement à temps plein en raison de leur nature. De plus, ils doivent également s’acquitter de leurs obligations fiscales dans leur pays d’origine. C’est pourquoi le taux de fidélisation des prestataires dans le pays est assez faible. Cela signifie que les entreprises ne parviennent pas à tirer pleinement parti des avantages offerts par les contrats de travail.
Taux de contribution sociale élevé
Les taux de cotisations sociales en Chine comptent parmi les plus élevés au monde. L’employeur prend en charge 33,8 %, tandis que la part salariale s’élève à 17,5 %. Bien que ces taux varient selon les juridictions, ils couvrent la retraite et les assurances, notamment l’assurance maladie, les accidents du travail, la maternité et le chômage. Pour l’employeur, cela alourdit le coût de la main-d’œuvre pour l’entreprise. De plus, il existe des réglementations régionales prévoyant une rémunération pour chaque heure travaillée au-delà de la semaine de travail de 44 heures. Il va sans dire que tout manquement à ces obligations entraîne des sanctions très lourdes.
Un partenaire expérimenté peut faciliter la mise en place
Recruter, travailler ou conclure des contrats en Chine n’est pas une mince affaire, en raison des réglementations gouvernementales strictes, d’un système fiscal complexe et d’un système de cotisations sociales à plusieurs niveaux propre à ce pays. De plus, les sanctions de plus en plus lourdes en cas de manquement pourraient vous dissuader davantage d’explorer la multitude d’opportunités qu’offre ce pays qui compte 1,4 milliard d’habitants.
La meilleure façon de s'y retrouver dans ce système complexe est de pouvoir compter sur un partenaire capable de gérer toutes les formalités administratives fastidieuses, de vous aider à réduire légalement vos obligations fiscales et de veiller à ce que vous respectiez la législation locale en matière d'emploi. Access Financial est un partenaire de confiance pour les travailleurs indépendants et les particuliers à la recherche d'un emploi en Chine.
Notre large gamme de services comprend :
- Gestion des contrats
- Externalisation de la gestion des salaires
- Employeur officiel (EoR)
- Permis de travail ou aide en matière d'immigration
- Portail web dédié à la gestion de la paie
- Formules d'assurance
Au cours de ses 21 années d’activité fructueuse dans le pays, Access Financial s’est imposée comme un partenaire de confiance permettant aux entreprises de mener à bien des opérations rentables.
Notre plateforme en ligne permet une intégration rapide, en quelques jours seulement, tant pour les collaborateurs indépendants que pour les salariés à temps plein. Le processus comprend l'enregistrement auprès de tous les services fiscaux compétents. Grâce à une conformité réglementaire rigoureuse aux lois contractuelles et du travail, nous permettons aux deux parties de tirer le meilleur parti d'un contrat. Access Financial affiche un taux de fidélisation des collaborateurs indépendants compris entre 47 % et 69 % grâce à ses services « EOR » en Chine.
De plus, nous gérons l'ensemble de vos paiements et factures, tout en veillant à ce que les salaires soient versés dans les délais, conformément à la législation du travail en vigueur dans le pays. Nos experts sont spécialisés dans l'optimisation fiscale des particuliers et des entreprises opérant en Chine.
N'hésitez pas à nous contacterpour en savoir plus sur nos solutions destinées à accompagner les chefs d'entreprise, les entrepreneurs et les travailleurs indépendants en Chine. Vous pouvez nous appeler au +86 21 5269 8801 ou nous envoyer vos demandes par e-mail àl'adresse [email protected].