- Section 4.15
Les règles relatives aux prestations hors salaire, dont l'entrée en vigueur était prévue le 6 avril 2020 (puis reportée d'un an au 6 avril 2021), ont suscité des inquiétudes et des craintes dans le secteur des prestataires indépendants. Les réactions concernant leurs implications ont été très nombreuses. En revanche, très peu de choses ont été dites sur la manière dont ces changements pourraient affecter les clients, les prestataires indépendants, les agences de recrutement et les sociétés de portage salarial dans le cadre d'une activité à dimension internationale.
Nous attirons votre attention sur la déclaration du HMRC à ce sujet :
Section 4.15
Au cours de l'examen, des inquiétudes ont été exprimées quant à la manière dont les règles s'appliqueraient lorsque le client est situé à l'étranger. Le gouvernement a pris en compte ces préoccupations et modifiera la législation afin d'exempter les organisations entièrement situées à l'étranger, sans aucune présence au Royaume-Uni, de l'obligation de se conformer aux règles relatives au travail hors payroll. Cela signifie que les règles existantes applicables aux missions en dehors du secteur public continueront de s'appliquer aux missions dont le client est entièrement situé à l'étranger, et que la société à responsabilité limitée de la personne concernée continuera de déterminer le statut de cette dernière.
On en conclut donc que, lorsque le client se trouve à l'étranger, c'est l'PSC , et non le client ni l'agence de recrutement, qui continuera à déterminer le statut professionnel.
Toutefois, si un recruteur britannique intervient dans la chaîne, la situation est différente. Dans ce cas, c'est le recruteur britannique qui prend en charge les frais et qui est chargé de procéder à la vérification du statut sur le site PSC.
Le texte intégral du rapport du HMRC est disponible ici.
En conclusion, le prestataire travaillant à distance doit effectuer sa vérification CEST sur le site web du HMRC afin d’indiquer s’il est susceptible d’être concerné ou non par la disposition relative aux « IR35 ». Toutefois, c’est au HMRC qu’il reviendra en dernier ressort de trancher, le cas échéant, à l’issue d’une enquête et sur la base des faits propres à chaque cas, tels qu’ils se présentent dans la pratique.