En passe de devenir la troisième économie mondiale, l'Inde est une terre d'opportunités pour les entreprises et les demandeurs d'emploi. Réputé pour sa diversité culturelle, le pays dispose de codes du travail et de contrats de travail tout aussi variés. Il n'est pas aisé de s'y retrouver, d'autant plus que les réglementations varient d'un État à l'autre parmi les 28 États et les 8 territoires de l'Union.
En Inde, le recrutement de talents étrangers peut s'avérer complexe. Cela s'explique principalement par le fait que le pays dispose d'une main-d'œuvre nombreuse, diplômée et qualifiée. Les candidats doivent remplir les conditions suivantes pour obtenir un visa de travail :
Un visa de travail est délivré pour une durée initiale de deux à cinq ans, ou pour une durée inférieure si le contrat de travail prévoit une durée plus courte. La durée du visa est déterminée en fonction de la profession ou des compétences requises, ainsi que de la nature du travail (ponctuel ou régulier).
Les employeurs doivent faire approuver les contrats de travail par le ministère des Affaires étrangères avant de finaliser l'embauche d'un nouveau salarié. En règle générale, une demande de contrat de travail doit comporter les éléments suivants :
*L'Inde dispose d'un système judiciaire à plusieurs niveaux.
En Inde, la semaine de travail varie selon le secteur d’activité et la région. Une entreprise peut avoir une semaine de travail de cinq ou de six jours, et l’alternance entre cinq et six jours est également courante en Inde. Dans tous les cas, ces détails doivent être clairement mentionnés dans l’accord d’emploi (EA). Un salarié peut travailler au maximum 9 heures par jour ou 48 heures par semaine. Une pause de 30 minutes est obligatoire toutes les cinq heures de travail continu. Une journée de travail ne peut dépasser 12 heures et demie, heures supplémentaires comprises.
Les heures supplémentaires sont calculées soit à l'heure, soit à la pièce (l'Inde compte de nombreuses usines). Chaque heure supplémentaire doit être rémunérée conformément à l'ensemble des réglementations applicables (locales et nationales). Les règles relatives aux heures supplémentaires doivent également être précisées dans l'accord d'entreprise.
L'Inde dispose d'un système salarial complexe, composé d'un salaire de base fixe et d'indemnités journalières variables. Ces deux éléments varient considérablement selon les secteurs, les niveaux de compétence et les modalités d'emploi (travail à l'heure, à la pièce, sous contrat, heures supplémentaires). Ce sont les gouvernements des États (ou des territoires de l'Union) qui les fixent. Les employeurs sont tenus de respecter le Code national du travail et les réglementations régionales en matière de salaire minimum.
Hors loyer, le coût de la vie moyen en Inde s'élève à 28 821,30 ₹ (340 $) par mois pour une personne seule. Pour une famille de quatre personnes, il est de 99 122,10 ₹ (1 170 $).
En Inde, le nombre de jours de congé maladie varie entre 5 et 12 jours par an. Les employeurs peuvent choisir de se baser sur l'année civile ou sur une période de 12 mois à compter de la date d'entrée en fonction. Le nombre de jours de congé occasionnel peut varier d'un jour pour 20 jours travaillés à 15 jours par an. Certains congés privilégiés peuvent également être pris, reportés ou compensés à la fin de l'année. Les employeurs doivent se conformer pleinement à la législation en vigueur dans la juridiction où ils exercent leurs activités.
Il existe plusieurs façons de mettre fin à un contrat de travail en Inde : de manière volontaire, involontaire, en vertu d’un contrat ou en vertu de la loi. Les employeurs sont tenus de verser une indemnité de licenciement aux salariés qui partent à la retraite, dont le contrat arrive à échéance ou qui sont licenciés. Les dispositions relatives à l’indemnité de licenciement et au délai de préavis varient en fonction du secteur d’activité, de la localisation, de la nature du travail et du type d’établissement.
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